PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

PUSKESMAS

KREJENGAN

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN
PELAKSANAAN PERFORMANCE INDEX DALAM SISTEM REMUNERASI

PENGESAHAN DOKUMEN
Judul
No. Dokumen
Revisi
Tanggal

Disetujui oleh,
Kepala Cabang Dinas Kesehatan
Puskesmas Krejengan

Dr. Agus Ciptosantoso N.

NIP. 140364119

:
:
:
:

Kebijakan Keuangan
KK/426.504/09/2007
00
19 September 2007

Management Representative

Titik Rofiah

Sekretariat

Febri Yudhi

NIP.

Halaman 1 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

BAB I.
KETENTUAN UMUM
I.1.

PENGERTIAN
1.

Puskesmas

adalah

Unit

Pelaksana

Teknis

Dinas

Kesehatan

Kabupaten

Probolinggo.
2.

Pemerintah Daerah adalah Pemerintah Daerah Kabupaten Probolinggo.

3.

Perda Tarif adalah Peraturan Daerah Kabupaten Probolinggo No 12/2005 tentang

Tarif Retribusi Pelayanan Kesehatan.

4.

Kepala Puskesmas adalah Kepala Puskesmas Krejengan.

5.

Dokter adalah dokter umum yang ditugaskan sebagai dokter puskesmas di

Kecamatan Krejengan.

6.

Perawat adalah tenaga pelaksana keperawatan yang bekerja di Puskesmas

Krejengan.

7.

Perawat Gigi adalah tenaga pelaksana keperawatan gigi yang bekerja di

Puskesmas Krejengan.

8.

Bidan adalah Bidan yang bekerja di Puskesmas Krejengan.

9.

Bidan di Desa adalah Bidan yang bekerja di Kecamatan Krejengan yang

merupakan bagian dari Unit Kerja Puskesmas Krejengan.

10.

Sistem Remunerasi adalah sistem yang mengatur pemberian insentif karyawan

yang diberlakukan di lingkungan Puskesmas Krejengan.

11.

Insentif adalah tambahan pendapatan bagi seluruh karyawan Puskesmas yang

dananya bersumber dari jasa pelayanan Puskesmas.

12.

Tata Usaha terdiri dari Kepala Tata Usaha, Bendahara Uang, Bendahara Barang
dan Petugas Arsip dan Sistem Informasi.

13.

Penanggungjawab Pelayanan terdiri dari :

13.1. Penanggungjawab Poli Umum
13.2. Penanggungjawab Poli Gigi
13.3. Penanggungjawab Poli KIA
13.4. Penanggungjawab Rawat Inap
13.5. Penanggungjawab Rujukan
13.6. Penanggungjawab Unit Gawat Darurat
13.7. Penanggungjawab Kamar Bersalin
13.8. Penanggungjawab Laboratorium
13.9. Penanggungjawab Gudang Obat dan Apotik

14.

Penanggungjawab Program terdiri dari petugas :

Halaman 2 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

14.1. Promosi Kesehatan

14.2. Penyehatan Lingkungan
14.3. Kesehatan Keluarga
14.4. Peningkatan Gizi Masyarakat
14.5. Pemberantasan Penyakit Menular
14.6. Kesehatan Gigi dan Mulut
14.7. Upaya Kesehatan Sekolah
14.8. Kesehatan Khusus dan Indera
14.9. Perawatan Kesehatan Masyarakat
15.

Unit Kerja Puskesmas di desa terdiri dari :

15.1. Puskesmas Pembantu
15.2. Bidan di Desa

I.2.

AZAS
1.

Proporsional sesuai dengan tanggungjawab, ciri khas pekerjaan dan beban

kerja.

2.

Keadilan tanpa memandang status pekerjaan tapi pelaksanaan kegiatan dan

pelayanan yang diberikan (kinerja).

3.

I.3.

Kepatutan pemberian insentif sesuai dengan kemampuan Puskesmas.

HAK dan TANGGUNGJAWAB

1.

Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan sistem remunerasi

dan penilaian indeks kinerja (performance index)

2.

Kepala Puskesmas berhak memberikan penghargaan bagi petugas berprestasi

dan pembinaan terhadap petugas dengan kinerja yang tidak memuaskan.

3.

