Makalah Perilaku Individu dalam Organisasi

Kelompok 1 :
Bagus Adjie Nugroho (201010503042)
Fikri Haikal (201010502642)
Heska Yuniarti (201010504818)
Niko Ramadhan (201010502163)
Muhammad Farhan Alfio (201010502102)
M.Sohfy Salampessy (201010502592)
Rieke Febriyanti (201010504809)

Universitas Pamulang
Jl. Surya Kencana No.1, Pamulang, Kec. Pamulang, Kota Tangerang
Selatan, Banten 15417
 Kata Penghantar
Pertama-tama kami panjatkan puja & puji syukur atas rahmat & ridha Allah SWT. karena tanpa
rahmat & ridho-Nya kita tidak dapat menyelesaikan makalah ini dengan baik dan selesai tepat
waktu.
Tidak lupa kamu ucapkan terima kasih kepada Ibu dosen Ayu Puspa Lestari S.E.,M.M. selaku
dosen pada mata kuliah Perilaku Keorganisasian yang membimbing kami dalam pengerjaan
tugas makalah ini. Kami juga mengucapkan terima kasih kepada teman-teman kami yang selalu
setia membantu dalam hal mengumpulkan data-data dalam pembuatan makalah ini. Dalam
makalah ini kami menjelaskan tentang teknik negosiasi.
Mungkin dalam pembuatan makalah ini terdapat kesalahan yang belum kami ketahui. Maka dari
itu kami mohon saran & kritik dari teman-teman maupun dosen. Demi tercapainya makalah yang
sempurna.

Tangerang Selatan, 28 Februari 2023

Penyusun

i
 Daftar Isi

Kata Penghantar........................................................................................................................................i
Daftar Isi....................................................................................................................................................ii
I. Pendahuluan......................................................................................................................................1
Latar Belakang........................................................................................................................................1
Rumusan Masalah...................................................................................................................................2
I. PEMBAHASAN.................................................................................................................................3
A. Pengertian Perilaku Organisasi........................................................................................................3
B. Karakteristik Biografis.....................................................................................................................3
C. Kepribadian.....................................................................................................................................4
D. Kemampuan.....................................................................................................................................5
E. study Kasus........................................................................................................................................5
Kesimpulan & Saran................................................................................................................................6

ii
 I. Pendahuluan

Latar Belakang

Dalam organisasi mana pun, manusia adalah faktor utama. Ketika manusia memasuki dunia
organisasi, perilaku manusia dimulai dalam organisasi itu. Bahwa masalah manusia terus
berkembang sesuai dengan situasi dan keadaan serta semakin sulit dikendalikan, akibatnya
masalah organisasi dan terutama masalah perilaku organisasi semakin berkembang.
Konsep perilaku individu harus dipelajari, karena kepribadian pada dasarnya adalah
karakteristik psikologis dan perilaku individu yang konstan yang membedakan satu individu dari
individu lainnya. Pemimpin organisasi dituntut untuk memahami kepribadian setiap orang
sehingga manajer dapat mengelola dan menempatkan mereka dengan sebaik-baiknya, meskipun
pada kenyataannya kesesuaian tenaga kerja yang dibutuhkan bergantung pada faktor individu.
Sebagai tenaga kerja, tidak selalu tepat bagi organisasi untuk memperoleh dan berinvestasi pada
tenaga kerja yang benar-benar memenuhi harapan dan tuntutan tempat kerja. Ini wajar karena
individu memang tidak sempurna. Ilmu perilaku organisasi dibahas dan digunakan tidak hanya
dalam kegiatan industri dan komersial yang menghasilkan produk, tetapi juga dalam bidang
pendidikan untuk menciptakan sistem pendidikan yang lebih profesional dan berkualitas.
Perilaku organisasi (organizational behavior) sebagai bidang penelitian yang berfokus pada
pertanyaan yang mempengaruhi struktur perilaku individu, kelompok dan organisasi, dan yang
tujuannya adalah menerapkan pengetahuan untuk meningkatkan efektivitas pada organisasi itu
sendiri.

1
Rumusan Masalah
1. Apa itu pengertian dari perilaku organisasi?
2. Bagaimana yang dimaksud dengan perilaku individu dalam organisasi?
3. Sebutkan karakteristik Biografis?
4. Apa itu pengertian dari kepribadian jelaskan?
5. sebutkan kemampuan individu pada organisasi?

