KEBIJAKAN

KETENAGAKERJAAN
TERKAIT PENERAPAN K3
PERKANTORAN

OLEH

ERIKA FITRANOVA, SH.M.A.P

KEPALA BIDANG PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN
 BIODATA
Nama : Erika Fitranova, SH.M.A.P
NIP : 19701128 199803 2 003
Tempat/Tanggal lahir : Pontianak 28 November 1970
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Unit Kerja : Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Provinsi Kalimantan
Jabatan : Barat
Kepala Bidang Pengawasan
Alamat Kantor : Ketenagakerjaan
Jl. Jendral Ahmad Yani No. 6 A
Pontianak
 DASAR HUKUM
1. UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.
Konsideran:
a. setiap tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas
keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk
kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta
produktivitas Nasional;
b. setiap orang lainnya yang berada di tempat kerja perlu
terjamin pula keselamatannya;
2. Permenaker No. 5 Tahun 2018 Tentang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja.
3. Permenaker No. 48 Tahun 2018 Tentang Standar dan
Implementasi K3 Perkantoran.
 VISI & MISI DISNAKERTRANS
PROV. KALBAR
• VISI : Terwujudnya pelayanan informasi yanng
transparan dan akuntabel untuk memenuhi hak
pemohon informasi sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• MISI :
1. Meningkatkan pengelolaan dan pelayanan informasi
yang berkualitas, benar dan bertanggung jawab.
2. Membangun dan mengembangkan sistem penyediaan
dan layanan informasi.
3. Meningkatkan dan mengembangkan kompetensi dan
kualitas SDM dalam bidang pelayanan informasi.
4. Mewujudkan keterbukaan informasi Pemerintah
Provinsi Kalimantan Barat dengan proses yang cepat,
tepat, mudah dan sederhana.
 PROGRAM / KEGIATAN BIDANG
PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN
• Pengawasan Pelaksanaan Norma Kerja di Perusahaan
• Penegakan Hukum Ketenagakerjaan di Perusahaan
• Pelayanan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Perusahaan
• Pemeriksaan Norma Kerja dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
• Penanganan Kasus Norma Kerja dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
• Pemeriksaan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Berdasarkan Data WLKP Online
• Pemeriksaan Tenaga Kerja Perempuan Berdasarkan Data WLKP
Online
• Penyidikan Tindak Pidana Ringan Norma Ketenagakerjaan
 TUJUAN & FUNGSI PENGAWASAN
• Tujuan Pengawasan : Memastian dilaksanakannya Norma
Ketenagakerjaan di Perusahaan dan Tempat Kerja.
• Fungsi Pengawasan :
a. Menjamin Penegakan Hukum Ketenagakerjaan.
b. Memberikan penanganan dan penasehat teknis kepada
Pengusaha dan Pekerja/Buruh mengenai hal-hal yang dapat
menjamin efektifitas pelaksanaan Peraturan Perundang-
Undangan Ketenagakerjaan.
c. Mengumpulkan bahan keterangan mengenai hubungan kerja
dan keadaan Ketenagakerjaan dalam arti yang seluas-luasnya
sebagai bahan penyusunan atau penyempurnaan Peraturan
perundang-undangan Ketenagakerjan.
 KONDISI SAAT INI
• Data Disnakertrans Prov. Kalbar Tahun 2020 berjumlah
16.963 Perusahaan, Perusahaan Kecil 3.788,
Perusahaan Sedang 1.131, Perusahaan Besar 1.021
• Personil Pengawasan Ketenagakerjaan 30 Orang yang
tersebar di 14 Kabupaten/Kota Provinsi Kalimantan
Barat.
• Angka Kecelakaan Kerja Tahun 2019 sebanyak 1741
Orang, Tahun 2020 sebanyak 1301 Orang, Tahun 2021
(Januari s/d Oktober) sebanyak 1.459 Orang
Tujuan Penerapan K3 Perkantoran
Mengapa Perlu Penerapan K3
di Perkantoran . . .?
Mengapa Perlu Penerapan K3
di Perkantoran . . .?
Beberapa Masalah K3 Perkantoran
Beberapa Masalah K3 Perkantoran
Beberapa Masalah K3 Perkantoran
 Lingkup Standar K3 Perkantoran

Bagian dari sistem

manajemen gedung
perkantoran secara
keseluruhan dalam rangka
pengendalian risiko yang
berkaitan dengan kegiatan
kerja guna terciptanya
tempat kerja yang aman,
efisien dan produktif.
 SMK3 Perkantoran
•Pimpinan Kantor dan/atau Pengelola Gedung harus
melakukan upaya keselamatan kerja, Kesehatan Kerja,
kesehatan lingkungan kerja perkantoran, dan Ergonomi
perkantoran sesuai dengan standar K3 perkantoran.
•Pelaksanaan rencana K3 didukung oleh sumber daya
manusia yang memiliki kompetensi dibidang K3
Perkantoran, dan sarana dan prasarana.
 Manfaat Penerapan SMK3 Perkantoran
•10 manfaat utama penerapan SMK3 di Perkantoran:
• Peningkatan kinerja kesehatan dan keselamatan
• Mengurangi biaya yang terkait dengan kecelakaan dan insiden
• Peningkatan moral dan hubungan staf
• Meningkatkan efisiensi bisnis
• Peningkatan citra publik dan Public Relation
• Premi asuransi yang lebih rendah
• Akses yang lebih mudah ke keuangan
• Peningkatan kepatuhan terhadap peraturan
• Meningkatkan kepercayaan diri
• Meningkatkan tanggung jawab perusahaan dan sosial
1. Penyusunan Rencana Kerja Bidang Pengawasan
Ketenagakerjaan dan Pelayanan K3.
2. Penguatan Sistem Pengawasan Ketenagakerjaan Yang
Transparan dan Akuntabel.
3. Penguatan Kelembagaan Pengawasan
Ketenagakerjaan dan K3.
4. Pengembangan Pelaksanaan Pengujian K3