Kepala Puskesmas berkewajiban mengadakan pertemuan staf untuk penyusunan

indeks kinerja dan sistem remunerasi bila diperlukan perubahan.

4.

Masing-masing

penanggungjawab

pelayanan

bertanggungjawab

terhadap

terselenggaranya pelayanan di masing-masing unit pelayanan sesuai dengan

standar pelayanan yang berlaku.
5.

Masing-masing penanggungjawab pelayanan bertanggungjawab untuk setiap

pendapatan yang dihasilkan.

6.

Unit pelayanan puskesmas yang tergolong sebagai kelompok penghasil atau

revenue center adalah :
6.1. Rawat Jalan (Poli Umum, Poli KIA dan Poli Gigi)
6.2. Rawat Inap
6.3. UGD dan Kamar Bersalin
6.4. Laboratorium
6.5. Apotek

Halaman 3 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

6.6. Bidan di Desa

6.7. Puskesmas Pembantu
7.

Setiap unit dan fasilitas yang termasuk dalam revenue center melaksanakan
perhitungan setiap bulan mengenai :
7.1. Perhitungan Pembagian Jasa di masing-masing unit penghasil
7.2. Pengeluaran dari buku kas untuk disetorkan ke sistem remunerasi.

Halaman 4 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

BAB II.
SISTEM REMUNERASI
II.1.

GAJI
1. Komponen Gaji tidak dimasukkan sebagai Komponen dalam sistem remunerasi
Puskesmas Krejengan.
2. Performance Index didasarkan perhitungan terhadap kinerja, bukan berdasarkan
basic index (berdasarkan gaji).

II.2.

JASA PELAYANAN
1. Jasa Pelayanan merupakan besaran biaya jasa yang tercantum dalam komponen
tarif puskesmas dan bukan merupakan insentif.
2. Jasa Pelayanan terdiri dari
a. Jasa medis, untuk hampir semua pelayanan
b. Jasa tindakan, untuk pasien yang memerlukan tindakan medis
c. Jasa lainnya serta Kapitasi Askes pegawai ataupun Kapitasi lainnya bila ada.
3. Jasa Pelayanan Askeskin ditentukan berdasarkan ketentuan dan perundang
undangan yang berlaku.
4. Jasa pelayanan umum ditentukan oleh PERDA no 12 tahun 2005 tentang tarif
retribusi pelayanan kesehatan.

II.3.

INSENTIF
1. Insentif adalah tambahan pendapatan bagi seluruh karyawan Puskesmas yang
dananya bersumber dari jasa pelayanan Puskesmas, keuntungan apotek dan
lainnya yang masuk dalam sistem remunerasi.
2. Insentif terdiri dari
a. Insentif langsung yaitu proporsi jasa pelayanan yang langsung digunakan
oleh unit pelayanan puskesmas.
b. Insentif tidak langsung yaitu proporsi jasa pelayanan yang dikumpulkan
dalam sistem remunerasi untuk kemudian dibagi berdasarkan index
remunerasi.
3. Proporsi Insentif Langsung dari unit penghasil adalah :
a. Poli Umum, Poli KIA, Poli Gigi, Rawat Inap, UGD, Kamar Bersalin,
Laboratorium = 50%
b. Keuntungan Apotek = 10%
c. Ambulans Rujukan = 75%
Halaman 5 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

d. Bidan di Desa dan Puskesmas Pembantu = 50%

II.4.

