PKB Bca 2010-2012 PDF

Perjanjian Kerja Bersama 1
DAFTAR ISI

MUKADIMAH 1

BAB I ISTILAH-ISTILAH..
2

Pasal 1 Istilah-istilah dalam Perjanjian Kerja
Bersama...............................................
2

BAB II PIHAK-PIHAK YANG MENGADAKAN PKB........................ 5

Pasal 2 Pihak-pihak yang mengadakan
Perjanjian..................................................................
5

BAB III KETENTUAN UMUM............................................................ 6

Pasal 3 Ruang Lingkup PKB.................................................
6

Pasal 4 Tujuan dan Fungsi PKB ..........................................
6

BAB IV JAMINAN, LEGALITAS DAN PERANAN SERIKAT
PEKERJA 8

Pasal 5 J aminan, Legalitas dan Peranan Serikat Pekerja .... .
8

BAB V HUBUNGAN
KERJA....................................................................
11

Pasal 6 Status Pekerja ...........................................................
11

Pasal 7 Penerimaan Pekerja Baru .........................................
11

Pasal 8 Penempatan Pekerja ................................................
12

Pasal 9 Mutasi .......................................................................
13

Pasal 10 Rotasi ........................................................................
13

Pasal 11 Promosi ....................................................................
14

Pasal 12 Demosi .....................................................................
14

BAB VI HARI DAN JAM KERJA........................................................ 15

Pasal 13 Hari dan J am Kerja...................................................
15

BAB VII LEMBUR DAN SHIFT........................................................... 16

Pasal 14 J am Kerja Lembur ....................................................
16

Pasal 15 Perhitungan Upah/gaji Lembur ................................
16

Pasal 16 J am Kerja Shift .........................................................
18

Pasal 17 Uang Shift ................................................................
18

BAB VIII CUTI, SAKIT DAN IJIN......................................................... 19

Pasal 18 Cuti Tahunan ............................................................
19

Pasal 19 Cuti Bersama ............................................................
21

Pasal 20 Cuti Haid, Melahirkan dan Keguguran......................
21

Pasal 21 Istirahat Panjang ......................................................
22

Pasal 22 Cuti Diluar Tanggungan Perusahaan .......................
22

Pasal 23 Sakit .........................................................................
22

Pasal 24 Ijin ............................................................................
24


BAB IX SISTEM PENGUPAHAN, JABATAN/KEPANGKATAN DAN
PENILAIAN PRESTASI ......................................................... 26

Pasal 25 Upah/gaji...................................................................
26

Pasal 26 Sistem Pengupahan/ Penggajian..............................
27

Pasal 27 Kenaikan Upah/gaji Berkala......................................
27

Pasal 28 Sistem J enjang Kepangkatan dan
Eselon......................................................................
27

BAB X TUNJANGAN DAN BANTUAN............................................ 30

Pasal 29 Tunjangan Hari Raya................................................
30

Pasal 30 Tunjangan Akhir Tahun............................................
30

Pasal 31 Bantuan Pernikahan.................................................
31

Pasal 32 Bantuan Kematian....................................................
32

Pasal 33 Bantuan Bencana Alam............................................
32

Pasal 34 Bantuan Natura.........................................................
33

Pasal 35 Penggantian Biaya Perjalanan
Dinas/Training...........................................................
33

Pasal 36 Bantuan Pakaian dan Sepatu...................................
35

Pasal 37 Bantuan Lain-lain......................................................
35

BAB XI PAJAK PENGHASILAN........................................................ 36

Pasal 38 Pajak Penghasilan....................................................
36

BAB XII INSENTIF KHUSUS............................................................. 37

Pasal 39 Insentif Khusus.........................................................
37

BAB XIII JASA PRODUKSI (BONUS)................................................. 38

Pasal 40 J asa Produksi ( Bonus).............................................
38

BAB XIV PERLINDUGAN /JAMINAN KERJA...................................... 39

Pasal 41 Perlindungan Keselamatan Kerja..............................
39

BAB XV JAMINAN PEMERIKSAAN, PENGOBATAN DAN
PERAWATAN KESEHATAN................................................. 40

Pasal 42 J aminan Kesehatan ..................................................
40

Pasal 43 Rawat J alan...............................................................
41

Pasal 44 Rawat Inap................................................................
41

Pasal 45 Pemeriksanaan Kesehatan Lainnya ........................
43

BAB XVI JAMINAN SOSIAL DAN HARI TUA...................................... 46

Pasal 46 J aminan Sosial Tenaga Kerja...................................
46

Pasal 47 Dana Pensiun ...........................................................
46

BAB XVII FASILITAS SOSIAL.............................................................. 48

Pasal 48 Fasilitas Peribadatan.................................................
48

Pasal 49 Fasilitas Rekreasi dan Olah Raga ............................
48

Pasal 50 Yayasan Beasiswa .
48


BAB XVIII PINJAMAN PEKERJA. 49

Pasal 51 Pengertian dan Ketentuan .
49

Pasal 52 Pinjaman Darurat
49

Pasal 53 Pinjaman Kendaraan Bermotor
50

Pasal 54 Pinjaman Perumahan .
50

BAB XIX TATA TERTIB. 52

Pasal 55 Tata Tertib Kerja
52

BAB XX HAK DAN KEWAJIBAN.. 54

Pasal 56 Hak dan Kewajiban
54

Pasal 57 Kewajiban Pekerja dan Perusahaan ..
57

BAB XXI LARANGAN.. 57

Pasal 58 Larangan..
57

BAB XXII SANKSI . 59

Pasal 59 Sanksi.
59

BAB XXIII SKORSING DAN PHK. 62

Pasal 60 Masa Pemberhentian Sementara/Skorsing.
62

Pasal 61 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)..
61

Pasal 62 PHK dalam Masa Percobaan.
62

Pasal 63 PHK atas Permintaan Pekerja...
63

Pasal 64 PHK karena Sakit Berkepanjangan..
63

Pasal 65 PHK karena telah Mencapai Usia Pensiun...............
64

Pasal 66 PHK karena Meninggal Dunia..................................
66

Pasal 67 PHK karena Alasan Mendesak.................................
67

Pasal 68 Pensiun Dipercepat/Pensiun Dini..............................
67

Pasal 69 Tabel Perhitungan.....................................................
68

BAB XXIV PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA................... 70

Pasal 70 Pendidikan dan Pelatihan..........................................
70

Pasal 71 Fasilitas Biaya Pendidikan.........................................
70

BAB XXV LEMBAGA KERJASAMA...................................................... 72

Pasal 72 Lembaga Kerjasama Bipartit.....................................
72

BAB XXVI KOPERASI............................................................................. 73

Pasal 73 Koperasi......................................................................
73

BAB XXVII PENYELESAIAN KELUH KESAH.......................................... 74

Pasal 74 .....................................................................................
74

BAB XXVIII KETENTUAN PENUTUP....................................................... 75

Pasal 75 Aturan Peralihan.........................................................
75

Pasal 76 Masa Berlakunya Perjanjian.......................................
76


MUKADIMAH

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA disadari bahwa untuk
menciptakan ketenangan serta kenyamanan dalam bekerja dan berusaha, perlu
adanya pedoman bersama dalam pelaksanaan Hubungan Industrial yang
harmonis antara Perusahaan dengan Pekerja berdasarkan Pancasila, Undang-
Undang Dasar 1945 dan peraturan perundang-undangan yang berlaku di wilayah
hukum Republik Indonesia.

Bahwa pelaksanaan pedoman bersama dalam Hubungan Industrial, termasuk di
dalamnya bila timbul perbedaan penafsiran dan adanya kemungkinan hal-hal
yang belum/tidak diatur, maka harus berlandaskan pada :

Asas kepastian hukum.
Asas praduga tak bersalah.
Asas saling percaya dan konsistensi.
Asas tata kelola yang baik dan benar.
Asas penggunaan wewenang yang baik dan benar.
Asas keadilan dan pengharapan yang wajar.
Asas kebijaksanaan dan kepatutan.
Asas keseimbangan.
Asas persamaan hak.
Asas itikad baik dan kejujuran.
Asas keterbukaan yang wajar dan bertanggung jawab.

Bahwa berlandaskan asas-asas Hubungan Industrial tersebut di atas, maka
Pekerja dan Perusahaan secara bersama-sama selalu melaksanakan hak,
kewajiban dan tanggung jawabnya dalam suasana saling menghormati, saling
menghargai, saling mempercayai dan saling bekerjasama.

Dengan adanya kepastian hak dan kewajiban serta tercapainya pemenuhan hak
dan kewajiban secara timbal balik tersebut akan menjamin kelangsungan hidup
termasuk peningkatan kinerja Perusahaan dan peningkatan kesejahteraan
Pekerja beserta keluarganya.

Atas dasar saling mempercayai dan itikad baik, hal ini menjadi landasan bagi
penyelesaian setiap masalah yang muncul ke arah perselisihan industrial melalui
mekanisme komunikasi musyawarah untuk mencapai kata mufakat yang
menguntungkan kedua belah pihak.

Oleh sebab itu, sebagai manifestasi nyata kemitraan tersebut maka antara
Perusahaan dan Serikat Pekerja sepakat mengatur semua hal yang berada
dalam koridor Hubungan Industrial dalam sebuah Perjanjian Kerja Bersama
sebagaimana tercantum dalam pasal-pasal berikut ini :


BAB I
ISTILAH-ISTILAH

Pasal 1
Istilah-istilah dalam Perjanjian Kerja Bersama

Ayat 1 Yang dimaksud dengan Perusahaan dalam PKB ini adalah: PT Bank
Central Asia Tbk, berkedudukan di J akarta dengan Kantor Pusat di
J alan M.H. Thamrin No.1, J akarta Pusat, berusaha di bidang
perbankan, didirikan dengan Akta Notaris Raden Mas Suprapto,
nomor 38 (tiga puluh delapan) tanggal 10 Agustus 1955.

Ayat 2 Yang dimaksud dengan Pekerja adalah mereka yang mempunyai
hubungan kerja dengan Perusahaan dan terikat oleh suatu perjanjian
kerja serta menerima Upah/gaji selain anggota Dewan Komisaris dan
Direksi.

Ayat 3 Yang dimaksud dengan Lingkungan Perusahaan adalah
keseluruhan tempat yang berada di bawah penguasaan Perusahaan
atau milik Perusahaan yang digunakan untuk menunjang segala
kegiatan Perusahaan.

Ayat 4 a. Yang dimaksud dengan Keluarga Pekerja adalah seorang istri
yang sah dan anak yang sah (termasuk anak yang disahkan
pengadilan, atau anak bawaan yang sah dari hasil perkawinan
sebelumnya) sampai dengan jumlah 3 (tiga) orang, berusia tidak
lebih dari 25 (dua puluh lima) tahun, belum bekerja, belum menikah
dan masih dalam tanggungan orang tua.
b. Yang termasuk Keluarga Langsung dari Pekerja adalah
suami/istri, anak-anak yang sah, kakak/adik kandung, ayah/ibu,
mertua laki-laki/perempuan, kakek/nenek, kakek/nenek mertua.

Ayat 5 Ahli Waris adalah anggota keluarga atau mereka yang ditunjuk oleh
Pekerja untuk menerima hak-hak Pekerja sesuai dengan ketentuan
hukum yang berlaku.

Ayat 6 Pekerjaan adalah setiap kegiatan yang dilakukan oleh Pekerja untuk
kepentingan Perusahaan dalam suatu hubungan kerja dengan
menerima Upah/gaji.

Ayat 7 Pimpinan Perusahaan adalah anggota Dewan Komisaris dan Direksi
serta Pekerja yang karena jabatannya mempunyai tugas untuk
memimpin Perusahaan atau unit kerja Perusahaan.


Ayat 8 Serikat Pekerja adalah Organisasi Pekerja di lingkungan
Perusahaan yang dibentuk dari, oleh dan untuk Pekerja yang bersifat
bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna
memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan
Pekerja serta meningkatkan kesejahteraan Pekerja dan keluarganya.
Dalam perjanjian ini diwakili oleh SP NIBA PT Bank Central Asia
Tbk, disingkat SP NIBA BCA.

Ayat 9 Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah Perjanjian yang dibuat oleh
dan antara PT Bank Central Asia Tbk, dengan SP NIBA BCA yang
mewakili seluruh Pekerja dan Serikat Pekerja.

Ayat 10 Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab
dan wewenang Pekerja dalam organisasi Perusahaan.

Ayat 11 Jam Kerja adalah waktu yang ditentukan untuk melakukan Pekerjaan
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepada Pekerja.

Ayat 12 Kerja Lembur adalah Pekerjaan yang dilakukan di luar J am Kerja dan
atau hari kerja yang telah ditentukan dan disepakati bersama.

Ayat 13 Upah/gaji adalah hak Pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam
bentuk uang sebagai imbalan dari Perusahaan kepada Pekerja yang
ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,
kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk
Tunjangan bagi Pekerja dan keluarganya atas suatu Pekerjaan
dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Ayat 14 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah berakhirnya hubungan
kerja antara Perusahaan dengan Pekerja, baik yang disebabkan
karena usia pensiun, karena Perjanjian (pensiun dipercepat), sesuai
dengan ketentuan dalam PKB dan atau ketentuan hukum yang
berlaku.

Ayat 15 Pensiun adalah berakhirnya hubungan kerja karena telah memasuki
batas maksimum usia kerja yang ditetapkan dalam PKB ini.

Ayat 16 Prestasi Kerja adalah hasil kerja yang dicapai Pekerja yang dinilai
atau diukur tingkat kompetensi dan produktivitasnya.


Ayat 17 Tunjangan adalah penghasilan tambahan Pekerja yang diberikan
oleh Perusahaan secara tetap (Tunjangan Tetap) dan/atau tidak tetap
(Tunjangan Tidak Tetap) untuk Pekerja dan/atau keluarganya di luar
insentif, bonus dan fasilitas lain sebagaimana disepakati/diatur dalam
PKB ini.


BAB II

PIHAK-PIHAK YANG MENGADAKAN PKB

Pasal 2
Pihak-pihak yang mengadakan Perjanjian

Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ini dibuat oleh dan antara :

PT Bank Central Asia Tbk berkedudukan hukum di J akarta, selanjutnya dalam
Perjanjian ini disebut sebagai Perusahaan,

dengan

Serikat Pekerja Niaga, Bank, Jasa dan Asuransi PT Bank Central Asia Tbk
disingkat SP NIBA BCA, sebagaimana tercantum pada Berita Acara hasil
Verifikasi tanggal 15 September 2009 (Lampiran I) untuk selanjutnya disebut
sebagai Serikat Pekerja.


BAB III

KETENTUAN UMUM

Pasal 3
Ruang Lingkup PKB

Ayat 1 PKB ini mengikat Perusahaan, Serikat Pekerja dan Pekerja.

Ayat 2 a. Selambat-lambatnya 1 (satu setengah) bulan setelah PKB ini
ditandatangani oleh kedua belah pihak dan didaftarkan pada
Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI, maka pihak
Perusahaan berkewajiban untuk segera mencetak dalam bentuk
buku saku (sesuai dengan isi aslinya) dan memperbanyak serta
memberikan masing-masing 1 (satu) buah kepada seluruh
Pekerja.

b. Perusahaan dan Serikat Pekerja wajib bersama-sama mulai
mensosialisasikan isi dan makna dari PKB ini kepada Pekerja,
paling lambat 2 (dua) minggu setelah Perusahaan mencetak dan
membagi PKB kepada Pekerja.

Ayat 3 Perusahaan atau Pimpinan Perusahaan, Pekerja dan Serikat
Pekerja wajib mentaati/menjalankan isi dari PKB ini.

Pasal 4
Tujuan dan Fungsi PKB

Ayat 1 Menciptakan kondisi seoptimal mungkin agar kelancaran kegiatan
operasional Perusahaan dapat dilaksanakan dengan tata cara yang
seefisien mungkin demi kemajuan Perusahaan dan Pekerja
berdasarkan waktu, syarat dan suasana kerja yang baik serta
pemberian Upah/gaji termasuk Tunjangan yang pantas sesuai taraf
hidup yang layak bagi kehidupan Pekerja dan Keluarga Pekerja.

Ayat 2 Merupakan ketentuan dasar/utama dalam pelaksanaan hubungan
ketenagakerjaan dan menjadi kesepakatan tertinggi antara kedua
belah pihak.

Ayat 3 Membangun hubungan kerja di dalam Perusahaan dengan jalan
menjaga keharmonisan, ketenangan, ketentraman dan ketertiban
berdasarkan Hubungan Industrial Pancasila.

Ayat 4 Menerangkan dan mendudukkan pada porsinya segala peraturan,
hak-hak dan kewajiban yang harus dipatuhi oleh Perusahaan, Serikat
Pekerja dan Pekerja.


Ayat 5 Menjamin agar Perusahaan dan Pekerja dapat bekerja sama
sepenuhnya baik secara perorangan maupun bersama-sama dalam
usaha melaksanakan dan mencapai setiap tujuan.

Ayat 6 Merupakan sarana utama untuk mencari jalan keluar dalam
menyelesaikan setiap permasalahan/ perselisihan/ perbedaan
pendapat menyangkut Hubungan Industrial antara Perusahaan dan
Pekerja yang diwakili Serikat Pekerja melalui musyawarah, oleh
karenanya Perusahaan dan Serikat Pekerja telah menyepakati hal-
hal sebagai berikut :

a. Fungsi dan tanggung jawab Perusahaan adalah mengelola
usaha-usaha Perusahaan serta Pekerja sejauh tidak
menyimpang dari hubungan industrial yang benar dan patut. Oleh
karena itu Perusahaan berhak meminta setiap Pekerja untuk
bekerja dengan sebaik-baiknya.

b. Kesempatan untuk berkarir/ meningkatkan kemampuan dan
keterampilan kerja adalah merupakan keinginan setiap Pekerja
yang harus benar-benar diperhatikan. Oleh karena itu
Perusahaan wajib bersikap terbuka dan tidak diskriminatif untuk
memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada seluruh
Pekerja.

c. Perusahaan dan Serikat Pekerja senantiasa harus menyediakan
waktu untuk melakukan pertemuan/ berunding atas permintaan
salah satu pihak untuk membahas setiap
permasalahan/perselisihan yang timbul mengenai
ketenagakerjaan.

d. Setiap pertemuan/ perundingan (sebagaimana tersebut pada ayat
6 butir c Pasal ini) adalah merupakan wadah musyawarah Bipartit
dalam pengertian Serikat Pekerja yang mewakili Pekerja di satu
pihak dengan Pimpinan Perusahaan yang menjadi wakil sah dari
Perusahaan, dilaksanakan dengan segera dan semaksimal
mungkin bila terjadi permasalahan terutama terhadap pelanggaran
yang dikenakan sanksi PHK.


BAB IV

JAMINAN, LEGALITAS DAN PERANAN
SERIKAT PEKERJA

Pasal 5
Jaminan, Legalitas dan Peranan Serikat Pekerja

Ayat 1 Pihak Perusahaan harus memperlakukan setiap pengurus Serikat
Pekerja sebagai Pekerja yang biasa dalam hak dan kewajibannya.
Perusahaan dilarang melakukan tekanan-tekanan berupa intimidasi,
teror mental, diskriminasi dan lain sebagainya terhadap setiap
pengurus Serikat Pekerja sehubungan dengan keterlibatannya dalam
fungsi tersebut.

