PERENCANAAN KARIER SISWA

KELOMPOK :
 1.
ANGGOTA KELOMPOK
2.
3.
Berikut ini adalah anggota
4.
kelompok dari presentasi
5.
berjudul
Perencanaan karier siswa SMA
Perencanaan karier dapat didefinisikan
sebagai suatu proses yang digunakan
seseorang untuk memilih tujuan karier
dan laju karier untuk mencapai tujuan –
tujuan tersebut. Sebagai suatu proses yang
bertujuan untuk menyesuaikan tujuan
karier dan kemampuan individu dengan
kesempatan untuk mengisinya secara
sistematis.
Pengertian Perencanaan Karier
Perencanaan karier terdiri dari dua suku
kata yaitu, perencanaan dan karier
perencanaan dapat didefinisikan sebagai
proses penentuan rencana atau kegiatan –
kegiatan yang akan dilakukan pada masa
mendatang. Sedangkan karier adalah semua
pekerjaan yang dilakukan seseorang selama
masa kerjanya yang memberikan
kelangsungan, keteraturan, dan nilai bagi
kelangsungan hidup seseorang.
Tahap Perencanaan Karier

Pada umumnya manusia

dalam kehidupan
pekerjaannya melewati
beberapa tahap karir.
Menurut Rivai (2009:281),
tahapan – tahapan karier
sebagai berikut :
1. Tahap Awal
Pada tahap ini ditekankan pada perhatian untuk
memperoleh jaminan terpenuhinya kebutuhan
dalam tahun – tahun awal pekerjaan.

2. Tahap Lanjutan
Pada tahap ini pertimbangan jaminan keamanan
sudah mulai berkurang, namun lebih menitik
beratkan pada pencapaian, harga diri dan
kebebasan.
3. Tahap Mempertahankan
Pada tahap ini individu mempertahankan pencapaian
keuntungan atau manfaat yang telah diraihnya
sebagai hasil pekerjaan di masa lalu.

4. Tahap Pensiun
Pada tahap ini individu telah menyelesaikan satu
karier dan individu tersebut akan berpindah ke karir
yang lain dan memiliki kesempatan untuk
mengekspresikan aktualisasi diri yang sebelumnya
tidak dapat dilakukan.
Faktor – faktor Perencanaan Karier
1. Tahap Kehidupan Karier
Seseorang akan berubah secara terus menerus
dan kemudian memandang perbedaan karier
mereka pada berbagai tingkatan dalam hidupnya

2. Dasar Karier
Setiap orang dapat memiliki aspirasi, latar
belakang, dan pengalaman yang berbeda satu
dengan yang lain. Ada 5 perbedaan motif dasar
karir yaitu :
a. Kemampuan Manajerial
Tujuan karier bagi manajer adalah untuk
meningkatkan kualitas dari diri sendiri, analisis
dan kemampuan emosional.

b. Kemampuan fungsional
Teknis dasar ini digunakan untuk para teknisi
yang akan melanjutkan pengembangan dari
bakat teknisnya. Orang - orang tersebut tidak
mencari kedudukan dalam manajerial.
c. Keamanan Dasar
Ini digunakan untuk kesadaran keamanan
individu untuk memantapkan kesadaran
karier mereka

d. Kretivitas
Mereka ingin menciptakan atau
membangun sesuatu yang benar – benar
milik mereka.
e. Otonomi dan Kebebasan
Dasar karier ini digunakan untuk orang
yang memiliki hasrat kebebasan agar bebas
dari aturan organisasi.
3. Jalur Karier
Secara teori beberapa sistem jalur karier
sebagai berikut :
 Vertical system, adalah jalur karier yang
dapat dilalui dalam satu fungsi melalui
hirarki.
 Trunk and branch system adalah jalur
dimana seseorang untuk menaiki posisi
yang lebih tinggi diharuskan melalui
posisi pada fungsi lain.
 Planned Job Rotation System, adalah jalur
trunk and branch system yang dimana
organisasi melakukan perencanaan yang
teliti mengenai pengalihan seseorang dari
satu jabatan sebelum menduduki jabatan
tersebut.
 Diamond System adalah jalur karier yang
lebih banyak posisi berubah menyamping
daripada naik keatas.
Langkah – langkah Perencanaan Karier
A. Menilai Diri Sendiri

Misalnya, orang seperti apakah saya?

Keterampilan apa yang saya miliki ?
Apakah saya menyukainya?
Apa yang menjadi kekuatan atau kelebihan
dan kelemahan atau kekurangan saya ?
B. Menetapkan Tujuan Karier
Setelah seseorang dapat menilai kekuatan,
kelemahan, bakat, dan setelah mendapat
pengetahuan tentang arah dari kesempatan kerja,
maka tujuan karier dapat dibentuk.

C. Menyiapkan Rencana – Rencana

Rencana tersebut mungkin dibuat dari berbagai
macam desain kegiatan untuk mencapai tujuan
karier.
D. Melaksanakan Rencana – rencana.
Untuk mengimplementasikan satu rencana
kebanyakan diperlukan iklim organisasi
yang mendukung.
Rumus Dalam Memilih Karier

Karier = T + 2P + E + V

T : Talent / Bakat
2P : Passion dan purpose
E : Environment
V : Vision
 T yang berarti talent atau bakat
mendeteksi apa saja kelebihan
dan kelemahan yang kita miliki

2P yaitu passion dan purpose atau keinginan dan

tujuan

Diperlukan adanya keinginan dan tujuan yang jelas,

agar pencapaian karier dimasa depan yang baik
 E atau Environment ( lingkungan )

Lingkungan sekitar dapat mengembangkan

kepribadian dan emosi

V atau Vision yang berarti pandangan

( Visi )

Memandang jauh ke masa depan, kita akan

dapat mengetahui
bentuk – bentuk karir yang akan dicapai
THANK YOU