PENGENALAN POTENSI DIRI

Disajikan dalam Diklat Pim IV

TIM Agenda Inovasi
Lembaga Administrasi Negara 1
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 DESKRIPSI SINGKAT
•Mata Diklat ini membekali peserta dengan
kemampuan mengidentifikasi potensi yang relevan
dengan kepemimpinan, melalui pembelajaran
pengertian potensi diri, jenis potensi diri , identifikasi
potensi diri
Hasil Belajar : Setelah mengikuti pembelajaran ini para
peserta diharapkan mampu mengenali potensi dirinya yang
relevan dengan kepemimpinan perubahan sehingga dapat
melakukan inovasi dalam pengelolaan kegiatan organisasi
pada unit
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 MATERI POKOK

•Pengertian Potensi diri

•Berbagai Jenis potensi diri
•Indentifikasi Potensi diri berkaitan dengan
Kepemimpinan
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 RENUNGAN

•Mengapa PEMIMPIN yang teknikalnya tinggi

namun gagal dalam kariernya?
•Mengapa ada pemimpin yang teknikalnya
sedang namun sukses dalam membina
kariernya??? Jawabannya terletak dalam
MENSINERGIKAN POTENSI DIRINYA SECARA
OPTIMAL.
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 RENUNGAN
• Pemimpin adalah seseorang yang dengan
kepemimpinannya memiliki kemampuan untuk
mempengaruhi perilaku orang lain atau kelompok
untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan
( Hamhiel and Coons)

Perlu melakukan
Mengenal perubahan
potensi
dirinya

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 Tugas pemimpin perubahan

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 APAKAH POTENSI ITU ?
Kemampuan-kemampuan dan
Kamus Umum Bahasa kualitas-kualitas yang dimiliki
Indonesia seseorang namun belum
dipergunakan secara maksimal

Prof, DR. Buchari Potensi adalah Daya. Daya yang bersifat

positif yang berupa kekuatan (Power) dan
Zainun. MPA yang bersifat negatif atau kelemahan
(Weaknesses)

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 Jenis-Jenis Potensi

Potensi
Intelektual
Potensi
(IQ)
Potensi
fisik
Sipiritual (SI)

Potensi kehan Potensi

malangan (AI)
Emosi (EI)
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 POTENSI FISIK

•Potensi yang dimiliki individu

yang berkaitan dengan aspek
fisiknya

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI POTENSI FISIK

FAKTOR POLA FAKTOR

FAKTOR KEJIWAAN
/GAYA HIDUP PELAYANAN
( 25% )
( 25% ) ( 10% )

FAKTOR Faktor
KETURUNAN Lingkungan
( 20% ) ( 20% )

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 FAKTOR KEJIWAAN ( 25% )

 Perasaan Kecemasan
 Perasaan Ketakutan/Kekhawatiran
 Perasaan Marah
 Perasaan Dengki
 Perasaan Dendam
 Perasaan Benci/Tidak Senang

 Mengganggu Kesehatan Lambung

 Mengganggu Kesehatan Ginjal
 Mengganggu Kesehatan Limpa
 Mengganggu Kesehatan Jantung
 Mengganggu Kesehatan Paru-paru
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 MENGAPA MENJAGA POTENSI FISIK ?

• Jantung memompa darah 9216 liter per hari

•Paru-paru memompa udara 8064 liter perhari
•Otak beratnya hanya 2 % dari BB tapi perlu 20
% oksigin/ hari
•Hati/liver menerima aliran darah 2160
liter/hari
•Ginjal menyaring darah 1440 liter darah/hari
•Sumber HR Muslim Spesialis Anestesi)

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 INTELEGENSI QUOTIENT (IQ)

Fungsi : Memecahkan masalah kognitif.

Misl : Menganalisis mslh, membuat
perencanaan,membuat karya tulis,
menghitung IQ bersifat IQ lebih
bersifat Genetik “dioptimalkan
Lingkungan”
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 ASPEK INTELEGENSI QUOTIENT (IQ)

Daya Nalar/logika berfikir

Daya mengingat
Daya Antisipasi
Kemampuan memahami konsep bahasa
Kemampuan memahami konsep hitungan
Kemampuan Analisis Sintesa
Daya ruang
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 Kemampuan merasakan, memahami
dan secara efektif menerapkan daya
serta kepekaan emosi sebagai sumber
energi, informasi, koneksi, dan
pengaruh yang manusiawi. (Daniel
Galeman)

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 5 UNSUR
KECERDASAN EMOSIONAL
1. 2.
KESADARAN PEMGATURAN
DIRI DIRI
3.
MOTIVASI