Ayat 2 Siapapun dilarang menghalang-halangi atau memaksa Pekerja untuk
membentuk atau tidak membentuk, menjadi pengurus atau tidak
menjadi pengurus, menjadi anggota atau tidak menjadi anggota
dan/atau menjalankan atau tidak menjalankan kegiatan Serikat
Pekerja dengan cara :

a. Melakukan pemutusan hubungan kerja, memberhentikan
sementara, menurunkan jabatan atau melakukan mutasi.
b. Tidak membayar atau mengurangi Upah/gaji Pekerja.
c. Melakukan intimidasi dalam bentuk apapun.
d. Melakukan kampanye anti pembentukan Serikat Pekerja.

Ayat 3 Pekerja yang menduduki jabatan tertentu dan/atau yang tugas dan
fungsinya dapat menimbulkan pertentangan kepentingan antara
Perusahaan dan Serikat Pekerja atau karena posisinya mewakili
kepentingan Perusahaan, tidak dapat menjadi pengurus Serikat
Pekerja di Perusahaan.

Ayat 4 Batasan-batasan sebagaimana dimaksud dalam ayat 3 Pasal ini adalah
sebagai berikut :

Untuk tingkat Kantor Pusat

: Kepala Biro ke atas, Kepala SKW, Unit
Kerja SDM, Unit Kerja Audit, Unit Kerja
Hubungan Industrial, Unit Kerja
Sekretariat Perusahaan dan Sekretaris
Pimpinan Perusahaan.

Untuk tingkat Kantor Wilayah : Kepala Kantor Wilayah, Kepala Operasi
Wilayah, Unit Kerja PSDM, dan
Sekretaris Kakanwil,


Untuk tingkat KCU : Kepala Cabang, Kepala Operasi
Cabang, Kepala Pemasaran Cabang,
dan Unit Kerja SDM.

Untuk tingkat KCP : Kepala KCP.

Ayat 5 a. Setiap Pekerja berhak untuk menjadi anggota Serikat Pekerja.
Oleh karena itu pihak Perusahaan tidak diperkenankan melarang
setiap Pekerja untuk menjadi ataupun tidak menjadi anggota
Serikat Pekerja.

b. Perusahaan akan memperlakukan/ memberikan perhatian yang
sama, baik kepada Pekerja yang menjadi anggota Serikat
Pekerja maupun Pekerja yang bukan anggota Serikat Pekerja
dalam pemenuhan hak-haknya.

Ayat 6 Perusahaan secara sukarela akan memberikan bantuan finansial
maupun non finansial kepada Serikat Pekerja di dalam melaksanakan
aktivitasnya. Bantuan finansial akan diberikan sepanjang pihak
Serikat Pekerja belum mampu membiayai dirinya dengan tetap
mengindahkan prinsip efisiensi. Sedangkan bantuan non finansial
adalah berupa peminjaman/pemakaian ruangan, fasilitas transportasi
dan peralatan untuk keperluan mengadakan rapat, kongres,
musyawarah dan lain sebagainya.

Ayat 7 Perusahaan wajib memberikan ijin meninggalkan Pekerjaan pada
beberapa waktu tertentu bagi pengurus Serikat Pekerja untuk hal-hal:

a. Menghadiri pertemuan/ rapat, seminar, konferensi, kongres,
munas atau latihan-latihan/kursus yang berhubungan dengan
ketenagakerjaan maupun organisasi Serikat Pekerja, baik di
dalam maupun luar negeri;

b. Memenuhi panggilan dari Badan Pemerintah atau Instansi terkait
dengan kegiatan ketenagakerjaan atau demi kepentingan negara
serta tugas-tugas dan kewajiban lainnya yang ditetapkan dengan
peraturan perundang-undangan (dalam hal ini pengurus Serikat
Pekerja harus menunjukkan salinan surat pemanggilan tersebut).

Ayat 8 Dalam menunjang kegiatan Serikat Pekerja, Perusahaan
menyediakan ruangan kantor dengan kelengkapan/ fasilitasnya. Untuk
penyediaan ruangan kantor berikut kelengkapan/ fasilitas dan teknis
pelaksanaannya, kedua belah pihak tetap memperhatikan kondisi
masing-masing kantor Perusahaan dan dilaksanakan sesegera
mungkin.


Ayat 9 Perusahaan mengakui bahwa Serikat Pekerja merupakan wakil yang
sah bagi anggotanya yaitu Pekerja PT Bank Central Asia Tbk, baik
secara perorangan maupun kolektif, dalam bidang ketenagakerjaan,
sehingga Pengurus Serikat Pekerja maupun para Pekerja dapat
bekerja dengan tenang dan tenteram tanpa adanya kecemasan yang
disebabkan karena status keikutsertaannya dalam Serikat Pekerja.

Ayat 10 Perusahaan wajib secara aktif mengikutsertakan Serikat Pekerja
dalam proses pengambilan keputusan atas setiap perubahan
kebijakan Perusahaan yang menyangkut lingkup ketenagakerjaan
dalam PKB ini.

Ayat 11 Serikat Pekerja mengakui bahwa Perusahaan berhak untuk
mengelola dan menjalankan usahanya sesuai dengan garis Kebijakan
Perusahaan, sepanjang tidak bertentangan dengan PKB ini dan
perundang-undangan.

Ayat 12 Perusahaan memberikan kesempatan kepada Serikat Pekerja untuk
memberikan masukan-masukan yang konstruktif perihal anggaran
biaya tenaga kerja setiap tahunnya.

Ayat 13 Serikat Pekerja berperan memberikan bantuan kepada Perusahaan
dalam membina dan meningkatkan produktivitas para anggotanya.

Ayat 14 Dalam rangka pelaksanaan hubungan industrial yang harmonis,
dinamis dan berkeadilan, Serikat Pekerja berperan memberikan
masukan-masukan yang konstruktif dan bertanggung jawab terutama
yang menyangkut hubungan kerja.


BAB V

HUBUNGAN KERJA

Pasal 6
Status Pekerja

Status Pekerja dibagi dalam beberapa kelompok meliputi :

a. Pekerja Dalam Masa Percobaan adalah pekerja yang sedang menjalani
masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan.

b. Pekerja Tetap adalah Pekerja yang terikat hubungan kerja dengan
Perusahaan sejak diangkat sebagai Pekerja tetap sampai usia pensiun
dan masa kerjanya dihitung mulai masuk di Perusahaan.

c. Pekerja Trainee adalah pekerja yang sedang mengikuti suatu program
pendidikan yang diadakan oleh Perusahaan dalam jangka waktu tertentu
dan setelah selesai mengikuti program tersebut harus menjalani ikatan
dinas.

d. Pekerja Kontrak adalah pekerja yang terikat hubungan kerja dengan
Perusahaan dengan menerima Upah/gaji yang didasarkan atas
perjanjian/kesepakatan kerja untuk jangka waktu tertentu dan Pekerjaan
tertentu yang pelaksanaannya mengacu pada Kepmenakertrans RI
No.KEP.100/MEN/VI/2004.

Pasal 7
Penerimaan Pekerja Baru

Ayat 1 Penerimaan Pekerja baru adalah hak dan wewenang Perusahaan
dengan memperhatikan kepentingan Perusahaan, namun dalam
pelaksanaannya wajib memperhatikan segala ketentuan PKB ini dan
perundang-undangan.

Ayat 2 Persyaratan umum Pekerja dalam PKB ini adalah:
a. Warga Negara Indonesia.
b. Berusia minimal 18 tahun saat diterima sebagai Pekerja.
c. Berbadan dan berjiwa sehat.
d. Berkelakuan baik.
e. Memenuhi persyaratan jabatan.
f. Lulus seleksi yang diadakan oleh Perusahaan.
g. Bersedia menandatangani surat perjanjian kerja yang diterbitkan
oleh Perusahaan.
h. Bersedia mematuhi setiap peraturan/tata tertib yang berlaku di
dalam Perusahaan.


Ayat 3. Pekerja baru wajib menjalani masa percobaan kerja untuk jangka
waktu paling lama 3 (tiga) bulan berturut-turut tanpa terputus dan tidak
dapat diperpanjang. Perusahaan wajib memberitahukan kapan mulai
dan berakhirnya masa percobaan tersebut secara tertulis kepada
Pekerja dan Perusahaan harus bersifat terbuka/ transparan jika
sewaktu-waktu Serikat Pekerja membutuhkan informasi mengenai hal
tersebut di atas.

Ayat 4. Untuk memenuhi kebutuhan Pekerja dengan kualifikasi tertentu,
Perusahaan dapat menerima Pekerja baru tanpa melalui masa
percobaan.

Ayat 5 Pengawasan dan penilaian terhadap Pekerja yang menjalani masa
percobaan dilakukan oleh atasan langsung dan berkoordinasi dengan
pemimpin unit kerja yang bersangkutan.

Ayat 6 Pekerja yang telah selesai menjalani masa percobaan dan dinyatakan
memenuhi persyaratan yang ditetapkan akan diangkat menjadi
Pekerja Tetap dengan Surat Pengangkatan, dan masa kerjanya
dihitung sejak tanggal masa percobaannya dimulai. Selanjutnya
Pekerja tersebut harus ditempatkan pada bagian yang sesuai dengan
kebutuhan/keberadaan Perusahaan, dengan memperhatikan
pendidikan dan kemampuannya.

Ayat 7 Dalam hal penerimaan Pekerja yang mempunyai hubungan darah
langsung maupun tak langsung dengan Pekerja yang ada di
lingkungan Perusahaan, penempatannya harus mengacu pada
matriks hubungan keluarga seperti terlampir pada Lampiran II
yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari PKB ini.

Pasal 8
Penempatan Pekerja

Ayat 1 Penempatan Pekerja merupakan kewenangan Perusahaan dengan
mempertimbangkan kebutuhan Perusahaan, pendidikan dan/atau
persyaratan jabatan.

Ayat 2 Dalam hal penempatan Pekerja, Perusahaan harus mengacu pada
matriks hubungan keluarga sebagaimana diatur dalam Lampiran II
PKB ini.

Ayat 3 Perusahaan memberikan prioritas kepada Pekerja di lingkungan
Perusahaan yang memenuhi kompetensi dan persyaratan jabatan
untuk mengisi jabatan yang lowong.


Pasal 9
Mutasi

Ayat 1 Sesuai kewenangan yang dimiliki, Perusahaan dapat memindahkan
(mutasi) Pekerja ke unit kerja lain dalam rangka pemenuhan
kebutuhan Perusahaan, pengembangan diri/karir Pekerja dan/atau
pembinaan Pekerja, dengan tetap mempertimbangkan persyaratan
jabatan, pendidikan dan/atau kompetensi. Dalam pelaksanaannya
Perusahaan wajib membicarakan dengan Pekerja bersangkutan
guna mendapatkan pemahaman yang objektif mengenai alasan
mutasi tersebut.

Ayat 2 Mutasi Pekerja terdiri dari :
a. Rotasi
b. Promosi
c. Demosi

Ayat 3 Mutasi Pekerja tetap mengacu pada matriks hubungan keluarga yang
diatur dalam Lampiran II PKB ini.

Pasal 10
Rotasi

Ayat 1 Rotasi adalah perpindahan Pekerja ke eselon yang sama.

Ayat 2 Rotasi dimaksudkan untuk pemenuhan kebutuhan Perusahaan dan
pengembangan diri serta karir Pekerja.

Ayat 3 Pemberitahuan perpindahan harus disampaikan Perusahaan secara
tertulis kepada Pekerja yang bersangkutan dalam bentuk Surat
Keputusan yang diterima selambat-lambatnya 5 (lima) hari kerja
sebelum tanggal efektif rotasi tersebut.

Ayat 4 Perusahaan wajib menindaklanjuti permohonan rotasi yang diajukan
oleh Pekerja karena kondisi serta alasan tertentu, atau sudah 3 (tiga)
tahun terus-menerus menduduki suatu jabatan atau unit kerja tertentu,
untuk dipindahkan ke jabatan atau unit kerja lain sesuai dengan
persyaratan jabatan, pendidikan dan/atau kompetensi Pekerja
bersangkutan sepanjang terdapat jabatan atau unit kerja yang lowong.

Ayat 5 Perusahaan dapat melakukan rotasi kepada Pekerja eselon S5 ke
atas yang telah menduduki posisi tugasnya di atas 5 (lima) tahun
dengan tetap mempertimbangkan persyaratan jabatan dan
kompetensi Pekerja bersangkutan tanpa mengurangi hak
Perusahaan untuk melakukan rotasi sesuai ketentuan Pasal 9 ayat 1
di atas.


Ayat 6 Bagi Pekerja yang dapat menunjukkan surat keterangan dokter
bahwa secara fisik tidak mampu melakukan tugas yang diembannya,
Perusahaan harus mempertimbangkan untuk memindahkan Pekerja
pada kesempatan pertama.

Pasal 11
Promosi

Ayat 1 Promosi adalah perpindahan Pekerja ke eselon yang lebih tinggi.

Ayat 2 Perusahaan dengan itikad baik memberikan prioritas promosi kepada
Pekerja berdasarkan persyaratan jabatan, pendidikan dan/atau
kompetensi sesuai dengan jabatan yang lowong.

Ayat 3 Prioritas sebagaimana diatur dalam ayat 2 dimaksudkan untuk
Pekerja yang berasal dari unit kerja bersangkutan, namun tidak
menutup kemungkinan berasal dari luar unit kerja bersangkutan.

Ayat 4 Proses promosi terhadap Pekerja yang berpotensi harus dilakukan
melalui proses seleksi yang transparan, objektif dan berkeadilan.

Ayat 5 Pekerja yang belum berhasil dalam seleksi promosi tetap mendapat
kesempatan untuk mengikuti seleksi kembali setelah memenuhi
persyaratan dengan tetap memperhatikan pengembangan karier
Pekerja dan kebutuhan Perusahaan.

Pasal 12
Demosi

Ayat 1 Demosi adalah perpindahan Pekerja ke eselon dan pangkat yang
lebih rendah satu tingkat.

Ayat 2 Demosi merupakan salah satu bentuk sanksi kepada Pekerja yang
dilakukan dalam upaya pembinaan Pekerja.

Ayat 3 Pekerja yang didemosi dan telah menunjukkan kinerja yang baik
dalam kurun waktu sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun, dapat
dipertimbangkan untuk dipromosikan kembali sesuai dengan
kebutuhan Perusahaan.

Ayat 4 Pekerja yang didemosi akan mendapatkan nilai D pada Performance
Appraisal (PA)/Performance Management (PM) tahun berjalan.


BAB VI

HARI DAN JAM KERJA

Pasal 13
Hari dan Jam Kerja

Ayat 1 a. Waktu kerja yang dianut dalam PKB ini yaitu 5 (lima) hari dalam
1 (satu) minggu, 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) hari dan
maksimum 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu. Hari
kerja dimulai dari hari Senin sampai dengan hari J umat.

b. J am kerja dimulai pukul 08.00 dan berakhir pada pukul 17.00.
Untuk kantor Perusahaan yang jam kerjanya dimulai dari pukul
08.30 maka akan berakhir pukul 17.30.

c. Kantor Perusahaan yang jam kerjanya berbeda dari ayat 1 b,
maka lamanya jam kerja harus mengacu pada ayat 1 a.

d. Waktu mulainya jam layanan kerja serta batas jam operasional
Perusahaan ditetapkan sesuai dengan kebutuhan dan kondisi
cabang masing-masing.

Ayat 2 Setiap Pekerja berhak atas waktu istirahat kerja. Istirahat kerja 1 (satu)
jam pada setiap hari kerja, yang pelaksanaannya dilakukan pada waktu
makan siang dan pengaturannya diupayakan secara bergilir agar tidak
mengganggu pelayanan terutama pada bagian/unit kerja yang melayani
nasabah secara langsung. Khusus Pekerja yang akan melaksanakan
Shalat J umat diberikan waktu selama 1 (satu setengah) jam
termasuk waktu istirahat.


BAB VII

LEMBUR DAN SHIFT

Pasal 14
Jam Kerja Lembur

Ayat 1 Pada dasarnya kerja lembur bukan merupakan kewajiban, akan tetapi
merupakan kesepakatan antara Pekerja dan Perusahaan guna
menyelesaikan Pekerjaan yang tidak dapat ditunda dan Perusahaan
wajib membayar Upah/gaji lembur.

Ayat 2 Pekerja wanita yang sedang hamil tidak dianjurkan untuk melakukan
kerja lembur.

Ayat 3 Pelaksanaan jam kerja lembur mengacu pada PKB ini dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

Ayat 4 Pekerja yang melakukan tugas, baik di dalam maupun di luar kota
melebihi J am Kerja kantor, maka kepadanya diberlakukan perhitungan
kerja lembur.

Pasal 15
Perhitungan Upah/gaji Lembur

Ayat 1 Pekerja yang bekerja lembur akan diberikan transportasi pengantar
pulang dan uang untuk membeli makanan oleh Perusahaan, sebagai
berikut :

a. Lembur pada hari kerja :
1 (satu setengah) jam dari berakhirnya J am Kerja resmi diberikan
uang untuk membeli makanan sebesar Rp 20.000,- (dua puluh ribu
rupiah).

b. Lembur pada hari libur :
Kerja lembur lebih dari 1 (satu setengah) jam s/d 5 (lima) jam
pertama memperoleh 1 (satu) kali uang untuk membeli
makanan.
Setiap melebihi kelipatan 5 (lima) jam mendapat tambahan 1
(satu) kali uang untuk membeli makanan.

c. Transportasi :
Pekerja mendapat transportasi pulang setelah bekerja lembur
melebihi pukul 19.00.


Ayat 2 Pembayaran Upah/gaji lembur dilakukan pada bulan berikutnya
bersamaan dengan pembayaran Upah/gaji bulanan dengan
perhitungan, yaitu :

a. Hari kerja :
satu jam pertama = 1 x (1/173 x Upah/gaji sebulan)
jam berikutnya = 2 x (1/173 x Upah/gaji sebulan)

b. Hari libur :
Tujuh jam pertama =2 x (1/173 x Upah/gaji sebulan)
jam ke 8 =3 x (1/173 x Upah/gaji sebulan)
J am ke 9 dst. =4 x (1/173 x Upah/gaji sebulan)

Ayat 3 Pekerja yang tidak berhak untuk mendapat Upah/gaji lembur adalah
Pekerja dengan J abatan Kepala Bagian/setara ke atas.

Ayat 4 Khusus bagi jabatan Kepala Bagian/setara yang bertugas mengawasi
staf dibawahnya yang bekerja lembur diberikan insentif Rp 50.000,-
(lima puluh ribu rupiah) per hari lembur. Insentif tersebut diberikan
setelah bekerja lembur minimal 1 (satu setengah) jam setelah jam
kerja resmi berdasarkan surat perintah lembur, sedangkan yang
mendapat tugas kliring berlaku ketentuan insentif kliring.

Ayat 5 Kepala Bidang berhak atas insentif sebagaimana dimaksud dalam ayat
4 apabila mengawasi staf yang bekerja lembur jika Kepala Bagian/
setara berhalangan, atau dalam kondisi tertentu berdasarkan surat
perintah lembur dari Kepala KCU harus memberikan supervisi kepada
Kepala Bagian/ setara.

Ayat 6 Pajak atas Upah/gaji lembur ditanggung oleh Pekerja.

