Memahami secara komprehensif & mampu

mengimplementasikan kebijakan PLN Bersih

No Suap & WBS dalam proses bisnis.

SW

Bebas
Korupsi

GCG
Bebas Kolusi
&
Nepotisme

SW

Melakukan
kerjasama
dgn TII

WBS

Deklarasi
29
Oktober
2012

SW

Dirut PLN di depan

CEO (PT Freeport,
PT Garuda
Indonesia, PT
Siemens, PT
Chevron)Forum
Breakfast Meeting,
Hotel Mulia, 1 Feb
2013 Workshop

Awareness PLN
Bersih diikuti
GM & KDIV di
Pusdiklat, 25
Maret 2013

Workshop PLN
Bersih diikuti GM
& KDIV di
Pusdiklat, 17
April 2013

Peluncuran Buku
Saatnya Hati
Bicara di PLN
Pusat, 27 Maret
2013

SW

Ciri Perusahaan
Modern adalah
bebas korupsi,
kolusi dan
nepotisme serta
menjunjung tinggi
prinsip GCG.

Komitmen
Manajemen
bertekad
menjadikan PLN
sebagai Institusi
Modern.

Perilaku bersih
harus terus
dikumandangk
an ke seluruh
pegawai

Direksi siap
menjadi model
anti korupsi
bagi seluruh
Anggota

SW

Pemeras
an (4)

Penggela
Perbuat
pan dlm
an
jabatan
curang(
(3)
5) Benturan
kepentingan
SuapTindak
dlm
menyua
pengadaan(6)
Pidana
p(2)
Kerugia
Korupsi
n
Gratifikasi
Keuang
(7)
an
Negara(
1)
SW
Source : UU No.31/1999 jo UU
No.20/2001

Adalah pemberian
dalam arti luas.
Tidak semua gratifikasi
merupakan tindakan
yg bertentangan dgn
hukum

DIANGGAP SUAP
apabila pemberian
tsb dilakukan karena
berhubungan dgn
jabatan & berlawanan
dengan kewajiban
atau tugasnya
SW

Legal

Ilegal

Dilakukan utk
menjalin hub
baik,
menghormati,
memenuhi
tuntutan agama,
dibenarkan
secara sosial

Ditujukan utk
mempengaruhi
keputusan &
diberikan karena
ada wewenang
jabatan
SW

Pemberian uang,
Pemberian barang,
Rabat (discount), Komisi,
Pinjaman tanpa bunga, Ticket
perjalanan,
Fasilitas penginapan, Perjalanan wisata,
Pengobatan cuma-cuma & Fas lainnya.
(Ps 12B UU No.31/1999 jo UU No.20/2001

SW

1. Penerima Gratifikasi wajib melaporkan

kepada KPK melalui UPG paling lambat 30
hari;
2. Ancaman sanksi pidana jika tdk melaporkan;

SW

Sumbang
an
Parcel perkawina Perbuat
dari
n dr
an
rekanan/ rekanan curang(
Gratifikasi
bawahan
(5)
Ticket
6)
Undanga
perjalanan
(4)
Ilegal
n golf
dari
rekanan(7)
dari
rekanan(
Biaya ONH
Uang
3)
dari
dari
rekanan
rekananFas oleh
Hadiah
(8)
(2)
Unit
ultah
pada
Kuker
(1)

dari
rekanan
(9)

SW

Sumbang
an
Sumbang
perkawina
Undian
an
n
dr
kelga
umum (4)
bencana
(5)
alam (6)
Hadiah
Contoh Sumbangan
keagamaan
rekan
(7)
Gratifikasi
sejawat(
3)
Legal
Und golf
Prestasi
reuni/
akademis
disnatalis(
(8)
Undang
Seminar
2)
an golf
/
dr op
worksho
seluler
p (9)
(1)

SW

1.
Tidak
menerima/memberikan
gratifikasi
yg
berhubungan dengan jabatan & berlawanan
dgn
kewajiban atau tugas (Ps 12 B UU No.20/2001):
a.Uang/barang/fasilitas lainnya dlm rangka mempengaruhi
kebijakan/keputusan pemangku jabatan;
b.Uang/barang/fasilitas lainnya berapapun nilainya dlm
setiap pelayanan terkait tugas, wewenang dan tanggung
jawabnya;
c.Uang/barang/fasilitas
lainnya
bagi
pegawai/pengawas/tamu selama kunjungan dinas; dan
d.Uang/barang/fasilitas lainnya dalam proses penerimaan/
promosi/ mutasi pejabat/ pegawai.
Source : Surat KPK No.B.143 Tgl 21 Januari 2013

