11-Oct-14 nhy 1

Perbadanan Hal Ehwal Bekas Angkatan Tentera

(Perbadanan Milik Penuh Lembaga Tabung Angkatan Tentera)

Kami Prihatin
11-Oct-14 nhy 2
Hari Ini
Hari ini bermulalah
Hari baru,
Allah telah menghadiahkan Hari ini kepada ku
Untuk digunakan semahu hati ku
Aku boleh mempersiakannya
Atau membina cahaya
Dan berkhidmat untuk orang lain.
Tetapi apa yang aku
Lakukan pada Hari ini adalah penting
Kerana aku telah membayarnya dengan
Sehari dari hayat hidupku.
Apabila hari esok tiba,
Hari ini akan pergi buat selama-lamanya.
Aku berharap tidak akan menyesal
Dengan apa yang aku korbankan Hari ini.
Richard Branson (founder of the Virgin Group of
Companies)
Tiada ramuan dan teknik tertentu yang dapat
menjamin kejayaan. Walau bagaimanapun,
terdapat parameter yang bila diikuti dapat
menjamin kesinambungan sesuatu perniagaan.
Tetapi ia bukanlah seperti mendefinisikan
kejayaan sesuatu perniagaan dan dapat
membotolkannya seperti minyak wangi. Ia
bukanlah semudah itu. Untuk berjaya, anda perlu
berada di sana (you have to be out there), anda
perlu berusaha melaksanakannya, you have to
hit the ground and running, dan jika anda
mempunyai satu pasukan yang bagus ditambah
lagi rezeki dan keuntungan, anda mungkin
mampu melakukannya. Tetapi, ingat, anda belum
pasti dapat menjamin kejayaan hanya dengan
mengikuti formula orang lain.
11-Oct-14 nhy 4
REVIEW POINT
KATA-KATA RENUNGAN
You are the way you are
because thats the way you want to
be.
If you really wanted to be any
different,
you would be in the process
of changing right now

Fred Smith
Anda berkeadaan seperti
sekarang kerana anda
mahukan berkeadaan
sedemikian.
Jika anda betul-betul mahu
ianya berbeza,
Anda seharusnya berubah
mulai daripada sekarang

Fred Smith
11-Oct-14 nhy 5
PERJALAN MENUJU
KECEMERLANGAN
TIDAK MENYEDARI TIDAK KISAH
KETIDAKCEKAPAN Tidak menyedari dan tidak kisah
yang sesuatu boleh dibuat dengan lebih baik.


MENYEDARI MENYEDARI TETAPI TAK KISAH
KETIDAKCEKAPAN Mula menghargai
bahawa semua perkara boleh
dibuat dengan lebih baik tetapi tidak.
melakukan sesuatu.
MENYEDARI DAN AMBIL
TINDAKAN MENYEDARI
Tindakan diambil untuk KECEKAPAN
membetulkan, memperbaiki diri

Mematuhi sepenuhnya TIDAK MENYEDARI
Konsep kualiti menyeluruh KECEKAPAN

11-Oct-14 nhy 6

MASA SILAM
MASA KINI
MASA
HADAPAN /
POTENSI
11-Oct-14 nhy 7
Self Alignment
AKAL
(Mindset)
NIAT
(Intention)
UCAPAN
(Declaration)
TINDAKAN
(Action)
11-Oct-14 nhy 8
Apakah 3 Sifat Utama Anda

Participative/partisipatif
Forgiving/pemaaf
Attentive/memberi tumpuan
Task oriented/ berorientasi tugas
Active and full of energy/cergas
Helpful/suka menolong
Communicative/peramah
Honest/jujur
Humorous/suka berjenaka
Caring/penyayang
Competitive/bersaing
Argumentative/suka berbahas
Aggressive/tegas
Respectful/menghormati