Ayat 7 Pekerja yang bertugas pada weekend banking akan mendapatkan
kompensasi sebagai berikut :

Bagi Pekerja yang masih berhak atas Upah/gaji lembur akan
mendapatkan Upah/gaji lembur hari libur sebagaimana di atur
dalam ayat 2b.
Bagi Pekerja yang tidak berhak atas Upah/gaji lembur akan
mendapatkan insentif khusus sebesar Rp 350.000,- (tiga ratus
lima puluh ribu rupiah).


Pasal 16
Jam Kerja Shift

Ayat 1 Pada bagian/unit kerja tertentu, Perusahaan memerlukan adanya
pembagian tugas kerja dengan cara pembagian shift dan dalam
pelaksanaannya dapat menggunakan kebijakan tersendiri sepanjang
tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.

Ayat 2 a. Tiap satuan waktu kerja shift tidak boleh melebihi 8 (delapan) jam
kerja sehari atau secara akumulasi 40 (empat puluh) jam
seminggu sedangkan pengaturan waktu disesuaikan dengan
kebutuhan Perusahaan.

b. Bagi Pekerja shift yang masih berhak atas Upah/gaji lembur dan
bekerja melebihi ketentuan ayat 2 butir a Pasal ini, jam kerja
lembur diberlakukan sesuai ketentuan Pasal 15.

Pasal 17
Uang Shift

Besaran uang shift diatur pada Lampiran III PKB ini.


BAB VIII

CUTI, SAKIT DAN IJIN

Pasal 18
Cuti Tahunan

Ayat 1 Pekerja berhak atas cuti tahunan dengan tetap menerima Upah/gaji
penuh.

Ayat 2 Bagi Pekerja baru, cuti pertama dapat diambil setelah Pekerja bekerja
selama 6 (enam) bulan berturut-turut sejak pertama kali masuk kerja.

Ayat 3 Periode cuti Pekerja selanjutnya adalah mulai dari tanggal 1 J anuari
sampai dengan tanggal 31 Desember.

Ayat 4 a. Lamanya hak cuti tahunan bagi Pekerja diatur sebagai berikut :

b. Yang dimaksud dengan tahun kerja adalah tahun pada waktu
Pekerja masuk kerja, tanpa memperhatikan bulan pada saat
yang bersangkutan masuk kerja.

Ayat 5 Bagi Pekerja yang akan mengakhiri hubungan kerja dapat mengambil
hak cuti tahunannya terlebih dahulu atau hak cutinya
dikompensasikan dengan perhitungan kompensasi sebagai berikut :

Kompensasi =Hak Cuti x Upah/gaji per hari
Keterangan :
Hak cuti =Sisa cuti tahun sebelumnya +Hak cuti tahun berjalan yang
belum diambil.
Upah/gaji per hari =Upah/gaji per bulan dibagi hari kerja efektif.
Bobot cuti masa kerja =

TAHUN KERJA HAK CUTI TAHUNAN
Tahun ke 1 (satu) s/d tahun ke 6 (enam) 12 (dua belas) hari kerja
Tahun ke 7 (tujuh) s/d tahun ke 12 (duabelas) 15 (lima belas) hari kerja
Tahun ke 13 seterusnya 18 (delapan belas) hari kerja
TAHUN KERJA HAK CUTI TAHUNAN BOBOT
Tahun ke 1 (satu) s/d tahun ke 6
(enam)
12 (dua belas) hari 1 (satu )
Tahun ke 7 (tujuh) s/d tahun ke 12
(dua belas)
15 (lima belas) hari 1,25 (satu koma dua puluh lima)
Tahun ke 13 seterusnya 18 (delapan belas) hari 1,50 (satu koma lima puluh)


Ayat 6 Bagi Pekerja yang telah memiliki hak cuti tahunan sebanyak 18
(delapan belas) hari kerja, dapat melakukan kompensasi atas sisa hak
cuti tahunannya, dengan ketentuan sisa hak cuti tahunan yang dapat
dikompensasi dengan uang, maksimal 3 (tiga) hari kerja. Mekanisme
kompensasi akan diatur dalam aturan pelaksanaan.

Ayat 7 Ketentuan pengambilan cuti tahunan :

a. Hak cuti tahunan harus diambil seluruhnya dalam tahun berjalan
dan masih diberikan kesempatan pengambilan sampai dengan
akhir bulan Desember tahun berikutnya. Setelah itu sisa hak cuti
tahun lalu yang belum diambil atau dikompensasi sebagaimana
diatur dalam ayat 6 akan hangus.

b. Dalam pengambilan cuti di tahun berjalan harus ada satu bagian
yang terdiri sedikitnya 5 (lima) hari kerja berturut-turut dan harus
diambil pada tahun berjalan tersebut.

Apabila tidak dilaksanakan, akan dikenakan pemotongan cuti
dengan perhitungan sebagai berikut :

5 (lima) jumlah hari cuti terpanjang yang telah diambil dalam
tahun tersebut

c. Bagi Pekerja yang masih mempunyai sisa cuti sama atau lebih dari
25 (dua puluh lima) hari kerja, cuti yang wajib diambil dalam tahun
berjalan minimal adalah 25 (dua puluh lima) hari kerja.

Ayat 8 Apabila hari libur yang ditetapkan pemerintah dan hari libur yang
diakui Perusahaan jatuh pada masa cuti Pekerja, hari tersebut tidak
dihitung sebagai bagian dari masa cuti Pekerja.

Ayat 9 Pekerja yang mengajukan permohonan tidak masuk kerja untuk suatu
keperluan (di luar ketentuan yang diatur dalam Pasal 24 PKB ini),
sedangkan hak cuti tahunannya telah habis, dapat diberikan ijin
meninggalkan Pekerjaan maksimal 5 (lima) hari kerja tanpa mendapat
Upah/gaji.

Ayat 10 Apabila dalam masa cutinya Pekerja mengalami sakit yang dibuktikan
dengan surat keterangan dokter, hari sakitnya tidak diperhitungkan
sebagai hari cuti dan masa cutinya akan diperpanjang secara otomatis
sejumlah hari sakitnya yang diambil langsung berurutan dengan hari
cuti yang telah disetujui.


Pasal 19
Cuti Bersama

Perusahaan memberikan Dispensasi pemotongan Cuti Bersama yang
dikeluarkan Pemerintah sebanyak 50% (lima puluh persen) dari yang ditetapkan
dalam Surat Keputusan Bersama (SKB Menteri) dengan pembulatan ke bawah,
maksimal 4 ( empat ) hari kerja.

Pasal 20
Cuti Haid, Melahirkan dan Keguguran

Ayat 1 Pekerja wanita tidak diwajibkan bekerja pada hari pertama dan kedua
waktu haid.

Ayat 2 Pekerja yang tidak masuk kerja karena cuti haid, harus
memberitahukan secara lisan ketidakhadirannya minimal kepada
atasan langsung atau pejabat yang berwenang pada hari
bersangkutan dan cuti haid tersebut tidak mengurangi cuti
tahunannya.

Ayat 3 a. Pekerja wanita yang melahirkan berhak memperoleh cuti
melahirkan selama 3 (tiga) bulan kalender yang dapat diambil
kapan saja dengan tetap menerima Upah/gaji, namun sebaiknya
diambil 1 (satu setengah) bulan sebelum dan 1 (satu
setengah) bulan setelah melahirkan.

b. Cuti melahirkan tidak mengurangi hak cuti tahunan.

Ayat 4 a. Pekerja wanita yang mengalami keguguran yang tidak disengaja
atau Abortus Provocatus dengan alasan medis, mendapatkan
cuti selama 1 (satu setengah) bulan kalender dengan tetap
menerima Upah/gaji dengan ketentuan melampirkan surat
keterangan dari dokter kandungan/bidan yang merawat.

b. Cuti keguguran tidak mengurangi hak cuti tahunan.

Ayat 5 Apabila Pekerja wanita setelah melahirkan/keguguran kandungan
masih belum mampu untuk bekerja kembali disebabkan oleh adanya
komplikasi yang timbul akibat melahirkan/keguguran tersebut, dapat
diberikan cuti tambahan sampai dengan 3 (tiga) bulan kalender
dengan menyerahkan surat keterangan dokter yang merawatnya.


Pasal 21
Istirahat Panjang

Istirahat panjang akan dirundingkan bersama antara Serikat Pekerja dengan
Perusahaan jika di kemudian hari ada peraturan perundangan yang mewajibkan
Perusahaan untuk memberlakukan Istirahat Panjang.

Pasal 22
Cuti Diluar Tanggungan Perusahaan

Ayat 1 Cuti diluar tanggungan Perusahaan adalah ijin meninggalkan
Pekerjaan dalam waktu relatif cukup lama tanpa mendapat Upah/gaji.

Ayat 2 Pekerja dapat memperoleh cuti diluar tanggungan untuk keperluan
kesehatan Keluarga Langsung dari Pekerja, mendampingi suami/isteri
dan/atau Keluarga Langsung dalam rangka menunaikan ibadah,
dan/atau mendampingi suami/istri dalam rangka dinas sesuai dengan
permohonan Pekerja yang disertai dengan bukti yang sah dalam
jangka waktu tidak melebihi 3 (tiga) bulan kalender dengan tetap
mendapat Tunjangan/Bantuan dan fasilitas Perusahaan dan hanya
dapat diambil maksimal 1 (satu) kali dalam 2 (dua) tahun.

Ayat 3 Cuti diluar tanggungan untuk kepentingan pendidikan dengan jangka
waktu lebih dari 3 (tiga) bulan kalender maksimal 2 (dua) tahun hanya
dapat diberikan 1 (satu) kali kepada Pekerja Tetap, tanpa mendapat
Upah/gaji, Tunjangan-tunjangan dan fasilitas-fasilitas lainnya dari
Perusahaan. Pekerja tetap mendapatkan bantuan kematian, bantuan
pernikahan dan bantuan bencana alam.

Ayat 4 Permohonan cuti diluar tanggungan wajib diajukan minimal 2 (dua)
minggu sebelumnya untuk mendapat persetujuan dari Kepala Cabang
Utama/Kabiro/setara untuk cuti diluar tanggungan sesuai ayat 2 Pasal
ini dan persetujuan dari Kakanwil/Kadiv/setara untuk cuti diluar
tanggungan sesuai ayat 3 Pasal ini.

Ayat 5 Cuti diluar tanggungan tidak diperhitungkan sebagai masa kerja.

Pasal 23
Sakit

Ayat 1 Pekerja yang tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera yang
dialaminya dapat diberikan keringanan dengan tidak masuk kerja
dengan ketentuan :


a. Pekerja tersebut harus memberitahukan ketidakhadirannya
minimal secara lisan pada hari tidak masuk kerja kepada atasan
langsung Pekerja atau pejabat yang berwenang.

b. Apabila sakit atau cedera selama lebih dari 1 (satu) hari kerja
berturut-turut, harus menyertakan surat keterangan sakit dari
dokter pada hari pertama kehadirannya.

c. Surat keterangan dokter dapat juga diberikan pada Pekerja yang
terganggu kesehatannya dan/atau penyakitnya dinyatakan
berbahaya bagi kesehatan orang lain.

Ayat 2 Pekerja yang karena sakitnya memerlukan perawatan dalam waktu
panjang sehingga tidak dapat menjalankan Pekerjaan dalam waktu
lama, tidak diwajibkan bekerja dan tetap berhak mendapat Upah/gaji
dengan ketentuan sebagai berikut :

Bulan ke 1 s/d bulan ke 12 100 % x Upah/gaji

Ayat 3 Pekerja yang tidak mampu bekerja pada periode bulan ke 13 dan
selanjutnya, dapat dikenakan proses PHK sesuai dengan ketentuan
dalam PKB ini.

Pasal 24
Ijin

Ayat 1 Pekerja berhak mengajukan ijin meninggalkan Pekerjaan dengan
tetap menerima Upah/gaji tanpa mengurangi hak cuti tahunannya,
dengan cara mengajukan surat permohonan secara tertulis kepada
atasan langsung dan sedapat mungkin melampirkan bukti-bukti yang
sah.

Ayat 2 Ijin sebagaimana dimaksud ayat 1 Pasal ini antara lain untuk
keperluan :

a. Khusus seperti ujian akademis, wisuda, mengurus dokumen
keluarga/pribadi, pajak dan lain-lainnya, Pekerja dapat
memperoleh ijin meninggalkan tempat kerja untuk kegiatan
tersebut.

b. Pernikahan Pekerja dengan ketentuan :

5 (lima) hari kerja bila tempat pernikahan di dalam kota.
7 (tujuh) hari kerja bila tempat pernikahan di luar kota, yang
jarak tempuhnya melebihi 60 km dari Kantor Perusahaan.


c. Pernikahan anak sah Pekerja dengan ketentuan:

3 (tiga) hari kerja bila tempat pernikahan di dalam kota.
4 (empat) hari kerja bila tempat pernikahan di luar kota, yang
jarak tempuhnya melebihi 60 km dari Kantor Perusahaan.

d. Kelahiran anak dari istri sah diberi ijin 3 (tiga) hari kerja.

e. Istri mengalami keguguran kandungan diberi ijin 3 (tiga) hari
kerja.

f. Baptisan anak sah diberi ijin 2 (dua) hari kerja.

g. Khitanan anak sah diberi ijin 2 (dua) hari kerja.

h. Upacara Potong Gigi bagi Pekerja, suami/istri, anak sah Pekerja
penganut agama Hindu diberi ijin 2 (dua) hari kerja.

i. Perayaan Wisudi bagi anak sah Pekerja penganut agama Budha
diberi ijin 2 (dua) hari kerja.

j. Perayaan Hari Raya Galungan diberi ijin 1 (satu) hari kerja,
khusus bagi Pekerja yang beragama Hindu di luar Pulau Bali.

k. Suami, istri, anak sah dirawat di rumah sakit memperoleh ijin 1
(satu) hari kerja selama perawatan. Bila dirawat secara intensif di
rumah sakit (ICU), memperoleh ijin 3 (tiga) hari kerja selama
perawatan.

l. Orang tua kandung atau mertua dirawat di rumah sakit
memperoleh ijin 1 (satu) hari kerja selama perawatan. Bila
dirawat secara intensif di rumah sakit (ICU), memperoleh ijin 2
(dua) hari kerja selama perawatan. Untuk saudara kandung bila
dirawat secara secara intensif di rumah sakit (ICU), memperoleh
ijin 1 (satu) hari kerja selama perawatan.

m. Meninggalnya anggota Keluarga Langsung :

Suami, istri dan anak sah meninggal dunia diberi ijin sampai
dengan 3 (tiga) hari kerja untuk dalam kota.
Keluarga langsung lainnya dan/atau menantu meninggal dunia
diberi ijin sampai dengan 2 (dua) hari kerja untuk dalam kota.


Sampai dengan 4 (empat) hari kerja untuk luar kota dalam
pulau dengan jarak melebihi 60 km dari tempat tinggal
Pekerja atau untuk luar pulau dengan jarak kurang dari 300
km dari tempat tinggal Pekerja.

Sampai dengan 5 (lima) hari kerja untuk luar pulau dengan
jarak melebihi 300 km dari tempat tinggal Pekerja.

Khusus untuk meninggalnya suami,istri, anak sah Pekerja
diberikan ijin tambahan 1 (satu) hari kerja.

n. Kematian kerabat serumah diberi ijin 1 (satu) hari kerja yang
dibuktikan dengan surat keterangan kematian dari Rukun
Tetangga (RT) setempat atau Rumah Sakit.

o. Pekerja yang menjalankan tugas dan kewajiban Negara diberi ijin
meninggalkan pekerjaan sesuai dengan ketentuan dan

p. Pekerja yang melaksanakan panggilan ibadah haji untuk yang
pertama kalinya selama bekerja di Perusahaan, dapat diberi ijin
meninggalkan Pekerjaan tidak melebihi 3 (tiga) bulan kalender.

q. Untuk musibah kebakaran, banjir, bencana alam yang
menimbulkan kerusakan berat terhadap tempat tinggal Pekerja,
diberi ijin 3 (tiga) hari kerja. Ijin dapat diberikan lebih dari 3 (tiga)
hari kerja berdasarkan hasil peninjauan lapangan atas musibah
yang terjadi.


BAB IX

SISTEM PENGUPAHAN, JABATAN/KEPANGKATAN
DAN PENILAIAN PRESTASI

Pasal 25
Upah/gaji

Pembayaran Upah/gaji dinyatakan atau di nilai dalam bentuk uang.

Pasal 26
Sistem Pengupahan/Penggajian

Ayat 1 Skala Upah/gaji ditetapkan oleh Perusahaan yang didasarkan pada
jenjang kepangkatan Pekerja.
Skala Upah/gaji tahun 2011 - 2012 dari pangkat P2 (Pramukarya 2)
sampai dengan AM (Assistant Manager) adalah sebagai berikut :

Tabel Skala Upah/Gaji tahun 2011 - 2012
(Dalam rupiah)

Tabel Skala Gaji
Pangkat
Low Middle High
P2 1,360,000 1,670,000 2,120,000
P1 1,640,000 2,230,000 3,080,000
J 2 2,040,000 2,810,000 3,920,000
J 1 2,550,000 3,470,000 4,800,000
S2 3,060,000 4,210,000 5,880,000
S1 3,790,000 5,160,000 7,150,000
SPV 4,880,000 7,050,000 10,240,000
PM 6,220,000 9,140,000 13,420,000
AM 8,260,000 11,960,000 17,400,000

Ayat 2 Perincian Upah/gaji yang diterima Pekerja harus terlihat di dalam :

a. Bukti/slip penerimaan Upah/gaji dalam kondisi tertutup dan diterima
langsung oleh Pekerja atau;
b. Aplikasi ESS/MSS (e-slip).

Ayat 3 Pembayaran Upah/gaji dilakukan oleh Perusahaan setiap tanggal 25
bulan berjalan. J ika tanggal 25 jatuh pada hari libur maka
pembayarannya akan dilakukan pada hari kerja sebelumnya.


Pasal 27
Kenaikan Upah/gaji Berkala

Ayat 1 Kenaikan Upah/gaji berkala untuk seluruh Pekerja dilakukan setiap
setahun sekali dan besarnya kenaikan ditetapkan oleh Perusahaan
berdasarkan penilaian prestasi kerja, skala Upah/gaji yang berlaku
dan kemampuan Perusahaan.

Ayat 2 Pedoman perhitungan kenaikan Upah/gaji berkala akan
diinformasikan kepada Pekerja selambat-lambatnya pada akhir bulan
Maret setiap tahunnya. Mekanisme pemberian informasi akan diatur
lebih lanjut dalam penjelasan Pasal/ayat ini.

Ayat 3 Pelaksanaan kenaikan Upah/gaji sebagaimana dimaksud dalam ayat
1 Pasal ini, ditentukan pada bulan April yang berlaku surut sejak bulan
J anuari tahun berjalan.

Pasal 28
Sistem Jenjang Kepangkatan dan Eselon

Ayat 1 Pada dasarnya penentuan pangkat, eselon dan jabatan merupakan
wewenang Perusahaan yang pelaksanaannya mengacu pada
ketentuan-ketentuan dalam PKB ini.

