Pengelolaan Kinerja

Guru & Kepala Sekolah

Fitur Pengelolaan Kinerja https://www.youtube.com/watch?v=QM8VK1pNwIQ

Pengelolaan Kinerja pada

Platform Merdeka Mengajar
adalah alat bantu yang
memudahkan Guru dan Kepala
Sekolah untuk menentukan sasaran
kinerja yang lebih kontekstual
sesuai kebutuhan satuan
pendidikan dan pengembangan
karir guna peningkatan kualitas
pembelajaran yang berpusat pada
Peserta Didik.

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Sasaran Pengguna Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

Guru ASN Kepala Sekolah (sebagai atasan)

Mulai bulan Januari 2024, guru ASN hanya perlu mengisi Kepala sekolah berperan sebagai asesor dan coach bagi guru. Dalam
perencanaan kinerja melalui PMM yang terintegrasi dengan pengelolaan kinerja, KS adalah aktor yang menyetujui dokumen
e-Kinerja BKN SKP dan melakukan observasi.

Guru non ASN (Dianjurkan) Kepala Sekolah (sebagai pegawai)

Guru non-ASN dianjurkan untuk turut melakukan Kepala sekolah juga mengisi SKP dan melakukan tahapan
pengelolaan kinerja melalui PMM pengelolaan kinerja melalui PMM, mulai 15 Januari 2024

Dalam Penilaian Kinerja PMM, peran Kepala Sekolah yaitu:

1. Pejabat penilai kinerja
2. Pejabat penilai angka kredit

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Perbedaan dengan e-Kinerja BKN
Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar (PMM) adalah sebuah layanan teknologi
pengelolaan kinerja bagi Guru dan Kepala Sekolah yang terintegrasi dengan aplikasi e-Kinerja
yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Perbedaan kedua sistem terletak pada
fitur di dalam Pengelolaan Kinerja, diantaranya:

• Perencanaan Kinerja diselaraskan dengan prioritas pada Rapor Pendidikan tingkat satuan
pendidikan
• Pelaksanaan Kinerja dilakukan dua kali setahun, setiap enam bulan (Januari-Juni dan Juli-
Desember) tahun berkenaan dengan pengumpulan Bukti Dukung digital yang lebih sederhana.
• Penilaian Kinerja dilakukan di dalam platform Merdeka Mengajar untuk melihat pencapaian
kinerja Guru secara lebih holistik (mendukung peningkatan Capaian Pembelajaran Peserta
Didik dan Pengembangan Karier berbasis sistem merit)

Sedangkan e-Kinerja yang dikelola BKN adalah platform kinerja untuk seluruh Aparatur Sipil
Negara yang memuat alur dan format pengelolaan kinerja sesuai PermenPANRB 6/2022.

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Pengelolaan Kinerja
Sistem Pengelolaan Kinerja bagi Guru pada PMM telah terintegrasi dengan
sistem e-Kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara.

Sedangkan untuk sistem kinerja yang dimiliki oleh Pemerintah Daerah akan
bersumber dari sistem e-Kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian
Negara sehingga data kinerja akan selaras.

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Regulasi Penggunaan Fitur
Penggunaan fitur Pengelolaan Kinerja melalui PMM diatur melalui beberapa
regulasi:
1. PermenPANRB 1/2023 tentang Jabatan Fungsional
2. PermenPANRB 6/2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN
3. Surat Edaran Bersama (SEB) Kepala Badan Kepegawaian Negara dan
Kemendikbudristek nomor 17 tahun 2023 dan nomor 9 tahun 2023
tentang Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja ASN Guru
4. Perdirjen GTK/Nomor7607/B.B1/HK.03/2023 tentang Petunjuk Teknis
Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah.

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Linimasa Pengisian
Linimasa tenggat pengisian yang perlu diperhatikan oleh Guru dan KS
sebagaimana yang tertera pada fitur Pengelolaan Kinerja adalah sebagai
berikut:

Semester Awal
• Perencanaan Kinerja : 31 Januari
• Pelaksanaan Kinerja : Februari-Mei
• Penilaian Kinerja Guru oleh KS : 30 Juni
Tenggat Semester Akhir
• Perencanaan Kinerja : 31 Juli
• Pelaksanaan Kinerja : Agustus - November
• Penilaian Kinerja Guru oleh KS : 31 Desember

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Bagaimana linimasa Pengelolaan Praktik Kinerja
Guru dan Kepala Sekolah?
Pengelolaan Praktik Kinerja dilakukan sebanyak 2 siklus dalam setahun.