..\TesDrPhil(1).xl
s
11-Oct-14 nhy 9

SIKAP (ATTITUDE)
11-Oct-14 nhy 10
KECEKAPAN
Kuasa sikap
SIKAP
Keadaan minda, perangai atau kelakuan
Yang menunjukkan
Tindakan, perasan, pandangan atau mood
SIKAP KITA TERHADAP KEHIDUPAN
AKAN MENENTUKAN
SIKAP KEHIDUPAN TERHADAP KITA
11-Oct-14 nhy 11
Pengenalan
PILIHAN KERJAYA
11-Oct-14 nhy 12
KERJAYA SELEPAS
ALAM KETENTERAAN
11-Oct-14 nhy 13
Kerjaya selepas tentera: Pilihan
Tidak bekerja pesara sepenuh masa
Bekerja sendiri
Bekerja makan gaji
Menceburi bidang keusahawanan
11-Oct-14 nhy 14
Pilihan kerjaya: bekerja sendiri
Kerja kampung.
Kerja berasaskan kemahiran
Agen jualan langsung
Membawa teksi
Agen insuran
Agen hartanah
Agen jualan langsung

11-Oct-14 nhy 15
Pilihan kerjaya: bekerja makan gaji

Pengawal keselamatan
Bodyguard@bouncer
Drebar
Eksekutif
Jurulatih@fasilitator
Juruteknik

11-Oct-14 nhy 16
Skop menceburi bidang perniagaan
Kontraktor binaan & penyenggaraan
Menjual kereta terpakai (second hand car dealer)
Kawalan keselamatan
Barang runcit
Pengangkutan
Membaiki alatan elektrik, woksyop kereta
Membuka kedai makan, restoran, katering

11-Oct-14 nhy 17
Panduan mencari kerja
Maklumat jawatan kosong jobsmalaysia
Sektor pekerjaan
Jenis jawatan
Jenis majikan
Lokasi
Kesesuaian dari segi jantina/umur dll.
Kesesuaian dari segi kelulusan, pengalaman &
kemahiran

11-Oct-14 nhy 18
Kekosongan Yang Ada
(jobsmalaysia.gov.my)
Pegawai Kanan Dan Pengurus5560
Juruteknik Dan Profesional Bersekutu7776
Operator Loji Dan Mesin Dan Pemasang18047
Pekerja Perkhidmatan, Pekerja Kedai Dan
Jurujual14614
Pekerja Pertukangan Dan Yang Berkaitan1351
Pekerja Asas66045
Pekerja Perkeranian5495
Profesional8101
11-Oct-14 nhy 19
11-Oct-14 nhy 20
Proses Pengrekrutan
Perancangan Sumber Manusia
Alternatif
Pengrekrutan
Employee
Requisition
Sumber Dalaman Sumber Luaran
Pengrekrutan
Dalaman
Pengrekrutan
Luaran
Pemilihan Calon
Overtime
Subkontrak
Pekerja sementara
Employee leasing
Walk-ins, Write-ins
Rujukan pekerja
Media cetak, Internet
Agensi Pekerjaan
Jabatan Tenaga Rakyat

Job posting/
Job bidding
11-Oct-14 nhy 21
Analisis Kerja (Job analysis)
Deskripsi Pekerjaan - Profil
Nama jawatan
Senarai tugas & tanggungjawab
Dimensi tugas tujuan kerja,
syarat kerja, gred

Spesifikasi Pekerjaan kesesuaian
individu
Pengetahuan
Kemahiran
Kebolehan

11-Oct-14 nhy 22
XYZ Furniture Sdn Bhd
JAWATAN: PENGURUS JUALAN
JABATAN: JUALAN
RINGKASAN KERJA:
Mengurus kakitangan dan mempastikan semua staf jualan bekerjasama dengan dealer
untuk memperbaiki jualan total dan syer pasaran.
Tanggungjawab:
Tugas berikut bukanlah ekslusif dan sesetengah tanggungjawab memerlukan delegasi
berkesan.