Ayat 2 Penetapan jenjang kepangkatan yang berlaku saat ini adalah :

a. Senior General Manager (SGM)
b. General Manager (GM)
c. Chief Manager (CM)
d. Senior Manager (SM)
e. Manager (M)
f. Deputy Manager (DM)
g. Assistant Manager (AM)
h. Pro Manager (PM)
i. Supervisor (SPV)
j. Senior 1 (S1)
k. Senior 2 (S2)
l. J unior 1 (J 1)
m. J unior 2 (J 2)
n. Pramukarya 1 (P1)
o. Pramukarya 2 (P2)


Ayat 3 Eselon jabatan Struktural dan Fungsional adalah sebagai berikut :

Eselon Pangkat Jabatan Struktural Jabatan Fungsional
S1
SGM
GM
CM
Kepala Kantor Wilayah
Kepala Divisi
Kepala Satuan Kerja
Kepala Unit Bisnis

Staf Ahli Direksi

S2
CM
SM
M
Kepala KCU A
Wakil Kepala Divisi
Kepala Satuan Kerja
Senior Adviser
S3
SM
M
DM
Kepala Operasi Wilayah
Kepala KCU B & C
Kepala Pemasaran Cabang KCU A
Kepala Operasi Cabang KCU A
Kepala Biro
Adviser
S4
M
DM
AM
Kepala PSDM
Kepala Sistem & Logistik
Kepala Keuangan
Kepala Administrasi Kredit
Kepala Sentra Operasi Area
Kepala Pemasaran Cabang KCU B & C
Kepala Operasi Cabang KCU B & C
Kepala Layanan KCU A
Kepala Pendukung Operasi KCU A
Kepala Urusan
Pemimpim KCP A

Senior Officer

S5
DM
AM
PM
Kepala Operasi SDM
Kepala Logistik
Kepala Anggaran & Pembayaran
Kepala Dokumentasi Kredit
Kepala Pengawasan Internal Kanwil
Kepala Pengolahan Transaksi
Kepala Layanan KCU B & C
Kepala Pendukung Operasi KCU B & C
Kepala Prioritas
Kepala Pengawasan Internal Cabang
Kepala Bidang
Pemimpin KCP B & C
Wakil Pemimpin KCP A

Officer
S6
AM
PM
SPV
Kepala Operasi Kredit
Kepala Pembukuan
Kepala Dokumentasi Kredit (wil II, IV, V, VII)
Kepala Pengolahan Distribusi dan ATM (wil
II, IV, V, VII)
Kepala Bagian BCA Prioritas
Kepala Bagian
Wakil Pemimpin KCP B
Associate Officer

Associate Security
Administrator
S7.a
SPV
S1
S2
Staf Senior
Teller Senior
Customer Service Senior
Staf Wewenang Khusus
Assistant Officer

Assistant Security
Administrator
S7.b
S1
S2
J 1
Staf
Teller
Customer Service

S7.c
J 1
J 2
Staf J unior
Teller J unior
Customer Service J unior

S8
P1
P2
Pramukarya


Catatan :
Nama J abatan Struktural/Fungsional sebagaimana tercantum dalam
tabel diatas disesuaikan dengan perkembangan/perubahan Struktur
Organisasi yang ditetapkan oleh Perusahaan.

Ayat 4 Penetapan kepangkatan Pekerja yang baru diterima menjadi Pekerja
didasarkan pada persyaratan jabatan dan/atau pendidikan yang
ditetapkan oleh Perusahaan.

Ayat 5 Penilaian prestasi harus dilakukan oleh atasan langsung Pekerja secara
transparan, objektif dan disetujui oleh atasan langsung penilai dan
Pekerja yang bersangkutan. Perubahan penilaian prestasi Pekerja
hanya dapat dilakukan dengan sepengetahuan Pekerja.


BAB X

TUNJANGAN DAN BANTUAN

Pasal 29
Tunjangan Hari Raya

Ayat 1 Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan
kepada seluruh Pekerja yang besarnya ditetapkan sebagai berikut :

a. Pekerja yang masa kerjanya 12 (dua belas) bulan atau lebih
secara terus menerus, diberikan 1 (satu) bulan Upah/gaji.

b. Pekerja yang bermasa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih tapi kurang
dari 12 (dua belas) bulan, diberikan secara proporsional dengan
perhitungan :

J umlah bulan masa kerja x 1 (satu) bulan Upah/gaji.
12 (dua belas)

Masa kerja Pekerja dihitung mulai dari tanggal bekerja di
Perusahaan sampai dengan tanggal hari pertama Hari Raya Idul
Fitri tahun yang bersangkutan.

Ayat 2 THR diberikan kepada seluruh Pekerja yang pembayarannya
dilaksanakan selambat-lambatnya 2 (dua) minggu sebelum Hari Raya
Idul Fitri.

Ayat 3 Pekerja yang putus hubungan kerja dengan Perusahaan kurang dari
30 (tiga puluh) hari kalender sebelum tanggal hari pertama Hari Raya
Idul Fitri, masih berhak mendapat THR sesuai ketentuan di atas.

Pasal 30
Tunjangan Akhir Tahun

Ayat 1 Tunjangan Akhir Tahun diberikan kepada setiap Pekerja sebesar 1
(satu) bulan Upah/gaji yang pembayarannya selambat-lambatnya
dilakukan pada tanggal 20 Desember.

Ayat 2 Tunjangan Akhir Tahun akan diberikan dengan ketentuan sebagai
berikut :

a. Pekerja yang masa kerjanya 12 bulan atau lebih akan diberikan 1
(satu) bulan upah/gaji.


b. Pekerja dengan masa kerja 3 (tiga) bulan tapi kurang dari 12 (dua
belas) bulan akan diberikan secara proporsional dengan
perhitungan :

J umlah bulan masa kerja x 1 (satu) bulan Upah/gaji.
12 (dua belas)

c. Masa kerja yang menjadi dasar pembagian Tunjangan Akhir Tahun
dihitung mulai tanggal masuk sampai dengan tanggal 31
Desember.

d. Khusus untuk Pekerja yang dalam periode tanggal 1 J anuari
sampai dengan 31 Desember mengambil Cuti Diluar Tanggungan
(CDT) berlaku ketentuan sebagai berikut :

Pekerja yang mengambil CDT sepanjang periode tersebut atau
lebih tidak diberikan Tunjangan Akhir Tahun.

Pekerja yang dalam periode tersebut mengambil CDT kurang
dari 1 (satu) tahun diberikan Tunjangan Akhir Tahun secara
proporsional dengan perhitungan :

(12 (dua belas) jumlah bulan CDT) x 1 (satu) bulan Upah/gaji
12 (dua belas)

e. Pekerja yang mengundurkan diri sebelum tanggal 1 Desember
tidak memperoleh Tunjangan Akhir Tahun.

Pasal 31
Bantuan Pernikahan

Ayat 1 Pekerja yang menikah akan diberikan Bantuan Pernikahan sebesar
Rp 1.750.000,- (satu juta tujuh ratus lima puluh ribu rupiah). Bantuan
Pernikahan tersebut hanya diberikan 1 (satu) kali selama Pekerja
bekerja di Perusahaan.

Ayat 2 Anak Pekerja yang menikah akan diberikan Bantuan Pernikahan
sebesar Rp 1.000.000,- (satu juta rupiah) .

Ayat 3 Bagi Pekerja calon suami atau calon istri yang bekerja dalam satu
Perusahaan, Bantuan Pernikahan diberikan kepada kedua Pekerja
tersebut. Bantuan untuk anak Pekerja hanya diberikan kepada salah
satu Pekerja.


Pasal 32
Bantuan Kematian

Ayat 1 Dalam hal Pekerja meninggal dunia, Perusahaan akan memberikan
bantuan uang duka dan bantuan pemakaman kepada ahli warisnya
yang sah sebesar Rp 15.000.000,- (lima belas juta rupiah), Upah/gaji
Pekerja dalam bulan berjalan serta seluruh hak-hak Pekerja yang
telah diatur dalam ketentuan dan perundang-undangan yang berlaku.

Ayat 2 Dalam hal Keluarga Pekerja meninggal dunia, Perusahaan akan
memberikan bantuan pemakaman kepada Pekerja atau ahli warisnya
yang sah sebesar :

a. Rp 7.500.000,- (tujuh juta lima ratus ribu rupiah) jika yang
meninggal dunia adalah suami/istri, anak sah Pekerja.

b. Rp 2.000.000,- (dua juta rupiah) jika yang meninggal adalah orang
tua/mertua Pekerja.

Ayat 3 Pekerja yang meninggal dunia karena kecelakaan dalam menjalankan
tugas/dinas diberikan santunan khusus oleh Perusahaan sebesar 26
(dua puluh enam) kali Upah/gaji.

Ayat 4 Yang dimaksud dengan keluarga Pekerja dalam Pasal ini adalah
suami/istri, anak sah, orang tua dan mertua.

Ayat 5 Bantuan tersebut di atas dalam pelaksanaannya diberikan sebelum
atau sesudah ada surat keterangan kematian dari instansi terkait.

Pasal 33
Bantuan Bencana Alam

Ayat 1 Perusahaan akan memberikan bantuan bencana alam atau musibah
seperti kebakaran, kebanjiran, tanah longsor, gempa bumi dan
bencana alam lainnya yang mengakibatkan kerusakan tempat tinggal
Pekerja termasuk harta benda yang berada di dalamnya, yang
besaran/nilai bantuan tergantung pada berat ringannya kerusakan.

Ayat 2 Besaran/nilai bantuan sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 Pasal ini
adalah :

a. Dalam hal bencana/musibah menimpa tempat tinggal milik
Pekerja atau suami/isteri Pekerja, bantuan yang diberikan
adalah :


Rusak berat atau sama sekali tidak dapat ditempati
Rp 20.000.000.- (dua puluh juta rupiah).

Rusak sebagian dan masih dapat ditempati Rp 5.000.000,-
(lima juta rupiah).

b. Dalam hal bencana/musibah menimpa rumah kos, rumah
keluarga yang menjadi tumpangan, bantuan diberikan sebesar
maksimal Rp 3.000.000,- (tiga juta rupiah).

c. Dalam hal bencana/musibah menimpa rumah kontrak, bantuan
diberikan sebesar maksimal Rp 5.000.000,- (lima juta rupiah).

Ayat 3 Pekerja tidak memperoleh bantuan bencana alam jika rumah/tempat
tinggal Pekerja sedang dikontrakkan/disewakan.

Ayat 4 Pada saat Pekerja sedang bertugas di kota lain tetap memperoleh
bantuan bencana alam jika rumah/tempat tinggal Pekerja :
tidak dihuni, atau;
ditempati tidak dalam rangka komersial.

Pasal 34
Bantuan Natura

Ayat 1 Bagi Pekerja dengan pangkat Pramukarya diberikan bantuan natura
dalam bentuk beras sebanyak 20 (dua puluh) kg per Pekerja setiap
bulan.

Ayat 2 Bagi Pekerja dengan jabatan Teller, CSO yang menangani transaksi
finansial, Petugas Khasanah/Cash Vault, Petugas Kas ATM dan
Ekspedisi diberikan minuman susu cair (setara dengan satu gelas)
untuk 3 (tiga) kali dalam satu minggu.

Pasal 35
Penggantian Biaya Perjalanan Dinas/Training

Ayat 1 Perusahaan akan menanggung biaya transportasi dan akomodasi
serta memberikan penggantian biaya uang saku perjalanan dinas bagi
Pekerja yang menjalankan tugas/training/seminar ke luar kota
maupun ke luar negeri.

Ayat 2 Yang termasuk kategori perjalanan dinas untuk tugas/training/seminar
adalah perjalanan ke luar kota berdasarkan surat penugasan yang :


a. J arak tempuhnya dari kantor Pekerja ke tempat tujuan melebihi
60 (enam puluh) km sekali jalan dan lama perjalanan dinas
pulang pergi, termasuk pelaksanaan kerja, melebihi 6 (enam)
jam, atau;
b. Karena tugasnya, Pekerja harus menginap di kota tempat
bertugas.

Ayat 3 Besaran penggantian biaya Perjalanan Dinas/Training sebagaimana
dimaksud dalam ayat 1 Pasal ini ditentukan sebagai berikut :

A. Akomodasi & Transportasi
Kelas Ekonomi untuk pangkat Pramukarya 2 s/d Manager.
1 Pesawat Kelas Bisnis untuk pangkat Senior Manager s/d Senior General
Manager
2 Kereta Kelas Eksekutif
3
Mobil Pribadi
Penggantian sebesar Rp 3.000,-/km, maksimal Rp 600.000,-
(J arak tempuh melebihi 60 km)
4
Transportasi
umum lainnya
Disediakan Perusahaan atau diganti penuh .
5 Hotel
Maksimal bintang 4 standard room atau bintang 5 dengan
maksimal harga kamar Rp 700.000,-/hari. Apabila di kota tujuan
tidak terdapat hotel bintang 4 maka hotel yang digunakan adalah
yang tertinggi di kota tersebut maksimal harga kamar Rp 700.000,-
/hari.
Untuk pangkat P2 s/d AM menggunakan sharing room.
B. Uang Saku dan Uang Makan/hari
Pangkat P1 s/d P2 J2 s/d SPV PM s/d M SM s/d SGM
1 Dalam Negeri
a. Dinas Rp.100.000,- Rp. 125.000,- Rp.150.000,- Rp.175.000,-
b. Training Rp.100.000,- Rp. 125.000,- Rp.150.000,- Rp.175.000,-
2 Luar Negeri
a. Dinas USD 65 USD 90 USD 115
b. Training USD 50 USD 65 USD 90 USD 115

Khusus negara tujuan: USA, Eropa, Jepang dan Taiwan ditambah USD 30

C. Binatu/hari
1 Dalam Negeri Lumpsum Rp 75.000,-
2 Luar Negeri Lumpsum US $ 20

Ayat 4 Bagi Pekerja yang training/seminar pada hari Sabtu dan/atau hari libur
diberikan insentif Rp 125.000,- (seratus dua puluh lima ribu rupiah) per
hari atau diberikan libur pengganti.


Pasal 36
Bantuan Pakaian dan Sepatu

Setiap tahun Perusahaan memberikan pakaian seragam kepada Pekerja yang
karena tugasnya diwajibkan menggunakan pakaian seragam.

Ayat 1 Untuk Pekerja wanita, diberikan pakaian seragam bentuk jadi dan
bagi Pekerja wanita hamil diberikan bahan dan ongkos jahit sebesar
Rp 300.000,- (tiga ratus ribu rupiah).

Untuk Pekerja Pria, diberikan kemeja bentuk jadi 3 (tiga) potong, dasi
2 (dua) potong, celana panjang bentuk bahan dan ongkos jahit
sebesar Rp 300.000,- (tiga ratus ribu rupiah) untuk 3 (tiga) potong.

Ayat 2 Untuk setiap Pekerja Pramukarya, Perusahaan memberikan bahan
kain untuk 3 (tiga) stel seragam dan bantuan sebesar Rp 600.000,-
(enam ratus ribu rupiah) untuk ongkos jahit dan pembelian sepatu.

Ayat 3 Pembagian seragam dan uang sepatu akan dilakukan Perusahaan
paling lambat bulan Februari setiap tahunnya.

Pasal 37
Tunjangan Lain-lain

Ayat 1 Petugas Teller dan Petugas Khasanah/Cash Vault (termasuk Petugas
Bank Notes) akan diberikan tunjangan sebesar Rp 425.000,- (empat
ratus dua puluh lima ribu rupiah) per bulan. Pembayarannya dilakukan
secara proporsional berdasarkan kehadiran dan dibayarkan
bersamaan dengan Upah/gaji bulan berikutnya.

Ayat 2 CSO Financial akan diberikan tunjangan sebesar Rp 200.000,- (dua
ratus ribu rupiah) per bulan. Pembayarannya dilakukan secara
proporsional berdasarkan kehadiran dan dibayarkan bersamaan
dengan Upah/gaji bulan berikutnya.

Ayat 3 Account Officer diberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 400.000,-
(empat ratus ribu rupiah) per bulan. Pembayarannya dilakukan
bersamaan dengan Upah/gaji bulan berikutnya.


BAB XI

PAJAK PENGHASILAN

Pasal 38
Pajak Penghasilan

Ayat 1 Setiap penghasilan yang diterima Pekerja dari Perusahaan adalah
objek pajak.

Ayat 2 Pajak penghasilan Pekerja wajib ditanggung oleh Pekerja sesuai
dengan undang undang perpajakan yang berlaku.

Ayat 3 Khusus Bantuan Natura, Bantuan Pernikahan, Bantuan Kematian,
Bantuan Bencana Alam, Bantuan Pakaian dan Sepatu, Penggantian
Biaya Perjalanan Dinas/Training akan diterima bersih (netto) oleh
Pekerja.


BAB XII

INSENTIF KHUSUS

Pasal 39
Insentif Khusus

Ayat 1 Bagi petugas Penagihan Kredit Macet akan diberikan insentif khusus
yang besaran dan teknis pelaksanaannya mengacu pada SE No.
SE/DIR/KRD/005/KRM/04/94 tanggal 30 Maret 1994, sebagaimana
terlampir dalam PKB ini (Lampiran V) berikut perubahannya.

Ayat 2 Pemberian insentif untuk Petugas ATM mengacu kepada Tabel dalam
Lampiran VI.


BAB XIII

JASA PRODUKSI (BONUS)

Pasal 40
Jasa Produksi (Bonus)

Ayat 1 Dalam hal Perusahaan memperoleh laba dalam 1 (satu) tahun buku
dan setelah ada laporan audit dari akuntan publik sesuai ketentuan
yang berlaku, Direksi dengan persetujuan Komisaris akan
memutuskan pemberian J asa Produksi (Bonus).

Ayat 2 Besarnya J asa Produksi (Bonus) kepada masing-masing Pekerja akan
ditentukan berdasarkan prestasi kerja dengan memperhatikan masa
kerja Pekerja.

Ayat 3 Pembayaran J asa Produksi (Bonus) akan dilaksanakan setelah
laporan audit akuntan publik selesai atau selambat-lambatnya
bersamaan dengan pembayaran Upah/gaji bulan April.


BAB XIV

PERLINDUNGAN/JAMINAN KERJA

Pasal 41
Perlindungan Keselamatan Kerja

Perusahaan menyediakan perlengkapan Keselamatan Kerja dan menjaga
Kesehatan Kerja sesuai ketentuan UU No. 01 Tahun 1970 J unctis UU No. 03
Tahun 1992 dan PP No.14 Tahun 1993.


BAB XV

JAMINAN PEMERIKSAAN, PENGOBATAN DAN
PERAWATAN KESEHATAN

Pasal 42
Jaminan Kesehatan

Ayat 1 Pekerja dan Keluarga Pekerja berhak memperoleh J aminan
Kesehatan dari Perusahaan dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Bagi Pekerja yang telah menjadi Pekerja Tetap sebelum tanggal
ditandatanganinya PKB 2010 - 2012 ini berikut Keluarga Pekerja
tersebut berhak memperoleh J aminan Kesehatan dari Perusahaan
sebagaimana diatur dalam PKB ini selama Pekerja tersebut

b. Bagi Pekerja baru yang diangkat menjadi Pekerja Tetap pada
tanggal penandatanganan PKB 2010 - 2012 ini atau setelah
tanggal penandatanganan PKB 2010 - 2012 ini berhak memperoleh
fasilitas kesehatan dalam bentuk asuransi kesehatan dengan
syarat dan ketentuan yang akan diatur lebih lanjut dalam aturan
pelaksanaan PKB 2010 - 2012 ini.

c. Bagi Keluarga Pekerja Wanita berhak memperoleh fasilitas
kesehatan dalam bentuk asuransi kesehatan dengan syarat dan
ketentuan yang akan diatur lebih lanjut dalam aturan pelaksanaan
PKB 2010 2012 ini.

d. Menyimpang dari Ayat 1 butir c tersebut di atas, Pekerja Wanita
akan dipersamakan dengan Pekerja Pria/janda untuk memperoleh
seluruh fasilitas kesehatan sebagaimana diatur dalam PKB ini
dalam hal suami menderita sakit/sakit berkepanjangan yang
menyebabkan cacat permanen seperti stroke, kelumpuhan, mati
suri, koma, sehingga tidak mampu bekerja dan tidak
berpenghasilan.