INSENTIF LANGSUNG
1. Poli Umum
a. Yang merupakan pemasukan jasa bagi unit pelayanan adalah :
i. 50% Jasa Medis Kunjungan atau Tindakan
ii. 50% Jasa Medis Keur dan Keur Haji
iii. _ % Jasa Medis Askes PNS (kapitasi)
b. Dari jumlah tersebut di atas :
i. Dokter 30% dari total jasa medis (kunjungan dan tindakan).
ii. Kelompok Perawat 60% dari jasa kunjungan dan 70% dari jasa
tindakan, dengan berdasarkan pada jumlah pasien yang ditangani
oleh perawat dibagi jumlah pasien yang ditangani seluruhnya di BP.
iii. Loket 5% dari semua Jasa kunjungan yang dibagikan.
iv. Apotek 5% dari semua Jasa kunjungan yang dibagikan.
2. Poli KIA
a. Yang merupakan pemasukan jasa bagi unit pelayanan Puskesmas adalah :
i. 50% Jasa Medis Kunjungan Ibu Hamil.
ii. 50% Jasa Medis Kunjungan Balita Sakit.
iii. 50% Jasa Medis Pemeriksaan Caten.
iv. 50% Jasa Medis Pemasangan/Pencabutan IUD/Implan.
v. _ % Jasa Medis Askes PNS (kapitasi)
b. Dari jumlah tersebut di atas :
i. Dokter 30% dari total jasa medis (kunjungan dan tindakan).
ii. 60% dari kunjungan dibagi sama rata semua yang bertugas di Poli
KIA.
iii. 70% Jasa medis kontrasepsi
1. 30% untuk petugas pelaksana
2. 40% dibagi sama rata semua yang bertugas di Poli KIA
iv. Loket 5% dari semua Jasa kunjungan yang dibagikan.
v. Apotek 5% dari semua Jasa kunjungan yang dibagikan.
3. Poli Gigi
a. Yang merupakan pemasukan jasa bagi unit pelayanan Puskesmas adalah :
i. 50% Jasa Medis Kunjungan atau Tindakan
ii. _ % Jasa Medis Askes PNS (kapitasi)
b. Dari jumlah tersebut di atas :
i. 90% Jasa Kunjungan dibagi berdasarkan jumlah yang ditangani oleh
masing-masing petugas .
ii. 5% Loket dari semua kunjungan yang dibagikan.

Halaman 6 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

iii. 5% Apotek dari semua kunjungan yang dibagikan.

iv. 100% Jasa Tindakan dibagi berdasarkan jumlah yang ditangani oleh
masing-masing petugas.
4. Rawat Inap
a. Yang merupakan pemasukan jasa bagi unit pelayanan Puskesmas adalah :
i. 50% Jasa Perawatan
ii. 50% Jasa Visite
iii. 50% Jasa Medis Tindakan di Ruangan
b. Dari jumlah tersebut di atas :
i. Dokter mendapatkan semua Jasa Visite.
ii. Perawat mendapatkan semua Jasa Perawatan dibagi berdasarkan
jumlah jaga rawat inap.
iii. Dokter mendapatkan Jasa Medis Tindakan sebanyak 20% dan
Perawat 80% dibagi berdasarkan petugas jaga pada jadwal jaga.
5. Unit Gawat Darurat
a. Yang merupakan pemasukan jasa bagi unit pelayanan Puskesmas adalah :
i. Jasa Kunjungan atau Tindakan
ii. Jasa Medis Pemeriksaan Visum
b. Dari jumlah tersebut di atas :
i. Dokter 30% dari seluruh Jasa Medis (Kunjungan dan Tindakan).
ii. Perawat 65% dari seluruh Jasa Medis Kunjungan dibagi berdasarkan
jumlah jadwal jaga.
iii. Apotek 5% dari seluruh Jasa Medis Kunjungan.
iv. Jasa medis tindakan dibagi untuk perawat operator 50%, asisten
20%.
6. Kamar Bersalin
a. Yang merupakan pemasukan jasa bagi unit pelayanan Puskesmas adalah :
i. 50% Jasa Pertolongan Persalinan Kasus PONED
ii. 50% Jasa Pertolongan Persalinan Normal
iii. 50% Jasa Medis Tindakan, seperti pemasangan Infus, Oksigen,
kateter dan lainnya.
b. Dari jumlah tersebut di atas :
i. Untuk setiap kasus PONED
1. Dokter 30 %
2. Bidan 25 %
3. Perawat 25 %
4. Bidan yang mengirim ke puskesmas mendapatkan 20%?
ii. Untuk partus normal, bidan mendapatkan 80% dan petugas lain
yang membantu pimpinan persalinan mendapatkan 20%.

