Analisis PT Kimia Farma

Kelompok 1
1. Wargo Imrona (20802241010)
2. Ayu Nabila Lilyprasetya (20802241021)
3. Putri Ageng Larasati (20802241029)
 POKOK PEMBAHASAN

01 02 03

Penerapan ISO Proses Perbaikan Pengembangan SDM

Keberlanjutan Untuk Menjaga Kualitas
Layanan
1
PENERAPAN ISO
 ISO 31000:2018
Tentang Sistem
Manajemen Risiko
Penjelasan lengkap mengenai
struktur tata kelola Perusahaan yang
mencakup kebijakan pendukung,
pedoman dan mekanisme penerapan
tata kelola Perusahaan, serta uraian
wewenang dan tanggung jawab
struktur tata kelola Perusahaan dan
organ pendukung lainnya dapat
dilihat pada Laporan Tahunan PT
Kimia Farma Tbk tahun 2021. .
ISO 37001
Tentang Sistem
Manajemen Anti
Penyuapan
Kimia Farma terkait anti
korupsi: Menciptakan iklim
usaha yang sehat, menghindari
tindakan, perilaku ataupun
perbuatan-perbuatan yang
dapat menimbulkan konflik
kepentingan, Korupsi, Kolusi
dan Nepotisme (KKN).
. Melaksanakan safety talk di setiap
ISO 45001:2018
Tentang Sistem
Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja
(SMK3)
Penerapan ISO 45001:2018;
Pembentukan tim P2K3 yang
membawahi tim safety patrol, safety
riding, inspeksi K3, tim tanggap darurat,
tim Pertolongan Pertama Pada
kecelakaan (P3K) dan tim fire brigade;
Melaksanakan program pelatihan dan
sertifikasi K3 bagi karyawan; serta
bagian. Selama tahun 2021, Kimia Farma
juga telah melakukan evaluasi atas
program K3 untuk dilakukan
perbaikan/improvement.
.
ISO 9001 : 2015
Tentang Sistem
Manajemen Mutu
Sebagai bagian dari imlementasi
taggung jawab terhadap para
pelanggan dan konsumen. Kimia Farma
menerapkan sistem manajemen mutu
terpadu tentang pengendalian kualitas
produk dan jasa yang dihasilkan.
Jaminan kualitas produk dan jasa
meruakan hasil dari serangkaian
kegiatan proses produksi yang sesuai
dengan standar internasional yang
dilakukan pada setiap kegiatan
produksi maupun distribusi.
.
 ISO 14001:2015 ISO 2600

2021 2022
Tentang Metode
Tentang Sistem Pelaksanaan Program
manajemen lingkungan Tanggung Jawab Sosial
Kimia Farma atau CSR

Tujuan dari standar ini adalah untuk memberikan Pelaksanaan program CSR merupakan wujud apresiasi Perseroan terhadap kontribusi dan

organisasi suatu kerangka kerja untuk melindungi dukungan masyarakat kepada perkembangan Perseroan untuk kepentingan pembangunan

lingkungan dan tanggap terhadap perubahan manusia dan lingkungan. Kimia Farma senantiasa menelaah dampak sosial, ekonomi dan

kondisi lingkungan dalam menyeimbangkan lingkungan dari aktivitas operasionalnya serta terus berupaya untuk meningkatkan nilai

kebutuhan sosialekonomi. Standar ini menentukan tambah dengan menerapkan program CSR yang tepat sasaran. Kimia Farma sebagai BUMN

persyaratan yang memungkinkan suatu organisasi farmasi yang terbesar di Indonesia mengemban tanggung jawab yang sangat vital dalam

untuk mencapai hasil yang diharapkan. meningkatkan kesehatan masyarakat. Terlebih pemerintah juga telah mencanangkan

. program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) sebagai bentuk implementasi dari Undang-
Undang no 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) melalui
pembentukan Badan Pengelola Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
.
 PROSES PERBAIKAN
2 KEBERLANJUTAN
PT KIMIA FARMA
Adapun program atau kegiatan dalam proses perbaikan keberlanjutan yang dilakukan oleh
PT Kimia Farma yang sudah dan belum dilakukan, sebagai berikut:

Sudah dilaksanakan:
1. Untuk pembangunan sosial terkait tenaga kerja
Kimia Farma, ada peningkatan jumlah karyawan
pada tahun 2020.
2. Adanya program tanggung jawab sosial kepada
masyarakat dengan total penyaluran Rp10,53M.
3. Menambahnya enam fasilitas produksi yang Belum dilaksanakan:
tersertifikasi system manajemen mutu. 1. Menurunkan impor Bahan Baku Obat (BBO).
4. Pengelolaan air limbah melalui program Reuse, 2. Memperhatikan dan mengurangi penggunaan
Reduce, Recycle. energi, emisi Gas Rumah Kaca (GRK), air, dan
5. Kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR) limbah yang dihasilkan.
yang luas dari kesehatan, pendidikan, UMKM,
dan kemasyarakatan.
6. Mengacu pada prinsip, kerangka kerja, dan
proses manajemen risiko yang diterapkan
dalam standar internasional Sistem Manajemen
Risiko ISO 31000:2018
 PENGEMBANGAN SDM
3 PT KIMIA FARMA
PT Kimia Farma melakukan pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan
untuk menjaga dan meningkatkan kualitas layanan dengan:

1. Program pendidikan dan pelatihan karyawan

Program ini meliputi Leader Development Program (LDP),
Profesional Skill Academy, Management Development
Program (MDP), Public training, Beasiswa, dan Sertifikasi.

2. Komitmen keberagaman dan kesetaraan pengelolaan SDM

dengan memberikan upah yang setara antara karyawan pria dan
wanita, kesempatan promosi yang sama, dan diberikannya
penilaian karir.

3. Melaksanakan program perlindungan K3

dengan membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(P2K3) di hamper seluruh Plant (Pabrik), membuat Identifikasi Bahaya dan
Penilaian Risiko (IBPR) dan Job Safety Analysis (JSA) untuk meminimalkan
dan mencegah potensi bahaya risiko kecelakaan di tempat kerja dan
penyakit akibat kerja, serta mengadakan pelatihan dan sertifikasi K3.
Terima Kasih