Ayat 2 Yang dimaksud dengan Pekerja dalam Bab ini adalah yang berstatus
Pekerja Tetap.

Ayat 3 Yang dimaksud dengan Keluarga Pekerja Wanita dalam Bab ini
adalah seorang suami yang sah dan anak yang sah (termasuk anak
yang disahkan pengadilan, atau anak bawaan yang sah dari hasil
perkawinan sebelumnya) sampai dengan jumlah 3 (tiga) orang,
berusia tidak lebih dari 25 (dua puluh lima) tahun, belum bekerja,
belum menikah dan masih dalam tanggungan orang tua.


Pasal 43
Rawat Jalan

Ayat 1 Pekerja dan Keluarga Pekerja berhak memperoleh penggantian biaya
pemeriksaan kesehatan dan obat-obatan.

Ayat 2 Penggantian biaya pemeriksaan kesehatan dan obat-obatan serta
biaya konsultasi dokter sebagai berikut:

a. Dokter umum sesuai kuitansi maksimal sebesar Rp 150.000,-
(seratus lima puluh ribu rupiah).

b. Dokter spesialis sesuai kuitansi maksimal sebesar Rp 325.000,-
(tiga ratus dua puluh lima ribu rupiah).

c. Dokter gigi untuk perawatan/penambalan/pencabutan gigi sesuai
kuitansi maksimal sebesar Rp 325.000,- (tiga ratus dua puluh
lima ribu rupiah) per gigi/per kunjungan, untuk tindakan operasi
gigi maksimal Rp 1.000.000,- (satu juta rupiah) per gigi.

d. Pemberian imunisasi kepada anak Pekerja (termasuk
serum/vaksin, obat-obatan dan biaya konsultasi) sesuai kuitansi
maksimal Rp 325.000,- (tiga ratus dua puluh lima ribu rupiah) per
jenis imunisasi.

e. Pembelian obat-obatan yang menurut rekomendasi dokter harus
diulang (itter), akan memperoleh penggantian dengan ketentuan :

Sebesar kuitansi maksimal Rp 150.000,-(seratus lima puluh
ribu rupiah) jika resep berasal dari dokter umum.
Maksimal Rp 325.000,-(tiga ratus dua puluh lima ribu rupiah)
jika resep berasal dari dokter spesialis.

Pasal 44
Rawat Inap

Ayat 1 Pekerja Tetap dan Keluarga Pekerja memperoleh biaya rawat inap
Rumah Sakit dalam negeri.

Ayat 2 Penempatan ruangan (kelas) rawat inap dan persalinan di Rumah Sakit
diatur berdasarkan kepangkatan Pekerja dengan ketentuan sebagai
berikut :


Kelas Kamar Rumah Sakit yang ditunjuk Perusahaan

PANGKAT KELAS RUMAH SAKIT
Pramukarya 2 - J unior 1 Kelas II
Senior 2 Pro Manager Kelas I
Assistant Manager Senior General Manager Kelas VIP terendah

Kelas Kamar Rumah Sakit di luar yang ditunjuk Perusahaan

PANGKAT KELAS RUMAH SAKIT
Pramukarya 2 - J unior 1
Kelas II dengan maksimal
Rp 300.000,- /hari
Senior 2 Pro Manager
Kelas I dengan maksimal
Rp 400.000,- / hari
Assistant Manager Senior General Manager
Kelas VIP terendah dengan
maksimal Rp 700.000,-/hari

Catatan:
Bilamana di kota tersebut tidak ada Rumah Sakit yang kelas kamarnya
setara dengan tabel tersebut di atas, kelas kamar bagi Pekerja dan
Keluarga Pekerja disesuaikan ke kelas kamar setingkat di atasnya.

Ayat 3 Penggantian biaya perawatan dan pengobatan untuk Pekerja Tetap
diganti sesuai kuitansi, sedangkan untuk Keluarga Pekerja tergantung
masa kerja Pekerja, yaitu :

a. Masa kerja kurang dari 2 (dua) tahun =50% dari kuitansi.
b. Masa kerja 2 (dua) tahun s/d kurang dari 4 (empat) tahun =75% dari
kuitansi.
c. Masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih =100% dari kuitansi.

Ayat 4 Biaya cuci darah bagi Pekerja Tetap dan Keluarga Pekerja yang
bersangkutan di rumah sakit dalam negeri akan diganti oleh
Perusahaan sesuai kuitansi.

Ayat 5 Penggantian biaya rawat inap untuk persalinan (dokter/bidan) diatur
sebagai berikut :

a. Keluarga Pekerja pria diganti sesuai ketentuan ayat 3 Pasal ini.
b. Pekerja wanita diganti dengan ketentuan :
Penggantian penuh apabila suami tidak bekerja atau
perusahaan tempat suami bekerja tidak memberikan
penggantian.
Penggantian sebesar selisih yang belum dibayarkan oleh
perusahaan tempat suami bekerja.


Penggantian tersebut harus disertai dengan surat keterangan
dari kelurahan atau perusahaan tempat suami bekerja.

c. Pelanggaran terhadap ayat 5 b Pasal ini merupakan pelanggaran
yang diancam sanksi minimal Surat Peringatan 3.

Ayat 6 Perusahaan akan mengganti biaya perawatan one day care sesuai
dengan kuitansi. Hal-hal yang termasuk dalam kategori one day care
akan diatur dalam aturan pelaksanaan.

Ayat 7 Untuk perawatan di UGD/IGD, Perusahaan akan mengganti biaya
konsultasi dan pengobatan sesuai dengan ketentuan penggantian
rawat jalan. Biaya-biaya yang dikeluarkan dalam rangka penunjang
diagnosa yang direkomendasikan dokter diganti sesuai dengan
kuitansi.

Pasal 45
Pemeriksaan Kesehatan Lainnya

Ayat 1 Pekerja Tetap yang telah melewati masa kerja 2 (dua) tahun berturut-
turut dan Keluarga Pekerja yang bersangkutan, berhak memperoleh
biaya penggantian kacamata/contact lens dengan ketentuan sebagai
berikut :

a. Untuk pembelian pertama bingkai kacamata berikut lensa atau
contact lens diberikan penggantian sesuai kuitansi maksimal
Rp 750.000,- (tujuh ratus lima puluh ribu rupiah).

b. Untuk penggantian :

- Bingkai kacamata berikut lensa atau contact lens berikutnya
akan diberikan penggantian setiap 2 (dua) tahun sekali sesuai
kuitansi maksimal sebesar Rp 750.000,- (tujuh ratus lima
puluh ribu rupiah).

- Khusus lensa kacamata akan diberikan penggantian setiap 1
(satu) tahun sekali sesuai kuitansi maksimal sebesar
Rp 300.000,- (tiga ratus ribu rupiah).
Mekanisme penggantian akan diatur lebih lanjut dalam aturan
pelaksanaan.

Ayat 2 Operasi laser yang memperoleh penggantian penuh adalah operasi
laser yang direkomendasikan oleh dokter mata untuk pengobatan/
penyembuhan penyakit mata.

Ayat 3 Perusahaan akan memberikan penggantian biaya sesuai kuitansi
untuk pemasangan alat kontrasepsi yang pemakaiannya jangka


panjang seperti spiral/IUD, sterilisasi, susuk KB, kepada Pekerja Tetap
maupun istri Pekerja.

Ayat 4 Biaya pembuatan kaki/tangan palsu standar buatan dalam negeri
sesuai dengan rekomendasi dokter akan diganti sesuai kuitansi, bagi
Pekerja Tetap dan Keluarga Pekerja.

Ayat 5 Penggantian biaya alat bantu pendengaran sesuai dengan
rekomendasi dokter akan diberikan sesuai kuitansi kepada Pekerja
Tetap dan Keluarga Pekerja yang membutuhkan.

Ayat 6 Penggantian biaya papsmear yang dilakukan bukan dalam rangka
diagnosa diberikan sesuai kuitansi maksimal sebesar Rp 200.000,-
(dua ratus ribu rupiah) untuk Pekerja dan Keluarga Pekerja yang
berusia dibawah 40 (empat puluh) tahun. Bagi Pekerja dan Keluarga
Pekerja yang berusia 40 (empat puluh) tahun atau lebih, papsmear
dilakukan bersamaan dengan dilakukannya Medical Check Up.

Ayat 7 Penggantian biaya laboratorium/medis lainnya termasuk USG yang
dilakukan dalam rangka pemeriksaan kesehatan sesuai rekomendasi
dari dokter diganti dengan ketentuan sebagai berikut :

1. Bagi Pekerja Tetap diganti sesuai kuitansi.
2. Bagi Keluarga Pekerja diganti sesuai masa kerja Pekerja
dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Masa kerja kurang dari 2 (dua) tahun =50% dari kuitansi.
b. Masa kerja 2 (dua) tahun s/d kurang dari 4 (empat) tahun =
75% dari kuitansi.
c. Masa kerja 4 (empat ) tahun atau lebih =100% dari kuitansi.

Ayat 8 Perusahaan menyediakan Fasilitas Medical Check Up pada Rumah
Sakit/Laboratorium/Klinik yang ditunjuk Perusahaan kepada Pekerja
dan Keluarga Pekerja dengan ketentuan sebagai berikut:

a. Usia 40 (empat puluh) tahun ke atas dapat melakukan Medical
Check Up 1 (satu) tahun sekali.

b. Pemeriksaan Medical Check Up meliputi pemeriksaan:
Dokter ahli penyakit dalam.
Rontgen dada/photo thorax.
EKG.
Laboratorium yaitu :
Hematologi lengkap termasuk ESR, ABO dan Rh.
Kimia: Alk. Phos Uric Acid.
Gula darah sebelum dan sesudah puasa.
Fungsi hati: SGOT, SGPT, Bill Tot.
Profil lemak: Cholest, Tot HDL, LDL, Trygly.
Fungsi ginjal: Urium, Creatinne.
Hepatitis: HbsAg.
Analisa Urine.


Panel feses.
Papsmear.

Ayat 9 Perusahaan tidak memberikan penggantian biaya perawatan dan
pengobatan kepada Pekerja dan Keluarga Pekerja untuk hal-hal
sebagai berikut :

a. Perawatan kosmetik, bedah plastik atau perawatan lain untuk
tujuan kecantikan.
b. Perawatan sebagai akibat penyakit kelamin, pengguguran
kandungan secara sengaja kecuali dengan alasan medis.
c. Perawatan yang disebabkan oleh pemakaian minuman keras
beralkohol dan narkoba.
d. Program-program paket untuk memperoleh keturunan.
e. Perawatan, pengobatan yang disebabkan oleh percobaan
bunuh diri.
f. Pemeriksaan kehamilan dan persalinan ke-4 dan seterusnya.


BAB XVI

JAMINAN SOSIAL DAN HARI TUA

Pasal 46
Jaminan Sosial Tenaga Kerja

Ayat 1 Perusahaan wajib mengikutsertakan Pekerja dalam program
perlindungan tenaga kerja sesuai ketentuan perundang-undangan
yang berlaku dan asuransi di bidang ketenagakerjaan.

Ayat 2 Asuransi di bidang ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud dalam
ayat 1 Pasal ini adalah asuransi kecelakaan diri Pekerja yang berlaku
24 jam.

Ayat 3 Perusahaan wajib mendistribusikan laporan saldo J amsostek kepada
Pekerja setiap tahunnya segera setelah menerima laporan tersebut
dari PT J amsostek.

Ayat 4 Proses penyelesaian/klaim dilakukan oleh Perusahaan, kecuali untuk
Pekerja yang mengundurkan diri dapat mengajukan permohonan
untuk dibantu penyelesaiannya.

Pasal 47
Dana Pensiun

Ayat 1 Dana Pensiun adalah dana dari Pekerja dan Perusahaan yang
dikumpulkan oleh Perusahaan dan selanjutnya disetorkan kepada
rekening Dana Pensiun.

Ayat 2 Perusahaan menyelenggarakan program Dana Pensiun bagi Pekerja
menurut ketentuan Undang-undang No. 11 tahun 1992 tentang Dana
Pensiun dan peraturan pelaksanaannya.

Ayat 3 Anggota Dewan Pengawas Dana Pensiun Bank Central Asia
berjumlah 6 (enam) orang yang diangkat oleh Dewan Pendiri, terdiri
dari 3 (tiga) orang mewakili Pemberi Kerja dan 3 (tiga) orang mewakili
Peserta.

Ayat 4 Tiga orang wakil peserta dalam anggota Dewan Pengawas Dana
Pensiun ditentukan melalui cara :

a. 2 (dua) orang ditunjuk langsung oleh Serikat Pekerja yang
menandatangani PKB ini.


b. 1 (satu) orang ditunjuk oleh Dewan Pendiri dari 5 (lima) orang
calon usulan Serikat Pekerja yang menandatangani PKB ini
yang berasal dari pensiunan Pekerja dan masih aktif sebagai
peserta Dana Pensiun Bank Central Asia.

Ayat 5 Perusahaan wajib mendistribusikan laporan saldo Dana Pensiun
kepada Pekerja setiap tahunnya.


BAB XVII

FASILITAS SOSIAL

Pasal 48
Fasilitas Peribadatan

Ayat 1 Perusahaan wajib memberikan kesempatan kepada Pekerja untuk
menjalankan kegiatan ibadah sesuai dengan agamanya.

Ayat 2 Perusahaan wajib menyediakan sarana dan/atau tempat ibadah yang
memenuhi syarat-syarat peribadatan sesuai dengan kondisi Kantor
Perusahaan setempat.

Ayat 3 Perusahaan akan memberikan bantuan keuangan untuk kegiatan
ibadah Pekerja dengan memperhatikan kondisi dan kemampuan
Perusahaan.

Pasal 49
Fasilitas Rekreasi dan Olah Raga

Perusahaan wajib mengadakan rekreasi dan olah raga bagi setiap Pekerja yang
dananya dianggarkan dalam anggaran Perusahaan setiap tahunnya dengan
ketentuan :

1. Perusahaan akan menganggarkan biaya untuk rekreasi/olah raga sebesar
Rp 500.000,- (lima ratus ribu rupiah) per Pekerja.

2. Apabila masih ada sisa dana setelah dilakukan kegiatan dalam ayat 1 Pasal
ini, kelebihan dana dimaksud hanya dapat digunakan untuk membiayai
kegiatan akhir tahun.

Pasal 50
Yayasan Beasiswa

Ayat 1 Perusahaan akan memberikan beasiswa bagi anak Pekerja yang
memenuhi kualifikasi tertentu yang dikelola oleh Yayasan Bakti Bank
Central Asia setiap tahunnya sesuai kemampuan Yayasan.

Ayat 2 Perusahaan wajib meminta agar Yayasan Bakti Bank Central Asia
memberikan laporan keuangan dan penerima bantuan beasiswa
kepada Pekerja setiap tahunnya.


BAB XVIII

PINJAMAN PEKERJA

Pasal 51
Pengertian dan Ketentuan

Ayat 1 Pinjaman Pekerja adalah fasilitas yang disediakan dan diberikan oleh
Perusahaan untuk Pekerja dengan tujuan meningkatkan taraf hidup
Pekerja.

Ayat 2 Fasilitas pinjaman tersebut diberikan dengan persyaratan sederhana
mengacu pada prinsip-prinsip prudential banking dan kemampuan
Perusahaan.

Ayat 3 Fasilitas pinjaman hanya diberikan kepada Pekerja Tetap.

Ayat 4 Setiap pinjaman Pekerja yang diatur dalam PKB ini harus segera
dilunasi jika Pekerja akan mengakhiri hubungan kerja atau jika
hubungan kerja dengan Perusahaan terputus.

Ayat 5 Bagi Pekerja yang menunggak pembayaran angsuran pinjaman akan
dikenakan sanksi yang diatur dalam PKB ini.

Pasal 52
Pinjaman Darurat

Ayat 1 Perusahaan memberikan fasilitas pinjaman darurat sebesar maksimal
Rp 6.500.000,- (enam juta lima ratus ribu rupiah) dengan ketentuan :

a. Masa pelunasan maksimal 5 (lima) tahun tanpa bunga.

b. Total seluruh angsuran atas pinjaman Pekerja tidak boleh melebihi
dari 1/3 (sepertiga) x Upah/gaji.

c. Apabila pinjaman darurat pertama sedang berjalan dan Pekerja
membutuhkan lagi pinjaman darurat, maksimal pinjaman darurat
yang dapat diberikan adalah maksimal plafond pinjaman darurat
dikurangi saldo pinjaman darurat yang telah ada.

Ayat 2 Yang termasuk pinjaman darurat adalah untuk keperluan :

a. Membiayai pendidikan formal Pekerja dan anak sah Pekerja.
b. Melahirkan anak keempat dan seterusnya.
c. Tambahan biaya berobat jalan Pekerja.
d. Biaya selisih rumah sakit yang harus ditanggung Pekerja.


e. Perawatan rumah sakit untuk Keluarga Langsung Pekerja yang
menjadi tanggungan Pekerja.
f. Tambahan biaya pemakaman Keluarga Langsung Pekerja.
g. Pemasangan PAM, pompa air, sumur bor, listrik, telepon dan septik
tank.
h. Tambahan biaya pernikahan Pekerja.
i. Biaya perbaikan/kontrak rumah yang ditempati Pekerja.
j. Membiayai pendidikan non formal Pekerja dan anak sah Pekerja.
k. Membiayai pendidikan istri, saudara kandung Pekerja.

Ayat 3 Khusus untuk pinjaman darurat sebagaimana dimaksud dalam ayat 2
butir a s/d f Pasal ini, total angsuran seluruh pinjaman Pekerja dapat
melebihi 1/3 x Upah/gaji.

Pasal 53
Pinjaman Kendaraan Bermotor

Ayat 1 Persyaratan pinjaman kendaraan bermotor :

a. Masa kerja sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun.
b. Penilaian kinerja pada tahun terakhir minimal nilai C dan tidak
sedang menjalani Surat Peringatan dan tidak sedang menjalani
sanksi Demosi.

Ayat 2 Pinjaman kendaraan diberikan dengan ketentuan sbb :

a. Plafon pinjaman diberikan sebesar 26 (dua puluh enam) kali
Upah/gaji.
b. Masa pelunasan kendaraan sampai dengan usia pensiun atau
maksimal 8 (delapan) tahun.
c. Bunga 5 (lima) % per tahun efektif.
d. Usia kendaraan maksimal 5 (lima) tahun.
e. Besarnya plafon pinjaman pembelian kendaraan kedua dan
seterusnya diberikan sebesar 13 (tiga belas) kali Upah/gaji setelah
pinjaman sebelumnya berjalan 4 (empat) tahun dan telah dilunasi.
f. Bagi Pekerja yang telah mendapatkan pinjaman renovasi rumah,
dapat mengajukan pinjaman kendaraan bermotor setelah pinjaman
renovasi rumah berjalan 4 (empat) tahun dan telah dilunasi.

