1

Wardiere Inc.

ANALISIS BEBAN KERJA DAN

ANALISIS JABATAN
DALAMPENGELOLAAN
SUMBER DAYA MANUSIAPADA
LEMBAGA PEMBINAAN
KHUSUS ANAK (LPKA) KELAS
II MATARAM LEO PUTRA CAHYA
NO ABSEN 18
LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK (LPKA) KELAS II MATARAM
 2
IDENTIFIKASI ISU
MASALAH DAN
KEBUTUHAN
UJI APKL ISU-ISU
AKTUAL
3
UJI USG
4
 TEROBOSAN INOVASI
DAN GAGASAN SOLUSI

BERDASARKAN UJI APKL YANG TELAH DILAKUKAN PADA

LPKA KELAS II MATARAM, ISU TERPILIHNYA ADALAH:
“KURANGNYA SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENEMPATAN
JABATAN YANG TIDAK SESUAI DENGAN LATAR BELAKANG
PENDIDIKAN”
PENYEBAB DOMINAN BERDASARKAN HASIL UJI USG ADALAH

5 “KURANGNYA SDM DAN PENEMPATAN JABATAN YANG TIDAK

SESUAI DENGAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN” DARI ISU
TERPILIH DAN PENYEBAB DOMINAN DI ATAS PERLU ADANYA
TAHAPAN KEGIATAN DAN
HASIL CAPAIAN 6
 7
PEMANF
AATAN
PENANGGUNG JAWAB
Kepala LPKA Kelas II Mataram, bertanggung jawab atas terselenggaranya
SDM
pelaksanaan Analisis beban kerja dan Analisis Jabatan pada LPKA Kelas II
Mataram

KETUA
mengoordinasikan, memonitor, serta mengarahkan secara umum Analisis
beban kerja dan Analisis Jabatan pada LPKA Kelas II Mataram

ANGGOTA
bertugas melaksanakan Analisis beban kerja dan Analisis Jabatan pada LPKA
Kelas II Mataram
 8
POTENSI MASALAH,
RISIKO DAN STRATEGI
ANTISIPASI
HUBUNGI
PERUSAHAAN 9
PENUTUP

10 Dengan adanya action plan / rencana aksi yang telah di susun dengan cermat dan
sumber yang telah diidentifikasi, penulis optimis bahwa proses Analisis Beban
KerjaDan Analisis Jabatan Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia PadaLembaga
Pembinaan Khusus Anak (LPKA) Kelas II Mataram dapat membantu dalam
pelaksanaan tugas dan memberikan hasil yang maksimal terhadap kinerja.
Penulis berkomitmen untuk melaksanakan Langkah-langkah perubahan dan
peningkatan kinerja dengan sungguh-sungguh guna mencapai tujuan yang lebih baik
dalam bertugas, dengan Kerjasama dan dukungan dari seluruh pihak terkait, kami
yakin bahwa Upaya ini akan meningkatkan dalam penyelesaian tugas pokok yang
efektiv dan efisien
TERIMA
KASIH