02

Modul ke:

Kewirausahaan 2
Pengelolaan Sumber Daya Manusia; Pendekatan
Fakultas
Mutu Operasionalisasi Wirausaha;
Kepemimpinan dan Manajemen Wirausaha;
Perizinan dan Pendirian Badan Usaha
Program Studi

Letakkan foto Terbaik anda disini

Pembuka Daftar Pustaka Akhiri Presentasi

Konsep Pengelolaan SDM
Pengelolaan sumber daya manusia dalam istilah lain sering disebut:
“personal management”; “personal administration;” humna
resources administration”. Beberapa istilah tersebut dalam bidang
pendidikan merupakan salah satu substansi dari manajemen
pendidikan. Untuk memperjelas konsep pengelolaan sumber daya
manusia, perlu kiranya penulis menampilkan beberapa pandangan
dari para pakar sebagai berikut. Edwin B. Flippo (1984)
menyatakan bahwa pengelolaan sumber daya manusia merupakan
proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan
pengendalian dari pengadaan tenaga kerja,pengembangan,
kompensasi, integrasi, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja
dengan maksud untuk mencapai tujuan atau sasaran perorangan,
organisasi, dan masyarakat.

<
← MENU AKHIRI >
→
Fungsi Pengelolaan SDM
Dibentuknya manajemen SDM ini salah satunya bertujuan
untuk media komunikasi antara karyawan dan perusahaan.
Proses-proses kinerja dari manajemen sumber daya manusia
dapat meliputi perencanaan, kepemimpinan,
pengorganisasian, dan pengendalian.
 Staffing (Keanggotaan)
 Evaluasi Kinerja
 Kompensasi
 Pelatihan dan Pengembangan
 Employee Relations
 Personal Research
 Kesehatan serta Keselamatan Kerja

<
← MENU AKHIRI >
→
Rekrutmen dan Seleksi SDM
a) Rekrutmen, meliputi upaya pencarian sejumlah
calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah
tertentu sehingga dari mereka perusahaan dapat
menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk
mengisi lowongan pekerjaan yang ada.
b) Seleksi, merupakan salah satu bagian yang
terpenting dalam keseluruhan proses manajemen
sumber daya manusia. Suatu organisasi ataupun
perusahaan akan mendapatkan sejumlah pegawai
yang memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan atau
tidak tergantung pada cermat tidaknya proses seleksi
dilakukan.
<
← MENU AKHIRI >
→
Manajemen Mutu
Manajemen mutu yang dikenal total management
quality atau TQM dapat diartikan sebagai sebuah sistem
yang membantu sebuah organisasi, perusahaan, atau
badan usaha untuk mengawasi setiap kegiatan serta
tugas dan tanggung jawab yang diperlukan dalam
mempertahankan kualitas atau mutu dari perusahaan
tersebut. Total management quality sendiri merupakan
sebuah sistem yang menentukan kebijakan,
merencanakan, mengontrol, dan mengembangkan
kualitas mutu yang diberikan perusahaan.

<
← MENU AKHIRI >
→
Manfaat Manajemen Mutu
● Memberikan kepuasan kepada para pelanggan sehingga
menjaga kepercayaan terhadap perusahaan.
● Menumbuhkan rasa motivasi di dalam diri karyawan
● Meningkatkan standar kerja di dalam perusahaan
● Meningkatkan dan menjaga nama baik perusahaan

<
← MENU AKHIRI >
→
Proses Manajemen Mutu
 Perencenaan dan strategi mutu
 Implementasi perencanaan mutu
 Evaluasi Mutu
 Perbaikan atau pengembangan

<
← MENU AKHIRI >
→
Kepemimpinan Kewirausahaan
Kepemimpinan kewirausahaan merupakan salah satu
gaya kepemimpinan baru dan menjadi titik fokus di
antara para peneliti dalam literatur kepemimpinan.
Dipercayai bahwa kepemimpinan kewirausahaan
berkontribusi signifikan terhadap keberhasilan
organisasi dibandingkan dengan gaya kepemimpinan
lainnya. Hal ini disebabkan oleh perilaku pemimpin
wirausaha yang selalu mencari peluang wirausaha dan
mengatur sumber daya dengan baik untuk
pengembangan organisasi.

<
← MENU AKHIRI >
→
Karakteristik Pemimpin Kewirausahaan
 Memiliki visi yang jelas.
 Keterampilan berkomunikasi.
 Keyakinan diri.
 Menciptakan suasana yang kondusif untuk pertumbuhan.
 Ketika keadaan menjadi sulit, pemimpin wirausaha bertahan.
 Pemimpin tidak hanya berinvestasi, tetapi menciptakan
lingkungan belajar

<
← MENU AKHIRI >
→
Langkah Mendirikan Badan Usaha
• Pembuatan akta perusahaan
• Mendapatkan surat keterangan domisili usaha (SKDU)
• Mengurus nomor pokok wajib pajak(NPWP)
• Mengurus Nomor induk berusaha(NIB)
• Mengurus izin usaha/izin komersial

<
← MENU AKHIRI >
→
Daftar Pustaka
[1] N. Nuryanta, “Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Tinjauan Aspek Rekrutmen dan
Seleksi),” el-Tarbawi, vol. 1, no. 1, pp. 55–69, 2008, doi:
10.20885/tarbawi.vol1.iss1.art5.

[2] K. Pendidikan, “Teori dan Model Kepemimpinan Kewirausahaan,” 2013.

<
← MENU AKHIRI
Terima Kasih