PEMBINAAN KARIER

PEJABAT FUNGSIONAL TERTENTU

-Pranata Komputer
-Arsiparis
- Analis Kepegawaian
- Pranata Humas
-Pranata Laboratorium Pendidikan
-Pustakawan

BAGIAN KEPEGAWAIAN UNIVERSITAS PADJADJARAN

2013
1

UNDANG-UNDANG NOMOR
43 TAHUN 1999
Pasal
17
ayat
(1)

Pasal
17
ayat
(2)

PNS diangkat dalam

jabatan dan pangkat
tertentu

Pengangkatan
berdasarkan prinsip
profesionalisme
sesuai kompetensi

seseorang duduk
dalam jabatan tertentu
seseorang
didayagunakan untuk
tugas jabatan yang
didudukinya
seseorang ditetapkan
untuk memperoleh
hasil kerja tertentu

dasar pembentukan
PNS profesional
Dengan
pengangkatan
dalam jabatan
berdasarkan
kompetensi

PENGANGKATAN DALAM JABATAN

( pasal 17 Ayat 2 UU No. 43 Tahun 1999 )

PNS diangkat dalam jabatan dan pangkat

Pengangkatan dlm jabatan dilaksanakan berdasarkan

prinsip profesionalisme, sesuai :
* Kompetensi
* Prestasi kerja
* Jenjang pangkat
* Syarat obyektif lainnya

SETIAP PNS PUNYA

PERAN YANG JELAS
DALAM PENCAPAIAN
MISI ORGANISASI

ANTARA JABATAN DAN

PEGAWAI SESUAI
KOMPETENSINYA

PENILAIAN KINERJA
OBJEKTIF (SKI-standar
kinerja individu)

PNS JELAS ALUR

KARIERNYA
4

STRATEGI PEMBINAAN PNS

Susunan
Jabatan:
~ Jab.Struk
~ Jab.Fung

ANJAB

Peta
Jabatan/
Formasi
jabatan

Analisis
Kebutuhan
Pegawai

Rumpun Jab
- Peringkat Jab
Persyaratan
Jabatan

Formasi
Pegawai

Stand.
Komptnsi
Jabatan

Pengangkatan
PNS

1. Jab.
Struktural
2. Jabfung

MUTASI
KEPEG:
* Pengangkatan
dlm Jab

Tertentu
*Kenaikan
Pangkat

Penilaian
Kinerja
&
Diklat

*Kenaikan
Jabatan

PNS
PROFESIONAL
5

JABATAN
memimpin unit kerja dengan
tugas manajerial

Pengelompokkan tugas teknis non manajerial

tanpa jenjang, KARIER: KP REGULER,
ditetapkan oleh PEJABAT PEMBINA
KEPEGAWAIAN setempat
Contoh:
Caraka, Pengumpul Data, Pengolah data,
Pemroses Kepegawaian, Pengadministrasi
Umum, dll
Pengelompokkan tugas teknis non manajerial,
berjenjang berdasarkan tingkat kesulitan,
bersifat kemandirian; ditetapkan oleh MENTERI
PAN dan RB
Contoh:
Dosen, Guru, Auditor, Pustakawan, Arsiparis,
Pranata Komputer, Pranata Lab Pendidikan; 115

KOMPETENSI INTI
JABATAN STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL
JABATAN STRUKTURAL :
kepemimpinan dan manajerial
serta mempunyai kode etik
JABATAN FUNGSIONAL :
keahlian dan/atau keterampilan
spesialistik dan mandiri serta mempunyai kode etik

PERSPEKTIF PENGEMBANGAN
JABATAN FUNGSIONAL

1.Kedudukan dalam organisasi jelas

2.Tugas terstruktur dan berjenjang
3.Kemandirian dalam tugas diakui
4.Pengembangan sistem kompensasi
5.Pembentukan nilai melalui etika profesi

PERMASALAHAN JABATAN FUNGSIONAL

1. PNS kurang tertarik menduduki jabatan fungsional;
2. Tunjangan jabatan fungsional dirasakan kurang
memadai dibanding dengan jabatan struktural;
3. Kewenangan yang ada pada jabatan struktural dianggap cukup besar dan memiliki prestise dibanding
jabatan fungsional;
4. Diklat penjenjangan jabatan fungsional belum jelas;
5. Masih dipandang sbg jabatan alternatif;
6. Dinamika sekedar utk memperpanjang BUP;
7. Belum kuatnya komitmen pimpinan dalam mengembangkan jabatan fungsional.

