Self Learning Chapter 1 – Change Agent

CHANGE
AGENT
PLN INDONESIA POWER
What We Are
Going to Learn

Tahap Framework & Tugas dan Tanggung Evaluasi Ranger Ranger Network

Pengelolaan Ranger Jawab Ranger
Pada Chapter ini, akan disampaikan Chapter ini kita akan belajar Chapter ini akan mempelajari Pada Chapter ini, akan mempelajari
definisi, framework keyakinan dan bagaimana cara menjadi ranger bagaimana cara mengukur terkait organisasi Ranger
tahap pengelolaan ranger engagement dan mengevaluasi
kinerja Ranger
What is Change Agent / Ranger
Change Agent Leader / Ranger Leader

RL
Change Agent Master / Ranger Master

RM
Pegawai struktural Eksekutif Senior atau Eksekutif Pemimpin
Board of Director (BoD) dan Eksekutif utama yang berperan untuk
Unit Kerja yang berperan untuk memastikan perubahan
mendorong dan memonitor kesiapan organisasi menghadapi perubahan
berlangsung secara efektif

Change Agent Transformer / Ranger

Change Agent / Ranger
Transformer

R R
Kelompok pegawai yang terdiri atas pegawai yang dipilih
Change Agent / Ranger terpilih yang berfungsi sebagai koordinator dan mitra
karena jabatan maupun ditunjuk oleh unit kerjanya
kerja Culture team dalam implementasi inisiatif perubahan serta memastikan 
berdasarkan mekanisme tertentu untuk menggulirkan
Ranger mendapatkan informasi materi pembekalan tahun berjalan dan
perubahan
bertanggung jawab terhadap implementasi Ranger
Framework Keyakinan Ranger
Apa saja Keuntungan menjadi Change
Agent / Ranger?
Tugas dan
Tanggung Jawab Ranger

Motivator Komunikator Fasilitator Role Model

 Tugas dan
Tanggung Jawab Ranger
• Menghadapi orang-orang yang bertanya, skeptic dan resisten;
• Memberikan motivasi, mengajak karyawan untuk hadir dan berpartisipasi aktif dalam
kegiatan korporat;
• Memberikan saran secara proaktif kepada manajemen (Program Safety, Kinerja Unit, dll
);
• Mendorong karyawan untuk melakukan corrective action.
Motivator
 Tugas dan
Tanggung Jawab Ranger
• Mengidentifikasi kebutuhan dan inisiatif perubahan yang perlu dilakukan di Unit Kerja;
• Kreatif dan inovatif dalam menyusun inisiatif/program yang mendorong perubahan;
• Memfasilitasi pelaksanaan inisiatif perubahan;
• Memonitor progres kegiatan yang dilakukan Ranger;
• Identifikasi areas for improvement;
• Melakukan tindak lanjut isu implementasi kepada pihak-pihak terkait.
• Menyusun dan menjalankan Quick Wins Program Budaya
Komunikator
 Tugas dan
Tanggung Jawab Ranger
• Membuat inisiatif dan melaksanakan kegiatan komunikasi untuk internalisasi
perubahan;
• Melakukan sosialisasi program perusahaan;
• Menyebarluaskan informasi yang berkaitan dengan arahan strategis pimpinan dan tata
nilai AKHLAK;
• Memberikan masukan kepada Pimpinan Unit Kerja.
• Meminimalisir adanya miskomunikasi yang berkaitan dengan transformasi perusahaan
Fasilitator • Mengoptimalkan sosial media menjadi salah satu tools untuk menyebarkan informasi
valid terkait internal perusahaan
 Tugas dan
Tanggung Jawab Ranger
• Hadir dan aktif dalam kegiatan sosialisasi;
• Terbuka terhadap masukan dan usulan perbaikan;
• Menunjukkan perilaku-perilaku yang selaras dengan pedoman perilaku dan tata nilai
AKHLAK

Role Model
 Be the Button

That Company Needs

Evaluasi
Ranger
SC OR E
R
OMOTO
LA IAN NET PR
PE NI
FO R M AN
B AH
EN PERU
AG

Survey Net Promotor Score (NPS)

Evaluasi Pengelola Budaya dan Atasan
Form Penilaian Form ini diisi oleh atasan langsung dari Change Agent/ Ranger minimal setingkat Eksekutif
berisi tentang score keterlibatan dan direkomendasikan / tidak untuk menjadi Change Agent /
Change Agent / Ranger Ranger tahun selanjutnya

I LA IAN
RM PEN HAN
FO RU B A
N P E
AGE
Ranger Net Survey ini untuk mengetahui sejauh mana ranger merekomendasikan pegawai lain untuk

Promotor Score menjadi Change Agent / Ranger. Terdiri dari 3 pertanyaan singkat

Net Promotor Score 2022

Detactors Neutral Promotor
 Ranger Network
Organization
Ranger Master merupakan Direksi / Pegawai Manajemen Atas di
Perusahaan. Bertugas untuk menentukan arah perubahan
perusahaan serta menjadi pemimpin perubahan (Setting Tone from The
Change Agent Master / Ranger Master
Top)

Ranger Leader merupakan pegawai struktural MM serta

Pimpinan Unit di Perusahaan, bertugas untuk mengarahkan
Change Agent Leader / Ranger Leader implementasi perubahaan diperusahaan

Culture team merupakan sekelompok pegawai yang ditunjuk

berdasarkan jabatan untuk memastikan pengelolaan budaya
Culture Team korporat termasuk didalamnya mengelola change agent / ranger

Change Agent Transformer / Ranger

Transformer

Change Agent / Ranger Change Agent / Ranger Change Agent / Ranger

Change Target
Video to Remind you