Ayat 3 Perusahaan menyediakan fasilitas pinjaman khusus yang bersifat
komersial untuk pembelian kendaraan roda empat bagi Pekerja yang
telah memperoleh UMGK pertama yang digunakan untuk pembelian
kendaraan bermotor roda dua.


Pasal 54
Pinjaman Perumahan

Ayat 1 Persyaratan pinjaman perumahan :

a. Masa kerja sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun.
b. Penilaian kinerja pada tahun terakhir minimal nilai C dan tidak
sedang menjalani Surat Peringatan dan tidak sedang menjalani
sanksi Demosi.

Ayat 2 Pinjaman perumahan diberikan dengan ketentuan sbb :

a. Plafon pinjaman diberikan sebesar 40 (empat puluh) kali Upah/gaji.
b. Masa pelunasan sampai dengan usia pensiun atau maksimal 20
(dua puluh) tahun termasuk grace period 2 (dua) tahun.
c. Bunga 5 (lima) % per tahun efektif.

Ayat 3 Perusahaan menyediakan fasilitas pinjaman renovasi rumah milik
Pekerja dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Plafon 13 x Upah/gaji.
b. Bunga pinjaman 5% per tahun efektif.
c. J angka waktu pelunasan mencapai usia pensiun atau maksimal 8
tahun.
d. Total angsuran seluruh pinjaman Pekerja tidak boleh melebihi 1/3
kali Upah/gaji.

Ayat 4 Perusahaan menyediakan fasilitas pinjaman khusus yang bersifat
komersial untuk Pekerja yang telah mendapatkan fasilitas soft loan
untuk pembelian/renovasi rumah.


BAB XIX

TATA TERTIB

Pasal 55
Tata Tertib Kerja

Ayat 1 Setiap Pekerja diwajibkan mencatatkan kehadirannya (waktu datang
dan pulang) dengan menggunakan alat pencatat yang telah
disediakan Perusahaan.

Ayat 2 Pencatatan kehadiran melalui alat pencatat yang telah tersedia, harus
dilakukan sendiri oleh Pekerja yang bersangkutan.

Ayat 3 Setiap Pekerja yang hendak meninggalkan pekerjaan pada jam kerja
karena suatu keperluan, wajib memberitahukan secara lisan maksud
tersebut minimal kepada atasan langsung Pekerja yang
bersangkutan.

Ayat 4 a. Pekerja yang tidak masuk kerja dengan alasan sakit sebanyak 2
(dua) hari berturut-turut harus menunjukkan surat keterangan
sakit (dari dokter) pada hari pertama kehadirannya.

b. Pekerja yang tidak masuk kerja oleh sebab yang sah, sedapat
mungkin pada hari itu juga menginformasikan ketidakhadirannya
kepada atasan langsung atau pejabat yang berwenang.

Ayat 5 Pekerja wajib memakai tanda pengenal (Identity Card) selama berada
di lingkungan Perusahaan.

Ayat 6 Pekerja wajib memakai pakaian kerja dengan ketentuan sebagai
berikut :

a. Pekerja wajib memakai pakaian seragam yang telah ditentukan
dan diberikan oleh Perusahaan, kecuali bagi Pekerja yang
mendapat prioritas untuk tidak memakai pakaian seragam dan
Pekerja pada eselon S5 ke atas. Khusus untuk Pekerja Pria
eselon S6 akan diberikan dasi yang berbeda.

b. Pekerja wanita yang tidak diwajibkan untuk mengenakan pakaian
seragam harus tetap mengenakan busana kerja yang rapi.
Ketentuan tentang busana kerja akan diatur lebih lanjut dalam
aturan pelaksanaan PKB ini.


c. Pekerja yang beragama Islam (muslimah) yang mengenakan
jilbab dan diwajibkan memakai pakaian seragam, tetap
diharuskan untuk menggunakan seragam secara lengkap.

d. Pekerja yang sedang hamil tidak diwajibkan memakai pakaian
seragam. Bagi Pekerja wanita yang hamil dan ingin mengenakan
seragam akan diberikan bahan dan ongkos jahit dari
Perusahaan.

e. Khusus pada hari J umat, Pekerja diperkenankan berpakaian
bebas (sopan dan rapi) dengan ketentuan :
Pria tidak diperkenankan memakai kaos tanpa kerah,
sepatu olah raga/sepatu sandal.
Wanita tidak diperkenankan memakai celana ketat, celana
pendek dan baju tanpa lengan.


BAB XX

HAK DAN KEWAJIBAN

Pasal 56
Hak Pekerja dan Perusahaan

Ayat 1 Hak Pekerja :

a. Memperoleh Upah/gaji sebagai imbalan atas pekerjaan yang
dilakukan.
b. Memperoleh Upah/gaji lembur untuk kelebihan jam kerja dari
waktu kerja yang telah ditetapkan dalam PKB ini.
c. Memperoleh dan melaksanakan cuti.
d. Memperoleh penggantian biaya kesehatan sesuai dengan isi
PKB ini.
e. Menerima seluruh bentuk Tunjangan sesuai yang ditetapkan
dalam PKB ini.
f. Mengemukakan pendapat, usul dan saran yang baik demi
membangun perbaikan kinerja khususnya dan kemajuan
Perusahaan pada umumnya.
g. Memperoleh kesempatan untuk berkarya sesuai dengan
ketrampilan dan kompetensi di dalam Perusahaan.
h. Melakukan pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan yang
berlaku dalam Perjanjian Kerja Bersama dan perundang-
undangan yang berlaku.
i. Pensiun sesuai ketentuan yang berlaku.

Ayat 2 Hak Perusahaan :

a. Memberikan tugas dan pekerjaan yang layak kepada Pekerja
selama waktu kerja.
b. Menugaskan Pekerja untuk bekerja lembur/shift dengan
memperhatikan PKB ini dan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
c. Menempatkan Pekerja di unit kerja manapun yang terdapat di
Perusahaan sesuai kemampuan dan kompetensi Pekerja.
d. Memberikan sanksi kepada Pekerja yang melanggar PKB ini dan
peraturan perundang-undangan yang berlaku tanpa memandang
status Pekerja.
e. Memutuskan hubungan kerja dengan memperhatikan PKB ini
dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
f. Menetapkan anggaran dan sasaran kerja Perusahaan.


Pasal 57
Kewajiban Pekerja dan Perusahaan

Ayat 1 Kewajiban Pekerja :

a. Mentaati hari kerja dan jam kerja yang telah ditentukan dalam
PKB ini.
b. Mentaati PKB ini serta segala bentuk peraturan yang berlaku di
lingkungan Perusahaan.
c. Memberikan keterangan yang benar mengenai data pribadi,
keluarga maupun mengenai pekerjaan kepada Perusahaan.
d. Melaksanakan semua tugas dan pekerjaan yang layak yang
diberikan oleh Perusahaan dengan sebaik-baiknya dan dengan
penuh rasa tanggung jawab.
e. Menjaga kerahasiaan Perusahaan dan nasabah, yang didapat
karena jabatannya maupun di dalam pergaulannya di lingkungan
Perusahaan.
f. Mengutamakan kepentingan Perusahaan di atas kepentingan
pribadi ataupun golongan.
g. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk
kepentingan Perusahaan.
h. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik dan
harmonis.
i. Saling menghormati antara sesama pemeluk agama atau
kepercayaan yang berbeda.
j. Memberikan pelayanan yang baik kepada nasabah.
k. Memelihara kebersihan di lingkungan Perusahaan.
l. Menjaga kesopanan dan kesusilaan serta norma pergaulan yang
baik dalam lingkungan Perusahaan.
m. Menjaga etika kesopanan terhadap Pimpinan Perusahaan serta
sesama Pekerja.
n. Berpenampilan baik, sopan dan rapi demi menjaga/memelihara
citra/nama baik Perusahaan.
o. Senantiasa mempunyai rasa memiliki serta selalu mewujudkan
sikap dedikasi dan loyalitas yang tinggi di dalam melaksanakan
tugas Perusahaan.
p. Menjaga dan memelihara sarana dan prasarana milik
Perusahaan yang dipercayakan kepada yang bersangkutan atau
yang dipergunakan dalam pelaksanaan tugas.


Ayat 2 Kewajiban Perusahaan :

a. Memberikan Upah/gaji, Upah/gaji lembur dan Tunjangan/
Bantuan sesuai PKB ini.
b. Memenuhi/memberikan hak-hak Pekerja sesuai PKB ini maupun
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
c. Memperhatikan, memelihara keselamatan dan kesehatan kerja
Pekerja.
d. Mentaati dan menjalankan PKB ini serta perundang-undangan di
bidang ketenagakerjaan.
e. Memperbanyak, mensosialisasikan dan memberikan buku PKB
ini kepada seluruh Pekerja tanpa terkecuali.
f. Menampung dan memperhatikan aspirasi Pekerja.
g. Mengikutsertakan Pekerja dalam program asuransi jiwa atau
asuransi kecelakaan diri.


BAB XXI

LARANGAN

Pasal 58
Larangan

Ayat 1 Setiap Pekerja dilarang untuk :

a. Menyalahgunakan wewenang dan jabatan yang merugikan
Perusahaan.
b. Melakukan Pekerjaan di Perusahaan lain atau terikat dalam
suatu usaha dengan pihak lain yang dapat mengganggu
kinerjanya.
c. Mengambil/membawa pulang peralatan kerja/barang-barang
milik Perusahaan tanpa ijin.
d. Menyalahgunakan barang-barang, uang atau surat-surat
berharga milik Perusahaan dan/atau yang berada di bawah
penguasaan Perusahaan.
e. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, mengagunkan,
menyewakan atau meminjamkan barang-barang, uang, dokumen
atau surat-surat berharga milik Perusahaan secara tidak sah.
f. Melakukan kerjasama di luar tugas dan tanggung jawab Pekerja
dengan atasan, teman sejawat, bawahan atau orang lain di
dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk
keuntungan pribadi, golongan atau pihak lain, yang secara
langsung dapat merugikan Perusahaan.
g. Melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud
membalas dendam terhadap bawahan/atasan/sesama Pekerja
atau orang lain di dalam lingkungan kerja.
h. Menerima uang atau hadiah dari siapapun juga yang diketahui
atau patut diduga bahwa pemberian itu dapat mempengaruhi
baik sebelum maupun sesudah pengambilan keputusan yang
berkaitan dengan jabatan dan wewenang Pekerja yang
bersangkutan.
i. Melakukan pelanggaran norma-norma kesusilaan di dalam
lingkungan Perusahaan.
j. Membawa dan/atau meminum minuman keras, obat terlarang
yang memabukkan di dalam lingkungan Perusahaan.
k. Membawa senjata tajam, senjata api atau senjata lain yang
dapat membahayakan orang lain ke dalam Perusahaan kecuali
karena tugas dan ijin yang berwenang.
l. Berjudi dalam segala macam bentuk perjudian di lingkungan
Perusahaan.
m. Merusak sarana dan prasarana milik atau yang dikuasai
Perusahaan.


n. Mengadakan pungutan apapun dari nasabah di luar ketentuan
Perusahaan.
o. Melakukan tindakan Korupsi Kolusi Nepotisme (KKN).
p. Melakukan pelanggaran-pelanggaran lain yang dilarang oleh
ketentuan perundangan yang berlaku.

Ayat 2 Perusahaan atau Pimpinan Perusahaan dilarang untuk :

a. Mengancam keselamatan Pekerja maupun keluarganya.
b. Melakukan penganiayaan terhadap Pekerja maupun
keluarganya.
c. Membujuk dan menghasut Pekerja, Keluarga Pekerja untuk
berbuat sesuatu yang melanggar hukum.
d. Melakukan penghinaan dan/atau pelecehan terhadap Pekerja
maupun keluarganya.
e. Memberikan keterangan palsu.
f. Melakukan PHK tanpa melalui prosedur atau ketentuan yang
sesuai dalam PKB dan hukum yang berlaku.
g. Tidak membayar atau mengurangi Upah/gaji Pekerja tanpa
alasan yang jelas.
h. Melakukan intimidasi dalam bentuk apapun terhadap Pekerja dan
keluarganya.
i. Melakukan diskriminasi dalam bentuk apapun terhadap Pekerja.
j. Melakukan tindakan semena-mena/sewenang-wenang terhadap
Pekerja dan keluarganya.
k. Melakukan hubungan kerja ataupun bisnis dengan Perusahaan
milik Pekerja maupun keluarga Pekerja yang mengandung unsur
Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN).
l. Menerima komisi baik secara langsung ataupun tidak langsung
atas pembelian/penjualan aktiva Perusahaan.
m. Menerima uang atau hadiah dari siapapun juga yang diketahui
atau patut diduga bahwa pemberian itu dapat mempengaruhi baik
sebelum maupun sesudah pengambilan keputusan yang
berkaitan dengan jabatan dan wewenang.
n. Melakukan wan prestasi atas ketentuan PKB dan atau melakukan
perbuatan melawan hukum.


BAB XXII

S A N K S I

Pasal 59
Sanksi

Ayat 1 Perusahaan berhak untuk mengenakan sanksi kepada Pekerja/
Pimpinan Perusahaan (kecuali Direksi dan Komisaris) jika :

a. Pekerja/Pimpinan Perusahaan melakukan pelanggaran Tata
Tertib Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 55 PKB ini.

b. Pekerja/Pimpinan Perusahaan lalai melaksanakan kewajiban
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 57 dan Larangan yang
tercantum dalam Pasal 58 PKB ini.

c. Pekerja/Pimpinan Perusahaan melakukan pelanggaran
sebagaimana diatur dalam Lampiran VII PKB ini.

d. Pekerja/Pimpinan Perusahaan melakukan perbuatan yang
dapat dikategorikan alasan mendesak. Perbuatan yang
dikategorikan alasan mendesak adalah Perbuatan yang dapat
dikenakan sanksi diberhentikan sebagaimana diatur dalam PKB
ini. Perbuatan dimaksud dapat menjadi alasan mendesak jika
didukung alat bukti seperti pengakuan, pelaku tertangkap tangan,
minimal 2 (dua) orang saksi dan/atau bukti lainnya. Proses PHK
ke lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial baru
dilaksanakan setelah terlebih dahulu diadakan bipartit.

Ayat 2 J enis sanksi (ayat 1 Pasal ini) yang dapat dikenakan oleh
Perusahaan kepada Pekerja/Pimpinan Perusahaan adalah sebagai
berikut :

a. Sanksi Pokok yang pembebanannya telah ditentukan pada
pedoman sanksi :
Peringatan Lisan.
Surat Teguran.
Surat Peringatan.
Demosi.
Pemutusan Hubungan Kerja/PHK.


b. Sanksi Tambahan :
Pemindahan jabatan (Rotasi).
Penundaan kenaikan pangkat.
Penundaan kenaikan Upah/gaji.
Pencabutan fasilitas-fasilitas yang melekat pada jabatan yang
bersangkutan.
Pelepasan jabatan.
Sanksi lainnya.

Ayat 3 a. Masa berlakunya Sanksi adalah sebagai berikut :
Surat Peringatan I (SP 1) : 3 (tiga) bulan
Surat Peringatan II (SP 2) : 4 (empat) bulan
Surat Peringatan III (SP 3) : 5 (lima) bulan
Demosi : 12 (dua belas) bulan

Apabila dalam masa berlakunya Sanksi Surat Peringatan III atau
sanksi Demosi, Pekerja kembali melakukan pelanggaran/
kesalahan maka Perusahaan dapat mengenakan sanksi PHK.

b. Surat Peringatan yang dikeluarkan oleh Perusahaan wajib
ditembuskan kepada pengurus Serikat Pekerja selambat-
lambatnya 3 (tiga) hari kerja setelah surat itu diterima oleh
Pekerja kecuali Pekerja yang bukan anggota Serikat Pekerja.

Ayat 4 Pedoman Sanksi atas pelanggaran Tata Tertib Kerja adalah sebagai
berikut :

Sanksi Pelanggaran Tata Tertib Kehadiran
Peringatan Lisan

1. Pekerja terlambat tanpa alasan yang dapat
diterima sebanyak 5 (lima) kali atau lebih
dalam bulan yang sama.
2. Pekerja mangkir bekerja selama 1 (satu) hari
dalam 1 (satu) bulan kalender.

Surat Teguran

1. Pekerja setelah mendapat peringatan lisan,
terlambat lagi sebanyak 5 (lima) kali atau
lebih setiap bulannya, dalam 2 (dua) bulan
berikutnya tanpa alasan yang dapat diterima.
2. Pekerja mangkir bekerja selama 2 (dua) hari
dalam 1 (satu) bulan kalender.
3. Pekerja yang meninggalkan tempat kerja
sebelum J am Kerja berakhir tanpa ijin atasan
langsung atau pejabat yang berwenang.


Sanksi Pelanggaran Tata Tertib Kehadiran
Surat Peringatan I

1. Pekerja tersebut mendapat 3 (tiga) kali Surat
Teguran dalam jangka waktu 12 (dua belas)
bulan, maka kepada yang bersangkutan akan
dikenakan Surat Peringatan Pertama.
2. Pekerja mangkir bekerja selama 3 (tiga) hari
dalam 1 (satu) bulan kalender dan telah
dilakukan pemanggilan secara patut.
3. Pekerja memanipulasi data kehadiran baik
dilakukan sendiri, dibantu maupun membantu
rekan dari Pekerja yang bersangkutan.

Surat Peringatan II

Pekerja mangkir bekerja selama 4 (empat)
hari dalam 1 (satu) bulan kalender dan telah

Surat Peringatan III

Pekerja mangkir bekerja selama 5 (lima) hari
dalam 1 (satu) bulan kalender dan telah

Ayat 5 Pedoman sanksi untuk pelanggaran/kejahatan yang diatur dalam ayat
1 selain pelanggaran tata tertib kerja akan diatur dalam Lampiran VII
dan Lampiran VIII a-b PKB ini dan jika dipandang perlu Perusahaan
dapat membebankan sanksi tambahan sebagaimana tercantum dalam
ayat 2 b Pasal ini.

Ayat 6 Bilamana Perusahaan melakukan pelanggaran yang dimaksud dalam
Pasal 58 ayat 2 PKB ini, sanksi yang dapat dikenakan adalah sesuai
ketentuan yang tercantum dalam ayat 2 Pasal ini.


BAB XXIII

SKORSING DAN PHK

Pasal 60
Masa Pemberhentian Sementara/Skorsing

Ayat 1 Selama putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan
industrial belum ditetapkan, baik Perusahaan maupun Pekerja harus
tetap memperoleh hak-haknya dan melaksanakan segala
kewajibannya.

Ayat 2 Perusahaan dapat melakukan penyimpangan terhadap ketentuan
sebagaimana dimaksud ayat 1 berupa tindakan skorsing kepada
Pekerja yang sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja
dengan tetap wajib membayar Upah/gaji beserta hak-hak lainnya yang
biasa diterima Pekerja.

Pasal 61
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Untuk menjamin kepastian dan ketenteraman hidup Pekerja serta ketenangan
berusaha bagi Perusahaan, PHK sedapat mungkin dihindari sesuai dengan
Undang-Undang No.13 tahun 2003 dan Peraturan Perundangan lain yang
berlaku, kecuali bagi Pekerja yang telah mencapai usia pensiun atau pensiun
dipercepat atau tidak mampu lagi bekerja sesuai dengan surat keterangan dokter
dan/atau atas kehendak Pekerja bersangkutan.