TUJUAN PENETAPAN
JABATAN FUNGSIONAL

1. Peningkatan Produktivitas Kerja PNS

2. Peningkatan Produktivitas Unit kerja
3. Peningkatan Karier PNS
4. Peningkatan Profesionalisme PNS

10

10

PNS yang menduduki JFU

untuk dapat diangkat
ke dalam JFT

SLTA
Diploma
Sarjana
Pasca

Sarjana
11

Pengangkatan PNS Jabatan Fungsional

Umum Ke Dalam Jabatan Fungsional
Tertentu
Dilakukan melalui perpindahan dari jabatan lain
Mengikuti dan lulus diklat fungsional sesuai
dengan jenjang jabatan fungsional tertentu yang
akan diduduki

* Konsekuensi penyelenggaraan diklat diperlukan

anggaran

12

Horizontal yaitu perpindahan jabatan struktural dalam

eselon yang sama.
Vertikal yaitu perpindahan jabatan struktural dari eselon
yang lebih rendah ke eselon yang lebih tinggi.
Diagonal yaitu perpindahan jabatan struktural umum ke
dalam jabatan struktural khusus atau sebaliknya atau dari
jabatan struktural ke dalam jabatan fungsional atau
sebaliknya.

13

PEJABAT
STRUKTURAL

TENAGA TEKNIS
STRATEGIS

1. PENELITI; 2. PEREKAYASA; 3. PRAKOM

4. STATISTISI; 5. PRANATA LAB PEND; 6.
WIDYAISWARA; 7. PUSTAKAWAN;
8. PENGEMBANG TEKNOLOGI PEMBELAJARAN;
9. PRANATA HUMAS; 10. ANALIS KEPEGAWAIAN
11. ARSIPARIS; 12. FUNGSIONAL UMUM

14

UU Nomor 8 Tahun 1974 jo UU Nomor 43 Tahun 1999

PP Nomor 16 Tahun 1994
PP Nomor 99 tahun 2000 jo PP Nomor 12 Tahun 2003
PP Nomor 9 Tahun 2003
Keppres Nomor 87 Tahun 1999
Keputusan/Peraturan Menpan (masing-masing Jafung)
Surat Keputusan Bersama (Juklak Jafung)

15

 AHLI UTAMA
MINIMAL S1
LITBANG, KONSEP/
TEORI
METODE OPERASIONAL
PENERAPAN DISIPLIN
ILMU

IV/d IV/e
AHLI MADYA
IV/a IV/c
AHLI MUDA
III/c III/d
AHLI PERTAMA
III/a III/b
PENYELIA

MINIMAL SMU/SMK
MAKSIMAL D3

III/c III/d
PELAKSANA LANJUTAN
III/a III/b

TEKNIS OPERASIONAL

PELAKSANA

PENERAPAN KONSEP/
METODE OPERASIONAL

II/b II/d
PELAKSANA PEMULA
II/a

CONT: PRANATA KOMPUTER, ANALIS KEPEGAWAIAN, PRANATA LAB PENDIDIKAN

16

DASAR HUKUM:
1. Keputusan Menpan Nomor 66/KEP/M.PAN/7/2003
2. Keputusan Bersama Kepala Biro Pusat Statistik dan
Kepala BKN:
Nomor 002/BPS-SKB/II/2004
Nomor 04 Tahun 2004
3. Peraturan Presiden Indonesia No 39 Tahun 2007

17

SYARAT PENGANGKATAN dari jabatan

lain:
PRANATA

PERSYARATAN

KOMPUTER

ANALIS
KEPEGAWAIAN

ARSIPARIS

SLTA
II/a
Baik
Inforhum

DIII
II/b
Baik
Adm. Kepeg.