Halaman 7 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

iii. Jasa medis tindakan dibagi 30% dokter jaga dan 70% untuk
bidan/perawat yang melaksanakan tindakan.
7. Laboratorium
a. Yang merupakan pemasukan jasa bagi unit pelayanan Puskesmas adalah :
i. Jasa Pemeriksaan Spesimen
b. Dari jumlah tersebut di atas :
i. Dokter 20%
ii. Petugas Laboratorium 70%
iii. Perawat/Bidan 10% yg memberikan surat pemeriksaan dibagi
berdasarkan banyaknya klaim.
8. Apotek
a. Yang merupakan pemasukan jasa bagi unit pelayanan Puskesmas adalah :
i. 10% Keuntungan dari penjualan obat/BMHP yang tidak disediakan
atau disediakan tidak mencukupi oleh Gudang Farmasi Kabupaten.
ii. 50% Jasa pembuatan puyer.
b. Dari jumlah tersebut di atas :
i. _ % untuk petugas dan penanggungjawab obat.
9. Ambulans
a. Yang merupakan pemasukan jasa bagi unit pelayanan Puskesmas adalah :
i. 75% Akomodasi Petugas untuk rujukan dengan jarak lebih dari 15
km.
b. Dari jumlah tersebut di atas :
i. 40% supir.
ii. 60% perawat yang bertugas mengantarkan.
10.Puskesmas Pembantu
a. Yang merupakan pemasukan jasa bagi unit pelayanan Puskesmas adalah :
i. 50% Jasa Medis Kunjungan
ii. 50% Jasa Medis Tindakan
b. Dari jumlah tersebut di atas :
i. 5% untuk bendahara pengumpul setoran.
ii. 15% untuk dokter
iii. 75% kembali kepada Puskesmas Pembantu
iv. 5% apotek
11.Bidan di Desa
a. Yang merupakan pemasukan jasa bagi unit pelayanan Puskesmas adalah :
i. 50% Jasa Medis Kunjungan
ii. 50% Jasa Medis Tindakan
iii. 50% Jasa Medis Pertolongan Persalinan
b. Dari jumlah tersebut di atas :

Halaman 8 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

i. Untuk jasa medis dan kunjungan

1. 5% untuk bendahara pengumpul setoran.
2. 30% untuk dokter.
3. 60% kembali kepada Bidan di Desa
4. 5% apotek
ii. Untuk Jasa Medis Pertolongan Persalinan
1. Semua Dikembalikan kepada Bidan yang

melaksanakan

pertolongan persalinan.
12. Proporsi Pembagian kepada Manajemen
a. Kepala Puskesmas
i. 5% dari total pendapatan.
ii. Kepala

Puskesmas

tidak diikutsertakan

lagi

dalam

pembagian

insentif tidak langsung.

iii. Kepala Puskesmas yang dokter mendapatkan pembagian insentif
langsung sesuai dengan persetujuan di unit pelayanan masingmasing.
b. Kepala Tata Usaha dan Tata Usaha
i. Masing-masing mendapatkan 1% dari total pendapatan.
ii. Kepala

tata

usaha

dan

bendahara

diikutsertakan

lagi

dalam

pembagian insentif tidak langsung.

II.5.

INSENTIF TIDAK LANGSUNG

1. Dana remunerasi berasal dari seluruh kontribusi insentif setelah digunakan untuk
insentif langsung dan manajemen.
2. Dana tersebut meliputi :
a. Poli Umum
i. 43% Jasa Medis Kunjungan atau Tindakan
ii. 43% Jasa Medis Keur dan Keur Haji
iii. _ % Jasa Medis Askes PNS (kapitasi)
b. Poli KIA
i. 43 % Jasa Medis Kunjungan Ibu Hamil
ii. 43 % Jasa Medis Kunjungan Balita Sakit
iii. 43 % Jasa Medis Pemeriksaan Caten.
iv. 43 % Jasa Medis Pemasangan/Pencabutan IUD/Implan
c. Poli Gigi
i. 43 % Jasa Medis Kunjungan atau Tindakan
ii. _ % Jasa Medis Askes PNS (kapitasi)
d. Rawat Inap
i. 43% Jasa Perawatan

Halaman 9 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

ii. 43% Jasa Visite

iii. 43% Jasa Medis Tindakan di Ruangan
e. Unit Gawat Darurat
i. 43% Jasa Kunjungan atau Tindakan
ii. 43% Jasa Medis Pemeriksaan Visum
f.

Kamar Bersalin
i. 43% Jasa Pertolongan Persalinan Kasus PONED
ii. 43% Jasa Pertolongan Persalinan Normal
iii. 43% Jasa Medis Tindakan, seperti pemasangan Infus, Oksigen,
kateter dan lainnya.

g. Laboratorium
i. 43% Jasa Pemeriksaan Spesimen
h. Apotek
i. 10% Keuntungan dari penjualan obat/BMHP yang tidak disediakan
atau disediakan tidak mencukupi oleh Gudang Farmasi Kabupaten.
ii. 43% Jasa pembuatan puyer.
i.