1. Membantu dan menasihati Pengurus Besar berkaitan polisi jualan dan dagangan.
Membekalkan maklumat berkenaan trend dan aktiviti jualan dengan mengadakan
satu sistem maklumat yang bersesuaian.
2. Menyemak dan mencadangkan kepada Lembaga berkaitan struktur harga produk
syarikat dengan mengambilkira kos pengeluaran, kos bahan, permintaan dan
perubahan permintaan pengguna.
3. Bertanggungjawab ke atas pemilihan awal, cadangan komisen dan menyemak
aktiviti agen dan wakil syarikat.
4. Berbincang dengan Pengurus Besar berkaitan perlantikan dan pemecatan agen
syarikat dan mempastikan maklumat tentang prestasi agen diperolehi agar selaras
dengan matlamat tahunan syarikat.
STAF DI BAWAH SELIAAN
Penolong Pengurus Jualan
Eksekutif Pemasaran
Wakil jualan / Agen

11-Oct-14 nhy 23
XYZ Furniture Sdn Bhd
JAWATAN: PENGURUS JUALAN
JABATAN: JUALAN
KEPERLUAN (MANDATORI):
1. Ijazah di dalam Pentadbiran Perniagaan atau yang setaraf dengannya.
2. Lima (5) tahun pengalaman di dalam jualan, atau sekurang-kurangnya 2 tahun di
dalam perniagaan pakaian
3. Lelaki (rakyat tempatan)
4. Berusia 30 tahun ke atas
5. Kebolehan bertutur di dalam Bahasa Melayu dan English
KEPERLUAN YANG DIINGINI:
1. Ijazah Sarjana Pentadbiran Perniagaan
2. Kebolehan bertutur di dalam Bahasa lain selain yang dinyatakan di atas.
3. Berpengalaman dalam menggunakan komputer peribadi.
11-Oct-14 nhy 24
11-Oct-14 nhy 25
Proses Pemilihan
Senarai pendek
Temuduga awal
Ujian Pemilihan
Temuduga
Supervisory approval
Semakan rujukan
Pemeriksaan perubatan
Keputusan perlantikan
Paper-and-pencil test
(matematik,
psikomotor)
Aptitude test
kemahiran
In tray test
kemahiran menulis

Bolehkah calon
melaksanakan kerja?
Adakah calon akan
melaksanakan kerja?
Perbandingan di antara calon
yang memohon kerja?

11-Oct-14 nhy 26
RESUME, CURRICULUM VITAE
How should I start? What should I write?
What points should I include? What format
should I use?
Surat iringan
11-Oct-14 nhy 27
FIVE ESSENTIAL PARTS:

A. Heading - includes your name, address, telephone
number, and e-mail address.
B. A clearly stated JOB OBJECTIVE - tells the employer
the sort of work youre hoping to do. The rest should
be structured around this objective.
C. The HIGHLIGHTS OF QUALIFICATIONS.
D. A presentation of directly RELEVANT SKILLS and
EXPERIENCE.
E. A chronological WORK HISTORY.
F. A listing of relevant EDUCATION and TRAINING.

11-Oct-14 nhy 28
If your resume is on two pages:
Present your "aces" on page one (job objective,
skills, accomplishments).
Use page two for the work history and education.
Be sure to write "continued" on page one, and "page
two" PLUS your full name on the second page.

11-Oct-14 nhy 29
INGAT:
A good resume cannot get you a job; but a
bad resume can prevent you from getting
the interview - and without the interview
there's no chance of getting the job.
11-Oct-14 nhy 30
Resume
Resumespecific
Resumekita
11-Oct-14 nhy 31
Bentuk Soalan Temuduga
Tidak berstruktur
Berstruktur
Mix
Penyelesaian masalah
Stress Interview
11-Oct-14 nhy 32
Temuduga berstruktur
What things did you do best (tugas/ kerja)
What things did you like best (kesesuaian)
Pencapaian dan bagaimana ia dicapai?
Masalah yang pernah dihadapi dan
bagaimana ia diselesaikan? (kepimpinan)
Mengapa bertukar kerja? (pembangunan
diri)
11-Oct-14 nhy 33
Majikan harus berusaha untuk menggaji
individu yang sesuai bagi memenuhi
sesuatu kekosongan jawatan. Pemohon
yang paling cantik, paling peramah atau
mempunyai kelayakan akademik yang
tertinggi tidak semestinya calon yan paling
sesuai untuk menyandang jawatan
tersebut. Spesifikasi individu harus diteliti.
11-Oct-14 nhy 34
Terdengar khabar .
Kisah Rudi dan berus gigi
11-Oct-14 nhy 35
7 Prinsip Bushido
GI Integriti
YU Berani dan setia
JIN Murah hati dan
mencintai
RE Santun
MAKOTO Tulus dan Ikhlas
MAIYO Kemuliaan dan
kehormatan
CHUGO - Loyal

