PLATFORM PENGEMBANGAN EKONOMI KREATIF

ANAK MUDA INDONESIA

C-GENERATION HUB
Smart Generation for Smart City
“Indonesia Future City”
C-Gen Festival
Bonus demografi Indonesia pada gelombang pertama di tahun 2010 hingga 2020
trejadi pada segmen penduduk produktif 52,63 persen yang menanggung 1 lansia per
100 penduduk dan 5 balita per 100 penduduk. Trend positif mengenai bonus
demografi ini sepertinya masih akan berlanjut pada tahun 2020-2030.

Tingginya persentase usia produktif ini dapat menjadi anugerah bagi bangsa Indonesia
apabila pemerintah dan stakeholder dengan bersama-sama mempersiapkan generasi
muda yang berkualitas, berkarakter positif, kreatif, mampu berkolaborasi dan saling
terkoneksi antara satu pemuda dan pemuda lainnya di setiap kota di Indonesia. Akan
tetapi, apabila bangsa Indonesia tidak mampu mempersiapkan terjadinya bonus
demografi tersebut, maka akan muncul permasalahan seperti terjadinya tingkat
pengangguran yang besar dan menjadi beban bagi negara.

C-Generation (CGen) ingin menciptakan sekelompok role model untuk mengajak

pemuda-pemuda lebih maksimal dalam pemanfaatan potensi diri bukan hanya diri
sendiri melainkan juga untuk generasi muda. Dengan demikian C-Generation
Indonesia memiliki inisiatif untuk mempersiapkan generasi muda menyambut bonus
demografi dengan mengadakan C-gen Competition “Smart Generation for Future City”
untuk merangsang setiap kota membentuk Role Model generasi muda nya masing-
masing sehingga tercipta generasi muda yang berkualitas serta mampu menularkan
karakter positif tersebut kepada generasi muda lain melalui bakat yang dimilikinya.

eration
“4C” MENUJU PEMUDA
YANG LEBIH BAIK
Bangsa Indonesia merupakan Bangsa yang
besar, salah satu kebesaran yang dimiliki oleh
bangsa ini adalah para Pemuda. Hal ini
dibuktikan dengan komposisi penduduk usia
muda di Indonesia yang mencapai lebih dari
separuh penduduknya. Fakta ini merupakan
tantangan sekaligus harapan besar untuk
Indonesia menjadi lebih baik. Ada jutaan anak
muda yang harus dipersiapkan masa depannya
agar bisa menjadi insan muda yang bermanfaat
bagi bangsa ditengah keresahan banyak pihak
akan Bangsa ini.
Kebutuhan terhadap perubahan ini menjadi
langkah awal untuk menemukan solusi demi
solusi yang baik untuk memperbaiki peradaban
manusia terhadap nilai-nilai luhur yang sudah
mulai memudar. C-Generation Indonesia dengan
mimpi besarnya ingin mewujudkan Indonesia
yang Cerdas dan Gegas (Cergas) dengan prinsip-
prinsip yakni Konektivitas ditengah zaman yang
semakin canggih, Kolaborasi satu dengan yang
lain untuk memperkuat langkah mencapai tujuan
(gotong-royong), Kreativitas yang tinggi dalam
menemukan solusi-solusi terbaik memecahkan
masalah
CONNECTED
CREATIVE
CHARACTER
COLLABORATIVE
serta Karakter Positif untuk membangun
masyarakat yang lebih baik dalam berpikir,
bersikap, dan bertindak. Dan mimpi ini
diwujudkan bersama PEMUDA yang energic,
kreatif, serta bersemangat tinggi. Tahun 2016
merupakan tahun dimana CGeneration sinergis
dengan semakin banyak pihak untuk membuat
komunitas semakin bertumbuh dan
berkembang mengarah kepada cita-cita yang
ingin dicapai. Berbagai karya kreatif akan
diciptakan dengan partisipasi aktif dari anak-
anak muda berbakat.
VISI MISI
Menjadi sebuah komunitas yang 1. Memberikan pelatihan karakter dan
mempersiapkan sebuah generasi unggul kreatifitas kepada anak muda
Indonesia yang berkarakter dan kreatif demi 2. Menyediakan wadah kepada anak
membangun masyarakat yang unggul pula muda untuk berkreativitas melalui
melalui pemanfaatan teknologi informasi dan penggunaan teknologi
komunikasi. 3. Bersinergi dengan berbagai pihak baik
pemerintah, swasta, komunitas dan
masyarakat umum untuk menciptakan
berbagai macam kegiatan positif
“Gaul gak mesti
amburadul”
NILAI
CHARACTER
Generasi yang memiliki karakter positif dan khas. Baik
secara individu, komunitas (kelompok), dan
kebangsaan (nasional). Karakter yang dibangun untuk
melawan stereotype terhadap Indonesia selama ini.
CREATIVE
Generasi yang selalu berproduksi menciptakan karya-
karya asli anak bangsa. Karya-karya tersebut yang akan
menjadi alternatif konsumsi generasi muda saat ini dan
masa depan.
C0LLAB0RATIVE
Generasi yang saling mengisi satu sama lain dan
mampu saling melengkapi diantara komunitas
(kelompok) yang berbeda untuk kepentingan bersama.
C0NNECTED
Generasi yang selalu terhubung satu sama lain dan
selalu mengakses konten-konten kreatif yang ada.
Memperluas jaringan komunikasi yang tidak terbatas
ruang dan waktu. Namun tetap positif dalam
berkarakter melalui kecanggihan teknologi.
Cgen
Store
roadmap 2019
Smart Generation
Gerakan kolektif
-Massive

