Profil Humas

Erita Riski Putri, S.Sos., M.Si

  Humas yang melembaga lebih dikenal dengan
istilah, bagian / departermen / divisi humas/ PR/
communication
 Dalam bentuk ini terdapat dua system, yaitu:
 sistem sentralisasi, biasanya diterapkan pada
perusahaan yang tidak besar. Di mana aktivitas PR
Humas Yang diorganisasi secara terpusat atau oleh pusat, posisi
atau keduduukan praktisi PR biasanya berada di
Melembaga bawah bagian yang lain dan berada di tingkat
lower-middle management.
 Sistem desentralisasi, sistem ini biasanya
diterapkan pada perusahaan yang besar, dan
manajemen mengerti betul akan pentingnya PR
sebagai suatu pendekatan manajemen.
 Pertimbangan dalam menerapkan sistem lembaga
Humas:
 Ukuran Perusahaan, berkaitan dengan kemampuan
perusahaan untuk menyediakan dana bagi humas,
kompleksitas permasalahan yang dihadapinya,
kemampuan dalam menyediakan sumber daya
kehumasan yang lainnya

Humas Yang  Struktur Organisasi Perusahaan, berkaitan dengan

wewenang dan tanggung jawab, hubungan antar
Melembaga struktur, system yang membangun dan budaya
organisasi
 Arti Humas bagi Institusi, berkaitan dengan
kekhasan penerapan humas di suatu lembaga,
kewenangan petugas humas, peranannya dalam
manajemen dan bentuk support dari manajemen
puncak.
 sebuah lembaga/perusahaan independen yang
berbadan hukum dan bergerak dala layanan dibidang
humas, yaitu:
 Full Service Public Relations, sebuah perusahaan
tersendiri yang bergerak dalam bisnis pelayanan
kehumasan, meliputi kegiatan konseling dan
sekaligus pelayanan konsultasi dan pelayanan apa
yang mereka berikan kepada klien
Lembaga
 Public Relations Consultant, perusahaan humas
Humas yang bergerak dalam yayasan konsultasi
kehumasan. Pelayanan kosultan yang diberikan
tergantung dari kompetensi yang dimiliki para
konsultannya
 Event Organizer, perusahaan yang melayani jasa
sebagai pelaksana sebuah event / kegiatan yang
berhubungan dengan publik. Perusahaan ini
cenderung spesialis
 Bentuk pelayanan humas dari lembaga humas, yaitu:
 Pemulihan citra
 Pembentukan citra
 Budaya Perusahaan
 Media relations dan publisitas
Lembaga  Hubungan Pemerintah
Humas  Marketing PR
 Komunikasi organisasi
 Hubungan komunitas
 Pelaksana kegiatan tertentu
  Mampu menghadapi semua orang yang memiliki
aneka ragam karakter dengan baik.
 Mampu berkomunikasi dengan baik, menjelaskan
Profil segala sesuatu dengan jelas da lugas, baik lisan
Petugas maupun tertulis,atau bahkan secara visual.
 Mampu mengorganisir segala sesuatu, termasuk
Humas dalam perencanaan prima.
 Memiliki integritas personal,baik dalam profesi
maupun kehidupan pribadi.
  Mempunyai imajinasi.
 Serba tahu, dalam hal ini adalah akses informasi
yang seluas-luasnya
Profil  Memiliki pengetahuan yang mendalam tentang
Petugas berbagai macam media dan memahami proses
manajemen.
Humas  Memiliki kemampuan dalam memecahkan suatu
(Lanjutan) masalah, dalam mengambil keputusan, mengelola
opini publik, mengevaluasi kecenderungan perilaku
dan respon publik.
Pertanyaan?