PERDU

MINDA
 OBJEKTIF

01 02
Memahami konsep Tadbir Mengenali dan
Urus Insan dalam memahami persepsi diri
program sendiri dan orang lain
pengantarabangsaan
04
03
Mengetahui cara mengurus
Mengenali potensi kendiri ahli organisasi dengan
dalam menguruskan pelbagai personaliti
organisasi
 KANDUNGAN

1 TADBIR URUS INSAN

2 PERSONALITY PLUS
2
TADBIR URUS
INSAN?
 TADBIR URUS INSAN

Satu bentuk tadbir urus yang dikendalikan oleh ‘insan’ (pentadbir)

kepada ‘insan’ (orang yang ditadbir) untuk melahirkan insan yang
berakhlak, yang baik perilakunya, faham sepenuhnya tentang
tanggungjawab dirinya kepada Tuhan, memberi keadilan kepada
dirinya dan masyarakat di sekelilingnya dan sentiasa berusaha
meningkatkan potensi dirinya ke arah yang lebih baik

(WM Noor, 2005)

 TADBIR URUS INSAN

MEMBERI FOKUS KEPADA PEMBANGUNAN PEKERJA YANG BERKUALITI DARI SEGI:

TINGKAH LAKU
ETIKA
INTEGRITI
PERLAKUAN MORAL
YANG MELIPUTI NILAI, AGAMA, SISTEM KEPERCAYAAN, BUDAYA DAN DAN ETIKA

(Arfah & Aizuddin, 2008; Zulkefli et al., 2016c)

7
 PRINSIP ASAS TADBIR URUS
INSAN
1.KESATUAN
Sedar bahawa kita mempunyai hubungan dengan
setiap benda yang hidup- Tuhan, manusia, alam
semesta dan komuniti. Setiap tindakan kita memberi
impak kepada benda lain.

2. KEUTUHAN
Perlu pastikan emosi sentiasa baik dan pandai
berinteraksi dengan tuhan, manusia serta alam
sekeliling.

3. KECEMERLANGAN

Perlu sentiasa melakukan yang terbaik untuk diri sendiri, 8

manusia serta alam sekeliling.

MASALAH MENGURUS ORGANISASI

MENGAPA?
BAGAIMANA?
Berlaku
Atasi

9
 KENALI DIRI

Memahami Insan Lain dengan

Memahami Diri Sendiri
Apabila mengenali diri dan
mengetahui mengapa kita melakukan sesuatu,
kita akan mula..

Memahami dalaman diri,

Memperbaiki personaliti diri dan
Belajar untuk memahami orang lain
 PERSONALITY PLUS
Florence Littauer

http://psikologi.mod.gov.my/ujian/personalitiplus.php
 PERSONALITY PLUS
ARAHAN

1. Tandakan x pada satu perkataan paling hampir yang menggambarkan diri

anda ketika ini pada setiap baris.

2. Jumlahkan kedua-dua skor kekuatan dan kelemahan.

3. Personaliti dominan anda dapat dilihat pada skor yang paling tinggi.
 POPULAR
SANGUINE
•Menawan
•Ceria
•Sifat yang meriah
•Optimis
•Riang
•Cenderung menjadi lebih mencabar
•Suka dicabar
•Aktif
•Suka bergerak
•Berwarna-warni
•Sukakan perhatian
•Ekspresif
•Kreatif
KEKURANGAN
* SUKAR MENGINGATI NAMA
* MENOKOK TAMBAH
* RAMAI PEMINAT TETAPI KURANG RAKAN
* BANYAK BERCAKAP
* BERFOKUSKAN DIRI SENDIRI
* KURANG TERATUR
* MEMANIPULASIKAN KEADAAN

PENYELESAIAN

* KURANGKAN BERCAKAP
* TIDAK MENOKOK TAMBAH
* MENJADI PENDENGAR YANG BAIK
* PERLU MEMBUAT CATATAN
* FOKUS
PERFECT
MELANCHOLY
•Analitikal
•Pemikiran mendalam
•Serius
•Genius
•Berbakat
•Kreatif
•Artistik/ muzikal
•Kesempurnaan
•Setia
•Sensitif
•Idealistik
•Menghargai keindahan
PERFECT MELANCHOLY
 KEKURANGAN

