TANGGUNG KERJA DAN

PEMANGKUAN
Kekosongan jawatan yang
established
Sementara menunggu diisi secara tetap, tugas-tugas jawatan
yang kosong itu wajar dilaksanakan oleh pegawai lain secara
:

Tanggong kerja; atau

Pemangkuan.
TANGGUNG KERJA
 PENANGGUNGAN KERJA
“Penanggungan kerja”, yang berhubung
dengan pegawai awam, ertinya
pelaksanaan tugas, di samping tugasnya
sendiri bagi suatu tempoh yang
dinyatakan, suatu jawatan lain yang
diluluskan oleh pihak berkuasa yang
berkenaan;
• PP 17/2007
• mdp 28 September 2007
Boleh dilaksanakan jika:
• Terdapat kekosongan jawatan secara
hakiki atau operasi;
• Mustahak dilaksanakan secara berteruan
supaya fungsi organisasi tidak terjejas.
• Seseorang pegawai boleh diarah
menanggung kerja (P 44 PPPA (PKP) 2005).

• Para 5.1 PP 17/2007

MAKSUD
• Jawatan menjadi kosong secara hakiki
atau operasi (PP 17/2007);
• Tugas dilaksanakan oleh pegawai lain;
• Di samping menjalankan tugas sendiri;
• Bagi suatu tempoh yang diluluskan tidak
lebih 6 bulan.
Pegawai yang layak:
• Pegawai telah disahkan;
• Pegawai percubaan, telah berkhidmat
setahun;
• Keutamaan: pengalaman, kelayakan,
kemahiran, kepakaran dan berprestasi
baik;

• Para 6 PP 17/2007
Penanggungan boleh dibenarkan:
• Jawatan lain;
• Sama;
• Lebih tinggi;
• Lebih rendah;
• Tidak melebihi 6 bulan.
Penanggungan kerja jawatan yang lebih rendah:
Elaun layak dibayar jika tiada hubungan taraf tinggi rendah (PP 17/2007)
Jawatan yang dibenarkan:
• Berada dalam struktur organisasi dan
lokasi yang sama;
• Di lokasi berlainan, dalam lingkungan 25
km dan perakuan khas.

• Para 7.3. PP 17/2007

Bila ? – Kekosongan operasi:
• Penyandang:
– Bercuti atau AWOL;
– Berkursus;
– Memangku;
– Dipinjamkan / tukar sementara;
– Hilang;
– Ditahan/gantung kerja.
Bila ? – Kekosongan hakiki:
• Jawatan baru;
• Penyandang:
– Naik pangkat;
– Bersara;
– Meninggal dunia;
– Meletak jawatan;
– Dibuang kerja; …………..
Jawatan yang tugasnya
memerlukan kemahiran khas:
• Pegawai yang diarah menanggung kerja -
memenuhi syarat dan keperluan mengikut skim
perkhidmatan.
• Contoh: Jawatan Juruteknik (Elektrik) Gred J17, boleh
ditanggung kerja oleh Juruteknik atau perkhidmatan lain
yang mempunyai sijil kemahiran elektrik yang diiktiraf.
• Para 8 PP 17/2007.
 Jawatan tidak dibenarkan
ditanggung kerja:
• Tiada senarai tugas secara khusus;
• Pelaksanaan tugas mengikut giliran/syif
(Contoh: Jururawat, Pengawal Keselamatan);
• Tugasnya tidak membenarkan / tidak praktikal
ditanggung kerja (Contoh: Pemandu Kenderaan,
Guru atau Pensyarah yang mengajar)

• Para 9 PP 17/2007
Kuasa melulus: di antaranya:
Jawatan Kuasa
melulus
1 TKSU, KP,SUB, KPT di Kementerian KSU
2 KPT di Jabatan Persekutuan KP
3 KPP Gred 41 hingga 54 di Kementerian TKSU
4 KPP Gred 41 hingga 54 di Jabatan: TKP
5 Kumpulan Sokongan di Kementerian: SUB…
(Rujukan: Lampiran A PP 17/2007)
Kadar elaun penanggungan kerja:

“Kadar elaun penanggungan kerja ialah 25 % daripada

gaji permulaan jawatan yang ditanggung kerja”
Perenggan 11 PP 17/2007.

.
Gaji permulaan:
• P1;
• Mengikut skim perkhidmatan:
– Pemandu Kenderaan: T3,
 Pengiraan elaun penanggungan kerja
(Para 12 PP 17/2007)

Gred jawatan yang ditanggung Pengiraan elaun

kerja penanggungan kerja

1 Mata gaji permulaan pelbagai Gaji permulaan terendah

2 Gred fleksi ….contoh: Gred 44/48 Gaji terendah
3 Jawatan fleksi Skim perkhidmatan yang
…….contoh: Gred E48 / S 48 mempunyai gaji terendah

4 Jawatan terbuka Gaji permulaan skim

……contoh: Gred 48 perkhidmatan pegawai yang
menanggung

5 KUP Gred hakiki jawatan

Elaun tanggungan kerja:
• 25 % gaji minimum.
• 28 hari berturut-turut. (yang pertama)
– Cuti rehat atas sebab kecemasan;
– Cuti sakit terkumpul;
– Tidak melebihi 5 hari bekerja.

Meninggalkan jawatan 14 hari berturut

-turut, hilang kelayakan elaun.
Contoh: Gaji permulaan berbeza -
• Skim: PT (Kesetiausahaan), Gred N17.
• Kelayakan:-
(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau …… (P1T2); atau
(ii) Diploma Sains Kesetiausahaan daripada politiknik-
politeknik tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf degannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T9)

Sumber skim: PP 10/2007 mdp 1/7/2007.