Ambulans
i. 18% Akomodasi Petugas untuk rujukan dengan jarak lebih dari 15
km.

j.

Puskesmas Pembantu
i. 43% Jasa Medis Kunjungan
ii. 43% Jasa Medis Tindakan

k. Bidan di Desa
i. 43% Jasa Medis Kunjungan
ii. 43% Jasa Medis Tindakan
iii. 43% Jasa Medis Pertolongan Persalinan

II.6.

DANA TAKTIS
1. Sisa Dana adalah dana yang tidak digunakan untuk melaksanakan sistem
remunerasi
a. 73% Keuntungan Apotek
b. Sisa Hasil Usaha lain yang dilaksanakan oleh puskesmas.
2. Semua hasil dana ini digunakan untuk dana taktis puskesmas.

II.7.

PELAKSANAAN REMUNERASI
1. Seluruh Penerimaan dari

unit penghasil yang diperuntukkan untuk sistem

remunerasi digabungkan setiap bulan.

2. Competency

index

untuk

memberikan

penghargaan

nilai

kualifikasi

skill,

knowledge dan attitude,

Halaman 10 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

a. berdasarkan pendidikan karyawan atau keterampilan yang bersertifikat

dengan ketentuan sebagai berikut :
i. SD

= 1

ii. SMP

= 2

iii. SMA/D1

= 3

iv. D3

= 4

v. S1/D4

= 5

vi. Dokter Umum/ Dokter Gigi / Apoteker

= 6

vii. S2

= 7

b. Tingkat pendidikan atau keterampilan yang tidak sesuai dengan posisi kerja
karyawan tidak diakui dalam sistim ini.
c. Kursus / pelatihan berserfitikat (minimal 24 jam) sesuai dengan posisi
kerja

karyawan,

diberi penghargaan dengan tambahan nilai 0,2

dan

hanya berlaku 3 tahun atau sesuai dengan masa berlaku sertifikat.

3. Risk Index adalah nilai resiko yang diterima karyawan akibat pekerjaannya . Nilai
resiko terbagi menjadi 4 grade yaitu :
a. Resiko Rendah dengan nilai indeks 1, pada karyawan yang bekerja
dilingkungan administrasi perkantoran.
b. Resiko Sedang dengan nilai indeks 2 pada karyawan yang bekerja
dilingkungan

rawat

jalan,

rekam

medik,

pendaftaran,

gizi,

tenaga

administrasi dan keuangan yang bekerja di tempat pelayanan pasien.

c. Resiko Tinggi dengan nilai 4 pada karyawan yang bekerja dilingkungan
rawat inap dan laboratorium klinik.
d. Resiko Sangat Tinggi dengan nilai 5 pada karyawan yang bekerja di UGD,
Laundry, perawat dan tenaga yang bekerja pada perawatan penyakit
menular.
4. Emergency Index adalah penilaian terhadap beban emergency yang harus
disegerakan.
a. Emergency Grade I dengan nilai index 1, pada karyawan yang bekerja
dilingkungan administrasi perkantoran.
b. Emergency Grade II dengan nilai indek 2 pada karyawan yang bekerja
dilingkungan

rawat

jalan,

rekam

medik,

pendaftaran,

gizi,

tenaga

administrasi dan keuangan yang bekerja di tempat pelayanan pasien.

Termasuk di dalamnya adalah petugas di puskesmas pembantu.
c. Emergency Grade III dengan nilai 4 pada karyawan yang

bekerja

dilingkungan rawat inap dan kamar bersalin. Termasuk di dalamnya adalah

bidan di desa yang memberikan pertolongan persalinan.
d. Emergency Grade IV dengan nilai 5, pada karyawan yang bekerja di UGD.