Tujuan
1. Mengetahui pengertian perilaku organisasi
2. Mengetahui perilaku individu dalam organisasi
3. Mengetahui Karakteristik Biografis
4. Mengetahui pengertian dari kepribadian
5. Mengetahui kemampuan individu pada organisasi

2
 I. PEMBAHASAN

A. Pengertian Perilaku Organisasi

Perilaku organisasi pada hakikatnya adalah hasil-hasil interaksi antara individu-individu dalam
organisasinya. Oleh karena itu untuk memahami perilku organisasi sebaiknya diketahui terlebih
dahulu individu-individu sebagai pendukung organisasi tersebut (Thoha, 2012)
Perilaku organisasi berfokus pada dua hal, yaitu tindakan (actions) dan sikap (attitudes) orang-
orang yang terlibat dalam organisasi (Ratmawati dan Herachwati, 2007). Perilaku organisasi,
sebagai ilmu yang mempelajari masalah yang berkaitan dengan perilaku manusia dalam
organisasi, menawarkan tantangan untuk memahami berbagai kompleksitas suatu organisasi. Hal
ini sangat mendukung anggapan bahwa banyak masalah organisasi memiliki penyebab yang
berbeda-beda, sehingga pendekatan terhadap masalah organisasi berkaitan dengan kondisi
manusia dan situasi dalam organisasi tersebut.
Menurut Thoha 2007 : 36 terdapat beberapa sifat Individu sebagai berikut :
1. Manusia memiliki perbedaan pada perilakunya, karena kemampuannya tidak sama
contohnya seorang pemimpin dalam mengatasi persoalan yang rumit ada yang cepat dan
ada yang lambat keputusanya.
2. Manusia mempunyai kebutuhan yang berbeda-beda, dengan adanya kebutuhan yang ada
dalam diri setiap individu, hal ini mendorong semangat dalam mencapai hasil.
3. Orang berfikir tentang masa depan, dan membuat pilihan tentang bagaimana bertindak.
4. Seseorang mempunyai pengalaman contohnya seseorang menyelesaikan pekerjaan
berdasarkan jam terbang.
5. Seseorang mempunyai reaksi senang atau tidak senang, perasaan senang dan tidak senang
ini akan menjadikan seseorang berbuat yang berbeda dengan orang lain dalam
menanggapi sesuatu hal.
6. Banyak factor yang menentukan sikap dan perilaku manusia yaitu, seseorang akan
merasa senang Ketika dihargai, diperhatikan, mendapatkan imbalan tertentu Ketika
bekerja, maka dia akan merasa senang dan menunjukkan sikap baik saat bekerja, dan
sebaliknya jika merasa tidak senang.

B. Karakteristik Biografis

Menurut ( Robbins dan Coulter,2010 ) karakteristik biografis adalah karakteristik perseorangan

seperti usia, gender, ras dan masa kerja dan diperoleh secara mudah dan obyektif dari arsip
pribadi seseorang. Karakteristik biografis yang mendasari adalah usia dan masa kerja, Semakin
lama kerja, maka akan berdampak baik pada kinerja karyawan.

3
 Ciri- ciri Karakteristik Biografis yang melekat pada setiap individu antara lain:
1. Umur,
2. Jenis kelamin
3. Status perkawinan,
4. Jumlah banyaknya tanggungan
5. Masa Kerja

C. Kepribadian

Kepribadian adalah perilaku yang mana seseorang bereaksi dan berinteraksi dengan situasi
tertentu. Terdapat beberapa factor yang mempengaruhi kepribadian sebagai berikut :
1. Faktor keturunan
Factor yang disebabkan dari orang tua atau keluarga besar
2. Faktor lingkungan
Factor yang disebabkan dari budaya dan orang sekitar
Tipe-tipe kepribadian, yaitu:
1. Sanguinis
Sanguinis ini termasuk dalam orang yang popular seperti percaya diri, optimis,
bersemangat dll
2. Koleris
Koleris ini termasuk dalam orang yang kuat seperti suka tantangan, dan memiliki
tingkat kapasitas yang tinggi.
3. Melankolis
Melankolis termasuk dalam orang yang sempurna seperti, hati-hati dalam
mengerjakan sesuatu, mandiri, ingin tahu dll
4. Pleghmatic
Pleghmatic termasuk dalam orang yang damai seperti tenang, sopan, dan mudah
menyesuaikan diri

