“PENSTAFAN

MANAJEMEN KEPERAWATAN”
DAVID FATHUL HIDAYAT | 2206009
 “PENSTAFAN
MANAJEMEN KEPERAWATAN”
• Pengembangan Staff
• Uraian kerja Kepala Ruang, Perawat Primer, Perawat Asosiet
• Sistem Klasifikasi Pasien

2
 Pengembangan Staff
Pengembangan staf manajemen keperawatan adalah proses yang
bertujuan untuk meningkatkan kompetensi, keterampilan,
pengetahuan, dan kemampuan para manajer keperawatan dalam
memimpin dan mengelola tim perawat serta aspek-aspek lain dalam
pelayanan kesehatan.

L
E
V
E
L
U
P

3
 Pengembangan Staff
Tujuan Pengembangan Staf
Meningkatkan produktivitas kerja
Mencapai efisiensi
Meminimalkan kerusakan
Mengurangi kecelakaan
Meningkatkan pelayanan
Meningkatkan kemampuan konseptual sehingga dapat cepat mengambil
keputusan
Peningkatan pelayanan kepada konsumen

4
 Pengembangan Staff
LANGKAH-LANGKAH PENGEMBANGAN STAF

PENYUSUNAN
IDENTIFIKASI PELATIHAN DAN
RENCANA
KEBUTUHAN PENDIDIKAN
PENGEMBANGAN
PENGEMBANGAN

5
 Uraian kerja Kepala Ruang, Perawat Primer,
Perawat Asosiet
Kepala Ruang
Seorang perawat profesional yang diberi wewenang dan tanggung jawab dan mengelola kegiatan
pelayanan perawatan disuatu ruang perawat
• Tugas pokok
Mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan di ruang rawat yang berada di wilayah
tanggung jawabnya
Uraian tugas
1. Melakukan fungsi perawatan
2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan
3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian

6
 Uraian kerja Kepala Ruang, Perawat Primer,
Perawat Asosiet
 PERAWAT PRIMER
• Menerima pasien dan mengkaji kebutuhan pasien secara komprehensif.
• Membuat tujuan dan rencana keperawatan.
• Melaksanakan rencana yang telah dibuat selama praktek bila diperlukan.
• Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan pelayanan yang diberikan oleh disiplin ilmu lain
maupun perawat lain.
• Mengevaluasi keberhasilan asuhan keperawatan.
• Melakukan rujukan kepada pekerja sosial, kontak dengan lembaga sosial di masyarakat
• Membuat jadwal perjanjian klinik.
• Mengadakan kunjungan rumah bila perlu.
• Bertanggung jawab penuh selama 24 jam terhadap asuhan keperawatan pasien mulai dari pasien
masuk sampai keluar rumah sakit.

7
 Uraian kerja Kepala Ruang, Perawat Primer,
Perawat Asosiet
 PERAWAT PRIMER
• Mengikuti timbang terima
• Menerima pasien dan mengkaji kebutuhan pasien secara komperhensif
• Membuat tujuan dan rencana keperawatan.
• Melaksanakan rencana yang telah dibuat selama ia dinas.
• Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan pelayanan yang diberikan oleh disiplin lain maupun
perawat blain.
• Mengevaluasi keberhasilan yang dicapai.
• Menerima dan menyesuaikan rencana.

8
 Uraian kerja Kepala Ruang, Perawat Primer,
Perawat Asosiet
 PERAWAT PRIMER
• Menyiapkan penyuluhan untuk pulang.
• Melakukan rujukan kepada pekerja sosial, kontak dengan lembaga sosial di masyarakat.
• Membuat jadual perjanjian klinik.
• Mengadakan kunjungan rumah.
• Melaksanakan sentralisasi obat.
• Mendampingi visite.
• Melaksanakan ronde keperawatan bersama dengan kepala ruangan dan perawat associate.
• Melaporkan perkembangan pasien kepada kepala ruangan.

9
 Uraian kerja Kepala Ruang, Perawat Primer,
Perawat Asosiet
 PERAWAT ASOSIET
Seorang perawat yang diberikan wewenang dan ditugaskan untuk memberikan pelayanan
keperawatan langsung kepada klien.
• Tugas pokok
1. Memberikan perawatan secara langsung berdasarkan proses keperawatan dengan sentuhan kasih
sayang.
2. Melaksanakan program medik dengan penuh tanggung jawab.
3. Memperhatikan keseimbangan kebutuhan fisik , mental, dan spiritual dari klien
4. Mempersiapkan klien secara fisik dan mental untuk menghadapi tindakan perawatan dan
pengobatan serta diagnostik
5. Melatih klien untuk menolong dirinya sendiri sesuai kemampuannnya
6. Memberi pertolongan segera pada kien gawat atau sakaratul maut
7. Membantu kepala ruangan dalam ketatalaksaaan ruangan secara administratif

1
SISTEM KLASIFIKASI PASIEN
A. Klasifikasi klien dengan kategori asuhan keperawatan (Kesehatan, 2005
1. Asuhan Keperawatan Minimal
2. Asuhan keperawatan sedang
2. Asuhan keperawatan agak berat
3. Perawatan maksimal(total

B. Klasifikasi Klien Berdasarkan Tingkat Ketergantungan

1. Kategori I : Self care/perawatan mandiri, memerlukan waktu 1-2
jam/hari
2. Kategori II : Intermediate care/perawatan partial, memerlukan
waktu 3-4 jam/hari
3. Kategori III : Total care/Intensif care, memerlukan waktu 5-6
jam/hari.

1
DAFTAR PUSTAKA
BIDIN, Z. (2024, Maret Sabtu). Tugas kepal ruang, Perawat Primer, Perawat Asosiate. Diambil
kembali dari academia.edu: https://
www.academia.edu/31829184/TUGAS_KEPALA_RUANG_PERAWAT_PRIMER_PERAWAT_ASOS
IAET

H. Ns. Amir S.Kep., M. D. (2023). BUKU AJAR KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN

KEPERAWATAN. PALU: EUREKA MEDIA AKSARA.

Redi, W. (2022). MANAJEMEN KEPERAWATAN. Indramayu: Edupedia Publisher.

1
 Terima Kasih

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI

POLITEKNIK NEGERI INDRAMAYU
Jalan Raya Lohbener Lama Nomor 8 Lohbener – Indramayu 45252
Telepon/Faximile: (0234) 5746464
Laman : http://www.polindra.ac.id e-mail: info@polindra.ac.id