BAB 7

ETOS KERJA
MASYARAKAT
INDONESIA
XII TKJ 4

KELOMPOK 1
GLEDYS
NAURA NUR
APRILIANA
FATHIYA
JHIRANVI
NAVASSA
AMANDHA
ANASTHA
REJHICA

JONATHAN RAISAH NABILA

WIJAYA
RASYIDAH VISARI
M ILHAM AZ-ZUHRAH
FIRDAUS
Pengertian Etos Kerja
Etos berasal dari bahasa Yunani, Ethikos,
yang berarti moral atau menunjukkan
karakter moral. Berdasarkan KBBI, Etos
Kerja merupakan semangat kerja yang
menjadi ciri khas dan keyakinan seseorang
atau suatu kelompok. 1000000
 INVOICE
INV
OIC
E

Faktor – faktor yang mempengaruhi

Etos Kerja
1. Agama
2. Budaya
3. Sosial Politik
4. Kondisi lingkungan/geografis
5. Pendidikan
6. Struktur Ekonomi
7. Motivasi intrinsik individu
 1. Etos kerja berfungsi sebagai pendorong
timbulnya perbuatan.
FUNGSI 2. Etos kerja berfungsi sebagai penggairah
dalam aktivitas.
ETOS 3. Etos kerja berfungsi sebagai penggerak
besar atau kecilnya motivasi akan
menentukan cepat atau lambatnya suatu
perbuatan.
 INVOICE
INV
OIC
E

Karakteristik ETOS Kerja

1. Keahlian interpersonal
2. Insiatif
3. Dapat diandalkan
 1. Memiliki Visi dan Harapan
2. Mau Terus Belajar
Karakter Yang 3. Kreatif dan Inovatif
diperlukan 4. Mampu Mengatur Waktu
5. Mau Bekerja Keras
Oleh 6. Disiplin
Dunia Usaha 7. Adaptif
Atau Industri 8. Mampu Bekerja Sama
9. Jujur
10. Bersyukur
 INVOICE
INV
OIC
E

Sikap dan Perilaku yang Harus Dihindari

dalam Dunia Usaha/Industri
1. Takut pada Tantangan
2. Malas
3. Berpikiran Negatif
4. Mementingkan Diri Sendiri
5. Mudah Menyerah
6. Tidak Jujur
7. Sombong
8. Tidak Mau Bekerja Sama
 1. Kerja adalah Rahmat
2. Kerja adalah Amanah
3. Kerja adalah Panggilan
Cara
4. Kerja adalah Aktualisasi
Menumbuhkan 5. Kerja adalah Ibadah
Sikap Etos Kerja 6. Kerja adalah Seni
7. Kerja adalah Kehormatan
8. Kerja adalah Pelayanan
TERIMA KASIH

Apakah ada pertanyaan?