Jan Feb Mar Apr Mei Jun

SKP A: Diskusi B: Observasi Kinerja D: Upaya Tindak Lanjut E: Refleksi Tindak

Persiapan C: Diskusi Tindak Lanjut Lanjut
F & G: Penilaian

Jul Agu Sep Okt Nov Des

SKP A: Diskusi B: Observasi Kinerja D: Upaya Tindak Lanjut E: Refleksi Tindak

Persiapan C: Diskusi Tindak Lanjut Lanjut
F & G: Penilaian
1. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

8 Pilihan Indikator
Praktik Kinerja Keteraturan Ekspektasi pada
Guru Suasana Kelas Peserta Didik

8 sub indikator turunan dari Indikator Penerapan Aktivitas

D1 Kualitas Pembelajaran pada Rapor Disiplin Positif Interaktif
Pendidikan

Guru memilih 1 sub indikator untuk

ditingkatkan melalui Siklus Peningkatan Umpan Balik Instruksi
Kinerja
Konstruktif yang Adaptif
8 pilihan indikator dapat diubah sesuai
prioritas pendidikan nasional
Perhatian dan Instruksi
Kepedulian Pembelajaran
1. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

8 Pilihan Indikator Aktivasi kegiatan

Praktik Kinerja Memandu perencanaan komunitas belajar
Kepala Sekolah pembelajaran

8 sub indikator turunan dari Indikator Komunikasi visi-misi Siklus peningkatan kualitas
D3 Kepemimpinan Pembelajaran pada satuan pendidikan praktik pembelajaran
Rapor Pendidikan

Kepala Sekolah memilih 1 sub indikator

untuk ditingkatkan melalui Siklus Presentasi Menceritakan
Peningkatan Kinerja praktik baik
program sekolah kepemimpinan
8 pilihan indikator dapat diubah sesuai
prioritas pendidikan nasional
Refleksi program
Refleksi pengelolaan pengembangan
kurikulum satuan pendidikan kompetensi guru
Tahapan Penggunaan Fitur
Ada 3 tahapan Pengerjaan Pengelolaan Kinerja pada PMM, yaitu;
• Perencanaan Kinerja, merupakan tahap awal dalam Pengelolaan Kinerja. Pada tahap ini,
Guru diminta untuk menyusun Perencanaan Kinerja sebelum batas waktu yang telah
ditentukan
• Pelaksanaan Kinerja, pada tahap ini, Guru diharapkan dapat menjalankan dua kegiatan
penting, yaitu melakukan ‘Praktik Pembelajaran’ melalui Observasi Kelas yang dilakukan oleh
Kepala Sekolah, serta mengumpulkan bukti dukung berupa 'Pengembangan Kompetensi' dan
'Tugas Tambahan'.
• Penilaian Kinerja, merupakan tahap akhir dalam Pengelolaan Kinerja yang dilakukan oleh
Kepala Sekolah. Dalam Penilaian Kinerja, Kepala Sekolah diharapkan dapat menjalankan dua
kegiatan penting, yaitu melakukan ‘Penilaian Kinerja’ dari Pelaksanaan Kinerja yang
dilakukan oleh Guru melalui Observasi Kelas, serta mengumpulkan bukti dukung.i

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Dalam rangka mengukur performa kinerja guru yang berorientasi pada peningkatan capaian pembelajaran peserta didik, Pengelolaan Kinerja hadir dengan
3 tahapan penting

1 Perencanaan 2 Pelaksanaan 3 Penilaian

Sedang dalam tahap

pengembangan

Pada tahap Penilaian, Kepala Sekolah

Pada tahap perencanaan, guru hanya perlu fokus Di tahap pelaksanaan, Kepala Sekolah dapat melihat rangkuman pencapaian
meningkatkan kinerja pada salah satu indikator akan melakukan Observasi Kelas dan guru untuk Predikat Kinerja yang
rekomendasi berdasarkan capaian rapor melakukan penilaian berdasarkan rubrik terintegrasi dengan sistem e-Kinerja
pendidikan yang telah terintegrasi di PMM. yang telah disediakan di PMM. BKN

