Force Distribution

Predikat Kinerja ASN

A. Haris Fuady
Pranata Komputer Ahli Madya
Dasar Hukum
• UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
• PP No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
(PNS)
• Permenpan No. 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN
• Permenpan No. 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional
• Perka BKN No.3 Tahun 2023 tentang Angka Kredit, Kenaikan Pangkat
dan Jenjang Jabatan Fungsional
• SE Menpan No. 3 Tahun 2023 tentang Tata Cara Penetapan Predikat
Kinerja Pegawai ASN
ALUR PENILAIAN SEKDA

PREDIKAT KINERJA ASN

ESELON II.a
JF RUMPUN
KEAHLIAN / JF AHLI UTAMA
JF RUMPUN UTAMA
ESELON II.b KETRAMPILAN

ESELON III.a/III.b

JF AHLI MADYA /
MUDA / PERTAMA
JF RUMPUN
KETRAMPILAN
JF AHLI MADYA/
MUDA / PERTAMA
Eelon IV.a KEPALA SEKOLAH
JF RUMPUN
KETRAMPILAN

JF AHLI PERTAMA
PELAKSANA JF RUMPUN GURU
KETRAMPILAN
Setting Penilaian Predikat Kinerja
• Info SKP harus benar dan terkunci
• Status kedudukan hukum (CLTN, Tubel & MPP) harus diupload
(tmt_awal harus diisi) dan diaktifkan
• Cuti besar, cuti sakit dan cuti bersalin harus diupload (tgl_awal harus
diisi) dan diaktifkan
Penilaian Predikat Kinerja
• Kombinasi sebaran predikat kinerja tergantung predikat kinerja atasan
pejabat penilai
• ASN bisa ngajukan penilaian predikat kinerja kepada pejabat penilai
meskipun pejabat penilai belum dinilai atasan pejabat penilai
• Hasil penilaian masih kondisi aktif N
• Jika kombinasi force distribution benar & semua yang dinilai lengkap
maka pejabat penilai bisa mengirim predikat kinerja ASN sehingga
mengakibatkan kondisi aktif Y
• ASN bisa kirim SKP bulanan ke BKD
 KONVERSI PREDIKAT KINERJA TAHUNAN PENYESUAIAN ANGKA KREDIT DARI
MENJADI ANGKA KREDIT TAHUNAN KONVENSIONAL KE INTEGRASI
NILAI ANGKA KREDIT JENJANG JABATAN / GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
KENAIKAN PANGKAT
AHLI PERTAMA AHLI MUDA AHLI MADYA AHLI UTAMA RUMUS
Kategori Keahlian III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e AK Integrasi = Akumulasi AK konvensional – Nilai
50 50 100 100 150 150 150 200 200 Dasar
PEMULA TERAMPIL MAHIR PENYELIA

Ketegori Keterampilan II/a II/b II/c II/d III/a III/b III/c III/d
15 20 20 20 50 50 100 100

SIMULASI PER TAHUN NILAI KONVERSI (AK YANG DIPEROLEH BERDASARKAN SKP)*
Pertama Muda M adya Utama Pemula Terampil Mahir Penyelia
% x Koefisien per tahun = 12,5 = 3,75 =5 = 12,5 = 25
= 25 = 37,5 = 50
Sangat Baik 150% 18,75 37,5 56,25 75 5,63 7,5 18,75 37,5
Baik 100% 12,5 25 37,5 50 3,75 5 12,5 25
Butuh Perbaikan 75% 9,75 18,75 28,125 37,5 2,8 3,75 9,375 18,75
Kurang 50% 6,25 12,5 18,75 25 1,875 2,5 6,25 12,5
Sangat Kurang 25% 3,125 6,25 9,375 12,5 0,94 1,25 3,125 6,25

*Nilai Kumulatif Kenaikan Pangkat yang dicapai dapat diproyeksikan dari jumlah nilai capaian
hasil konversi evaluasi kinerja setiap tahun
 Perbandingan Kebutuhan AKK Kenaikan Penyesuaian Angka Kredit dari Konvensional
Pangkat dan Jenjang Jabatan Ke Integrasi
Kebutuhan Angka Kredit
Kumulatif
Jenjang Golongan Konvensional Integrasi/Konversi
Pangkat Jenjang Pangkat Jenjang
Utama IV/d – IV/e 1050 - 200 -

Madya IV/a – IV/b – IV/c 550-700 850 150 450

Muda III/c – III/d 300 400 100 200

Pertama III/a – III/b 150 200 50 100

Penetapan Angka Kredit Ke Integrasi
Penyelia III/c – III/d 300 - 100 -

Terampil III/a – III/b 150 200 50 100

Mahir II/b – II/c – II/d 60-80 100 20 60

Pemula II/a-II/b 20 40 15 15