SISTEM REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN

SDM
DI SD MUHAMMAD AL UNAIZY
Yan Ferdianza
2222121006
 Lajnah
Struktur Organisasi Khairiyah
Musytarakah

Pesantren
Al Ma’tuq

SD Muhammad TK IT
Al ‘Afaf Al Zamil Al Ma’tuq Al Bassam AL ‘Unaizy Al Ma’tuq
Struktur Organisasi
SD Muhammad Al Unaizy Kepala Komite
Sekolah Sekolah

Sekretaris

Kepala Bidang Kepala Bidang Kepala Bidang Kepala Bidang

Kurikulum Kemuridan Administrasi Sarpras
Analisis Jabatan
• Rapat antara Kepala Bidang dengan
Kepala Sekolah
• Menghitung jumlah kebutuhan calon
pegawai
• Kondisi keuangan sekolah
Status
Kepegawaian

Guru Staf Karyawan

• Guru Tetap • Staf Tetap • Karyawan Tetap
• Guru Tidak Tetap • Staf Tidak Tetap • Karyawan Tidak Tetap

Non- Administrasi
Akademik Administrasi dan
Non-Akademik
Proses Seleksi
Seleksi Administrasi

Wawancara
1. Sekretaris (Personality Value)
2. Bidang Terkait (Competency Value)
3. Kepala Bidang Administrasi (Salary)

Tanda tangan kontrak kerja

 Pengumuman
Lowongan Kerja
 Metode Rekrutmen
1. Metode Rekrutmen tertutup

2. Metode Rekrutmen terbuka

 Pelatihan dan Pengembangan SDM
No Keterangan Umum Khusus

Pelatihan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan perangkat

1 Guru
pembelajaran

2 Staf Kajian Sabtu, Kajian Minggu pertama setiap bulan  

3 Karyawan Dauroh minggu ke-3 tiap bulan

Waktu kerja :
1. Senin sd Sabtu
2. Pukul 07.00 – 15.00

Usia saat diterima menjadi pegawai maksimal 45 tahun

Usia saat pensiun 60 tahun
Hak Pegawai :
 Mukafaah
 Rumah dinas yang ditentukan oleh Pimpinan Pesantren Al Ma’tuq
 Rumah kontrakan khusus karyawan yang sudah bekerja 1 tahun belum memiliki rumah.
 Jatah makan siang.
 Beasiswa pendidikan.
 Bantuan pernikahan.
 Bantuan pengobatan.
 Bantuan khitanan anak.
 Bantuan persalinan.

 Bantuan kematian.
Kewajiban Pegawai :
 Menaati peraturan atau kebijakan yang dikeluarkan oleh Pesantren.
 Menjalankan syariat dalam aqidah, ibadah, dan muamalah.
 Menjaga nama baik dan aset Pesantren.
 Menjalankan amanah dengan sebaik-baiknya dalam rangka mencapai tujuan
Pesantren.
 Menunjukkan profesionalisme dalam bekerja dan dapat bekerja dengan tim atau unit
kerja yang telah ditentukan, serta memberikan pelayanan terbaik.
 Mendukung semua peraturan Pesantren.
 Mengikuti kajian khusus pegawai.
 Aplikasi
Kepegawaian
 Simpulan
1. Dalam menjalankan rekrutmen pegawai, SD Muhammad Al Unaizy berpedoman
kepada Pesantren Al Ma’tuq.
2. Rekrutmen pegawai dimulai dari analisis jabatan – pengumuman rekrutmen – proses
seleksi rekrutmen – diterima sebagai pegawai tidak tetap, dan jika memenuhi kriteria
selama masa percobaan maka akan diangkat sebagai pegawai tetap.
3. Seluruh pegawai SD Muhammad Al Unaizy tunduk terhadap peraturan Negara
Kesatuan Republik Indonesia dan peraturan Pesantren Al Ma’tuq.