DII
II/c
Baik
Kearsipan

51 th

51 th

51 th

2 th

2 th

3 th

HUMAS

TERAMPIL
1.
2.
3.
4.

5.

6.

7.

Pendidikan/ijazah
Pangkat
DP3 1 tahun terakhir
Diklat

SLTA/DI
II/a
Baik
Tekn. Informasi

Usia, 5 tahun sebelum

51 tahun
BUP jab terakhir
Memiliki pengalaman
/telah melaksanakan tugas 2 th
di bidang jabfung
Memenuhi AK yang
V
dipersyaratkan

18

TUGAS POKOK :
Merencanakan
Menganalisis
Merancang
Mengimplementasikan
Mengembangkan dan atau
Mengoperasikan

SISFO
BERBASIS
KOMPUTER

19

JENJANG JABATAN PRANATA KOMPUTER

JABATAN

GOLONGAN

Tingkat Terampil
1. Pranata Komputer Pelaksana Pemula
2. Pranata Komputer Pelaksana

II/a
II/b - II/c - II/d

3. Pranata Komputer Pelaksana Lanjutan

III/a - III/b

4. Pranata Komputer Penyelia

III/c - III/d

Tingkat Ahli
1. Pranata Komputer Pertama

III/a - III/b

2. Pranata Komputer Muda

III/c - III/d

3. Pranata Komputer Madya

IV/a - IV/b - IV/c

4. Pranata Komputer Utama

IV/d - IV/e
20

JUMLAH ANGKA KREDIT MINIMAL

PRANATA KOMPUTER TINGKAT TERAMPIL
JENJANG JABATAN, GOLONGAN RUANG & ANGKA KREDIT
Unsur

PK
PELAKSANA
PEMULA

PK PELAKSANA
LANJUTAN

PK PELAKSANA

PK PENYELIA

II/a

II/b

II/c

II/d

III/a

III/b

III/c

III/d

10

UTAMA

80

20

32

48

64

80

120

160

240

PENUNJANG 20

12

16

20

30

40

60

25

40

60

80

100

150

200

300

Jumlah

100

21

JUMLAH ANGKA KREDIT MINIMAL

PRANATA KOMPUTER TINGKAT AHLI
Jenjang Jabatan, Golongan ruang dan Angka Kredit
Unsur

PK Pertama

PK Muda

PK Madya

PK Utama

III/a

III/b

III/c

III/d

IV/a

IV/b

IV/c

IV/d

IV/e

10

11

Utama

. 80

80

120

160

240

320

440

560

680

840

Penunjang

< 20

20

30

40

60

80

110

140

170

210

100

100

150

200

300

400

550

700

850

1050

22

Dasar hukum:

Keputusan Menpan Nomor

117/Kep/M.PAN/10/2003

Keputusan Bersama Kepala BKN dan Kepala

LIN Nomor 01/SKB/KA.LIN/2003 dan Nomor 48
Tahun 2003

Peraturan Presiden Indonesia Nomor 29

Tahun 2007
23

TUGAS POKOK :
Melakukan kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan,
meliputi:

perencanaan pelayanan informasi & kehumasan,

pelayanan informasi, pelaksanaan hubungan

kelembagaan, & pelaksanaan hubungan personil;

pengembangan pelayanan informasi dan kehumasan.

24

SYARAT PENGANGKATAN dari jabatan

lain:
PRANATA

PERSYARATAN

KOMPUTER

ANALIS
KEPEGAWAIAN

ARSIPARIS

SLTA
II/a
Baik
Inforhum

DIII
II/b
Baik
Adm. Kepeg.

