CONTOH

TERM OF REFERENCE (TOR)

 Term of Refference
(No. Dokumen)

Basic Assessment Centre Course for Corporation

DESKRIPSI PROGRAM

Di era global sekarang ini kebutuhan akan sumber daya yang potensial sangat diperlukan
untuk menjaga eksistensi dan kestabilan perusahaan, salah satu yang utama adalah sumber
daya manusia. Manusia sebagai asset dalam perusahaan, merupakan kunci perusahaan
dalam menjalan roda bisnisnya. Tentu akan dibutuhkan pengelolaan yang baik dalam
menemukan dan menjaga setiap potensi yang ada di dalam diri manusia tersebut, apakah
in-line dengan Visi, Misi, Value perusahaan atau tidak.

Dalam program Basic Assessment Centre Course for Corporation ini peserta akan dibimbing
untuk dapat melaksanakan proses Assessment dalam perusahaannya. Sehingga mereka
dapat0020mengukur apakah SDM yang dimiliki XXX saat ini tepat atau butuh
pengembangan lebih lanjut

SASARAN PEMBELAJARAN

1. Memperkenalkan secara luas kepada para peserta pelatihan tentang Apakah Asesmen
Centre itu.
2. Memperkenalkan kepada para peserta pelatihan tentang Macam-macam bentuk
Asesmen yang dapat dilakukan oleh perusahaan
3. Memperkenalkan kepada para peserta pelatihan tentang batasan-batasan dalam
melakukan Asesmen
4. Memperkenalkan kepada para peserta pelatihan tentang hal-hal yang perlu
diperhatikan oleh Assessor Psikologi ataupun non-Psikologi

KERANGKA PEMBELAJARAN

1. Pemahaman dasar Assessment Centre - Peserta pelatihan akan dibimbing untuk

memahami apa itu Assessment Centre, istlah yang digunakan dan urgensi perusahaan
melakukan Assessment Centre
2. Variasi tools dalam Assessment Centre - Peserta akan dibimbing untuk memahami
berbagai macam tools yang teknik yang dapat digunakan saat melakukan proses
Assessment
3. Batasan dalam Asesment Centre - Peserta akan dibimbing untuk memahami batasan
dalam melakukan proses asesmen baik untuk para praktisi psikologi maupun non-
psikologi
4. Mini-Roleplay - Peserta akan dibimbing untuk membuat desain interview, menyusun
pertanyaan kunci dan melakukan teknik interview secara berpasangan

FORMAT PEMBELAJARAN

1. Panjang Modul:
10 jam efektif (5 jam in-class training, 2,5 jam diskusi kelompok, 2 jam latihan
berkelompok,
30 menit evaluasi)
2. Besaran Kelas: 5-6 peserta.
3. Prework: Pre-test & Post test
4. Format: Class Room / U-shape masing-masing meja untuk 2 orang

KELOMPOK SASARAN

1. Departemen Sales & Marketing: Supervisor & Staff

2. Departemen HC &GA: Supervisor & Staff
3. Divisi Finance & Accounting : Supervisor & Staff
4. Divisi International Relationship:
Supervisor, Staff

KOMPETENSI TERKAIT

1. Customer Service Orientation

2. Psychological / Classical Testing
3. Public Speaking

ALAT UKUR PEMBELAJARAN

1. Evaluasi Kirk Patrick Level 1, 2 dan Level 3.

KRITERIA FASILITATOR

1. Memiliki komitmen untuk menginvestasikan waktu dan tenaga untuk mendukung

pertumbuhan dan perkembangan Peserta.

2. Memiliki Sertifikasi sebagai seorang Assessor / minimal memilki pengalaman

melakukan Assessment internal dalam perusahaan

3. Memiliki pengalaman dalam mengadministrasikan alat / tools assessment

4. Memiliki kemampuan yang baik dalam melakukan observasi dan note taking secara
langsung
PROVIDER

1. XXX– certified facilitator required.