BUDAYA anti KORUPSI

K ORUPSI
KORUPSI
Pengertian
Perilaku atau perbuatan yang tidak
jujur yang didalamnya termasuk
bentuk kebusukan, keburukan,
kejahatan penggelapan, serta bentuk
tindakan amoralis
 PENGERTIAN KORUPSI
UU No 31 Tahun 1999 Jo.UU No 20 Tahun 2001
tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi

PASAL 2 (1)
SETIAP ORANG YANG SECARA MELAWAN HUKUM MELAKUKAN PEBUATAN
MEMPERKAYA DIRI SENDIRI ATAU ORANG LAIN ATAU SUATU KORPORASI
YANG DAPAT MERUGIKAN KEUANGAN NEGARA ATAU PEREKONOMIAN
NEGARA, DIPIDANA DENGAN PIDANA PENJARA SEUMUR HIDUP ATAU
PIDANA PALING SINGKAT 4 (EMPAT) TAHUN DAN PALING LAMA 20 TAHUN,
DENDA PALING SEDIKIT RP200.000.000,- DAN PALING BANYAK
RP1.000.000.000,-
.
 7 Klasifikasi Korupsi
Merugikan Keuangan Negara

1
2 Suap
Konflik Kepentingan
7

3 Gratifikasi
KORUPSI

Perbuatan Curang 6

4 Penggelapan dalam Jabatan

Pemerasan 5
ANIMASI :
GRATIFIKASI
7’
KAPAN GRATIFIKASI DIKATAKAN SBG TIPIKOR?
 UU No.20 th 2001 Pasal 12 B ayat 1
Setiap gratifikasi kepada pegawai negeri atau penyelenggara negara
dianggap pemberian suap, apabila berhubungan dengan dan
berlawanan dengan kewajiban atau tugasnya

 Pasal 12 C ayat (1)

Bahwa Pasal 12 B ayat (1) tidak berlaku jika penerima melaporkan
gratifikasi paling lambat 30 (tiga puluh) hari kerja terhitung sejak
tanggal gratifikasi tersebut diterima.
SANKSI GRATIFIKASI
SANKSI GRATIFIKASI
Cara Penyampaian Pengaduan

Pimpinan
Kemenkes
WBS ITJEN KEMENKES
 PERATURAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI DI
LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN:

1. PERMENKES NO 14 TAHUN 2014 TENTANG

PENGENDALIAN GRATIFIKASI DI LINGKUNGAN
KEMENKES
2. KEPMENKES No. HK.02.02/MENKES/ 306/2014
TENTANG JUKNIS PENGENDALIAN GRATIFIKASI

09/01/2023 17
GRATIFIKASI YANG TIDAK WAJIB DILAPORKAN
Karena hubungan keluarga,
sepanjang tidak memiliki
konflik kepentingan.
Terkait Musibah atau
Bencana paling banyak
Rp1.000.000,00;
Sesama rekan kerja paling banyak
(tidak dalam bentuk uang)
Rp200.000,00 dengan total
pemberian Rp1.000.000,00 dalam 1
(satu) tahun dari pemberi yang sama;
Penyelenggaraan pernikahan,
kelahiran, aqiqah, baptis,
khitanan, dan potong gigi, atau
upacara adat/agama lain paling
banyak Rp1.000.000,00.
Sesama Pegawai pada pisah sambut,
pensiun, promosi, dan ulang tahun
(tidak berbentuk uang) paling banyak
Rp300.000,00 dengan total pemberian
Rp1.000.000,00 dalam 1 th dari
pemberi yang sama;
hidangan atau sajian yang
Berlaku Umum;
GRATIFIKASI YANG TIDAK WAJIB DILAPORKAN

prestasi akademis atau non akademis yang keuntungan atau bunga dari penempatan
diikuti dengan menggunakan biaya sendiri dana, investasi atau kepemilikan saham
seperti kejuaraan, perlombaan atau pribadi yang Berlaku Umum;
kompetisi tidak terkait kedinasan;

Seminar kit yang berbentuk seperangkat

modul dan alat tulis serta sertifikat yang
manfaat bagi seluruh peserta koperasi atau
diperoleh dari kegiatan resmi kedinasan
organisasi pegawai berdasarkan keanggotaan
seperti rapat, seminar, workshop, konferensi,
yang Berlaku Umum;
pelatihan, atau kegiatan lain sejenis yang
Berlaku Umum;

penerimaan hadiah, beasiswa atau tunjangan

diperoleh dari kompensasi atas profesi diluar
baik berupa uang atau barang yang ada
kedinasan, yang tidak terkait dengan tupoksi
kaitannya dengan peningkatan prestasi kerja
dari pejabat/pegawai, tidak memiliki konflik
yang diberikan oleh Pemerintah atau pihak
kepentingan dan tidak melanggar aturan
lain sesuai dengan peraturan perundang-
internal instansi pegawai/kode etik;
undangan yang berlaku;
Problem Korupsi Indonesia:
Korupsi Birokrasi dan Korupsi Politik
Jasa Kesehatan dipersepsikan korup
oleh masyarakat
5.0
4.5
4.0
3.5
3.0
2.5
2.0
Media; 2.4