SW

2. Membangun tata kelola pemerintahan & korporasi yang

baik dgn membuat aturan kode etik & aturan perilaku,
aturan
pengendalian
gratifikasi
serta
membangun
lingkungan anti suap & fungsi pelaksana pengendalian
gratifikasi;
3.
Melaporkan
setiap
penerimaan
gratifikasi
yg
berhubungan dgn jabatannya & yg berlawanan dgn
kewajiban atau tugasnya kepada KPK paling lambat 30 hari
sejak tanggal gratifikasi diterima.
Bagi yg tdk melaporkan diancam pidana seumur hidup
atau pidana penjara paling singkat 4 th & paling
lama 20 th, dan pidana denda paling sedikit 200 juta
& paling banyak 1 miliar;
4. Melaporkan ke instansi masing-masing atas penerimaan
gratifikasi dlm kedinasan; hadiah/fasilitas resmi dari
penyelenggaraan kegiatan yg diberikan kepada wakil resmi
instansi, misal :
- Honor pembicara & biaya perjalanan dinas dari

SW

a. Diperoleh dari hadiah langsung/undian , diskon/rabat, voucer,

point rewards atau souvenir yg tdk terkait kedinasan;
b. Diperoleh karena prestasi akademis/non akademis dgn biaya
sendiri;
c. Diperoleh dari keuntungan/bunga penempatan dana,
investasi/kepemilikan saham pribadi;
d. Diperoleh dari kompensasi atas profesi di luar kedinasan &
dengan ijin tertulis dari atasan langsung;
e. Diperoleh dari hubungan keluarga yg tdk ada konflik
kepentingan terkait; hadiah perkawinan, khitan anak, ultah,
kegiatan keagamaan dan adat/tradisi;
f. Diperoleh dari pihak lain terkait musibah atau bencana;
g. Diperoleh dari acara resmi kedinasan dlm bentuk
hidangan/jamuan berupa makanan & minuman yg berlaku
umum.

SW

1. Seluruh Pegawai membaca &

memahami
Buku
Pedoman
Memahami Gratifikasi, melalui :
http://www.plnbersih.com/data/Bu
kuMemahamiGratifikasi.pdf
;
2. Menerima tamu tdk diperbolehkan
di ruang kerja, tetapi di ruangan
khusus utk menerima tamu;
3. Semua
pembayaran
dilakukan
Surat KPUSDIKLAT No.0685 Tgl 23
April 2013

SW

1. PLN
Pusdiklat;
2. PLN
Puslitbang;
3. PLN
Pusharlis;

5.

PLN Dist.
DKI;
6. PLN Dist.
Jabar;
7. PLN Dist.
Jateng;

SW

Whistle Blowing
System
Laporan
yg
disampaikan
akan
ditindaklanjuti Direksi:
Memberikan jaminan kerahasiaan kepada
pelapor & penerima laporan pelanggaran;
Memberikan perlindungan & insentif utk
pelapor yg benar & dpt ditindaklanjuti;
Mengalirnya
laporan
yg
dapat
ditindaklanjuti baik dari pelapor internal
maupun eksternal.

SW

Pelaporan
Pelanggaran
(Whistleblowing)
Pengungkapan tindakann pelanggaran
atau perbuatan melawan hukum atau
korupsi/ perbuatan lain yg dapat
merugikan perusahaan maupun
pemangku kepentingan, yg disampaikan
oleh personil/ badan hukum dari internal/
eksternal kepada Pimpinan Perusahaan
utk dapat diambil tindakan atas
pelanggaran tsb.

SW

Tindakan Pelanggaran

Segala tindakan dlm

penyelenggaraan kegiatan
perusahaan yg bertentangan dgn
Peraturan Perundang-undangan yg
berlaku, Peraturan Perusahaan,
etika & moral yg sehat.
SW

Sistem
Pelaporan
Pelanggaran (WBS)
Sistem yg digunakan utk menampung,
mengolah & menidaklanjuti serta
membuat laporan atas informasi yg
disampaikan Pelapor mengenai tindakan
pelanggaran yg terjadi di lingkungan
perusahaan.

S
W

Pelapor (Whistleblower)

Adalah personil/ badan hukum

internal/eksternal perusahaan yg
menyampaikan informasi kejadian/
indikasi pelanggaran melalui
saluran yg disediakan perusahaan.
SW

Mekanisme & Tindak

Lanjut Pelaporan
Alamat email : plnbersih@gmail;
PO Box 6043 GN JKS 12120;
Disarankan tidak menggunakan email
korporat;
Laporan yg masuk diinvestigasi;
Laporan yg dilengkapi bukti, paling
lambat 1 (satu) bulan diserahkan ke

SW

Perlindungan Pelapor &

Insentif
Pelapor dilindung secara khusus oleh
Direksi;
Pelapor internal dijamin tdk diberikan sanksi
: pemecatan, penurunan jabatan/pangkat,
pelecehan & diskriminasi dan catatan yg
merugikan dlm file data pribadi;
Pelapor diberikan perlindungan hukum;
Pelapor yg benar, ditindaklanjuti dan
terbuka kepada Direksi diberikan insentif.

S
W

Bekerja di PLN bukan untuk bisa tenar, kaya

atau berkuasa.
Bekerja di PLN adalah untuk menjalankan
misi hidup yang sebenarnya yaitu melayani
orang lain.
(Nur Pamudji)

SW

SW