2018

Sinergis
Implementasi di banyak kota

2017

Growth
2016
Maintenance & Duplikasi

2015

2013 2014 Implementation

Pilot Project: Superyou

Launching Role Model Idea

Bandung 28 Okt 2013 Kebutuhan akan rolemodel
Gambar 1.1 Roadmap C-generation
 Maksud dan Tujuan C- Gen Competition
Menciptakan iklim kreatif yang mendukung pemuda untuk berkarya sejak dini
melalui keterampilan bakat dengan mengeksploitasi daya kreasi dan daya
cipta individu. Tentunya dengan kualitas yang mampu bersaing.

Meningkatkan kualitas mentalitas pemuda dengan

membentuk karakter positif didalam diri mereka melalui
pelatihan.

Membuka peluang bagi pemuda untuk berkreasi bersama

dalam rangka membawa perubahan bagi kotanya menuju
kota cerdas.

Membuka peluang bagi pemuda untuk berkreasi bersama

dalam rangka mempromosikan dan meningkatkan potensi
kota dalam bidang seni, budaya dan pariwisata.

Menjadi Role Model agar dapat menularkan karakter positif kepada generasi muda
lain melalui bakat yang dimilikinya dan Menjadi bagian dari identitas kota dan
identitas negara (Indonesia Pop).
 3 Role Model Group
Kota Terbaik
10 tim terbaik menampilkan/mempresentasikan hasil karya masing
Terbaik 1 dan akan diberikan penilaian secara lamngsung oleh tim juri untuk Main Event

memilih 3 tim terbaik

Terbaik 2
Terbaik 3 Role Model akan dipilih menjadi 10 tim terbaik yang akan
Selection
mempresentasikan hasil karyanya pada acara puncak di Jakarta

Road Show
Tahap pelaporan program yang telah dijalankan, seperti: Audisi
Progress
Role Model, Pembuatan Proposal Program, dan dokumentasi, report
karya, prototype, dsb.

Alur Merupakan program pelatihan bagi tim Manajemen C-gen setiap

Kota
Training

Progra Tahap publikasi, sosialisasi pemerintah Kota dan Komunitas,

Registrasi peserta (submit proposal)
Pre event

m
 Persiapan dan Seleksi Awal
Publikasi dan Sosialisasi ke setiap
pemerintah kota serta komunitas-
komunitas pemuda kota
Akan dipilih 30 proposal terbaik untuk
selanjutnya tim manajemen dari kota
terpilih mengikuti program pelatihan
Registrasi Setiap kota:
• Setiap kota melakukan registrasi keikutsertaan
program
• C-generation Indonesia akan memberikan TOR
dan Guidance untuk pembentukan C-gen di
kota masing-masing
• Setiap kota menentukan 2 orang tim
manajemen yang dipilih sesuai petunjuk TOR
• Melakukan submit proposal awal mengenai
rencana pengelolaan C-gen di masing-masing
kota secara garis besar ke C-Generation
Indonesia
Siapa mereka yang kami cari?
Kriteria Management C - Generation
Setiap pemerintah kota memilih 2 orang perwakilan yang kemudian akan
dibentuk menjadi tim manajemen C-gen di masing-masing kota. Dengan
kriteria sebagai berikut :
• Laki-laki/Perempuan
• Usia 25 – 35 tahun
• WNI
• Aktif dalam kegiatan organisasi kepemudaan di kota masing-masing
• Memiliki jiwa muda, seni dan kreatif
• Mempunyai visi membawa perubahan bagi kotanya