4
D. Kemampuan

kemampuan adalah kapasitas seseorang untuk melaksanakan beberapa kegiatan dalam satu
pekerjaan. Pencapaian tujuan organisasi yang berhasil adalah kemampuan seorang pemimpin
untuk mengeksploitasikan kelebihan sebesar-besarnya dan menekankan kekurangannya dari
berbagai orang untuk bersama-sama meningkatkan produktifitas.
Kemampuan dibagi menjadi 2 yaitu :
1. Kemampuan intelektual
Kemampuan yang melakukan aktivitas untuk berfikir dan memecahkan masalah
2. Kemampuan fisik
Kemampuan yang melakukan aktivitas yang membutuhkan kekuatan dan stamina.

E. study Kasus

Analisi Perilaku Individu Dalam Organisasi Bisnis CV.TIJIPI

CV TIJIPI memulai usahanya sebagai perusahaan kecil, dan saat ini telah tumbuh menjadi
perusahaan menengah. Pada saat memulai usaha sebagai perusahaan kecil, penyediaan pegawai
dilaksanakan secara sederhana tanpa terlalu banyak pertimbangan dan persyaratan. Setelah
organisasi berkembang dan menghadapi banyak tantangan, dirasakan perlunya efektifitas
perilaku individu yang kemudian diharapkan dapat mendorong organisasi ke arah perkembangan
yang lebih pesat lagi.Perilaku individu merupahkan suatu hal yang dinamis yang dapat
menciptakan efektivitas organisasi.Yang kini menjadi pertanyaan adalah bagaimana kebijakan
adaptasi perusahaan terhadap perilaku individu untuk itu perlu dipahami terlebuh dahulu
dinamika perilaku individu.Agar kebijakan tersebut berlaku dalam jangka cukup panjang maka
perlu di antisipasi dinamika perilaku individu.

Cara Penyelesaian :
Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas maka geladi ini difokuskan untuk mengkaji
perilaku individu yang saat ini terjadi pada organisasi bisnis CV TIJIPI dengan hasil kajian ini
perusahaan mendapatkan alternatif kebijakan keadaptasian perusahaan terhadap perilaku
individu.
Hasil dari kajian yang diperoleh menunjukkan bahwa perilaku individu mengalami hambatan
keefektifan sebagai berikut :
1. pengendalian diri individu yang rendah telah menciptakan perbedaan tanggapan level
kepala bagian dengan level manajer.
2. Sebagian besar individu masih membutuhkan rasa aman.

5
 3. Sebagian gaya pengambilan keputusan individu adalah sensasional
II. Penutup
Kesimpulan
Perilaku Organisasi adalah suatu perilaku yang menyangkut dalam tingkah laku manusia di
sebuah organisasi atau kelompok tertentu. Yang tentunya dari perilaku ini memiliki perbedaan
sifat, karakteristik, dan kemampuan di masing-masing individu. Perilaku organisasi ini juga salah
satu bentuk disiplin ilmu untuk kita mempelajari bagaimana seharusnya perilaku tingkat
individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja ( baik kinerja
individual,kelompok,maupun organisasi ) Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang
organisasi. Studi ini dibidang akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan
memanfaatkan metode-metode ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi, dan psikologi.
Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang Sumber Daya Manusia
dan psikologi industri serta perilaku organisasi.

Saran
Makalah ini bertujuan untuk membantu para individu atau mahasiswa untuk selalu berperilaku
organisasi guna mencapai tujuan bersama secara cepat, tepat dan efisien. Dan semoga makalah
ini berguna bagi kita para individu atau kelompok mahasiswa didalam kehidupan berorganisasi.
Kritik dan saran tentang makalah ini kami terima dengan senang hati.

6
 Daftar Pustaka
Purba, Sukarman; Revida,Erika; Parinduri, Luthfi; Muliana, Bonaraja P;
Purba, Pratiwi B; Tahulending, Peggy S; Budi Prasetya, Hengki; Sherly; Leuwol,
Natasya V. 2020. PERILAKU ORGANISASI: YAYASAN KITA MENULIS
Riyadi, Sigit; Widiastuti, Tantri. 2013, FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI. Semarang.
Supartha, Wayan G; Sintaasih, Desak K. 2017. PENGANTAR PERILAKU
ORGANISASI. Denpasar: CV. Setia Bakti
Rizki, Via L. 2022. PENGANTAR MANAJEMEN. Bandung: CV. Media
Sains Indonesia