DII
II/c
Baik
Kearsipan

51 th

51 th

51 th

2 th

2 th

3 th

HUMAS

TERAMPIL
1.
2.
3.
4.

5.

6.

7.

Pendidikan/ijazah
Pangkat
DP3 1 tahun terakhir
Diklat

SLTA/DI
II/a
Baik
Tekn. Informasi

Usia, 5 tahun sebelum

51 tahun
BUP jab terakhir
Memiliki pengalaman
/telah melaksanakan tugas 2 th
di bidang jabfung
Memenuhi AK yang
V
dipersyaratkan

25

ARSIPARIS
DASAR HUKUM
1. PERATURAN MENPAN No. PER/3/M.PAN/3/2009 ttg
Jabfung Arsiparis dan Angka Kreditnya
2.

Keputusan Bersama Kepala Arsip Nasional dan

Kepala BKN No. 18 Tahun 2009 dan No. 21 Tahun
2009 tentang Juklak Jabfung Arsiparis
dan Angka Kreditnya

3.

KEPPRES RI NO. 46 Tahun 2007

26

PENGERTIAN & TUGAS

POKOK
Arsiparis adalah PNS yg diberi tugas, tanggung
jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh
pejabat yang berwenang dan untuk
melaksanakan kegiatan kearsipan.
Tugas

pokok Arsiparis:

melaksanakan kegiatan pengelolaan arsip dan pembinaan kearsipan

yang meliputi: ketatalaksanaan kearsipan, pengolahan
arsip,perawatan da pemeliharaan arsip, pelayanan kearsipan, dan
publikasi kearsiapan; bimbingan dan supervisi kearsipan dan
akreditasi dan sertifikasi kearsipan.
27

PERMENPAN DAN REFORMASI BIROKRASI

NOMOR 03 TAHUN 2010 tentang JABFUNG
PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN DAN
ANGKA KREDITNYA
PLP: Jabatan yg mempunyai ruang lingkup
tugas, tg jawab,dan wewenang unt
melakukan pengelolaan lab pendidikan yg
diduduki PNS dengan HAK dan KEWAJIBAN
yg diberikan oleh pej yg berwenang
28

Pengertian LAB: unit penunjang akademik pada

lembaga pendidikan, berupa ruangan tertutup
atau terbuka, bersifat permanen atau bergerak,
dikelola secara sistemastis untuk kegiatan
PENGUJIAN, KALIBRASI, dan/atau
PRODUKSI dalam skala terbatas, dengan
menggunakan PERALATAN & BAHAN
berdasarkan METODE keilmuan tertentu,
dalam rangka pelaksanaan pendidikan,
penelitian, dan/atau pengabdian kpd masyarakat.
29

PNS yang pada saat ditetapkan Peraturan

MENPAN tentang Jabfung PLP telah dan masih
melaksanakan tugas di bidang pengelolaan
laboratorium berdasarkan keputusan pejabat
yang berwenang, diangkat dalam jabatan PLP
melalui PENYESUAIAN/INPASSING (akan berakhir
pada 30 Juni 2012) dengan ketentuan sebagai
berikut:

30

PERSYARATAN

1. Berijazah SMA
2. Pangkat minimal Pengatur,
golongan ruang II/c
3. DP3 rata-rata
1 tahun terakhir bernilai BAIK

1. Berijazah S1/DIV

2. Pangkat minimal
Penata Muda,
golongan ruang III/a
3. DP3 rata-rata
1 tahun terakhir bernilai BAIK

31

1.
2.
3.

Ijazah pendidikan formal tertinggi

SK kenaikan pangkat
Surat pernyataan telah melaksanakan
kegiatan pengelolaan laboratorium, yang
ditandatangani oleh pejabat pengelola
kepegawaian minimal eselon II (Kalau di
UNiv/Ins: Kepala BAUK; Poltek: Kabag AUK)

32

Dasar Hukum:

Keputusan Menpan Nomor

94/Kep/M.PAN/11/2001

PP Nomor 16 Tahun 1994

PP Nomor 32 Tahun 1996

KEPPRES RI Nomor 87 Tahun 1999

33

1.
2.
3.
4.

