Universitas Muhammadiyah Sukabumi

REKRUTMEN PEGAWAI PEMERINTAH

DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK)

DISUSUN OLEH:
ERIEK GUNAWAN
ARSYAD
NIM. 2222121003

PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER ILMU ADMINISTRASI

FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI DAN HUMANIORA
Universitas
Muhammadiyah
Sukabumi

PEMBAHASAN
Lat ar Belakang Dasar Hukum Rekrutmen dan
Pengangkatan PPPK

Rumusan Masalah Proses/Mekanisme Rekrutmen dan

Pengangkatan PPPK

Tujuan Penelitian Kesimpulan

Pengertian Pegawai Pemerintah

dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Saran
 Universitas
Muhammadiyah
Sukabumi

LATAR BELAKANG
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang dikenal dengan PPPK di
Indonesia menjadi sorotan dalam beberapa tahun terakhir ini. Karena total penduduk
Indonesia yang merupakan negara terbanyak nomor empat di dunia menjadi faktor
pendukung membludaknya pengangguran di Indonesia. Polemik ini sangat umum
terjadi hampir di seluruh daerah di Indonesia, mulai dari gaji yang minim dan
lapangan pekerjaan yang sangat sempit membuat berbagai cara dilakukan untuk
mendapatkan pekerjaan, masyarakat Indonesia pun berlomba- lomba mendapatkan
gelar Pegawai Negeri Sipil atau PNS yang dianggap menjanjikan bagi masa depan
mereka.

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi
pemerintah. Di dalam UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN disebutkan bahwa Pegawai
ASN merupakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja (PPPK) yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas
dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji
berdasarkan peraturan perundang-undangan.
Universitas
Muhammadiyah
Sukabumi

RUMUSAN MASALAH

Apa yang dimaksud Apa dasar hukum Bagaimana

dengan Pegawai rekrutmen dan proses/mekanisme
Pemerintah dengan pengangkat an PPPK ? rekrutmen dan
Perjanjian Kerja pengangkat an PPPK ?
(PPPK) ?
Universitas
Muhammadiyah
Sukabumi

TUJUAN PENELITIAN
Dapat mengetahui Apa Arti Dari
Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja (PPPK)

Dapat mengetahui dasar hukum

rekrutmen dan pengangkatan
PPPK

Dapat mengetahui
proses/mekanisme rekrutmen
dan pengangkatan PPPK
 Universitas
Muhammadiyah
Sukabumi

PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN

PERJANJIAN KERJA (PPPK)
Undang-undang Republik Inodonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara menjelaskan bahwa Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja yang selanjutnya disingkat PPPK adalah
warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang
diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu
dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.PPPK sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 6 huruf b UU Nomor 5 Tahun 2014 merupakan
Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian
kerja oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan
Instansi Pemerintah dan ketentuan Undang-Undang. PPPK adalah
jenis pegawai pemerintah yang diangkat berdasarkan perjanjian
kerja.
 Universitas
Muhammadiyah
Sukabumi

DASAR HUKUM REKRUTMEN DAN

PENGANGKATAN PEGAWAI PEMERINTAH
DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK)
UndangUndang Dasar Republik Indonesia 1945, Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang
Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 Tentang Pokok- Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
Pokok Kepegawaian yang telah diganti dengan (PPPK).
Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 Tentang
Aparatur Sipil Negara (ASN) Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi Nomor 36 Tahun
Perat uran Pemerintah No. 78 Tahun 2013
2019
tentang Prosedur Pelaksanaan Pengangkatan
Tentang Perubahan Kedua atas Peraturan
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di
Pemerint ah No. 98 Tahun 2000 Tentang
Instansi Pemerintah
Pengadaan Pegawai Negeri Sipil,
 Universitas
Muhammadiyah
Sukabumi

PROSES/MEKANISME REKRUTMEN
DAN PENGANGKATAN PPPK

Tahapan Pengumuman Pelamaran Seleksi

perencanaan lowongan
Keterangan :
Setiap pengadaan PPPK/PNS diumumkan melalui media masa. Dalam
pengumuman tersebut dicantumkan: Pengangkatan Pengumuman
1. Jumlah dan jenis jabatan yang terdapat lowongan;
2. Kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan; menjadi hasil
3. Syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar;
4. Alamat dan tempat lamaran ditujukan; PPPK seleksi
5. Batas waktu pengajuan surat lamaran;
6. Waktu dan tempat seleksi;
7. Lain-lain yang dianggap perlu.
Universitas Adapun tahapan-tahapan proses pendataan untuk kemudian diusulkan
Muhammadiyah untuk mengikuti rekrutmen pada Pengangkatan Pegawai Pemerintah
Sukabumi
dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di lingkup Pemerintah Kabupaten
Sukabumi khusunya pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
adalah sebagai berikut:

Pengusulan formasi
kepada Badan
Kepegawaian dan Sumber
Daya Manusia
Penyususnan Kebutuhan pegawai (BBKPSDM) Kabupaten Pengusulan formasi oleh
berdasarkan ABK, Pendataan Sukabumi;untuk 3 formasi pemda melalui Badan
pegawai honorer oleh bagian Kepegawaian dan Sumber
kepegawaian dinas disesuaikan • Operator SIAK Daya Manusia (BBKPSDM)
dengan kualifikasi dan jenis kepada Kementerian;
lowongan untuk diserahkan • ADB Analisis Data Base
kepada Badan Kepegawaian dan • Pranata Komputer
Sumber Daya Manusia
(BBKPSDM) Kabupaten
Sukabumi;

Penetapan hasil seleksi calon Proses seleksi calon Pegawai Penetapan kebutuhan/formasi oleh
Pegawai Pemerintah dengan Pemerintah dengan Perjanjian Kementerian PAN-RB;
Perjanjian Kerja (PPPK); Kerja (PPPK);
Aplikasi SSP3K/SSCASNBKN

Pengangkatan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja (PPPK).
Universitas
Muhammadiyah
Sukabumi

KESI
MPUL
AN
Dasar hukum rekrutmen pengangkatan PPPK berpedoman pada UUD 1945, UU No.43 Tahun 1999
Tentang Pokok Pokok Kepegawaian yang telah diganti dengan UU No.5 Tahun 2014 Tentang Aparatur
Sipil Negara, PP No.78 Tahun 2013 Tentang Perubahan Kedua atas PP No.98 Tahun 2000 Tentang
Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, Peraturan Kepala BKN No.9 Tentang Pedoman Tahun 2012
Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil, dan Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018
tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Regulasi ini resmi berlaku
pada tanggal 1 Januari 2019, kemudian ditindaklanjuti dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 36 Tahun 2019 tentang Prosedur Pelaksanaan
Pengangkatan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Instansi Pemerintah.
Proses / Mekanisme pengangkatan PPPK dilakukan melalui berbagai tahapan antara lain tahap
perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi, dan
pengangkatan menjadi PPPK.
Universitas
Muhammadiyah
Sukabumi

SARAN
1.Diharapkan kepada pemerintah supaya segera menetapkan peraturan
pemerintah sebagai tindaklanjut dari Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
termasuk peraturan-peraturan dan keputusan mengenai pengangkatan PPPK.
2.Diharapkan agar pemerintah daerah tidak melakukan pengangkatan di luar
kebutuhan formasi yang telah ditetapkan serta mengangkat pegawai di luar
jenis yang ada dalam UU ASN tersebut, agar tidak menimbulkan permasalahan
dikemudian hari demi profesionalitas dan keadilan.
 Universitas Muhammadiyah Sukabumi

TERIMAKASIH