Lembaga
1.5 Lembaga
Masyarakat Sipil; Jasa Pendidikan;
Jasa Kesehatan; Pegawai Negeri
Keagamaan; 2,72,8 Militer; 3,1 3,2 3,3Pengusaha; 3,4
Sipil;Partai
4,0 Politik;
Peradilan;
4,3 Parlemen;
4,4 4,5
Polisi; 4,5
1.0
Skala 1-5, Skor 1 berarti tidak korup sama sekali, sedangkan Skro 5 berarti sangat korup

Sumber: Global Corruption Barometer (2013)

20
Pegawai Pajak
Golongan III.A
Lahir: 9 Mei 1979
Gaji: Rp12 juta

Rp74 miliar,
harus dikumpulkan dalam
waktu 513 tahun
Film korupsi 24 jam
GONE THEORY (Jack Bologne:2006)

• PERILAKU SERAKAH SEBAGAI POTENSI

GREED
DALAM DIRI SETIAP ORANG

• KESEMPATAN UNTUK MELAKUKAN

OPPORTUNITY
KECURANGAN

• KEBUTUHAN PENUNJANG KEHIDUPAN YANG

NEEDS MENURUTNYA WAJAR

• PENGUNGKAPAN, KONSEKUENSI YG AKAN

EXPO-SURE DIHADAPI OLEH PELAKU APABILA DIKETAHUINYA
KECURANGAN 06/11/2013 25
HAL-HAL YANG MENJADI PEMBENARAN

Sekedar Ucapan “Terimakasih”

Lumrah dan wajar
Memuliakan Tamu
“Adat ketimuran”
Uang pulsa, sekedar uang minum
Membina hubungan baik
dll
Bagaimana cara membangun
kesadaran ANTIKORUPSI?
PERBAIKAN SISTEM
• MEMPERBAIKI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU
1
• MEMPERBAIKI CARA KERJA PEMERINTAHAN (BIROKRASI) MENJADI SIMPEL DAN
EFISIEN. MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA YANG ANTI KORUPSI, REFORMASI
2 BIROKRASI

• MEMISAHKAN SECARA TEGAS KEPEMILIKAN NEGARA DAN PRIBADI. MEMBERIKAN

ATURAN YANG JELAS TENTANG PENGGUNAAN FASILITAS NEGARA
3
• MENEGAKKAN ETIKA PROFESI DAN TATA TERTIB LEMBAGA DENGAN PEMBERIAN SANKSI
SECARA TUGAS
4
• PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP KEPEMERINTAHAN YANG BAIK
5
• MENGOPTIMALKAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI, MEMPERKECIL TERJADINYA HUMAN
ERROR
6
PERBAIKAN MANUSIA

MEMPERBAIKI MORAL MANUSIA SEBAGAI UMAT

BERIMAN

MEMPERBAIKI MORAL SEBAGAI SUATU BANGSA

MENINGKATKAN KESADARAN HUKUM, DENGAN SOSIALISASI DAN

PENDIDIKAN ANTI KORUPSI

MEMILIH PEMIMPIN YANG BERSIH, JUJUR, DAN ANTI KORUPSI,

PEMIMPIN YANG MEMILIKI KEPEDULIAN DAN CEPAT TANGGAP
PIMPINAN YANG BISA MENJADI TELADAN
 TANAMKAN
An ti k or up s i
Nilai-nilai
1 2 3

KEJUJURAN KEPEDULIAN KEMANDIRIAN

4 5 6

KEDISIPLINAN TANGGUNG JAWAB KERJA KERAS

7 8 9
KESEDERHANAAN KEBERANIAN KEADILAN

JUPE MANDI TANGKER KEBEDIL

 PERUBAHAN BESAR YANG HARUS DIMULAI
ADALAH DALAM SIKAP MENTAL KITA SEMUA
!
Jika kita benar-benar mencintai negara kita ini,
jadilah contoh dan teladan yang baik dalam
PEMBERANTASAN KKN!

32
JANGAN LUPA DASAR DARI KENAPA CEPAT
SADAR, LAMBAT SADAR, SUSAH SADAR,
BERPIJAK DARI :

IBADAH
IMAN
KEYAKINAN
MARI KITA PEDULI….
TERIMA KASIH