Perawat Pelaksana Pemula

Perawat Pelaksana
Perawat Pelaksana Lanjutan
Perawat Penyelia

1. Perawat Pertama
2.
Perawat Muda
3.
Perawat Madya

34

PERSYARATAN

1. Berijazah SMK Keperawatan

1. Berijazah S1/DIV
2. Pangkat minimal
2. Pangkat minimal Pengatur Muda,
Penata Muda, golongan ruang III/a
golongan ruang II/a
3. DP3 rata-rata
3. DP3 rata-rata
1 tahun terakhir bernilai BAIK
1 tahun terakhir bernilai BAIK

35

Dasar Hukum:

Keputusan Menpan Nomor

132/Kep/M.PAN/12/2002

PP Nomor 16 Tahun 1994

KEPPRES RI Nomor 87 Tahun 1999

36

1. Pustakawan Pelaksana
2. Pustakawan Pelaksana Lanjutan
3. Pustakawan Penyelia

1. Pustakawan Pertama
2. Pustakawan Muda
3. Pustakawan Madya
4. Pustakawan Utama

37

PERSYARATAN

1. Berijazah DII
1. Berijazah S1/DIV
2. Pangkat minimal
2. Pangkat minimal Peng.Muda Tk.I,
Penata Muda, golongan ruang III/a
golongan ruang II/b
3. DP3 rata-rata
3. DP3 rata-rata
1 tahun terakhir bernilai BAIK
1 tahun terakhir bernilai BAIK

38

Dasar Hukum:

Peraturan Menpan Nomor

PER/14/M.PAN/6/2008

PP Nomor 16 Tahun 1994

KEPPRES RI Nomor 87 Tahun 1999

39

1. Analis Kepegawaian Pelaksana

2. Analis Kepeg. Pelaksana Lanjutan
3. Analis Kepegawiaan Penyelia

1. Analis Kepegawaian Pertama

2. Analis Kepegawaian Muda
3. Analis Kepegawaian Madya
4. Analis Kepegawaian Utama

40

PERSYARATAN

1. Berijazah SMA
2. Pangkat minimal Peng.Muda Tk.I,
golongan ruang II/b
3. Usia paling tinggi 50 Tahun
4. DP3 rata-rata
1 tahun terakhir bernilai BAIK
5. Telah Mengikuti dan lulus Diklat
Fungsional Analis Kepegawaian
Keterampilan

1. Berijazah S1/DIV
2. Pangkat minimal Penata Muda,
golongan ruang III/a
3. Usia paling tinggi 50 Tahun
4. DP3 rata-rata
1 tahun terakhir bernilai BAIK
5. Telah Mengikuti dan lulus Diklat
Fungsional Analis Kepegawaian
Ahli

41

PENGANGKATAN DALAM JABFUNG

Penyesuaian/Inpassing
Pengangkatan pertama kali-formasi
khusus CPNS
Perpindahan dari jabatan lain
(Struktural/Fungsional)
42

SYARAT PENGANGKATAN dari jabatan

lain:
PRANATA

PERSYARATAN

KOMPUTER

ANALIS
KEPEGAWAIAN

ARSIPARIS

SLTA
II/a
Baik
Inforhum

SMA
II/b
Baik
Adm. Kepeg.

DII
II/c
Baik
Kearsipan

51 th

51 th

51 th

2 th

2 th

3 th

HUMAS

TERAMPIL
1.
2.
3.
4.

5.

6.

7.

