DISELENGGARAKAN OLEH

UNIKA ATMA JAYA

Program CHRP merupakan bagian dari kegiatan
Unika Atma Jaya, salah satu universitas swasta
terkemuka dan berkualitas di Indonesia.

PROGRAM CHRP UNIKA

ATMA JAYA MENDAPATKAN
PENGHARGAAN
INTERNASIONAL
Kualitas program CHRP telah terbukti kualitasnya
tidak hanya dalam skala nasional. Pada bulan Juli
2010, Program CHRP mendapatkan pengakuan dan
penghargaan dari Asia-Pacific Human Resources
Development Development Centre (ARTDO)
berupa 2010 ARTDO Management of Excellence
Award (Institutional category) diberikan di
Kuala Lumpur, Juli 2010.

PARA FASILITATOR AHLI

DI BIDANGNYA
Tim Pengajar Program CHRP Unika Atma Jaya
didukung oleh 19 (sembilan belas) Fasilitator
yang benar-benar ahli dan mempunyai penguasaan
mendalam di bidangnya masing-masing, dengan
pengalaman lebih dari 20 tahun sebagai praktisi
pengelola human resources, pernah atau sedang
aktif menduduki posisi Senior Managerial atau
Direktur bidang Human Resources di perusahaan
besar/ multinasional, Direktur Jenderal di instansi
Ketenagakerjaan.

PERSYARATAN PESERTA
CHRP ADVANCED
Untuk dapat mengikuti CHRP Advanced, syaratsyarat secara umum sebagai berikut:
1. Lulusan CHRP yang diakui oleh
CHRP Unika Atma Jaya; atau
2. Berpengalaman minimal 10
(sepuluh) tahun sebagai praktisi
pengelola human resources/human
capital, dan lulus tes masuk

C e rtifie d
Human
R es ources
P rofe s s iona l
A dv a nc e d

3. Latar belakang pendidikan,

minimal S-1 berbagai jurusan.
Selain itu, dapat dipertimbangkan.

BIAYA INVESTASI
Training Fee : Rp 16.200.000 (dapat dibayar 2 kali,
pembayaran pertama minimal Rp 7.000.000).
Dimungkinkan menggunakan Guarantee Letter dari
Perusahaan (syarat dan ketentuan berlaku).
Discount 5% masing-masing untuk Early Bird
(pembayaran fee sebagian atau penuh paling
lambat 15 Januari 2014). Alumni CHRP Unika
Atma Jaya, minimum 3 orang dari satu
perusahaan (membayar bersama-sama). Bila
semua syarat terpenuhi, maksimum discount
10%.

Starting
February 5, 2014

Contact
Rianti
HP : 0858 8843 1600

Email: chrp_atmajaya@yahoo.com

LATAR
BELAKANG
Dalam era globalisasi dan perdagangan bebas di mana
persaingan

dan

tantangan

semakin

ketat

dan

meningkat, tidak ada pilihan lain bagi setiap korporasi

untuk juga meningkatkan kualitas produk, strategi
bisnis, dan berusaha secara optimal untuk dapat
memenangkan persaingan pasar.
Sejalan dengan tantangan tersebut, peran fungsi
human resources/human capital dalam organisasi

TUJUAN
DAN RANCANGAN

KEGIATAN DAN
MATERI PELATIHAN

Program CHRP Advanced, merupakan kelanjutan

dari Program CHRP Standard, memberikan pelatihan
pengelolaan human resources / human capital dalam
tataran yang bersifat strategis dan praktik nyata bagi
para profesional pengelola human resources agar
mampu meningkatkan :

menjadi bisnis partner, collaborator, dan internal

consultant yang handal dituntut untuk lebih

1.

ditingkatkan.

Peran fungsi human

resources/human capital sebagai business
partner collaborator, dan internal consultant

Agar dapat berperan sebagaimana yang diharapkan,

seorang pengelola human resources/human capital

2.

Kemampuan menghubungkan fungsi human

memiliki sertifikat CHRP saja tentu belum cukup.

resources/human capital dengan strategic

Diperlukan skill dan knowledge yang lebih tinggi dan

business objective perusahaan

strategik dalam pengelolaan sumber daya manusia di

perusahaan. CHRP Advanced adalah program

3.

Kecakapan dalam melakukan inovasi dan

pelatihan yang tepat untuk menjawab tantangan

perubahan untuk perbaikan terus menerus

tersebut.

terhadap semua aspek dan fungsi dalam bidang

Terakhir tetapi tidak kalah pentingnya, program CHRP

human resources/human capital

Semua kegiatan tersebut di atas diselenggarakan

dalam 64 jam. Jadwal pelatihan dapat dalam dua
opsi:
A.

Setiap hari kerja, jam 18:30 20:30;

dan Sabtu jam 08:30 15:45; atau

B.

Setiap Sabtu, Jam 08:30 17:45

LOKASI PELATIHAN STRATEGIS

BIAYA YANG REASONABLE

yang telah diselenggarakan pada umumnya

mengajarkan materi pada tataran dasar, perlu untuk

Secara garis besar, komposisi distribusi kegiatan

ditingkatkan. Knowledge & skill setiap praktisi

dan materi pelatihan berdasarkan ratio, 35% teori

pengelola human resources/human capital harus

(refresher modules, soft skill modules), 65% praktik

senantiasa diasah, dimutakhirkan, dikembangkan, dan

(studi kasus, group project assignment, ujian-ujian)

ditingkatkan. Posisi/jabatan para lululusan CHRP di

perusahaan sejak tahun 2006an, kini sudah banyak
yang meningkat jauh lebih tinggi. Cakupan dan
wawasan bidang Human Resources Development ,
Compensation & Benefit, Industrial Relations telah
berkembang sangat pesat dalam kurun waktu 5 tahun
terakhir.

Pelatihan diselenggarakan di kawasan bisnis yangT

mudah dicapai dari berbagai penjuru. Dalam Program
CHRP ada unsur pengabdian masyarakat di mana
Unika Atma Jaya turut berkontribusi untuk peningkatan
kualitas sumber daya manusia Indonesia. Oleh karena
itu, biaya pelatihan dipertahankan tetap pada level
yang terjangkau karena tidak sepenuhnya berorientasi
pada komersial. Dibandingkan dengan mutu pelatihan
yang diberikan, biaya pelatihan program CHRP akan
tetap reasonable.