ProsedurTetap
Bidangumum&Pe
TanggalTerbit: Ditetapkan
recanaan
28/12/2020
(Sub Bagian
SDM)
1. Cuti atau istirahat tahunan adalah hak pegawai sesuai
dengan Kebijakan Direktur yang mengaju pada
Peraturan Kepegawaian Nomor
2. Pada dasarnya cuti atau istirahat tahunan harus
benar-benar dijalankan secara fisik. Pegawai tidak
PENGERTIAN dibenarkan meminta kompensasi ganti rugi dalam
bentuk uang ataupun sejenisnya bagi cuti yang
karena alasan apapun tidak bisa diambil.
3. Cuti atau istirahat tahunan bisa diganti dilain hari
sesuai kebijakan Direktur, apabila pada waktu masa
cuti pegawai dibutuhkan oleh pihak Rumah Sakit.
1. Memberikan atura-aturan yang jelas mengenai tata
cara pelaksanaan cuti bagi semua pegawai
2. Memberikan aturan-atura yang jelas mengenai ijin
TUJUAN
meninggalkan pekerjaan, keperluan apa yang dapat
diberikan ijin/siapa yang dapat memberikan ijin,
lamanya ijin dan laim-lain.
1. Kebijakan Direktur yang mengaju pada Peraturan
Kepegawaian Nomor ……………
KEBIJAKAN 2. Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum ………….
perihal pelaksanaan cuti pada rapat pleno tanggal 14
Desember 2020.
PELAKSANAAN CUTI
No. Dokumen No.Revisi Halaman
0/0 1/ 2