Pendidikan/ijazah
Pangkat
DP3 1 tahun terakhir
Diklat

SLTA/DI
II/a
Baik
Tekn. Informasi

Usia, 5 tahun sebelum

51 tahun
BUP jab terakhir
Memiliki pengalaman
/telah melaksanakan tugas 2 th
di bidang jabfung
Memenuhi AK yang
V
dipersyaratkan

43

SYARAT PENGANGKATAN dari jabatan lain:

PRANATA
PERSYARATAN
KOMPUTER

AHLI
1. Pendidikan
2. Pangkat
3. DP3- I tahun terakhir
4. Diklat
5. Usia, 5 tahun sebelum
BUP
6. Telah melaksanakan
tugas di bidang jabfung
ybs
7. Memenuhi AK

HUMAS

ANALIS
KEPEGAWAI
AN

ARSIPA
RIS

S1/DIV
III/a
Baik
Teknologi
informasi

S1/DIV
III/a
Baik
Infor.dan
kehumas

S1/DIV
III/a
Baik
Adm.kepeg

S1/DIV
III/a
Baik
Kearsip
an

51/55 th

51/55 th

51/55 th

51/55 th

2 th

2 th

2 th

3 th
44

PENGANGKATAN PNS KE DALAM JABATAN JABATAN PUSTAKAWAN

(PERPINDHAN DARI JABATAN LAIN)

PENGALAMAN

JFT

GOLONGAN

KERJA

PENDIDIKAN

DIKLAT FUNGSIONAL

USIA

SUBSTANSI

PUSTAKAWAN

DII

DIKLAT PUST TERAMPIL

II/b

2 TAHUN

TERAMPIL

PUSDOKINFO

BAGI NONPUSDOKINFO

5 tahun sebelum BUP

jabatan terakhir yang
diduduki

PUSTAKAWAN

SI

DIKLAT PUST AHLI

III/a

AHLI

PUSDOKINFO

BAGI NONPUSDOKINFO

5 tahun sebelum BUP

2 TAHUN

jabatan terakhir yang

diduduki

45

KEUNGGULAN JABFUNG
TERTENTU

Pangkat boleh lebih tinggi dari atasan/pej

struktural
Dikecualikan dari ujian dinas untuk kenaikan
golongan penggajian
Standar pengukuran kinerja individual lebih
obyektif
Menerima tunjangan jabatan bukan tunjangan
fungsional umum per golongan
46

PROSEDUR
PENGANGKATAN

A
PIMPINAN
UNIT KERJA

SESJEN ATAU
PEJ YG DIBERI KUASA

SESJEN
U.P. KAROPEG

Y
BERKAS
USUL

SYARAT

OK?

T
A

1. SRT PERNYATAAN TELAH

MELAKS KEG.
2. DUPAK +BUKTI FISIK
3. SK KP & JABATAN TERAKHIR
4. IJAZAH
5. STTPL DIKLAT ARSIPARIS
6. DP3, 1 TH TERAKHIR

TIM
PENILAI
*)

PAK &
SK JABATAN

T
MENILAI
& PERTIMBANGAN
SRT
PENGEMBALIAN

*):
MADYA-UTAMA TPP: ANRI
A.PELAKSANA S.D. MUDA: TPI/
DEPDIKNAS

47

TIM PENILAI ANGKA KREDIT

PERATURAN
PEMERINTAH NOMOR 16 TAHUN 1994 (Pasal 8 ayat 2)

SETIAP JABATAN FUNGSIONAL ANGKA KREDIT

DIBENTUK TIM PENILAI. TIM PENILAI DARI:
Unsur Kepegawaian
Unsur unit teknis
Pejabat fungsional
SUSUNAN KEANGGOTAAN TIM PENILAI
KETUA merangkap ANGGOTA
WAKIL KETUA merangkap ANGGOTA
SEKRETARIS merangkap ANGGOTA
sekurang-kurangnya 4 orang ANGGOTA
48

Januari untuk kenikan pangkat April

Juli untuk kenaikan pangkat Oktober

Dengan ketentuan penilaian untuk pengangkatan dan kenaikan
jabatan dapat dilakukan setiap saat. Kenaikan jabatan
dimungkinkan minimal setelah 1 tahun dalam jabatan.