Ayat 1 PHK adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu
yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara Pekerja
dan Perusahaan dengan atau tanpa penetapan dari lembaga yang
berwenang untuk itu, setelah sebelumnya dilakukan musyawarah
bipartit dengan Serikat Pekerja/Pekerja.

Ayat 2 Sebagai akibat adanya PHK maka Perusahaan wajib memenuhi
seluruh hak Pekerja yang terdapat di dalam PKB ini maupun
perundangan yang berlaku.

Pasal 62
PHK dalam Masa Percobaan

Dalam hal PHK terjadi dalam Masa Percobaan, uang pesangon, uang
penghargaan masa kerja maupun uang penggantian hak tidak akan dibayarkan
kepada Pekerja yang bersangkutan, akan tetapi Perusahaan diwajibkan
membayar sisa Upah/gaji yang belum dibayarkan pada bulan berjalan.


Pasal 63
PHK atas Permintaan Pekerja

Ayat 1 Dalam hal Pekerja ingin memutuskan hubungan kerja atas kehendak
sendiri (mengundurkan diri), surat permohonan pengunduran diri
Pekerja harus diajukan selambat-lambatnya 1 (satu) bulan sebelum
tanggal pengunduran diri Pekerja.

Ayat 2 Pekerja yang mengundurkan diri karena kehendak sendiri akan
memperoleh uang penggantian hak ditambah dengan uang pisah
sesuai dengan Undang-undang No. 13 tahun 2003 atau ketentuan

Ayat 3 Uang pisah sebagaimana dimaksud dalam ayat 2 diberikan sesuai
tabel di bawah ini :

Pasal 64
PHK karena Sakit Berkepanjangan

Pekerja yang mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat
kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui
batas 12 (dua belas) bulan dapat mengajukan pemutusan hubungan kerja dan
diberikan :

a. 2,5 (dua koma lima) kali ketentuan uang pesangon sesuai tabel pasal 69
ayat 2.
b. 2,5 (dua koma lima) kali ketentuan uang penghargaan masa kerja sesuai
tabel pasal 69 ayat 3.
c. 1 (satu) kali ketentuan uang penggantian hak sesuai Undang-undang No.
13 tahun 2003.

MASA KERJA UANG PISAH
3 thn < 6 thn 1 bln
6 thn < 9 thn 2 bln
9 thn <12 thn 3 bln
12 thn <15 thn 5 bln
24 thn lebih 10 bln


Pasal 65
PHK karena telah Mencapai Usia Pensiun

Perusahaan wajib memberikan hak-hak Pekerja sebagaimana diatur dalam
PKB ini kepada Pekerja yang terkena PHK karena mencapai usia pensiun.

Ayat 1 Pekerja akan pensiun setelah yang bersangkutan mencapai usia 55
(lima puluh lima) tahun dengan mendapatkan hak-hak sebagai
berikut :

a. Surat penghargaan yang ditandatangani oleh Direksi.
b. Cindera mata berupa emas berlogo BCA seberat 15 gram.
c. Manfaat J aminan Hari Tua dari J amsostek.
d. Manfaat Pensiun dari Dana Pensiun.
e. Uang pengganti cuti tahunan yang belum diambil dan belum
gugur.
f. Uang pengganti biaya transportasi pulang untuk Pekerja dan
Keluarga Pekerja ke tempat dimana diterima bekerja.
g. Uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang
penggantian hak dari Perusahaan dengan perhitungan sebagai
berikut :
(Angka Tabel x Upah/gaji Gross Terakhir) dikurangi akumulasi 5
(lima) % dana pensiun kontribusi Perusahaan tanpa
pengembangan.

Tabel Angka Perkalian
Upah/gaji Gross Terakhir berdasar Masa Kerja

Masa kerja
Angka Perkalian
Upah/gaji Gross Terakhir
Kurang dari 1 thn 2,3 X Upah/Gaji
1 thn s/d <2 thn 4,6 X Upah/Gaji
8 thn sd <9 thn 24,15 X Upah/Gaji
24 thn atau lebih 32,2 X Upah/Gaji


Catatan :
Akumulasi 5 (lima)% kontribusi Perusahaan dalam iuran dana
pensiun adalah 5/8 (lima per delapan) dari saldo dana pensiun yang
terdapat di slip penerimaan Upah/gaji.

Ayat 2 Pekerja yang pensiun selain mendapatkan hak-hak sebagaimana
diatur dalam ayat 1 Pasal ini, juga akan menerima tambahan manfaat
pasca pensiun sebagai berikut :

a. Manfaat bulanan yang besarnya sama dengan 1 (satu) bulan
Upah/gaji gross terakhir yang bersangkutan, diberikan selama 12
(dua belas) bulan.

b. Manfaat untuk merayakan hari raya keagamaan sebesar 2 (dua)
bulan Upah/gaji gross terakhir yang dibayarkan sekaligus 2 (dua)
minggu sebelum hari raya Idul Fitri.

c. Manfaat akhir tahun diberikan secara proporsional dengan
rumus :

J umlah bln bekerja dlm thn berjalan x 1 (satu) bln Upah/gaji gross terakhir
12 (dua belas)

d. Penggantian biaya kesehatan selama 12 (dua belas) bulan
setelah pensiun untuk Pekerja yang telah pensiun dan Keluarga
Pekerja.

e. Diberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan
internal maupun eksternal yang dikelola oleh Training Center
BCA.


Pasal 66
PHK karena Meninggal Dunia

Dalam hal Pekerja meninggal dunia, kepada ahli waris yang sah akan
diberikan :

a. Kompensasi PHK sesuai dengan tabel di bawah ini :

b. Bantuan uang duka dan bantuan pemakaman sesuai dengan
ketentuan pada Pasal 32 ayat 1 PKB ini.
c. Santunan kematian dari J amsostek.
d. Manfaat pensiun dari Dana Pensiun.
e. Manfaat asuransi sebagai berikut :
J ika Pekerja meninggal dunia karena kecelakaan, ahli waris
yang bersangkutan akan menerima santunan asuransi
kecelakaan dari perusahaan asuransi yang melakukan
kerjasama dengan Perusahaan.
J ika Pekerja meninggal dunia bukan karena kecelakaan, ahli
waris yang bersangkutan akan menerima santunan asuransi
jiwa dari perusahaan asuransi yang melakukan kerjasama
dengan Perusahaan.

f. Apabila Pekerja meninggal dunia karena kecelakaan dalam
menjalankan tugas/dinas, ahli waris yang bersangkutan akan
menerima tambahan santunan khusus sebesar 26 (dua puluh
enam) kali Upah/gaji.
Masa kerja
Angka Perkalian


Pasal 67
PHK Karena Alasan Mendesak

Ayat 1 Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja karena
alasan mendesak setelah melalui proses bipartit sebagaimana
dimaksud dalam pasal 59 ayat 1d sebelum diajukan ke lembaga
penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Ayat 2 Hak Pekerja dibayarkan sesuai hasil keputusan lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan industrial.

Pasal 68
Pensiun Dipercepat / Pensiun Dini

Ayat 1 Perusahaan memberikan kesempatan kepada Pekerja yang berusia
50 (lima puluh) tahun ke atas untuk mengajukan Pensiun Dipercepat.
Perusahaan dengan pertimbangan tertentu berhak untuk menyetujui
atau menolak permohonan Pensiun Dipercepat dari Pekerja

Ayat 2 Pekerja yang telah disetujui mendapatkan Pensiun Dipercepat akan
mendapatkan hak-hak sebagai berikut :
a. Surat penghargaan.
b. Cindera mata berupa emas berlogo BCA seberat 10 (sepuluh)
gram.
c. Manfaat J aminan Hari Tua dari J amsostek.
d. Manfaat Pensiun dari Dana Pensiun.
e. Uang pengganti cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur.
f. Uang pengganti biaya transportasi pulang untuk Pekerja dan
Keluarga Pekerja ke tempat dimana diterima bekerja.
g. Uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang
penggantian hak dari Perusahaan dengan perhitungan sebagai
berikut :

(Angka Tabel x Upah/gaji Gross terakhir) dikurangi akumulasi 5
(lima) % dana pensiun kontribusi Perusahaan tanpa
pengembangan.


Tabel Angka Perkalian
Upah/gaji Gross Terakhir berdasar Masa Kerja

Catatan :
Akumulasi 5 (lima) % kontribusi Perusahaan dalam iuran dana
pensiun adalah 5/8 (lima per delapan) dari saldo dana pensiun
yang terdapat di slip penerimaan Upah/gaji

h. Tambahan uang pesangon sebesar 12 x Upah/gaji terakhir.

Pasal 69
Tabel Perhitungan

Ayat 1 Tabel perhitungan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja
sesuai PKB ini terdapat pada ayat 2 dan ayat 3 Pasal ini.
Ayat 2 Tabel uang pesangon.

MASA KERJA
UANG
PESANGON
Kurang dari 1 tahun 1 bulan
1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun 2 bulan
8 tahun lebih 9 bulan
Masa kerja
Angka Perkalian


Ayat 3 Tabel uang penghargaan masa kerja.

MASA KERJA UPMK
24 tahun atau lebih 10 bulan


BAB XXIV

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Pasal 70
Pendidikan dan Pelatihan

Perusahaan wajib memberikan pendidikan dan pelatihan internal dan eksternal
kepada Pekerja tanpa melihat jenjang kepangkatan, minimal 1 (satu) kali dalam
1 (satu) tahun sesuai dengan kebutuhan unit kerja yang penyusunan rencana
pelatihannya dilakukan oleh Perusahaan berdasarkan usulan dari pemimpin unit
kerja yang bersangkutan.

Pasal 71
Fasilitas Biaya Pendidikan

Ayat 1 Untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia, Perusahaan
memberikan kesempatan kepada Pekerja untuk melanjutkan
pendidikan formal ke jenjang yang lebih tinggi yang pelaksanaannya
akan diinformasikan secara terbuka dengan tetap mengacu pada
kebutuhan dan kemampuan Perusahaan.

Ayat 2 Persyaratan bagi Pekerja untuk memperoleh fasilitas biaya
pendidikan sebagai berikut :
a. Masa kerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun.
b. Usia maksimum 45 (empat puluh lima) tahun untuk program
pendidikan Strata Satu (S1) dan 50 (lima puluh tahun) untuk
Strata Dua ( S2).
c. Lulus seleksi masuk dari perguruan tinggi yang ditentukan oleh
Perusahaan.
d. Lulus seleksi berdasarkan ranking tes masuk sesuai alokasi yang
ditetapkan Perusahaan.

Ayat 3 Pekerja yang telah menyelesaikan pendidikan pada ayat 2 Pasal ini
diwajibkan melaksanakan ikatan dinas selama :
a. 4 (empat) tahun untuk program pendidikan Strata Satu (S1) dari
lulusan Sekolah Lanjutan Tingkat Atas (SLTA).
b. 3 (tiga) tahun untuk Strata Satu (S1) dari lulusan Diploma Tiga
(D3).
c. 3 (tiga) tahun untuk program pendidikan Strata Dua (S2).

Ayat 4 Pekerja wajib mengembalikan seluruh biaya pendidikan yang telah
dikeluarkan Perusahaan apabila :
a. Pekerja mengundurkan diri baik selama masa pendidikan
maupun selama masa ikatan dinas.
b. Tidak lulus pendidikan/tidak menyelesaikan pendidikan.


Ayat 5 Dalam hal Pekerja tidak dapat menyelesaikan pendidikan tidak
diwajibkan untuk mengembalikan seluruh biaya pendidikan
dikarenakan alasan sebagai berikut :
a. Sakit yang berkepanjangan.
b. Tugas negara.

Ayat 6 a. Biaya pendidikan yang ditanggung Perusahaan :
Biaya pendaftaran/seleksi.
Biaya pendidikan/uang kuliah.
Biaya pembelian buku teks selama masa pendidikan
sebagaimana dimaksud dalam ayat 6b diberikan sesuai
kuitansi dengan batas maksimal sebagai berikut :
- Rp 8.000.000,- (delapan juta rupiah) untuk Strata Satu (S1)
dari lulusan Sekolah Lanjutan Tingkat Atas (SLTA).
- Rp 4.000.000,- (empat juta ribu rupiah) untuk Strata Satu
(S1) dari lulusan Diploma 3 (D3).
- Rp 7.000.000,- ( tujuh juta rupiah) untuk Strata Dua (S2).
b. Masa pendidikan (di luar cuti akademis) :
Strata Satu (S1).
- Maksimal 5 (lima) tahun untuk lulusan Sekolah Lanjutan
Tingkat Atas (SLTA).
- Maksimal 2 (dua setengah) tahun untuk lulusan Diploma
Tiga (D3).
Strata Dua (S2) atau setara maksimal 2 (dua) tahun.
c. Apabila Pekerja mengambil cuti akademis atas kehendak
sendiri, biaya administrasi cuti akademisnya ditanggung oleh
Pekerja.

Ayat 7 Dalam hal Pekerja tidak dapat menyelesaikan masa
pendidikan sesuai dengan ayat 6b Pasal ini, biaya pendidikan
selanjutnya menjadi tanggungan Pekerja.

Ayat 8 Untuk mengoptimalkan Sumber Daya Manusia di Perusahaan,
Perusahaan akan meningkatkan Pekerja pada jenjang Pramukarya
yang berprestasi dan berkemampuan menjadi staf dengan persyaratan
sebagai berikut :
a. Status Pekerja Tetap.
b. Penilaian Prestasi kerja 2 (dua) tahun terakhir minimal B.
c. Tidak pernah mendapat Surat Peringatan (SP) dalam 1 (satu)
tahun terakhir.
d. Lulus tes seleksi yang diadakan oleh lembaga independen.
Pelaksanaan tes akan dikoordinir oleh Kantor Pusat (DPP),
pelaksanaan tes disesuaikan kebutuhan minimum 1 (satu) tahun
sekali.
e. Mengikuti program pengembangan Pramukarya yang diatur oleh
Perusahaan dan berhasil menyelesaikannya dengan baik untuk
kemudian dtempatkan sesuai hasil pengembangan dan kebutuhan
Perusahaan.


BAB XXV

LEMBAGA KERJASAMA

Pasal 72
Lembaga Kerjasama Bipartit

Lembaga Kerjasama Bipartit sebagai salah satu sarana penting dalam
pelaksanaan hubungan Industrial Pancasila, akan dibentuk sesuai pasal 106
Undang-undang No. 13 tahun 2003 dan Kepmenakertrans RI No.
Kep.255/MEN/2003.


BAB XXVI

KOPERASI

Pasal 73
Koperasi

Dalam rangka menumbuhkan semangat gotong royong, rasa persatuan dan
kesatuan di lingkungan Pekerja serta guna meningkatkan kesejahteraan Pekerja
dan keluarganya, Perusahaan dan Pekerja berupaya menumbuh-kembangkan
Koperasi Pekerja.

Ayat 1 Perusahaan akan memberikan bantuan dalam rangka pendirian
dan/atau pengembangan koperasi Pekerja sesuai dengan kondisi
Perusahaan.

Ayat 2 Perusahaan mendorong Pekerja secara sukarela untuk menjadi
Anggota Koperasi Pekerja.

Ayat 3 Perusahaan menjadikan koperasi Pekerja sebagai Mitra Usaha dalam
pemenuhan kebutuhan Perusahaan dengan tetap memperhatikan
profesionalisme dan kemampuan Koperasi.

Ayat 4 Pengurus Koperasi berstatus Pekerja yang tetap ingin berkarya di
Perusahaan dapat melakukan tugas-tugas Koperasi diluar jam kerja.

.


BAB XXVII

PENYELESAIAN KELUH KESAH

Pasal 74
Tata Cara Penyelesaian

Ayat 1 Apabila terjadi keluh-kesah dari Pekerja karena hubungan kerja,
syarat-syarat kerja dan keadaan ketenagakerjaan, sedapat mungkin
diselesaikan secara musyawarah dengan atasan langsung Pekerja.

Ayat 2 Dalam hal tidak tercapai penyelesaian, permasalahan tersebut dapat
diteruskan kepada Pemimpin yang lebih tinggi.

Ayat 3 J ika hal itu juga belum terselesaikan, Pekerja yang bersangkutan
dapat menyampaikan permasalahannya kepada Pengurus Serikat
Pekerja dan meminta bantuannya untuk secara bersama-sama
membicarakan dengan Pimpinan Perusahaan.

Ayat 4 Apabila persoalan tersebut belum juga dapat diselesaikan secara
internal (Bipartit), terbuka upaya penyelesaian dengan bantuan pihak
ketiga dan berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang
berlaku.


BAB XXVIII

KETENTUAN PENUTUP

Pasal 75
Aturan Peralihan

Ayat 1 Segala peraturan dan ketentuan yang telah ada dan/atau akan ada
yang tidak bertentangan dengan isi PKB ini, dinyatakan tetap berlaku
sedangkan apabila tidak sesuai atau bertentangan maka akan segera
dilakukan penyesuaian selambat-lambatnya 90 (sembilan puluh) hari
sejak PKB ini ditanda tangani.

Ayat 2 Apabila ada ketentuan-ketentuan dari PKB ini yang bertentangan
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, ketentuan
tersebut akan batal demi hukum.

Ayat 3 Setiap perubahan isi PKB akan diatur kemudian melalui suatu
perundingan antara Perusahaan dengan Serikat Pekerja yang
membuat PKB ini.

Ayat 4 Dalam hal terjadi perbedaan penafsiran mengenai isi PKB, yang
berwenang untuk memberikan penjelasan/klarifikasi adalah para pihak
yang melakukan perundingan PKB ini di mana para pihak diwakili oleh
tim perunding yang menandatangani PKB ini.

Ayat 5 Hal-hal yang belum/tidak diatur dalam PKB ini dapat diselesaikan
dengan itikad baik dan berdasarkan kepatutan oleh para pihak.

Pasal 76
Masa Berlakunya Perjanjian

Ayat 1 PKB ini berlaku sejak tanggal ditandatangani dan mengikat kedua
belah pihak selama 2 (dua) tahun.

Ayat 2 Dengan berlakunya PKB ini, para pihak tidak dibenarkan membuat
Perjanjian sejenis dengan pihak manapun.

Ayat 3 Setelah jangka waktu tersebut di atas, PKB ini masih dapat
diperpanjang hingga 1 (satu) tahun, kecuali bila salah satu pihak
menghendaki adanya perubahan isi Perjanjian.

Ayat 4 Pemberitahuan untuk mengadakan perubahan sebagaimana
dimaksud ayat 3 Pasal ini harus disampaikan secara tertulis kepada
pihak lainnya selambat-lambatnya 90 (sembilan puluh) hari kalender
sebelum berakhirnya masa berlaku PKB ini.

Ayat 5 PKB ini disetujui dan ditandatangani serta disahkan bersama oleh
para pihak pada tanggal 19 April 2010.


PENJELASAN PASAL DEMI PASAL
PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Pasal 1:
Cukup jelas

Pasal 2:
Cukup jelas

Pasal 3:
Cukup jelas

Pasal 4:
Cukup jelas

Pasal 5 ayat 1 s/d 11:
Cukup jelas

Pasal 5 ayat 12 dan ayat 14:

Pemberian masukan dilakukan dengan cara :
Tertulis atau
Pertemuan dengan unit kerja yang ditunjuk Direksi

Pasal 5 ayat 13:
Cukup jelas

Pasal 6 butir a s/d c:
Cukup jelas

Pasal 6 butir d:

Dalam hal Pekerja Kontrak pelaksanaanya hanya untuk pekerjaan
yang bersifat sementara, apabila sifat pekerjaan tersebut tetap
Perusahaan wajib mengangkat Pekerja itu menjadi Pekerja Tetap.

