Prosedur Pengajuan Cuti Karyawan

Cuti Tahunan Cuti Reguler

Karyawan berhak mendapatkan Cuti

Karyawan mengajukan Cuti Tahunan
Reguler sebanyak 14 (Empat Belas) hari
setelah bekerja secara terus-menerus
kalender, setelah bekerja selama 3 (Tiga)
selama 12 (Dua Belas) Bulan
bulan penuh.

Permohonan Cuti Tahunan harus disetujui

Permohonan Cuti Reguler harus diatur
oleh Atasan Langsung / Manager dan
dan disetujui oleh Atasan Langsung /
maksimal cuti sejumlah 6 (Enam) hari
Manager
kerja berturut-turut

Karyawan yang belum

Karyawan yang memiliki
memiliki hak cuti karena
hak cuti dan langsung tidak
masa kerja kurang 12 (Dua
masuk kerja, namun tidak
Belas) Bulan, namun
disetujui oleh Atasan
pengajuannya disetujui oleh
Langsung, maka Karyawan
Atasan Langsung, maka
bersedia untuk dipotong
Karyawan bersedia untuk
gajinya dan diberikan Surat
dipotong gajinya sesuai
Peringatan
jumlah hari ketidakhadiran

Pelanggaran terhadap pengambilan cuti seperti tidak masuk kerja setelah waktu cuti
berakhir, maka Karyawan akan dikualifikasikan mengundurkan diri, atau dikenakan
sanksi peringatan, bahkan sampai pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan yang
berlaku