Kriteria Pembina C - Generation

C-Generation Indonesia menentukan pembina C-Gen di masing-masing kota seperti tokoh
pemuda, seniman atau budayawan yang berdomisili di kota masing-masing. Dengan
kriteria sebagai berikut :
 Kaum Profesional, Akedemisi, seniman atau budayawan yang memiliki prestasi
 Merupakan orang-orang yang sudah memiliki keberhasilan/kesusksesan dalam dunia
kerja
 Memiliki karakter yang menjadi inspirasi banyak pemuda.
 Tugas Management dan Pembina

Pembina dan management Pembina dan management

bertugas membimbing Pembina dan management bertugas memantau serta
kelompok (calon agen) bertugas memberikan menilai komitmen peserta
dalam masa pertumbuhan arahan kepada calon agen baik dalam menjalankan
Management bertugas
mereka selama proses dalam setiap pertemuan. tugas ataupun ketaatan
membuat dan memanage
pelatihan. Mentor wajib Arahan yang diberikan terhadap segala peraturan
project cgen di kota masing-
menetapkan waktu bertemu sebagai alat bantu untuk yang ditetapkan. Untuk hal
masing sesuai visi misi cgen
rutin dengan kelompok guna melatih peserta speak-up ini akan diberlakukan Form
indonesia.
membantu serta mereview dan kritis. Penilaian (Report Card) dan
jika ada tugas yang harus juga reward punishment.
mereka kerjakan.
 Tahap Training of Trainer
Setiap pemerintah kota mengirimkan 2 orang delegasi yang
kemudian akan dibentuk menjadi tim manajemen C-gen di
masing-masing kota.

Visi Misi C-Generation Training dilaksanakan di Bandung secara intensif selama 3 hari
bersama tim Trainer yang telah disediakan oleh C-generation
Kriteria Role Model Indonesia.

Pelatihan ini bertujuan untuk mengubah dan menyamakan

Metode Rekruitment pemahaman atau persfektif terhadap diri dan apa yang terjadi
Role Model dengan lingkungan sekitar pemuda masa kini.
Metode Pembinaan Role Selama pelatihan peserta akan dibekali arahan sistem
Model manajemen dan program C-Gen untuk diterapkan di masing-
Konten Program masing kota tanpa melupakan karakteristik masing-masing
kota
 Pembentukan C-Gen Role Model
Menciptakan iklim kreatif
di masing-masing kota yang mendukung pemuda
untuk berkarya sejak dini
melalui keterampilan bakat
dengan mengeksploitasi
daya kreasi dan daya cipta
individu. Tentunya
dengan
kualitas yang mampu
bersaing.
Kreativitas
Karakter Diri/ dalam berkarya
Personality
Meningkatkan kualitas
mentalitas pemuda
dengan membentuk
karakter positif didalam Tim manajemen masing-masing kota yang telah
diri mereka melalui mengikuti Training melakukan perekrutan/audisi
pelatihan. tim Role Model kotanya masing-masing yang
kemudian disebut Super You
 C-GEN
PROGRAM

SUPER Y0U merupakan salah satu cara yang dilakukan oleh C-Generation
Indonesia untuk menemukan anak muda terbaik dengan semangat dan kreativitas
tinggi untuk mengerjakan inisiatif ini. Setelah melakukan proses Audisi, di Kota
Bandung sebagai Pilot Project, terpilihlah ke-15 anak muda dari berbagai tingkat
pendidikan dengan rentang usia 12-22 tahun untuk dilatih dan dibina menjadi
orang-orang yang berpengaruh di kalangan anak muda. Melalui karya mereka akan
menyalurkan semangat serta mengajak anak muda berkontribusi secara positif dan
kreatif dalam pembangunan kota. Salah satu dengan passion mereka dalam bidang
Seni. Tahun 2016, mereka akan hadir dengan karya-karya terbaik dan akan di
release dalam bentuk Album. Bukan saja karya musik, album ini akan dilengkapi
juga dengan karya fashion, design, tari, dan peran yang sudah dirancang sepanjang
tahun 2015.
 SUPERYOU (ROLE MODEL) CRITERIA

Role Model Critria Menyanyi Akting

 Laki-laki/Perempuan
 12-23 tahun Bermain Musik Fashion
 WNI
 Memiliki bakat sesuai yang dicari oleh C-Generation
 Bersedia mengikuti program pelatihan baik Menari Desain
 pembentukan karakter maupun kreativitas.
 Kriteria Program C-generation

