PERTEMUAN KE 1

Kode Mata Kuliah : PKEJUM9005

PENGEMBANG
AN SDM & Sks :2
PELATIHAN JS :2
(Human Pembina : Dr. Yoto, S.T., M.M., M.Pd.
Resources Dr. Widiyanti, M.Pd
Development and
Training)
Standar CPL
(Capaian Pembelajaran Lulusan)

Menguasai konsep dan terampil menerapkan

prosedur pengembangan kurikulum pendidikan
vokasi untuk mendukung pengembangannya
sesuai kebutuhan stakeholder dan potensi wilayah
secara berkelanjutan
CPMK
(Capaian Pembelajaran Mata Kuliah)

Memahami tentang teori, prinsip, pengetahuan dan

keterampilan pengembangan sumber daya manusia (HRD),
konten dan fungsi model pelatihan pendidikan serta
aplikasinya dalam organisasi, dan dilaksanakannya Pendidikan
dan Latihan bagi karyawan.
Materi (Pengembangan SDM dan Pelatihan)
Bagian 1 Pengembangan SDM
• Perencanaan SDM
(Pengertian, Manfaat, komponen, system, model, dll)
• Rekrutmen, dan seleksi
• Orientasi dan Penempatan kerja
• Pengembangan Karier
• Motivasi, dan kepuasan kerja
• Sistem Pegupahan/Imbalan
• Komunikasi dan budaya kerja
• Penilaian Kinerja (pengertian kinerja, tujuan dan manfaat penilaian kinerja,
perencanaan kinerja, pelaksanaan kinerja, dan mengelola produktifitas
kerja, dll)
• pemberhentian Kerja Karyawan.
 Pelatihan
Bagian 2 Pengembangan SDM melalui Diklat
• Konsep dasar pengelolaan Diklat (pengertian, tujuan, manfaat. dll)
• Model-model Pendidikan dan pelatihan
• Strategi dan Langkah pelaksanaan Diklat
(Identifikasi kebutuhan organisasi, menentukan sasaran,
menentukan program, menentukan (strategi, sumber, dan media
belajar), pelaksanaan program.
• Evaluasi Program Diklat
Bagian 3
• Praktik Penyelenggaraan Diklat
• (Pembentukan panitia: kesekretariatan, protokoler, Sponsor, tempat,
humas, sarana & prasarana, dokumentasi dan publikasi, dll)
Kegiatan perkuliahan
Pertemuan ke:
1. Orientasi perkuliahan
2. Penjelasan umum Konsep dan Model Pelatihan
3. Tata cara kegiatan pelatihan
4. Perencanaan SDM (Pengertian, Manfaat, komponen, system, model, dll)
5. Rekrutmen, dan seleksi
6. Orientasi dan Penempatan kerja
7. Pengembangan Karier
8. UTS
9. Motivasi, dan kepuasan kerja
10. Sistem Pegupahan/Imbalan
11. Komunikasi dan budaya kerja
12. Penilaian Kinerja (pengertian kinerja, tujuan dan manfaat penilaian kinerja, perencanaan kinerja,
pelaksanaan kinerja, dan mengelola produktifitas kerja, dll)
13. pemberhentian Kerja Karyawan
14. Presentasi dan diskusi Proposal Pelatihan
15. Simulasi Kegiatan Pelatihan
16. Praktik kegiatan Pelatihan
Pustaka
1. Baykal, E. (2019). Digitalization of human resources: E-HR. In Tools and Techniques for Implementing International
E-Trading Tactics for Competitive Advantage (pp. 268–286). IGI Global.
https://doi.org/10.4018/978-1-7998-0035-4.ch013
2. Curuia, N., Stoian, M., & Chiscop, F. (2019). Replacing Human Resources with Artificial Intelligence - Acceptance
or Denial? (pp. 277–286). https://doi.org/10.2507/daaam.scibook.2019.23
3. Daryanto & Bintoro. (2014). Manajemen Diklat. Cetakan Pertama. Yogyakarata: Gava Media.
4. Jordan, S. L., Wihler, A., Hochwarter, W. A., & Ferris, G. R. (2019). The roles of grit in human resources theory and
research. In Research in Personnel and Human Resources Management (Vol. 37, pp. 53–88). Emerald Group
Publishing Ltd. https://doi.org/10.1108/S0742-730120190000037003
5. Madu, C. N., Sohal, A., & Howell, A. (1998). Human resources and training. In Handbook of Total Quality
Management (pp. 108–127). Springer US. https://doi.org/10.1007/978-1-4615-5281-9_5
6. Mak, J. Y. C. (2006). Human resources management. In Professional Housing Management Practices in Hong
Kong (pp. 143–154). Hong Kong University Press, HKU. https://doi.org/10.4324/9781351202190-7
7. Mangkunegara, A.A. A.P. (2019) Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya manusia. Cetakan kedelapan.
Bandung: Refika Aditya
8. Mangkuprawiro. Tb. S. (2003). Manajemen Sumber Daya Strategik. Cetakan Kedua. Jakarta Selatan: Ghalia
Indonesia.
9. Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya manusia. Cetakan kedua. Bandung Alfabeta
10. Nadler, Leonard. 1982. Designing Trainning Program. London: Addison-Wesley Publishing
and Winston.
11. Siagian, S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kedua puluh Tujuh. Jakarta:
Bumi Aksara
12. Sinambela, L.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (membangun Tim yang
Solid untuk Meningkatkan Kinerja). Cetakan keempat. Jakarta: Bumi Aksara
13. Training and Developing Employees. (2013). In Applied Human Resource Management:
Strategic Issues and Experiential Exercises (pp. 185–216). SAGE Publications, Inc.
https://doi.org/10.4135/9781452274959.n7
14. Wibawa. (2012) Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Jakarta: Raja Grafindo.

15. Dan lain-lain Pustaka yang Relevan

PENGEMBANGAN SDM
9

Penggunaan/ PEMBERHEN-
Pemanfaatan TIAN

Proses
Pemeliha- Rekrutmen/
P-SDM Penarikan
raan

PELATIHAN Pengem-
SDM Seleksi
bangan
Evaluasi
• Aktifitas perkuliahan
• Presentasi
• Praktik Kegiatan Pelatihan
• Tugas Akhir Makalah besar
• UAS
Terima kasih