4. 5.
EMPATI KETERAMPILAN
SOSIAL
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
Orang yang cerdas secara
spiritual selalu mencari dan
mencari tentang hakekat dirinya,
dan berusaha memerbaiki dirinya
secara maksimal.
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 WHO AM I ?
Apa Tujuan Hidupku ?
Untuk apa aku jadi pemimpin ?
Untuk Apa Aku Bekerja Keras ?
Akan Kemana Aku Setelah Kehidupan Ini ?
Apa Yang Kupersiapkan Untuk Kehidupan
Dihari Kemudian ?
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 POTENSI DIRI

IQ : What do I Think

EI : What do I Feel
AI : How Great Am I
SI : Who Am I
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 DISCO

1. Perlukah memanfaatkan Potensi-

potensi tersebut bagi pemimpin
dalam mewujudkan proyek Kegiatan
Anda ? Jelaskan
2.Bagaimanakah cara mensinergikan
potensi tersebut dalam proyek
Kegiatan?
 PENGENALAN POTENSI DIRI

 Suatu kegiatan untuk

mengenali potensi yang
dimiliki, baik potensi positif
maupun negatif dalam rangka
pengembangan potensi diri
menuju agent of change
( Wahyu Suprapti)

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 MENGAPA PERLU PENGENALAN
POTENSI DIRI ?

Terwujudnya Personal Mastery,

yang mendorong
pembentukan Pemimpin
Perubahan yang profesional
(Sintesa Wahyu )
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
MANFAAT PENGENALAN POTENSI DIRI

Bagi Individu :
Memahami potensi dirinya, baik yang positif maupun
negatif
Mempermudah dalam pengembangan diri
•Bagi Instansi
Memberi gambaran yang jelas tentang kemampuan
karyawan
Sebagai referensi untuk penempatan SDM, Human resource
planning dan career planning
( Hasil sintesa wahyu suprapti berasal dari beberapa sumber)
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 PENGENALAN POTENSI DIRI

•Individual
•Feedback
•Instrumen instrumen
tertentu.
•Trianggulasi dengan
games
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 KONSEP DIRI (John Robert Power)
PENONTON WATCH

People Who Watch Things happen

ORANG BUTA KONSEP DIRI OBYEK

Who don’t know To whom

what is PELAKU things happen
happening
WINNER LOOSER

POSITIF SELF IMAGE

Bersyukur NEGATIF SELF IMAGE
Adaptif terhadap perubahan Berpikiran negatif/pesimis
Pola Pikir positif Sulit mengakui kesalahan
Motivasi diri & orang lain Berjiwa kerdil thd kritik
Kreatif dan inovatif Menghindari tantangan
Menerima feedback Kurang mampu menerima keberhasilan
Memahami perilaku orang orang lain
Pengetahuan dan Ketrampilan dlm bidangnya Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 LEMBAR PENGENALAN INDIVIDUAL
No PotensiPositif Potensi Negatif
1
2
3
4
5

Tuliskan Potensi anda

sebagai pemimpin
perubahan

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 PENGUKURAN MELALUI FEEDBACK

•Komunikasi yg ditujukan kepada seseorang

(atau suatu kelompok) yg akan memberikan
informasi kepada orang atau kelompok yang
bersangkutan tentang perilaku yang telah
ditunjukan dalam berinteraksi dengan orang
lain ( La Rose)
•Gunanyauntuk memperbaiki perilakunya.
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
KONSEP JOHARI WINDOW (JOSEPH LUFT
& HARRINGTON INGHAM)

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

DAERAH YANG DIKETAHUI DIRI SENDIRI DAN
ORANG LAIN
STSTST
ST

OT

Bagian diri yang menyajikan semua informasi, perilaku, sifat,

perasaan, keinginan, motivasi dan ide. Merupakan daerah ideal /
kepribadian yang terbuka, seseorang yang mau memberi dan
menerima saran dan kritik dari orang lain. Makin kecil daerah ini
komunikasi akan berlangsung semakin buruk
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 ORANG YANG MENGENAL DIRINYA SENDIRI TAPI DIRI
ORANG TSB TAK DIKENAL ORANG LAIN

ST
STSTST

OTT

Bagian diri yang menyajikan semua informasi, perilaku, sifat,

perasaan, keinginan, motivasi dan ide. Merupakan daerah ideal /
kepribadian yang terbuka, seseorang yang mau memberi dan
menerima saran dan kritik dari orang lain. Makin kecil daerah ini
komunikasi akan berlangsung semakin buruk
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 JENIS FEEDBACK
Feedback
langsung

Feedback
Feedback
Deskriptif tidak
langsung

Feedback
Evaluatif
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
YUK LATIHAN MEMBERI FEEDBACK

Stafmu
tidak bisa
Idemu diandalkan
Kurang
Kreatif

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 PENGENALAN DIRI MELALUI INSTRUMEN

Apakah anda
Apakah anda mampu
Pemimpin mengkomunikasikan I
de Kreatif anda?
Kreatif
dan Inovatif?