Tim Manajemen bersama Role Model masing-masing kota menyusun program

kerja untuk satu tahun dalam bentuk proposal dengan kriteria sebagai berikut:

1. KREATIF Proposal dari masing-masing kota dikirim ke

Karya yang diciptakan merupakan hasil kolaborasi pemikiran tim C-gen C-Generation Indonesia untuk kemudian
dan Role Model dari masing-masing kota dengan memaksimalkan bakat Role diberikan respon penyesuaian/perbaikan agar
Model yang dimiliki melalui daya kreasi yang unik serta khas setiap kota. sesuai dengan tujuan atau goals C-gen.

2. MEMBANGUN KARAKTER POSITIF

Melalui karya yang dihasilkan, Tim C-generation masing-masing kota
bukan sekedar menunjukkan hasil melainkan proses penciptaan itu sendiri.
Dalam setiap detail proses terdapat sikap atau karakter yang terbentuk.

3. BAGIAN DARI SOLUSI

Hasil pemikiran kreatif yang diwujud-nyatakan dalam setiap kreasi adalah
solusi kreatif terhadap isu-isu pemuda, atau permasalahan kota sedang terjadi Manajemen C-gen masing-masing kota
dan marak diperbincangkan. Bukan sekedar pembuktian diri tetapi juga membina Role Model dalam
pembuktian bahwa pemuda bisa membawa perubahan dan berkontribusi bagi melaksanakan program agar sejalan
kotanya dengan proposal yang telah disusun

4. BERPENGARUH
Karya mampu mempengaruhi banyak pemuda lainnya untuk bukan hanya
tergerak melainkan bergerak bersama melakukan perubahan terhadap kotanya
melalui pontensi masing-masing orang.
 Progress Report

“C-gen masing-masing kota bertanggung

jawab untuk memberikan progress report
kepada C-generation Indonesia setiap satu
bulan sekali berupa dokumentasi, karya,
prototype, dsb.”
 Tahap Seleksi
Tim Juri dari C-
Generation Indonesia 10 tim Role Model
akan memilih 10 kota terbaik akan melakukan
dengan Role Model presentasi dan
terbaik yang akan dipilih penampilan hasil karya
berdasarkan pada acara Indonesia
ketercapaian program Future City di Jakarta
serta kriteria penilaian
yang telah ditetapkan C-
Generation Indonesia
.
 Tahap Performance dan Presentation
(Main Event)

 10 tim Role Model terbaik menampilkan hasil karya beserta program

activity yang telah dijalankan berupa presentasi, live performance,
video tapping, dsb.

 Juri akan memilih 3 tim terbaik untuk mendapat reward

CO-WORKING SPACE
For Startups
PREFACE
Co-Working Spcae
It is more than just a co-working space. 

It acts as a platform to bring the ideas of innovative business & enhance

the role of university & industry by developing a sustainable business
model.

It can be accessed by entrepreneurial individuals or teams from ITB.

It enables the access to shared office infrastructure, connection to the

networks, & supports from LPIK.
PREFACE

WHY CO-WORKING SPACE?
• The journey of an entrepreneur can be quite a lonely, especially when you’re
bootstrapping everything from the ground up by yourself.

• Working in a coworking space ensure you will always be surrounded by like-

minded, talented
individuals and teams which can really benefit you in the short and long term.

• By sharing the experience, good ideas will emerge and new opportunities
would be available.

• We sincerely hope that through this co-working space, people will interact,
communicate, cooperate, & co-create to mutually strive in building a more
open society with a stronger sharing culture.
 The Concept
• Co-Working Space for Startups accommodates creative tenants that collaborate and co-
create by offering supports. It also contributes to adopting innovation, improving its
productivity, and develop technopreneurship in ITB.

• Innovation is more than idea generation, but includes the whole process of successful de
velopment, implementation, & spread the use, making it useful and applicable for others.
Co-Workers
• Co-workers innovate through the networking.

• It provides a shared working environment for LPIK tenants from different backgroun
d and area of expertise. 

• The value of the coworking movement is in the community that is formed within sh
ared working environments where learners & creative work alongside each other.

For a co-worker, a true innovation space demands:
• Resources
• An interdisciplinary perspective
• Support for various activities
• Shared space located centrally
Fundamental Model
Evaluation and Management
Events & Activities
Space & Facilities