Halaman 11 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

5. Position Index adalah untuk menilai beban jabatan yang disandang karyawan
yang bersangkutan.
a. Ketentuan kelompok posisi sebagai berikut:
i. Posisi I dengan nilai indeks 5 adalah Kepala Tata Usaha, Ketua
Kelompok Budaya Kerja.
ii. Posisi II dengan nilai indeks 4 adalah Pemegang Program dan
Bendahara.
iii. Posisi III dengan nilai indeks 2 adalah Penanggungjawab pelayanan
dan sub program (p2 kusta, tb paru dll), Anggota KBK.
b. Posisi index hanya dapat dinilai satu posisi untuk yang mempunyai jabatan
rangkap dan diambilkan yang paling tinggi.
6. Performance Index adalah indeks kinerja yang dihitung dengan menggunakan
perhitungan indeks kinerja yang akan lebih dijelaskan pada BAB III.
a. Performance indeks dapat berubah secara periodik sebulan sekali, tiap
tribulan, semester atau tahun.
b. Performance indeks yang ditampilkan didalam perhitungan remunerasi
harus dihitung dalam 100 satuan.
7. Setelah dilakukan penghitungan nilai indikator maka kemudian dilaksanakan
perkalian dengan bobot.
a. Bobot indikator pendidikan = 5
b. Bobot indikator emergency = 4
c. Bobot indikator resiko = 4
d. Bobot indikator posisi = 5
e. Bobot indikator kinerja (performance index) = 1

Halaman 12 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

FORMAT INDEXING REMUNERASI

No
1

Object
Pendidikan

Emergency

Risk

Position

Performance

Index

Rate

SD
SMP
SMA/D1
D3
S1/D4
Dokter Umum/Dokter Gigi/Apoteker
S2

1
2
3
4
5
6
7

Grade
Grade
Grade
Grade

1
2
4
5

Rendah
Sedang
Tinggi
Tinggi Sekali

1
2
4
5

Posisi I
Posisi II
Posisi III

5
4
2

I
II
III
IV

Score

Sesuai dengan hasil dari performance

Indexing (max 100)
JUMLAH

Halaman 13 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

BAB III.
INDEKS KINERJA
III.1.

PENGERTIAN
1. Indeks Kinerja disusun berdasarkan indikator-indikator kinerja petugas, yaitu
a. Pemenuhan Job Description (pembagian tugas)
b. Sikap Kerja
c. Komunikasi
d. Disiplin
2. Job Description atau pembagian kerja adalah bagian kerja yang dilaksanakan
oleh individu dalam pelaksanaan kegiatan, baik pelayanan maupun program.
a. Setiap

petugas

memiliki

pembagian

tugas

sesuai

dengan

dokumen

pembagian tugas (Job Description) nomor JD/426.504/11/2006.

b. Satu item dalam tugas dihitung sebagai 1 (satu) sub indikator.
3. Sikap Kerja adalah kumpulan indikator yang dipilih untuk mewakili penilaian
sikap yang dimiliki oleh petugas yang profesional. Indikator sikap kerja terdiri dari
:
a. Tanggungjawab,

didefinisikan

sebagai

sikap

petugas

yang

mampu

menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai dengan beban kerjanya,

menepati disiplin kepegawaian dan menepati kewajiban-kewajiban seorang
petugas kesehatan.
b. Ketaatan, didefinisikan sebagai sikap petugas yang patuh kepada perintah
pimpinan yang benar dan peraturan yang berlaku.
c. Kejujuran, didefinisikan sebagai sikap dapat dipercaya dari petugas yang
dinilai.
d. Kerjasama, didefinisikan sebagai sikap mudah membantu rekan kerja dan
koordinatif dalam pekerjaan yang dikerjakan bersama-sama.
4. Komunikasi adalah kumpulan indikator yang dipilih untuk mewakili penilaian
sikap dan perilaku . Indikator Komunikasi terdiri dari
a. Sopan dan Ramah
b. Senyum, Sapa dan Salam
c. Berterimakasih
d. Bisa menjelaskan dengan baik program dan pelayanan yang merupakan
tugasnya.
e. Pendengar yang baik
f.

