KEPRIBADIAN DAN NILAI DALAM PERILAKU

ORGANISASI

Disusun guna memenuhi tugas mata kuliah

Perilaku Organisasi

Dosen Pengampu:
Dr. Drs. Asrori, M.S.
Richatul Jannah, S.E., M.Ak.

Disusun oleh:
1. Grace Pasaribu NIM. 2307020329
2. Eka Prasetya Hari Murti NIM. 2307020322
3. Jihan Anisa NIM. 2307020456
4. Ilham Zakaryawi Davanuarta NIM. 2307020396

KELAS AKUNTANSI E
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG
TAHUN 2023/2024
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas
limpahan rahmatnya penyusun dapat menyelesaikan makalah ini tepat waktu tanpa
ada halangan yang berarti dan sesuai dengan harapan.
Ucapan terima kasih kami sampaikan kepada bapak Dr. Drs. Asrori, M.S. dan ibu
Richatul Jannah, S.E., M.Ak. sebagai dosen pengampu mata kuliah perilaku
organisasi yang telah membantu memberikan arahan dan pemahaman dalam
penyusunan makalah ini.
Kami menyadari bahwa dalam penyusunan makalah ini masih banyak
kekurangan karena keterbatasan kami. Maka dari itu penyusun sangat mengharapkan
kritik dan saran untuk menyempurnakan makalah ini. Semoga apa yang ditulis dapat
bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.

Semarang, 24 Agustus 2023

Penulis

i
Daftar Isi
Kata Pengantar i

Daftar Isi ii

Pendahuluan

A. Latar Belakang

B. Rumusan Masalah

C. Tujuan Penulisan 1

Pembahasan 2

Penutup

A. Kesimpulan

B. Saran 3

Daftar Pustaka 4

ii
 BAB 1
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Kepribadian adalah keseluruhan cara seorang individu bereaksi dan
berinteraksi dengan individu lain. Disamping itu kepribadian sering diartikan
sebagai ciri-ciri yang menonjol pada diri individu,seperti kepada orang yang
pemalu dikenakan atribut “berkepribadian pemalu”. Kepribadian juga dapat
diartikan salah satu syarat mutlak untuk memancarkan eksistensinya di dunia
sebagai makhluk social baik secara internal maupun eksternal.
Semua orang pasti memiliki nilai dan kepribadian. Namun pastinya
tiap nilai dan kepribadian yang dimiliki seseorang akan berbeda-beda.
Dengan ini kita dapat menilai bagaimana orang dalam kesehariannya apakah
baik atau buruk,memberikan nilai positif atau negatif. Keduanya pasti dapat
dibedakan. Kepribadian biasa digambarkan dalam karakteristik pelaku seperti,
kepercayaan diri,kemampuan bersosialisasi,kemampuan beradaptasi dan
masih banyak lagi.
1.2 Rumusan Masalah
1. Bagaimana cara kerja suatu nilai dan kepribadian seseorang dapat
mempengaruhi dalam kehidupan bekerja?
2. Apa saja cara yang dapat dilakukan supaya dapat meningkatkan
nilai dan kepribadian seseorang dalam dunia kerja?
3. Apa definisi dari kepribadian dan nilai?

1.3 Tujuan Penulisan

1. Mengetahui pentingnya nilai dan kepribadian seseorang dalam
berorganisasi.
2. Mengetahui bagaimana pokok permasalahan dan cara mengatasi
masalah tersebut
3. Mengidentifikasi nilai dan kepribadian seseorang dalam dunia
bekerja

1
 BAB II
PEMBAHASAN

3.1 Definisi Nilai dan Kepribadian

Kepribadian (personality) adalah jumlah total keseluruhan cara di
mana seseorang individu bereaksi dan berinteraksi dengan individu
lainnya, sedangkan nilai (value) menunjukkan alasan/keyakinan
dasar bahwa cara pelaksanaan atau keadaan akhir tertentu lebih
disukai secara pribadi atau social dibandingkan cara pelaksanaan
atau keadaan akhir yang berlawanan.

3.2 Pengaruh Nilai dan Kepribadian Dalam Dunia Kerja

Dalam dunia kerja penempatan yang sesuai dengan bakat dan
potensi dapat meningkatan produktivitas kerja. Penempatan
pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian seseorang merupakan
hal yang sangat penting karena kepribadian akan menentukan
potensi seseorang dalam bidang kerja tertentu.kepribadian yang
tepat akan mendukung untuk mencapai hasil yang
baik.mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian akan
sangat menyenangkan untuk dikerjakan.sebaliknya jika individu
tidak mendapat pekerjaan yang sesuai dengan kepribadiannya
maka individu cenderung tidak mempunyai semangat juang,tidak
disiplin,sulit untuk meningkatkan produktivitas kerja dan tidak
bertanggung jawab.
3.3 Cara Meningkatkan Nilai dan Kepribadian Di Dunia Kerja
Pada dasarnya setiap orang memiliki kepribadian yang berbeda
beda.jika kamu ingin membentuk karakter sendiri lakujan dengan
tepat sesuai dengan diri sendiri,jangan bercermin pada orang
lain.adapun cara membentuk kepribadian sendiri:
1.mengenali diri sendiri
2.membentuk prinsip untuk diri sendiri
3.mengenali dan mengendalikan diri sendiri
4.memperhitungkan Tindakan yang diambil
5.komitmen
6.kenali kelebihan dan kekurangan diri sendiri

2
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan

Penelitian tentang pola kesamaan dan perbedaan dalam kepribadian dan nilai di
kalangan kelompok tertentu menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor yang
mempengaruhi karakteristik individu dalam kelompok tersebut. Beberapa faktor
tersebut meliputi latar belakang budaya, agama, pendidikan, dan lingkungan
sosial. Meskipun terdapat perbedaan dalam nilai dan kepribadian antara individu
dalam kelompok tersebut, namun terdapat juga kesamaan dalam beberapa aspek.

B. Saran

Dari makalah yang telah kelompok kami selesaikan dengan judul “Kepribadian &
Nilai” ini, diharapkan pembaca dapat memahami lebih lanjut penjelasan tentang
kepribadian & nilai dan memanfaatkannya sebagai media belajar untuk
menambah wawasan.

3
 DAFTAR PUSTAKA
1. https://www.google.co.id/books/edition/Perilaku_Organisasi_1_ed_12_HVS/
IwrWupB1rC4C?
hl=en&gbpv=1&dq=kepribadian+dan+nilai+dalam+perilaku+organisasi&pg=
PA160&printsec=frontcover
2. https://www.slideshare.net/JihanIneke/makalah-kepribadian-dan-
nilaiperilaku-organisasi
3. https://www.studocu.com/id/document/universitas-jenderal-soedirman/
perilaku-organisasi/rangkuman-materi-kepribadian-dan-nilai/17288721
4. https://www.google.co.id/books/edition/Perilaku_Organisasi_1_ed_12_HVS/
IwrWupB1rC4C?
hl=en&gbpv=1&dq=kepribadian+dan+nilai+dalam+perilaku+organisasi&pg=PA160
&printsec=frontcover
4