*MUDAH MURUNG
*BERPRASANGKA BURUK
*IMEJ KENDIRI YANG RENDAH
*SUKA MELENGAHKAN WAKTU
*JANGKAAN TIDAK REALISTIK

PENYELESAIAN
*BERFIKIRAN POSITIF
*BERSANGKA BAIK
*KURANGKAN PERANCANGAN, LEBIHKAN TINDAKAN
*MENETAPKAN JANGKAAN YANG REALISTIK
 POWERFUL
CHOLERIC
•Dilahirkan sebagai pemimpin
•Dinamik
•Aktif
•Mesti membetulkan kesilapan
•Keazaman yg tinggi
•Tidak emosional
•Tidak mudah mengalah
•Berdikari
•Keyakinan yg tinggi
•Pentingkan kejayaan
•Berkeupayaan melaksanakan semua perkara
•Sukakan perubahan
POWERFUL CHOLERIC
 KEKURANGAN
* TIDAK MELIHAT KESALAHAN
* KERJA ATAS DESAKAN/PAKSAAN
* PERLU PENGAWASAN
* SUKA MENGARAH
* KURANG KEMAHIRAN KEMANUSIAAN

PENYELESAIAN

* BELAJAR RELAKS DAN TIDAK RASA BERSALAH

* MEMPERKASAKAN TUGAS
* MENGAKUI KESILAPAN
* SABAR
* GUNA PENDEKATAN LEBIH LEMBUT
PEACEFUL PHLEGMATIC
Tidak menonjolkan diri
Mudah bergaul
Tenang
Sabar
Seimbang
Kehidupan yang stabil
Pendiam
Pintar
Baik hati
Perahsia
Penuh dengan simpati
Gembira dengan hidup
Serba boleh
PEACEFUL PHLEGMATIC
 KEKURANGAN
* KURANG BERSEMANGAT
* TIDAK SUKA PERUBAHAN
* MENANGGUHKAN KERJA
* KELIHATAN MALAS
* TIDAK TEGAS
* MENGELAKKAN KONFLIK
* KURANG DISIPLIN

PENYELESAIAN
* PERLIHATKAN KESUNGGUHAN
* MENCUBA SESUATU YANG BAHARU
* BELAJAR MEMAHAMI PERASAAN ORANG LAIN
* BELAJAR MEMBUAT KEPUTUSAN
* BELAJAR MENYATAKAN 'TIDAK'
 REFLEKSI

Dapatan daripada profil personaliti yang diperolehi bukan satu

label...tetapi..

apa yang PENTING

memahami kekuatan dan kelemahan personaliti diri dan orang di

sekeliling untuk pengurusan organisasi dengan lebih cekap dan
berkesan.
 Perbincangan kumpulan
(google slides)

Pengalaman anda menguruskan organisasi:

1. Kelebihan

2. Kekurangan

3. Bagaimana menguruskan ahli organisasi berdasarkan trait personaliti

mereka
 PERBINCANGAN KUMPULAN
Pengalaman mengurus organisasi mengikut personaliti
warga organisasi yang berbeza

TRAIT PERSONALITI KELEBIHAN KEKURANGAN TUGAS YANG SESUAI

POPULAR
SANGUINE
 PERBINCANGAN KUMPULAN
Pengalaman mengurus organisasi mengikut personaliti
warga organisasi yang berbeza

TRAIT PERSONALITI KELEBIHAN KEKURANGAN TUGAS YANG SESUAI

PERFECT
MELANCHOLY
PERBINCANGAN KUMPULAN
Pengalaman mengurus organisasi mengikut personaliti
warga organisasi yang berbeza

TRAIT PERSONALITI KELEBIHAN KEKURANGAN TUGAS YANG SESUAI

POWERFUL
CHOLERIC
PERBINCANGAN KUMPULAN
Pengalaman mengurus organisasi mengikut personaliti
warga organisasi yang berbeza

TRAIT KELEBIHAN KEKURANGAN TUGAS YANG SESUAI

PERSONALITI

PEACEFUL
PHLEGMATI
C
Rumusan

Memahami Perbezaan Personaliti Individu

*Memahami diri sendiri

*Memahami wujud perbezaan pada individu dalam berfikir, berasa dan

bertindak

*Mengagihkan tugas yang sesuai mengikut kekuatan peribadi individu

*Membantu organisasi berfungsi dengan baik