Menerima kritik dengan baik

Halaman 14 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

g. Tidak berkata-kata yang tidak menyenangkan

h. Tidak suka membicarakan kejelekan orang lain
5. Disiplin adalah kumpulan indikator yang dipilih untuk mewakili kepatuhan petugas
terhadap aturan yang berlaku. Indikator disiplin terdiri dari :
a. Absensi Apel Pagi. Hal-hal yang terkait dengan Apel Pagi adalah :
i. Waktu kerja Senin s/d Kamis dan Sabtu adalah jam 07.00. Apel pagi
dilaksanakan jam 07.30.
ii. Jumat tidak dilaksanakan apel pagi. Senam pagi di Puskesmas
dilaksanakan jam 07.00.
iii. Petugas dari desa (BDD dan Perawat Pustu) wajib melaksanakan
apel pagi tiap hari senin dan mengikuti senam pagi hari jumat di
Puskesmas.
b. Absensi Apel Siang. Hal-hal yang terkait dengan Apel Siang adalah :
i. Apel siang dilaksanakan jam 13.45 dari hari senin s/d kamis. Sabtu
jam 12.45.
ii. Jumat tidak dilaksanakan apel siang.
iii. Petugas dari desa (BDD dan Perawat Pustu) wajib melaksanakan
apel siang tiap hari sabtu.
c. Pemberitahuan Ketidakhadiran. Hal-hal yang terkait dengan Pemberitahuan
Ketidakhadiran adalah :
i. Ketidakhadiran harus diberitahukan secara tertulis. Tidak boleh
hanya berupa SMS atau telepon.
ii. Bila ada berita duka keluarga, ijin tertulis ditoleransi sampai dengan
3 hari.
iii. Sakit 1-2 hari boleh diberikan pada saat masuk. Sakit 3 (tiga) hari
harus menyertakan surat keterangan dokter
d. Seragam dan Penampilan Petugas. Hal-hal yang terkait dengan Seragam
dan Penampilan Petugas adalah :
i. Hari Senin s/d Rabu memakai Pakaian Dinas Harian (PDH)
ii. Hari Kamis mgg I memakai Pakaian Sipil Harian (PSH) Biru Donker,
minggu II dst PSH.
iii. Hari Jumat mgg I memakai pakaian olahraga dan setelah senam
dan jumat bersih memakai Batik Bromo, minggu II dan seterusnya
baju swadesi.
iv. Hari Sabtu memakai pakaian bebas rapi.
v. Hari Upacara Korpri memakai

baju korpri. Semua termasuk desa

wajib upacara.

Halaman 15 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

vi. Khusus untuk yang melaksanakan pelayanan kepada pengunjung

Puskesmas, seragam putih-putih untuk paramedis pada Senin s/d
Kamis. Hari Jumat dan Sabtu sesuai poin iii diatas.
vii. Bagi

yang berjilbab, warna jilbab menyesuaikan, tidak boleh

bermotif. Bagi pria dan yang tidak berjilbab rambut rapi tidak
mengganggu pekerjaan.
viii. Kelengkapan adalah seragam sepatu hitam tertutup, nama atau
papan nama, tanda korpri dan badges harus lengkap sesuai dengan
seragam yang digunakan.

III.2.

PELAKSANAAN PENILAIAN INDEKS KINERJA

1. Penilaian Indeks Kinerja dilaksanakan tiap 3 bulan sekali.
2. Penilaian Indikator Pemenuhan Job Description
a. Disesuaikan dengan rencana bulanan petugas. Setiap petugas mempunyai
lembar penilaian sendiri.
b. Dibuktikan dengan bukti dari kegiatan program dan pelayanan.
c. Setiap bulan dihitung dalam prosentase dan dirata-rata pertribulan.
d. Rate indikator job description = 60
3. Penilaian Indikator sikap kerja dan komunikasi bersifat subjektif, karenanya
dilaksanakan dengan menggunakan sistem 360
a. Menggunakan form penilaian Sikap Kerja dan Komunikasi. Dan nama
penilai anonim.
b. Setiap petugas menilai satu orang petugas lain dengan menggunakan 1
lembar.
c. Hasil dirata-rata. Rate Indikator sikap kerja dan komunikasi 1.
4. Penilaian Indikator Disiplin
a. Menggunakan lembar absensi semua karyawan.
b. Apel pagi dan apel siang
i. Hadir dinilai 2
ii. Dinas Luar dinilai 1
iii. Sakit dan Ijin dinilai 0
iv. Tanpa keterangan dinilai -1, termasuk didalamnya ijin dan sakit
yang tidak menyertakan surat dan atau surat dokter.
c. Ketentuan apel pagi dan siang TIDAK BERLAKU untuk petugas yang terkait
dengan jam jaga (petugas UGD dan Rawat Inap). Sebagai ganti digunakan
sistem check clock.
d. Seragam dan kelengkapan
i. Lengkap dan sesuai =1

Halaman 16 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

ii. Tidak lengkap dan atau tidak sesuai =0

e. Penilaian untuk karyawan induk
i. Nilai apel pagi, apel siang, senam dan seragam ditambahkan.
ii. Dibagi jumlah hari kerja X 5.
iii. Prosentase dikalikan 20 poin.
f.