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 •Menghargai Kreativitas orang lain
• Siap mengalami ketidak pastian
•Yakin kemampuan kreativitas
sendiri
•Mengetahui hambatan kreativitas
•Tekun melaksanakan tugas
•Meninggalkan tradisi
•Berusaha mengurangi kecemasan
pribadi
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 •Merasa perlu adanya perubahan
•Menggunakan kesempatan
•Bermain dengan gagasan
•Suka pemecahan masalah baru
•Memecahkan masalah dengan
berfikir lateral.
•(Mike woodcok and Dave Prancis)

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 Yuk latihan
berperan sebagai
pemimpin
kreatif???

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

KARAKTER INDIVIDU YG MEMILIKI PERILAKU INOVATIF
(John Adair, 1996)

1. Memiliki visi yg jelas thd hasil yg akan dicapai. Bahkan

ketika mereka blm memiliki titik awal yg pasti bgm utk
mencapainya.
2. Mendefinisikan sasaran yg spesifik & mengambil manfaat
dari kegiatan yg dilakukan.
3. Mampu menghadirkan contoh, masalah atau wujud nyata
ide utk membujuk dg rasional.
4. Mendapatkan dukungan (tdk hanya de atasan ttp jg dr
rekan kerja maupun bawahan) & mampu membangun
kelompok dg tujuan yang sama, shg semua org merasa
mereka itu partner dlm kegiatan.
5. Berani & mampu mengambil resiko yg telah diperhitungkan
& menghadapi kesulitan/ hambatan.
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
6. Mampu memotivasi & menginspirasi org dlm
melakukan kegiatan shg setiap org memberikan
kontribusi yg penuh thd kegiatan dan berpartisipasi dlm
setiap keputusan.
7. Mampu mempengaruhi utk menggerakkan
dukungan & sumber daya yg ada agar kegiatan
berjalan.
8. Mampu mengatasi hambatan dg baik thd setiap
campur tangan & oposisi.
9. Memiliki ketekunan menjaga momentum setelah
adanya penurunan antusiasme anggota kelompok.
10. Mampu meyakinkan seluruh anggota kelompok
agar terlibat secara penuh dan adil dalam setiap
penghargaan yg diberikan.
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 BAGAIMANA KEMAMPUAN ANDA
MENGUTARAKAN IDE KREATIF ANDA ?

IDE MANUSIA

PROSES TINDAKAN

DIMANAKAH ORANG KREATIF  DIMANAKAH INOVATIF ?

Tim Agenda Inovasi/WS/2014
 Yuk latihan
berperan sebagai
pemimpin
kreatif???

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

Hambatan Pengembangan Diri
•Sistem Pendidikan
Lingkungan •Lingkungan tempat
tinggal
•Nilai Budaya
•Enggan mengenal diri sendiri
•Selalu mencari kambing hitam
Diri Sendiri •Tujuan Pribadi yang tidak jelas
•Sikap Acuh tak acuh
•Pola pikir negatif

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 TIPS MENGEMBANGKAN
KREATIVITAS DAN INOVASI DIRI

Inter
nalisa
si

Tim Agenda Inovasi/WS/2014

 YUK MENGEMBANGKAN KREATIVITAS DAN
INOVASI KARYAWAN

Tumbuhkan sikap Mengapresiasi

bekerja adalah
pencarian makna gagasan yang
kehidupan muncul

Beri tantangan dan

berdayakan
Ajak berfikir
out of the Perhatikan
box kebutuhan
karyawan
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
hidup Anda sepenuhnya ada dalam tanggung
jawab Anda. JanganlaKeberhasilan h lagi
menunggu dibuat berhasil, dan jangan ijinkan
orang lain memperlambat keberhasilan Anda.
Kehidupan ini adalah kehidupanan
Anda. Maka keberhasilannnya
adalah keputusanpenuh Anda
Berfokuslah pada kekuatan,
bukan pada kelemahan
dan pastikan anda
melihat diri sebagaimana
apa bisa jadi-nya
Tim Agenda Inovasi/WS/2014
Tim Agenda Inovasi/WS/2014