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Website
• Informasi lebih lengkap pengguna fitur Pengelolaan Kinerja Platform
Merdeka Mengajar selengkapnya dapat dilihat melalui Artikel Tentang
Pengelolaan Kinerja di Pusat Informasi. https://
pusatinformasi.guru.kemdikbud.go.id/hc
/en-us/articles/26036960026905-Tentang-Pengelolaan-Kinerja-
• Informasi Pengelolaan Kinerja https://linktr.ee/
pengelolaankinerjapmm
• Link bank jawaban:
https://bit.ly/bankjawaban-pengelolaankinerja
• Kendala terhadap penggunaan PMM
https://pusatinformasi.guru.kemdikbud.go.id/

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 SIMULASI PENGGUNAAN FITUR
PENGELOLAAN KINERJA GURU
Simulasi PenggunaanDAN
Fitur Pengelolaan
KEPALA SEKOLAH Kinerja

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Seri Panduan Platform Merdeka Mengajar

Panduan Teknis Fitur

Pengelolaan Kinerja Guru
Untuk Pengguna:
Guru

Disusun Oleh: Tim Kemendikbudristek dan Tim Pengembang Teknologi

Desember, 2023 | Versi 1.0 | Umum
01 PERENCANAAN KINERJA
Halaman Beranda Pengelolaan Kinerja

1. Klik Mulai untuk mengisi

perencanaan Anda

Untuk mengetahui linimasa pengelolaan

kinerja dapat dilihat di laman Beranda

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 Anda akan melihat data diri seperti
nama, NIP, status kepegawaian, pangkat
dan golongan, jenjang jabatan, dan nama
satuan pendidikan.

2. Pastikan data diri Anda sudah

sesuai. Jika sudah, klik Data
sudah sesuai
2

Mohon melakukan pembaharuan data di

Dapodik apabila tidak sesuai. Edit data
hanya dapat dilakukan sekali

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 3. Klik Ya, lanjut untuk memulai
perencanaan kinerja Anda

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Perencanaan Kinerja
Pada tahapan perencanaan, Anda sebagai
guru dapat merencanakan kinerja Anda
dengan memfokuskan dari satu indikator
yang direkomendasikan berdasarkan
capaian dari Rapor Pendidikan satuan
pendidikan Anda.

Apabila tidak ada hasil capaian Rapor

Pendidikan, Anda dapat berdiskusi atau
direkomendasikan oleh kepala sekolah.

Perencanaan Kinerja terdiri dari:

1. Praktik Pembelajaran
2. Pengembangan Kompetensi
3. Tugas Tambahan
4. Perilaku Kerja
5. Rangkuman

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Praktik Pembelajaran

Anda sudah masuk ke laman

Perencanaan Kinerja. Tahap pertama
yang perlu dilakukan adalah memilih
indikator yang diprioritaskan untuk
4
peningkatan kinerja Anda.

Rekomendasi perencanaan Anda

didasari dari hasil capaian Rapor
Pendidikan satuan pendidikan Anda.

4. Klik Rapor Pendidikan Satdik

Anda untuk melihat hasil
capaian

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 5

5. Klik Ke sistem Rapor

Pendidikan untuk melihat hasil
capaian yang lebih
komprehensif dengan masuk ke
platform Rapor Pendidikan
6. Untuk melanjutkan ke pengisian
perencanaan kinerja, klik Saya
mengerti

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 7. Klik Lihat indikator lainnya
untuk melihat rincian lain
indikator yang
direkomendasikan untuk
perencanaan kinerja Anda

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 8. Pilih salah satu indikator yang
direkomendasikan atau Anda
dapat memilih indikator lainnya
8 jika merasa kurang sesuai
9. Klik Ke pengembangan
Kompetensi

9
Anda dapat menyimpan pengerjaan
dengan
klik Simpan Draf dan dapat diteruskan
di lain waktu

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Pengembangan Kompetensi
Pada laman Pengembangan Kompetensi,
Anda akan mengisi Rencana Hasil Kerja
(RHK). Perlu diperhatikan terdapat
minimal poin untuk Rencana Hasil Kerja
Anda. Total poin yang perlu diajukan
minimal 32 dan maksimal 128 dalam
satu semester.

