PT.

CITRA MITRA SEJATI

Site CBP ULOK KUPAI

PROSEDUR IZIN MENINGALKAN PEKERJAAN

Guna untuk ketertiban Administrasi menyangkut kedisiplinan Karyawan , berikut kami sampaikan prosedur izin
meninggalkan pekerjaan untuk seluruh Karyawan PT. Citra Mitra Sejati , yang diberlakukan mulai tgl 01 Maret 2022

I. FIELD BREAK /CUTI TAHUNAN

Karyawan yang sudah jatuh tempo field break atau cuti tahunan wajib menggunakannya dan harus mengisi blangko
cuti/field break minimal 1 (satu) minggu sebelumnya, blangko diambil dan diisi di kantor HRD. Selanjutnya HRD akan
meneruskan ke Ka. Bagian untuk minta persetujuan. Apabila blangko cuti sudah ditanda tangani Ka. Bagian maka HRD akan
memanggil karyawan yang bersangkutan untuk konfirmasi. Karyawan sebelum mulai cuti dan sekembalinya dari cuti harus
melapor ke HRD. Hari pertama kerja (setelah selesai cuti) akan di lakukan Induksi sebelum kembali bekerja (Induksi dari
Safety dan Produksi).
II. ROSTER OFF
Karyawan yang jatuh tempo roster off wajib menggunakannya ,kecuali ada perintah kerja dari atasan masing-masing
(pimpinan Departement) dan di ketahui oleh HRD.

III. IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN

1. Izin yang di rencanakan
Izin yang direncanakan harus menggunakan blangko izin dari Perusahaan 2 (dua) hari sebelumnya dan ditanda tangani
Foreman/Supervisor/Ka. Bagian masing-masing.
Izin yang diberikan dengan mendapat upah pokok atau izin yang tidak di potong dari Gaji pokok, berdasarkan Undang-
undang Tenaga kerja yang berlaku adalah :
a. Pekerja/buruh menikah, dibayar untuk selama 3 (tiga) hari
b. Menikahkan anaknya, di bayar untuk selama 2 (dua) hari
c. Perkawinan saudara kandung, di bayar untuk selama 1 (satu) hari
d. Istri melahirkan/keguguran, di bayar untuk selama 2 hari
e. Suami/istri, orang tua/mertua atau anak atau menantu meninggal dunia, dibayar selama 2 (dua) hari
f. Kematian anggauta keluarga dalam satu rumah, dibayar untuk selama 1 (satu) hari
g. Mengkhitankan anak/membabtiskan anak, dibayar untuk selama 2 (dua) hari
h. Pindah rumah 1 hari
Izin diluar hal-hal tersebut diatas dapat diberikan dengan pemotongan upah.
2. Izin yang bersifat emergency
Izin yang bersifat emergency dapat melalui telpon kepada Supervisor ,Ka. Bagian atau HRD, dan tidak dibenarkan
melalui SMS.
Izin karena sakit mendadak dapat melalui surat atau telepon, dan apabila telah siap bekerja kembali harus dengan
menunjukkan bukti- bukti yang otentik dari dokter atau Perawat kesehatan pada hari pertama masuk kerja. (tanpa bukti
yang otentik maka akan di anggap izin dan akan di potong dari hak cuti atau di potong upah).
IV. ALPA
a. Karyawan yang tidak masuk kerja tanpa ada pemberitahuan sampai batas waktu pkl 10.00 (untuk shif siang)
dan pkl 22.00 (untuk shif malam) akan dinyatakan alpa dan akan di kenakan
pemotongan upah serta di berikan sanksi Peringatan (SP) serta scorsing (berdasarkan tingkatan ALPA).
b. Karyawan yang mangkir sehabis off, cuti atau izin (lewat batas waktu) tanpa pemberitahuan di nyatakan alpa.
c. Karyawan yang datang kerja terlambat (> 2 jam) tanpa pemberitahuan tidak di perbolehkan bekerja dan
akan di pulangkan dan di nyatakan alpa .

Demikian, harap di perhatikan dan di laksanakan sebagaimana mestinya.Atas perhatian dan kerjasamanya di sampaikan
terimakasih.

Bengkulu, 01 Maret 2022

PT. Citra Mitra Sehati

Andang Arimana
HRGA Manager