49

PNS yang menduduki jabatan

fungsional dapat dinaikkan
pangkat / jabatan setingkat
lebih tinggi apabila telah
mencapai
angka kredit kumulatif yang
ditentukan
dan
syarat lain yang ditentukan.
dikecualikan dari ujian dinas
pangkat boleh lebih tinggi dari Pimpinan
50

Dokumen kenaikan pangkat pejabat

fungsional tertentu dengan angka kredit:
1. SK jabatan terakhir
2. SK kenaikan pangkat terakhir
3. DP3 - 2 tahun terakhir
4. ASLI PAK jabatan fungsional terakhir
5. Kartu Pegawai (Karpeg)dan konversi NIP

1 set

51

SANKSI:
BEBAS SEMENTARA & BERHENTI
PEMBEBASAN SEMENTARA:
1. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat
berat berupa penurunan pangkat;
2. Diberhentikan sementara sebagai PNS;
3. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan fungsionalnya;
4. Menjalani cuti di luar tanggungan negara;
5. Menjalani tugas belajar lebih dari 6 bulan.
6. Apabila dalam waktu 5 tahun sejak diangkat dalam pangkat
terakhir tidak dapat mengumpulkan AK untuk kenaikan
pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi.

52

PEMBEBASAN SEMENTARA -ARSIPARIS

PRANATA HUMAS, PUSTAKAWAN

Arsiparis/Analis Kepeg Penyelia (III/d), dalam jangka waktu satu

tahun sejak diangkat dalam pangkat/jabatan terakhir tidak
dapat mengumpulkan 10 angka kredit.
Arsiparis Utama (IV/e), dalam jangka waktu satu tahun sejak
diangkat dalam pangkat/jabatan terakhir tidak dapat
mengumpulkan 25 angka kredit.
Analis Kepeg Madya (IV/c), apabila setiap tahun sejak diangkat dalam
pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan sekurang-kurangnya 20 AK
dari kegiatan tugas pokok.

53

SANKSI:
PEMBERHENTIAN DARI JABATAN
1.

Dalam jangka waktu 1 tahun sejak dibebaskan sementara

dari jabatannya, tidak dapat mengumpulkan angka kredit
yang ditentukan untuk kenaikan jabatan/ pangkat setingkat
lebih tinggi.

2.

Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyai

kekuatan hukum yang tetap, kecuali hukuman disiplin
penurunan pangkat.

54

Pejabat fungsional kategori

KETERAMPILAN yang
memperoleh ijasah DIV/S1 dapat diangkat ke dalam
jabatan fungsional kategori KEAHLIAN apabila :
~ kualifikasi pendidikan sesuai
~ lulus diklat kompetensi kategori keahlian
~ telah menduduki golongan ruang III/a
~ memenuhi angka kredit yang ditentukan
~ setiap unsur penilaian dalam DP-3 minimal baik

55

SE KA. PERPUSTAKAAN NASIONAL

NO. SE: 031a/i/bb/I.2006 Tgl 9 Januari 2006
TENTANG
PERUBAHAN ANGKA KREDIT SUBUNSUR PENDIDIKAN
SEKOLAH, PENGANGKATAN PERTAMA DALAM JABATAN
FUNGSIONAL PUSTAKAWAN, DAN UJIAN
PENYESUAIAN IJAZAH

S1 PERPUSTAKAAN ATAU S1 BIDANG LAIN DITAMBAH

DIKLAT ALIH JALUR YG SEBELUMNYA DIHARUSKAN
MENGIKUTI UJIAN PENYESUAIAN IJAZAH
TIDAK DIPERLUKAN LAGI

56

TUNJANGAN JABATAN
KEPPRES NO. 39 TAHUN 2007
J AB ATAN

TUNJANGAN
(Rp.)