Al Mukmin
Al Aziz
Ar Rahim
Al Halim
Ar Rahman
Al Karim
Al Waliiy
11-Oct-14 nhy 36
7 Prinsip Utama
Jujur
Kerjasama
Wawasan
Disiplin
Kerjasama
Adil
Prihatin
Mengapa Cincin Perkahwinan
dipakai di jari manis?
Take a break..
11-Oct-14 nhy 38

11-Oct-14 nhy 39
Rasionalnya:
Ibu jari - Thumb represent parents
Telunjuk - Second finger represent
brothers & sisters
Jari hantu - Centre finger represent own
self
Jari manis - Fourth finger represent your
partner
Jari Kelingking - Last finger represent your
children
11-Oct-14 nhy 40
11-Oct-14 nhy 41
Andaikan anda adalah seorang pengurus
dan perlu membuat keputusan di antara 2
calon untuk kenaikan pangkat. Calon A
boleh diharapkan, rajin, dan memberikan
kerjasama baik. Calon B selalunya
bersikap kasar, dan suka komplen, tetapi
selalunya menghasilkan output yang
tinggi di jabatan anda. Siapakah yang
anda pilih dan mengapa?
11-Oct-14 nhy 42
5 Bahagian PENTING
Heading - includes your name, address, telephone
number, and e-mail address.
Objective - tells the employer the sort of work youre
hoping to do. The rest should be structured around this
objective.
Education - tells employers what youve learned.
Experience this should be built around the employers
requirements.
Skills and accomplishments this includes special
skills and accomplishments like fluency in a foreign
language, proficiency in specific computer programs,
leadership experience, a listing of honors and awards,
activities that relate to the job, etc.
11-Oct-14 nhy 43
Grid Pengurusan
1
2
3
4
5
6
7
8
9
8 7 6 9 5 4 3 2 1
9, 9 Berpasukan
1, 9 Kelab
1, 1 Lemah
9, 1 Autoriti
5, 5 Jalan tengah
P
r
i
h
a
t
i
n

k
p
d

p
e
k
e
r
j
a

Pentingkan pengeluaran
11-Oct-14 nhy 44
Bagaimana menangani pekerja yang tidak hadir tanpa
cuti lebih dari dua hari berturut-turut?

Bagi pekerja yang dilindungi, majikan boleh
menggunakan seksyen 15(2) Akta Pekerjaan bagi
ingkar kontrak kerana gagal hadir bagi 2 hari
berturut-turut tanpa alasan munasabah. Pekerja ini
boleh diberhentikan di bawah seksyen 13(2) jika
jawapan surat tunjuk sebab tidak dapat diterima.


Bagi pekerja di luar skop Akta, ketidakhadiran tanpa
cuti bagi satu hari atau lebih tanpa alasan
munasabah dianggap ingkar kontrak perkhidmatan
dan tindakan disiplin boleh diambil yang boleh
membawa kepada perberhentian kerja.

11-Oct-14 nhy 45
Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
Pertubuhan Keselamatan Sosial
Pekerja (PERKESO / SOCSO)
ditubuhkan di bawah Akta
Keselamatan Sosial Pekerja 1969.
Matlamatnya ialah untuk memberi
pampasan kepada ahli atau pekerja
yang mendapat kemalangan di tempat
kerja atau mendapat penyakit yang
disebabkan oleh pekerjaan.