Penilaian untuk BDD dan Perawat Pustu

i. Nilai apel pagi, apel siang, senam dan seragam ditambahkan.
ii. Dibagi jumlah hari senin, jumat & sabtu dalam sebulan dikali 3.
iii. Prosentase dikalikan 20 poin.

g. Penilaian untuk petugas yang terkait dengan jam jaga. Datang harus
sebelum jam mulai, pulang harus sesudah jam mulai jaga berikutnya.
h. Jam Jaga diatur sebagai berikut
i. Jam 07.00 14.00
ii. Jam 14.00 21.00
iii. Jam 21.00 07.00
iv. Bila terdapat ketidaksesuaian dalam pengukuran dalam sebulan
sebanyak :
1. 0 kali pengukuran dinilai 5.
2. 1-2 kali pengukuran dinilai 4.
3. 3-10 kali pengukuran dinilai 2.
4. Lebih dari 10 kali pengukuran dinilai 0.
v. Nilai dikalikan 4.
vi. Setiap pengindahan ketentuan seragam dinilai sebagai penambahan
1 poin terhadap angka ketidaksesuaian.

Halaman 17 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

FORM PENILAIAN SIKAP KERJA DAN KOMUNIKASI

Nama Petugas yang dinilai : .........................................................
No

Nilai yang diberikan

0
1

Indikator yang dinilai

1.

Tanggungjawab

Tidak baik

Biasa

Baik

2.

Ketaatan

Tidak baik

Biasa

Baik

3.

Kejujuran

Tidak baik

Biasa

Baik

4.

Kerjasama

Tidak baik

Biasa

Baik

5.

Sopan dan Ramah

Tidak pernah

Kadang2

Selalu

6.

Senyum, Sapa dan Salam

Tidak pernah

Kadang2

Selalu

7.

Berterimakasih

Tidak pernah

Kadang2

Selalu

8.

Menjelaskan dengan baik program dan

pelayanan yang merupakan tugasnya.

Tidak pernah

Kadang2

Selalu

9.

Pendengar yang baik

Tidak pernah

Kadang2

Selalu

Menerima kritik dengan baik

Tidak pernah

Kadang2

Selalu

-1

-2

10.

11.

Berkata-kata yang tidak menyenangkan

Tidak pernah

Kadang2

Selalu

12.

Suka membicarakan kejelekan orang lain

Tidak pernah

Kadang2

Selalu

Score

TOTAL SCORE

Halaman 18 dari 19

PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO

CABANG DINAS KESEHATAN

P U S K E S M A S

K R E J E N G A N

Jl. Raya Krejengan No. 82 Telp. (0335)842503

PROBOLINGGO 67284

KEBIJAKAN KEUANGAN

No. Dokumen

KK/426.504/09/2007

Revisi

00

Tgl. Berlaku

19 September 2007

Absensi APEL (INDUK)

Periode Tanggal _ s/d _

No

Nama

1
S

2
S

3
S

4
S

5
S

6
S

P = Apel Pagi, S = Apel Siang, K = Kelengkapan Seragam

PS diisi 2 (hadir), 1(Dinas Luar), 0(Ijin & Sakit), -1(Tanpa Keterangan)
K diisi 1 (bila lengkap dan sesuai), 0(bila tidak lengkap dan atau tidak sesuai)

Absensi APEL (BDD dan Pustu)

Periode Tanggal _ s/d _

No

Nama

Senin
P K

Jumat
P
K

Sabtu
S K

P = Apel Pagi, S = Apel Siang, K = Kelengkapan Seragam

PS diisi 2 (hadir), 1(Dinas Luar), 0(Ijin & Sakit), -1(Tanpa Keterangan)
K diisi 1 (bila lengkap dan sesuai), 0(bila tidak lengkap dan atau tidak sesuai)

Halaman 19 dari 19