Pranata

Pranata Komputer Utama

1.200.000,-

Komputer Ahli

Pranata Komputer Madya

900.000,-

Pranata Komputer Muda

600.000,-

Pranata Komputer Pertama

300.000,-

Pranata

Pranata Komputer Penyelia

425.000,-

Komputer
Terampil

Pranata Komputer Pelaksana

Lanjutan

265.000,-

Pranata Komputer Pelaksana

240.000,-

Pranata Komputer Pelaksana

Pemula

220.000,-

57

TUNJANGAN JABATAN
PERPRES NO. 29 TAHUN 2007
JABATAN
PRANATA HUMAS
AHLI

Tunjangan

Pranata Humas Madya

Rp 650.000,-

Pranata Humas Muda

Rp 400.000,-

Pranata Humas Pertama Rp 270.000,PRANATA HUMAS

TERAMPIL

Pranata Humas Penyelia Rp 300.000,Pranata Humas

Pelaksana Lanjutan

Rp 265.000,-

Pranata Humas
Pelaksana

Rp 240.000,-

Pranata Humas
Pelaksana Pemula

Rp 220.000,58

TUNJANGAN JABATAN
PERPRES NO. 21 TAHUN
2013
JABATAN
FUNGSIONAL

Pranata
Laboratorium
Pendidikan

JENJANG JABATAN
Pranata Laboratorium

Pranata Laboratorium

Pranata Laboratorium

Pranata Laboratorium

Pranata Laboratorium
Pelaksana Lanjutan
Pranata Laboratorium
Pelaksana

Pendidikan
Pendidikan
Pendidikan
Pendidikan
Pendidikan

BESARNYA
TUNJANGAN
Rp1.260.000,0
Madya
0

Muda
Rp960.000,00

Pertama Rp540.000,00

Penyelia Rp780.000,00

Rp450.000,00

Pendidikan
Rp360.000,00

59

TUNJANGAN UMUM PNS

PERPRES NO 12 TAHUN 2006
BESAR
TUNJANGAN

No

GOLONGAN

IV

Rp 190.000,00,-

III

Rp 185.000,00,-

II

Rp 180.000,00,-

Rp 175.000,00,-

3
4

60

PEMBINAAN JABFUNG UMUM

Sistem karier KEPANGKATAN menggunakan

kenaikan pangkat reguler berdasarkan
PP 99 Thn 2000 jo PP 12 Thn 2002.

61

Kenaikan Pangkat Reguler berdasarkan

IJAZAH
yang dimiliki (Pasal 8 PP No. 99 Tahun
2000)
GOLONGAN RUANG
STTB
Pengatur Muda

II/a

SD

Pengatur

II/c

SLTP

Pengatur Tk.I

II/d

SLKTP

Penata Md Tk.I

III/b

Penata

III/c

Penata Tk.I

III/d

SLTA, SLKTA, DI, DII

SM, SGPLB, DIII, Sarmud, Akademi,
Bakaloreat,
S1, DIV

Pembina

IV/a

Dokter, Apateker, S2, yg setara

Pembina Tk.I

IV/b

Doktor (S3)

62

KENAIKAN PANGKAT KARENA MEMPEROLEH IJAZAH

(Pasal 18 PP No. 99 Tahun 2000)
PANGKAT, GOL/RUANG
STTB yg diperoleh

SAAT INI

DAPAT
DINAIKKAN

SLTP

I/b ke bawah

I/c

SLTA, DI

I/d ke bawah

II/a

SGPLB, DII

II/a ke bawah

II/b

SM, Akademi, DIII

II/b ke bawah

II/c

S1, DIV

II/d ke bawah

III/a

Dokter, Apoteker, S2

III/a ke bawah

III/b

Doktor (S3)

III/b ke bawah

III/c
63

BUP PNS 56 Tahun:

(PS 4 PP No. 32 Tahun 1979)

BUP PUSTAKAWAN
KEPPRES NO. 102 TAHUN 2003

PELAKSN
PELKSN LNJT
PERTAMA

UTAMA
GOL IV/d & IV/e

PENYELIA
MUDA
MADYA

64

65