10. Pilih Rencana Hasil Kerja

sesuai dengan yang ingin Anda
tingkatkan
10 11. Pilih berapa Target Kuantitas
yang ingin dicapai
12. Untuk menambahkan Rencana
11
Hasil Kerja, klik Tambah

Bukti dukung berbeda-beda

12 tergantung dari RHK pilihan

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 Akan muncul tambahan kotak untuk
Anda mengisi kembali Rencana Hasil
kerja. Pengisian dilakukan sama seperti
RHK pertama.

13. Klik Hapus untuk menghapus

RHK Anda

Penambahan RHK dapat dilakukan

beberapa kali sesuai dengan kebutuhan
13 Anda.

14. Apabila pengisian sudah sesuai,

klik Ke Tugas Tambahan untuk
ke langkah selanjutnya

14

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Tugas Tambahan

[insert ketentuan Tugas Tambahan]

Anda juga dapat mengisi tugas

tambahan.
15
15. Pilih Rencana Hasil Kerja untuk
tugas tambahan Anda
16. Klik Ke Perilaku Kerja untuk
pengisian perilaku kerja

16

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Perilaku Kerja

Perilaku Kerja adalah tindakan guru

yang dapat dinilai untuk peningkatan
kualitas pembelajaran.

Pada laman Perilaku Kerja, Anda dapat

memilih indikator yang akan diobservasi
oleh kepala sekolah.

Ada 7 aspek yang dapat diobservasi.

17. Pilih indikator perilaku

17 18. Klik Ke Rangkuman apabila
sudah diisi semua

18

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Rangkuman

Pada laman Rangkuman, Anda dapat

melihat seluruh hasil pengisian
perencanaan kinerja Anda. Mohon untuk
memastikan pengisian sudah sesuai dan
benar.

19. Klik Lanjut ajukan untuk

mengajukan perencanaan Anda
ke kepala sekolah

19

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

01 PERSETUJUAN RENCANA GURU
 Halaman Beranda Pengelolaan Kinerja

1. Klik Periksa untuk mulai melihat

dan memeriksa hasil perencanaan
dari guru di satuan pendidikan
Anda

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 Anda akan menemukan daftar guru yang
sudah mengajukan perencanaan
kinerjanya.

2 3
2. Lihat status dari tiap guru
3. Periksa perencanaan guru yang
statusnya “Perlu disetujui” dengan
klik Cek

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 Berikut adalah hasil perencanaan kerja
4
utamanya.

4. Pilih RHK yang lain pada pilihan

apabila ada RHK yang Anda
anggap kurang sesuai

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 5. Perubahan yang dilakukan akan
diberi tanda Ada Penyesuaian dari
Atasan
6. Atasan juga dapat menghapus
5
rencana kerja yang tidak sesuai
7. Anda juga dapat menyimpannya
6 terlebih dahulu sebelum disetujui
dengan klik Simpan draf
8. Klik Ke Hasil kerja Tambahan
untuk melanjutkan pemeriksaan
perencanaan kinerja guru
7 8

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 9. Anda juga dapat menyesuaikan
perencanaan tugas tambahan atau
9 menghapus dengan cara yang sama
10. Klik Tambah apabila ada tugas
yang ingin ditambahkan ke guru
11. Lanjutkan dengan klik Ke Perilaku
Kerja

10

11

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 12. Anda juga dapat memilih aspek
12
perilaku kerja yang sudah diajukan
guru yang sesuai

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 13. Perubahan yang dilakukan akan
diberi tanda Ada Penyesuaian dari
Atasan
14. Lanjutkan dengan klik Ke
Persetujuan
13

14

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 Berikut adalah halaman persetujuan,
dimana Anda sebagai atasan akan
menyetujui rencana kinerja dari guru
dengan penyesuaian yang sudah Anda
lakukan.

15. Apabila sudah sesuai, klik Setujui

15

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 Perencanaan kinerja guru yang sudah
disetujui akan diberi tanda Disetujui dan
Anda dapat melihat rinciannya dengan
klik Selengkapnya.

Lanjutkan kembali proses tersebut kepada

guru-guru lain yang ada di satuan
pendidikan Anda.

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

 Setelah pengajuan kinerja guru yang
sudah disetujui oleh Kepala Sekolah,
maka guru Kembali membuka
pengelolaan kinerja masing-masing guru
untuk mengklik tombol Sepakati.

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Thank You