Cukup jelas

Pasal 7 ayat 4:

Yang dimaksud kebutuhan tertentu dalam ayat ini adalah kebutuhan
Perusahaan untuk merekrut Pekerja dengan kualifikasi atau keahlian
spesifik untuk mendukung perkembangan bisnis Perusahaan.


Cukup jelas

Pasal 8:
Cukup jelas

Pasal 9:
Cukup jelas

Pasal 10 ayat 1:
Cukup jelas

Pasal 10 ayat 2:

Berdasarkan kebutuhan, Perusahaan dapat menugaskan Pekerja
untuk membantu/mengelola unit kerja yang lebih kecil dan
eselonnya lebih rendah, namun eselon Pekerja yang ditugaskan
tidak diturunkan/tetap.

Dalam melakukan Rotasi, Perusahaan harus tetap
memperhatikan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam pasal 28
Undang-undang No.21 tahun 2000 tentang Serikat
Pekerja/Serikat Buruh.

Cukup jelas

Pasal 11:
Cukup jelas

Pasal 12 ayat 1:

Apabila setelah turun pangkat satu tingkat di bawahnya tetapi pangkat
masih di atas range eselon baru tersebut, kepada Pekerja yang
bersangkutan akan diinformasikan penyimpangan pangkat khusus
tersebut.

Cukup jelas

Pasal 13 ayat 1:

Semua kegiatan dalam rangka peningkatan layanan dan bisnis seperti
SMART, morning briefeng, dialog frontliner dan lain-lain, dalam
pelaksanaannya tidak diperkenankan sebelum jam kerja Perusahaan
dimulai.


Pasal 13 ayat 2:
Cukup jelas

Pasal 14:
Cukup jelas

Pasal 15 ayat 1 butir a s/d b:
Cukup jelas

Pasal 15 ayat 1 butir c:

Apabila Perusahaan tidak dapat menyediakan transportasi pulang
atau transportasi pengganti lainnya, Perusahaan wajib memberikan
penggantian biaya transportasi dengan sistem reimburse sesuai
kuitansi/tanda terima.

Cukup jelas

Pasal 15 ayat 7:
Pelaksanaan bagi Pekerja adalah bersifat opsional/pilihan.

Pasal 16:
Cukup jelas

Pasal 17:
Cukup jelas

Pasal 18 ayat 1 s/d 5 :
Cukup jelas

Pasal 18 ayat 6 :
Contoh Perhitungan kompensasi cuti :
Contoh kondisi dimana ada sisa hak cuti yang dapat
dikompensasikan adalah :

Sisa Hak Cuti Tahun 2010 : 12 hari kerja
Hak cuti tahun 2011 : 18 hari kerja
Total Hak Cuti : 30 hari kerja

Selama tahun 2011
Pengambilan cuti I : 5 hari kerja (J uni 2011)
Pengambilan cuti II : 3 hari kerja (September
2011)
Total pengambilan cuti : 8 hari kerja


Pada akhir tahun 2011
Sisa hak cuti tahun 2010 : 12 8 =4 hari kerja
Sisa hak cuti tahun 2010 yang
dikompensasi

:

3 hari kerja
hangus
: 1 hari kerja

akan dibawa ke tahun 2012

:

18 hari kerja

Contoh kondisi dimana tidak ada sisa hak cuti yang dapat
dikompensasikan adalah :

Sisa Hak Cuti Tahun 2010 : 12 hari kerja
Total Hak Cuti : 30 hari kerja

Selama tahun 2011
Pengambilan cuti I : 5 hari kerja (J uni 2011)
Pengambilan cuti II
Pengambilan cuti III
:
:
4 hari kerja (September
2011)
4 hari kerja (Desember 2011)
Total pengambilan cuti : 14 hari kerja

Pada akhir tahun 2011
Sisa hak cuti tahun 2010 : 0 hari kerja
dikompensasi
: 0 hari kerja
hangus
: 0 hari kerja

akan dibawa ke tahun 2012
: 16 hari kerja

Pasal 18 ayat 7 butir a:

Contoh :
Sisa hak cuti tahun 2009 : 4 hari kerja
Hak cuti tahun 2010 : 12 hari kerja +
Total hak cuti : 16 hari kerja

Pengambilan cuti I : 4 hari kerja (J anuari 2010)
Pengambilan cuti II : 6 hari kerja (Oktober 2010)
Pengambilan cuti III : 1 hari kerja (Februari 2011) +
Total pengambilan : 11 hari kerja

maka sisa hak cuti adalah 16 hari -11 hari = 5 (lima) hari kerja
harus diambil selambat-lambatnya sampai tanggal 31 Desember


2011. Bila sampai tanggal 31 Desember tahun 2011 masih ada
sisa hak cuti tahun 2010 maka sisa hak cuti tersebut akan hangus
pada tanggal 01 J anuari 2012.

Pasal 18 ayat 7 butir b:

Contoh :
J umlah hak cuti : 15 hari kerja
Pengambilan cuti I : 4 hari kerja ( terpanjang )
Pengambilan cuti II : 2 hari kerja
Pengambilan cuti III : 1 hari kerja -
8 hari kerja

Pemotongan cuti : 5 4 =1 hari kerja
Sisa cuti menjadi : 8 1 =7 hari kerja


Contoh :
Hak cuti kumulatif s/d tahun 2009 : 29 hari kerja
Cuti yang wajib diambil pada tahun 2010 : 25 hari kerja
(terdiri dari : 15 hari cuti tahun 2010 dan 10 hari cuti kumulatif)
sisa cuti kumulatif : 29 - 10 =19 hari
kerja

Apabila hak cuti yang diambil pada tahun berjalan kurang dari 25
(dua puluh lima) hari kerja, maka akan diberikan kesempatan
pengambilan sampai dengan akhir bulan Desember tahun
berikutnya. Setelah itu , sisa hak cuti dari 25 (dua puluh lima)
hari kerja yang diwajibkan tersebut akan hangus.

Contoh :
Hak cuti kumulatif s/d tahun 2009 : 29 hari kerja
Total hak cuti : 44 hari kerja

Cuti yang wajib diambil pada tahun 2010 : 25 hari kerja

Pengambilan cuti I : 10 hari kerja (J anuari 2010)
Pengambilan cuti II : 12 hari kerja (Desember 2011)
Total Pengambilan : 22 hari kerja

Sisa hak cuti yang masih wajib diambil sampai dengan akhir
Desember 2011 adalah 25 22 =3 hari kerja. Pada tanggal 1


J anuari 2012, sisa hak cuti 3 (tiga) hari kerja tersebut akan
hangus.

Beberapa hal yang perlu diperhatikan :

1) Pekerja perlu membuat perencanaan pengambilan cuti di
awal tahun
2) Permohonan cuti tahunan sebaiknya diajukan sebelum
realisasi pengambilan cuti.
3) Cuti tahun berikutnya tidak dapat diambil di muka.

Cukup J elas
Pasal 19:
Contoh :
Cuti bersama yang ditetapkan Pemerintah : 3 hari
Maka :
- 50 % X 3 =1, 5 hari
- Cuti yang ditanggung Perusahaan : 1 (satu) hari
- Cuti yang ditanggung Pekerja : 2 (dua) hari

Maka :
- 50 % X 9 = 4, 5 hari
- Cuti yang ditanggung Perusahaan : 4 (empat) hari
- Cuti yang ditanggung Pekerja : 5 (lima) hari

Maka :
- 50 % X 11 = 5, 5 hari
- Cuti yang ditanggung Perusahaan : 4 (empat) hari
- Cuti yang ditanggung Pekerja : 7 (tujuh) hari

Cukup jelas


Yang dimaksud dengan cuti melahirkan dapat diambil kapan saja
adalah Pekerja yang mempunyai hak Cuti Melahirkan dapat
mengatur sendiri waktu cuti melahirkan sesuai dengan kondisi
kesehatan Pekerja yang bersangkutan atau berdasarkan
rekomendasi dokter yang merawatnya dengan pembatasan bahwa
cuti melahirkan harus dimulai sebelum atau selambatnya pada hari
kelahiran sampai dengan jangka waktu 3 (tiga) bulan secara
berturut-turut tanpa terputus.


Cukup jelas

Cukup jelas

Pasal 21:
Cukup jelas

Pasal 22:
Cukup jelas

Pasal 23:
Cukup jelas

Pasal 24 ayat 1:

Pekerja yang mengajukan ijin meninggalkan Pekerjaan untuk
baptisan anak sah, khitanan anak sah, ibadah haji, upacara potong
gigi, perayaan Wisudi anak Pekerja yang beragama Budha dan
perayaan hari Raya Galungan tidak diwajibkan menyerahkan bukti.

Pasal 24 ayat 2 butir a s/d q:
Cukup jelas

Pasal 25:
Cukup jelas

Pasal 26 ayat 1:

Perusahaan akan mengadakan peninjauan terhadap skala
Upah/gaji setiap tahun.

Cukup jelas

Pasal 27 ayat 1:

Apabila terjadi kebijakan pemerintah yang berdampak signifikan
terhadap laju inflasi, Upah/gaji dapat ditinjau kembali dengan tetap
mempertimbangkan masukan Serikat Pekerja dan kemampuan
Perusahaan (lihat Pasal 5 ayat 12)


Pasal 27 ayat 2:

Pemberian informasi pedoman kenaikan Upah/gaji untuk Pekerja
dengan pangkat P2 sampai dengan AM sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 26 Ayat 1 PKB ini diberikan kepada seluruh
Pekerja.
Pemberian informasi pedoman kenaikan Upah/gaji untuk Pekerja
dengan pangkat di atas AM diberikan kepada Pekerja yang
bersangkutan.

Pasal 27 ayat 3:
Cukup jelas

Cukup jelas

Pasal 28 ayat 5:

Pada dasarnya penilaian prestasi merupakan wewenang
Perusahaan. Apabila terjadi perbedaan pendapat atas hasil
penilaian prestasi antara atasan langsung Pekerja dan Pekerja, hal
tersebut dieskalasi ke jenjang yang lebih tinggi sesuai dengan
wewenangnya untuk mendapatkan keputusan hasil penilaian.

Cukup jelas

Pasal 29 ayat 3:

Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja karena meninggal
dunia atau sakit berkepanjangan dalam tenggang waktu tidak lebih
dari 60 hari kalender sebelum tanggal hari pertama Hari Raya Idul
Fitri, Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada
Pekerja atau ahli waris Pekerja.

Pasal 30:
Cukup jelas

Pasal 31:
Cukup jelas

Pasal 32:
Cukup jelas

Pasal 33:
Cukup jelas


Pasal 34:
Cukup jelas

Cukup jelas

Pasal 35 ayat 3:

Hotel tempat menginap sedapat mungkin menggunakan hotel yang
bekerja sama dengan Perusahaan (untuk mendapatkan Corporate
Rate).

Pasal 35 ayat 4:

Semua program training/seminar atau yang dipersamakan, yang
diadakan pada hari Sabtu dan atau hari libur mendapatkan insentif
sesuai ketentuan ayat ini.

Pasal 36:
Cukup jelas

Pasal 37:
Cukup jelas

Pasal 38:
Cukup jelas

Pasal 39:
Cukup jelas

Pasal 40:
Cukup jelas

Pasal 41:
Cukup jelas

Pasal 42 ayat 1a :
Yang dimaksud dengan tanggal penandatanganan PKB 2010-2012
adalah tanggal 19 April 2010.

Pasal 42 ayat 1 b s/d 1c :
Cukup jelas

Pasal 42 ayat 1d :
Pengobatan suami diganti sebesar 50% dari hak Pekerja.


Cukup jelas

Pasal 43:
Cukup jelas

Pasal 44 ayat 1 s/d 5 butir a:
Cukup jelas


a. Pekerja wanita yang akan mengajukan penggantian biaya
persalinan, harus menginformasikan kepada Perusahaan
selambat-lambatnya pada usia kandungan 7 (tujuh) bulan
dengan tetap melampirkan surat keterangan suami tidak bekerja
dari Kelurahan setempat atau surat keterangan tidak ada
pergantian persalinan dari kantor suami bekerja.

b. SDM berhak melakukan pengecekan kebenaran atas informasi
yang disampaikan Pekerja dengan melakukan peninjauan
langsung.

c. Penggantian sesuai dengan pangkat Pekerja maksimal kelas I di
tempat bersalin.

Cukup jelas

Diatur lebih lanjut dalam aturan pelaksanaan.

Pasal 45 ayat 1:
Dalam periode 2 tahun, total penggantian adalah :
Bingkai kacamata dan lensa atau contact lens maksimal sebesar
Rp 750.000,- (tujuh ratus lima puluh ribu rupiah)
Lensa atau contact lens maksimal sebesar Rp 300.000,- (tiga
ratus ribu rupiah).
Sehingga total penggantian selama periode tersebut sebesar
Rp 1.050.000,- (satu juta lima puluh ribu rupiah).

Pasal 45 ayat 2 s/d 9 a:
Cukup jelas



Penyakit kelamin yang disebabkan bukan karena hubungan seksual
mendapatkan penggantian biaya sesuai ketentuan rawat inap/rawat
jalan, pemeriksaan dokter spesialis/dokter umum.

Cukup jelas

Pasal 45 ayat 9 butir d:

Program-program paket untuk memperoleh keturunan seperti : tes
spermatozoid, suntik hormon, peniupan, bayi tabung (vertilisasi
invitro) sedangkan tes yang bersifat terpisah dan tidak
berkesinambungan dapat di ganti.

Pasal 45 ayat 9 butir e:

Percobaan bunuh diri dibuktikan dengan surat keterangan yang
dikeluarkan oleh pihak dan instansi yang berwenang.

Pasal 45 ayat 9 butir f:

Perusahaan hanya mengganti biaya perawatan kehamilan dan
persalinan maksimal sampai dengan 3 (tiga) kali persalinan selama
Pekerja tersebut bekerja di BCA.
Oleh karenanya biaya pemeriksaan kehamilan dan persalinan ke-4
dan seterusnya tidak ditanggung oleh Perusahaan.

Pasal 46:
Cukup jelas

Pasal 47 ayat 1 s/d 4 butir a:
Cukup jelas


Yang dimaksud kata Pensiunan dalam Pasal ini adalah Pekerja
yang telah berhenti bekerja tetapi masih memiliki dana yang
disimpan dalam Dana Pensiun BCA.

Pasal 47 ayat 5:
Cukup jelas

Pasal 48:
Cukup jelas


Pasal 49 butir 1:

Biaya sebesar Rp 500.000,- (lima ratus ribu rupiah) hanya khusus
untuk rekreasi, sedangkan biaya olah raga dibebankan ke
cabang/unit kerja.

Pasal 49 butir 2:
Cukup jelas

Pasal 50 ayat 1:
Cukup jelas

Pasal 50 ayat 2:

Laporan tersebut diinformasikan melalui majalah info BCA atau
sarana komunikasi internal lainnya.

Pasal 51:
Cukup jelas

Pasal 52 ayat 1:
Cukup jelas

Pasal 52 ayat 2:

Kebutuhan darurat lain di luar butir a s/d k dapat diberikan dengan
mempertimbangkan tingkat darurat permasalahannya.

Pasal 52 ayat 3:
Cukup jelas

Pasal 53:
Cukup jelas

Pasal 54 ayat 1 s/d 2 :
Cukup jelas

Pasal 54 ayat 3:

- Pinjaman renovasi rumah hanya diberikan 1 (satu) kali selama

- Bagi Pekerja yang mendapatkan fasilitas Pinjaman
Perumahan/Fasilitas Pinjaman Khusus yang bersifat komersial,
maka pinjaman tersebut harus telah berjalan 4 (empat) tahun atau
lebih.


- Bagi Pekerja yang mendapatkan fasilitas pinjaman kendaraan
bermotor, dapat mengajukan pinjaman renovasi rumah setelah
pinjaman kendaraan bermotor tersebut berjalan 4 (empat) tahun
dan telah dilunasi.

Pasal 54 ayat 4:
Cukup jelas

Pasal 55:
Cukup jelas

Pasal 56:
Cukup jelas

Pasal 57:
Cukup jelas


Penerapan sanksi terhadap penyalahgunaan wewenang dan jabatan
dibedakan menurut kasusnya berdasarkan kerugian Perusahaan
(material atau immaterial) sesuai Tabel Lampiran Sanksi.

Pasal 58 ayat 1 butir b s/d p:
Cukup jelas

Pasal 58 ayat 2:
Cukup jelas

Pasal 59:
Cukup jelas

Pasal 60:
Cukup jelas

Pasal 61:
Cukup jelas

Pasal 62:
Cukup jelas

Pasal 63:
Uang pisah sesuai tabel pada Pasal 63 ayat 3 juga berlaku bagi
Pekerja yang putus hubungan kerjanya karena dikualifikasikan
mengundurkan diri (Pasal 168 UU No. 13 Tahun 2003)


Pasal 64:
Cukup jelas

Pasal 65 ayat 1:
Cukup jelas

Pasal 65 ayat 2:

Atas tambahan manfaat pasca pensiun akan dikenakan pajak sesuai
dengan ketentuan hukum yang berlaku.

Pasal 66:
Cukup jelas

Pasal 67:
Cukup jelas

Pasal 68 ayat 1:

Khusus Pekerja eselon S8 diberi kesempatan mengajukan Pensiun
Dipercepat tanpa batasan usia dengan ketentuan sebagaimana
dimaksud dalam ketentuan Pasal 68 PKB ini.

Pasal 68 ayat 2:

Perhitungan uang pesangon untuk pramukarya diatur dalam aturan
pelaksanaan.

Pasal 69:
Cukup jelas

Pasal 70:
Cukup jelas

Pasal 71:
Cukup jelas

Pasal 72:
Cukup jelas

Pasal 73 ayat 1:

Bantuan yang akan diberikan oleh Perusahaan kepada Koperasi
bukan berupa bantuan finansial.


Cukup jelas

Pasal 74:
Cukup J elas

Cukup jelas

Pasal 75 ayat 3:

Yang dimaksud dengan perubahan-perubahan isi PKB adalah setiap
perubahan yang terjadi baik yang saat ini sudah ada dalam PKB
maupun yang belum diatur dalam PKB ini.

Cukup jelas

Pasal 76:
Cukup jelas


LAMPIRAN LAMPIRAN

- Lampiran I :
Berita Acara Verifikasi Keanggotaan Serikat Pekerja di BCA Tahun
2009.

- Lampiran II :
Matrix.

- Lampiran III :
Tabel Shift.

- Lampiran IV :
SK DIR No. 127/SK/DIR/1999
SE DHR No. 400/SE/DHR/2001
SE DHR No. 567/SE/DHR/2004

- Lampiran V :
SE DIR No. SE/DIR/KRD/005/KRM/04/94.

- Lampiran VI :
Tabel Insentif ATM.

- Lampiran VII :
Pedoman Sanksi.

- Lampiran VIII a :
Contoh Pelanggaran dan Sanksi Kegiatan Perbankan.

- Lampiran VIII b :
Pedoman Sanksi Pelanggaran Kewajiban.
Pedoman Sanksi Pelanggaran Atas Larangan.

PKB Bca 2010-2012 PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

PKB Bca 2010-2012 PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Perjanjian Kerja Bersama 1

Anda mungkin juga menyukai