Contoh: Pengiraan elaun-
• Agensi: Lembaga Lada Malaysia
• Kekosongan: PT (P/O) Gred N32
• Sebab kosong: Penyandang cuti menjaga anak
10/10/12-31/12/12.
• Kuasa melulus: Ketua Pengarah
• Elaun tanggungan kerja: 25 % X RM 927.03 (T1)
= RM 231.76 sebulan.
Menanggung kerja jawatan yang pernah ditanggung kerja:

• Tidak kurang 14 hari;

• Jawatan yang sama ditanggung
sebelumnya;
• Layak dibayar ETK.
• Perenggan 3 (c) PP 17/2007.
PEMANGKUAN KERJA
 PEMANGKUAN
“Pemangkuan”, bermaksud pelaksanaan tugas
oleh seseorang pegawai secara sepenuh masa,
suatu jawatan lain yang lebih tinggi grednya
daripada gred hakiki pegawai itu dalam skim
perkhidmatan dan perkhidmatan yang sama
dengan kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat;
(P/P Bil. 7 Tahun 2010)
Maksud:
• Pelaksanaan tugas sepenuh masa;
• Gred jawatan yang lebih tinggi;
• Skim perkhidmatan yang sama;
• Oleh pegawai yang layak dinaikkan
pangkat mengikut skim perkhidmatan;
• Kuasa melulus: Jawatankuasa Kenaikan
Pangkat MPB
Bila pemangkuan ?
• Jawatan di peringkat gred kenaikan
pangkat menjadi kosong secara hakiki:
– Penyandang naik pangkat;
– Dilantik ke jawatan baru;
– Bersara;
– Letak jawatan;
– MD;
– BK TTT;
– Jawatan baru.
Tujuan pemangkuan:
• Pemangkuan adalah bertujuan untuk menilai keupayaan pegawai
melaksanakan tugas dan tanggungjawab di gred jawatan yang lebih
tinggi yang 4
• menjadi asas penilaian sebelum pegawai dipertimbangkan kenaikan
pangkat ke gred berkenaan.

Jenis Pemangkuan
• Terdapat dua jenis pemangkuan iaitu:
• (a) pemangkuan ke gred di mana pemangkuan ke mana-mana gred
dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan
Sokongan; dan
• (b) pemangkuan ke jawatan di mana pemangkuan ke mana-mana
jawatan dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
Syarat perakuan pemangkuan:
Syarat-Syarat Pemangkuan
Bagi tujuan pemangkuan, syarat-syarat yang ditetapkan adalah seperti berikut:
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan / Ketua Perkhidmatan;
(d) bebas dari hukuman tatatertib;
(e) telah mengisytiharkan harta;
(f) lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM);
(g) bebas daripada disenaraikan sebagai Peminjam Pendidikan Tegar daripada
institusi pinjaman pendidikan; dan
(h) syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh Lembaga.
Elaun pemangkuan:
• Perbezaan;
• Tak kurang dari 1 PG jawatan hakiki;
• 28 hari berturut-turut;
• Cuti rehat kecemasan tak lebih 6 hari
bekerja.
• Elaun berubah jika gaji hakiki berubah.
 ELAUN PEMANGKUAN
7.Elaun Pemangkuan ialah perbezaan di antara gaji permulaan jawatan
yang dipangku dengan gaji hakiki pegawai dengan syarat:
 
(i) perbezaan itu tidak kurang daripada satu pergerakan gaji secara
mendatar di gred hakiki pegawai. Jika perbezaan itu kurang daripada
satu pergerakan gaji, Elaun Pemangkuan ialah sebanyak satu
pergerakan gaji secara mendatar di atas tanggagaji jawatan yang
dipangku; dan
 
(ii) sekiranya gaji hakiki seseorang pegawai itu sama atau lebih tinggi
daripada gaji permulaan jawatan yang dipangku, Elaun Pemangkuan
ialah sebanyak satu pergerakan gaji secara mendatar di atas tanggagaji
jawatan yang dipangku.

PP 7/1993
Kemudahan ketika memangku:

• Cuti
• Imbuhan tetap
• Elaun perjalanan
• Kemudahan perubatan
• Kelas tiket penerbangan
• Meninggalkan pemangkuan 28 hari
berturut-turut, tak layak elaun
pemangkuan, melainkan:
– Kursus yang diarah oleh kerajaan;
– Menjalankan tugas rasmi lain atas arahan
kerajaan;
– Bercuti sakit.
RUJUKAN: Perenggan 3 (ii) PP 7/1993.
Elaun Pemangkuan ialah perbezaan di antara gaji permulaan
jawatan yang dipangku dengan gaji hakiki pegawai dengan
syarat:-
(a) perbezaan itu tidak kurang daripada satu pergerakan gaji
biasa di gred hakiki pegawai. Jika perbezaan itu kurang
daripada satu pergerakan gaji biasa, Elaun Pemangkuan ialah
sebanyak satu pergerakan gaji biasa di atas matagaji jawatan
yang dipangku; dan

(b) sekiranya gaji hakiki seseorang pegawai itu sama atau lebih
tinggi daripada gaji permulaan jawatan yang dipangku, Elaun
Pemangkuan ialah sebanyak satu pergerakan gaji biasa di atas
matagaji jawatan yang dipangku.