EVALUASI KINERJA KOPERASI

FITRIYADI, SE, MM
081348413196
TABALONG , 8 – 11 AGUSTUS 2023
 ADA 3 KATA
Evaluasi Kinerja Koperasi

Dari beberapa pendapat ahli bahwa evaluasi kinerja

adalah penilaian yang dilakukan secara sistematis
untuk mengetahui hasil pekerjaan kinerja
organisasi.
Selain itu, evaluasi kinerja dilakukan untuk
menentukan kebutuhan Organisasi secara tepat,
memberikan tanggung jawab yang sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
 

2
 Kinerja

1. Menurut Mangkunegara mengatakan bahwa kinerja adalah hasil

kerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan untuk mencapaitujuan
yang diharapkan.

2. Handoko mengistilahkan kinerja (performance) dengan prestasi kerja

yaitu proses melalui mana organisasi mengevaluasi atau menilai
prestasi kerja karyawan.

3. Pengertian performance (kinerja, hasil kerja/prestasi kerja). Kinerja

mempunyai makna lebih luas, bukan hanya menyatakan sebagai
hasil kerja, tetapi juga bagaimana proses kerja berlangsung. Kinerja
adalah tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara
mengerjakannya. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang
mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi,
kepuasan konsumen dan memberikan kontribusi ekonomi.
.

3
 KINERJA

4. Menurut As’ad kinerja adalah hasil yang dicapai oleh seseorang

menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan.

5. Menurut Withmore mengatakan bahwa kinerja merupakan ekspresi

potensi seseorang dalam memenuhi tanggung jawabnya dengan
menetapkan standar tertentu. Kinerja merupakan salah satu
kumpulan total dari kerja yang ada pada diri pekerja

4
DEFINISI KOPERASI ADALAH

KOPERASI Badan usaha yang

beranggotakan orang-seorang
atau badan hukum Koperasi
dengan melandaskan kegiatannya
berdasarkan prinsip Koperasi sekaligus
sebagai gerakan ekonomi rakyat yang
berdasar atas asas kekeluargaan.
 Model-model Evaluasi
/Penilaian Kinerja Koperasi
Peningkatan Kinerja Koperasi

Penilaian
Pemeringkatan Model-model
Akuntabilitas Kesehatan Akreditasi
Koperasi Penilaian
Koperasi Koperasi, KSP Koperasi
Khusus :
& USP

6
 JUKNIS DEPUTI BIDANG
PERKOPERASIAN
NO. 15 TAHUN 2021
TENTANG
PEDOMAN PEMERIKSAAN
KESEHATAN KOPERASI
(ASPEK DAN INDIKATOR PENGUKURAN)
PEMERIKSAAN KESEHATAN
KOPERASI
KUK I
KSP KUK 1 & 2 • A < 5.000
• MS < 250 juta
KSP KUK 3 & 4 • AS < 2,5 Miliar

KUK II
KSP/KSPPS KSPPS KUK 1 & 2 • A 5.001 – 9.000
• MS > 250 juta s.d 15 Miliar
KSPPS KUK 3 & 4 • AS > 2,5 Miliar – 100 Miliar

KUK III
NON KSP KUK 1 & 2 • A 9.001 – 35.000
• MS > 15 Miliar - 40 Miliar
NON KSP/ NON KSP KUK 3 & 4 • AS > 100 Miliar - 500 Miliar
SEKTOR RIIL

NON KSP SYARIAH KUK 1 & 2 KUK IV

• A > 35.000
NON KSP SYARIAH KUK 3 & 4 • MS > 40 Miliar,
• AS > 500 Miliar
 TATA KELOLA
DATA KOPERASI
KUALITATIF
PROFIL RISIKO

ASPEK
PEMERIKSA
AN KINERJA
KESEHATAN KEUANGAN
DATA
KUANTITATI
F PERMODALAN
 1. PRINSIP KOPERASI
A. TATA 2. KELEMBAGAAN

KELOLA 3. MANAJEMEN
Koperasi Syariah ditambah Prinsip kepatuhan Syariah

B. PROFIL 1. RISIKO INHEREN

PEMERIKS RISIKO 2. KUALITAS PENERAPAN MANAJEMEN RISIKO

(KPMR)
AAN
KESEHATA 1. EVALUASI KINERJA KEUANGAN
N C. KINERJA 2. MANAJEMEN KEUANGAN
KOPERASI KEUANGAN
3. KESINAMBUNGAN KEUANGAN

1. KECUKUPAN PERMODALAN
D.
PERMODALAN 2. KECUKUPAN PENGELOLAAN
PERMODALAN
 TATA KELOLA

Prinsip Koperasi Kelembagaan Manajemen Prinsip Kepatuhan

Syariah

7 Variabel 5 Variabel 5 Variabel 4 Variabel

28 Indikator 30 Indikator 19 Indikator 29 Indikator

*Khusus Koperasi Syariah

 PROFIL RISIKO

Risiko Inheren Kualitas Penerapan Manajemen Risiko (KPMR)

5 Variabel 6 Variabel

72 Indikator
34 Indikator
 KINERJA KEUANGAN

Evaluasi Kinerja Keuangan Manajemen Keuangan Kesinambungan Keuangan

2 Variabel 2 Variabel 2 Variabel

8 Indikator 11 Indikator 10 Indikator

 PERMODALAN

Kecukupan Permodalan Kecukupan Pengelolaan Permodalan

2 Variabel 3 Variabel
TERIMA
KASIH

15