NO Aturan Lama Aturan setelah ada PP

1 Jika Karyawan di pulangkan ½ 777

hari karena BB sedikit/tidak ada: - Karyawan di pulangkan ½ hari
- Gaji dibayar ½ hari - Gaji dibayar ½ hari
2 Karyawan boleh utang Cuti Karyawan tidak dizinkan utang cuti
- ❖ UNTUK YG SUDAH TERLANJUR PUNYA UTANG
CUTI, SOLUSINYA :
1)Jika hak cutinya masih ada, maka Hak
cutinya di kurangi SECARA BERTAHAP/SEKALIGUS
(TERGANTUNG JUMLAH SISA CUTINYA)

1)Jika hak cutinya sudah habis, maka

upahnya akan di potong SECARA BERTAHAP
sampai lunas :
Upah + Tunj Tetap
25 hari
11/29/2022
NO Aturan Lama Aturan setelah ada PP
3 Cuti Tidak
777 Bisa diuangkan :

Maksudnya : cuti karyawan itu tidak bisa

ditukar/diganti dengan uang
misal sisa cuti 3 hari tetapi karyawan tidak mau ambil
cutinya, karyawan minta cutinya tsb dibayarin
perusahaan maka kondisi ini tidak bisa diuangkan

Tapi beda dg kondisinya :

Karyawan punya utang cuti (karena ambil cuti melebihi
hak cutinya) dan kalau cutinya habis, maka untuk bayar
utang cuti kary terhadap perusahaan maka gaji kary tsb
akan di potong secara bertahap tetapi ini bukan berarti
cuti diuangkan, ini beda kasus/kondisinya)
11/29/2022
NO Aturan Lama Aturan setelah
777 ada PP
4 Tidak ada aturan Cuti diajukan paling lambat 3 hari sebelum tgl
pengajuan cuti. cuti dilaksanakan
Contoh : mau cuti tgl 25 Nov 022, cuti diajukan
paling lambat tgl 23 Nov 02 sebelum jam 12
Kecuali bersifat emergency berkaitan
kematian, kecelakaan kerja, sakit, bisa diajukan
dadakan dan harus melampirkan dokumen
Proses pengajuan cuti terkait
utk karyawan di
bawah Supervisor di Proses cuti cukup : isi Form, Ttd Kary+Ttd
Rembang harus minta Atasan+Ttd HRD
ttd sampai ke GM
11/29/2022
NO Aturan Lama Aturan setelah ada PP
5 Karyawan bisa mengajukan Cuti Cuti
777
harus 1 hari (tidak boleh ½ hari)
½ hari

11/29/2022
Kesimpulan :
• Aturan lama bahwa cuti thn 2022 yang sudah ditunda s/d Mei thn 2023, masih tetap berlaku tapi
hanya sampai dengan Mei 2023 saja dan kalau cuti tsb tidak dipakai maka hangus/tidak berlaku lagi,
• Untuk pelunasan utang cuti karyawan tetap diberlakukan sampai cuti mereka balance (nol)

Ketentuan cuti sejak berlakunya PP Baru yaitu sbb :

• Hak cuti karyawan 12 hari setahun dikurangi cuti Bersama
• Hak cuti tahunan karyawan muncul setelah masa kerja karyawan minimal 12 bulan berturut-turut
• Masa berlaku cuti tahunan karyawan adalah 1 (satu) tahun sejak timbulnya/munculnya hak cuti
karyawan yaitu setelah masa kerja karyawan minimal 12 bulan berturut-turut.
• Apabila karena ada tuntutan pekerjaan atau kepadatan pekerjaan/tugas dan atau atas permintaan
Atasan (Supervisor/Manager atau Pimpinan Perusahaan) maka pelaksanaan cuti tahunan karyawan
dapat ditunda maksimum sampai 6 (enam) bulan kedepan sejak berakhirnya masa berlaku cuti
tersebut.
• Apabila sejak ditundanya cuti tersebut tetapi karyawan tidak menggunakan cutinya (cutinya tidak
dipakai) maka cuti karyawan tersebut dengan sendirinya gugur/hangus/tidak berlaku lagi.

11/29/2022