11-Oct-14 nhy 46
Caruman PERKESO sekali mencarum,
terus mencarum
Semua pekerja sektor swasta (kecuali
pekerja asing) yang bergaji RM 2000
sebulan ke bawah sewaktu mula-mula
bekerja.
Pekerja asing dilindungi di bawah Akta
Pampasan Pekerja 1952

11-Oct-14 nhy 47
Caruman PERKESO: Skim Insurans Bencana
Pekerjaan (1.25%)
Pekerja yg mendpt bencana atau kemalangan sewaktu bertugas, kemalangan
semasa dlm perjlnn utk menjlnkan tugas atau mendapat penyakit khidmat.
Faedah-faedah:

Perubatan Hospital kerajaan atau klinik panel PERKESO
Hilang upaya
sementara
4 hari tidak sihat utk bekerja
Kadar harian 80% dr gaji harian pekerja
(min RM 10, maks. RM 25)
Hilang upaya
kekal
100%: 90% dr purata gaji harian
20% ke atas: 1/5 dpd kadar harian & pencen
bulanan sepjg hayat
< 20%: boleh mohon pembayaran sekaligus
11-Oct-14 nhy 48
Caruman PERKESO: Skim Pencen Ilat (1% (1:1))
Keilatan bermaksud kehilangan upaya untuk bekerja mencari nafkah
secara biasa sama ada sepenuhnya atau sebahagiannya disebabkan
oleh penyakit kronik, kemalangan dan sebagainya.
Pekerja mestilah berumur kurang dari 55 tahun semasa keilatan
berlaku.
Faedah-faedah:

Pencen ilat 50 65% dr gaji bulanan atau minimum RM
250.00 sebulan
Bantuan ilat Bg mereka yg tidak layak utk pencen ilat tetapi
tlh mencarum 12 bulan
Faedah-faedah
lain
Faedah pemulihan, pengurusan mayat,
pinjaman pelajaran utk tanggungan, elaun
layanan sentiasa (max: RM 500 sebulan)
11-Oct-14 nhy 49
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP)
Semua majikan mesti mendaftar dengan KWSP.
Semua majikan dan pekerja diwajibkan untuk
mencarum (kecuali pekerja asing dan pembantu
rumah)
Caruman majikan (12%) dan pekerja (11%)

11-Oct-14 nhy 50
Semua pekerja adalah diwajibkan
mencarum, termasuk:

Pengarah yang dibayar gaji / upah;
Pekerja sambilan, sementara, sampingan dan pekerja dalam tempoh
percubaan;
Pekerja yang mencapai umur 55 tahun dan ke atas dan belum
membuat pengeluaran atas alasan mencapai umur 55 tahun;
Pekerja yang mencapai umur 55 tahun dan ke atas dan belum menjadi
ahli KWSP;
Pekerja yang telah mengeluarkan simpanan di bawah Skim
Pengeluaran Pekerja Berpencen dan bekerja dengan majikan selain
daripada Kerajaan Persekutuan, Kerajaan Negeri atau mana-mana
pihak berkuasa berkanun atau tempatan;
Pekerja yang telah mengeluarkan simpanan di bawah Skim
Pengeluaran Hilang Keupayaan yang telah pulih kesihatannya dan
bekerja semula dalam mana-mana perkhidmatan.

11-Oct-14 nhy 51
Kegagalan majikan membayar caruman
KWSP merupakan satu kesalahan serius.
Kesalahan boleh didenda sehingga RM
10,000 bagi setiap tuduhan atau tiga tahun
penjara, atau keuda-duanya sekali.
11-Oct-14 nhy 52
Bayaran Yang Tidak Tertakluk Kepada
Caruman KWSP:

Caj perkhidmatan;
Bayaran kerja lebih masa;
Ganjaran;
Yuran Pengarah;
Faedah persaraan;
Faedah pengurangan pekerja, pemberhentian atau penamatan;
Sebarang elaun perjalanan atau nilai sebarang konsesi
perjalanan;
Bayaran sebagai gantian notis penamatan perkhidmatan;
Sebarang gaji atau bayaran yang dikecualikan oleh Menteri;

11-Oct-14 nhy 53
INGAT! INGAT!
Majikan perlu mendaftar dengan KWSP
dalam tempoh 7 hari daripada tarikh
majikan mula bertanggungjawab
mencarum, iaitu sebaik sahaja
seseorang pekerja diambil berkerja
untuknya.