Puji syukur kehadirat Allah SWT, karena atas berkat ramat dan
kasih-Nya, kami dapat menyelesaikan makalah yang berjudul KONSEP
KEPEMIMPINAN (Leadership).
Makalah ini disusun untuk memenuhi salah satu tugas mata kuliah
Organisasi Manajemen dan pelayanan Kesehatan dari ibu Hj. Syahrianti,
S.Si.T, M.Kes Sebagai dosen pembimbing.
Kami mengharapkan dengan adnya makalah ini dapat membantu
teman-teman dalam proses pembelajaran.
Kami menyadari masih banyak kekurangan dan hal-hal yang belum
sempurna, oleh karena itu kami mohon maaf serta kritik dan saran yang
sifatnya membangun sangat kami harapkan.
Akhirnya kami mengucapkan terima kasih banyak kepada semua
pihak yang telah membantu penyusunan makalah ini dan besar harapan
kami, semoga makalah ini dapat memberikan manfaat dan menambah
pengetahuan.
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ........................................................................ 1
DAFTAR ISI
........................................................................ 2
BAB I
PENDAHULUAN.................................................................. 3
A.
B.
C.
D.
Manfaat Penulisan.................................................................4
BAB II PEMBAHASAN.....................................................................5
A.
B.
C.
D.
E.
.......................................................................19
A. Kesimpulan
.......................................................................19
B. Saran
.......................................................................19
BAB I
PENDAHULUAN
A.
LATAR BELAKANG
Menurut kodrat-Nya bahwa manusia dilahirkan untuk menjadi
pemimpin.
sebagai seorang pemimpin. Pada masa sekarang ini setiap individu sadar
akan pentingnya ilmu sebagai petunjuk/alat/panduan untuk memimpin
umat
manusia
yang
semakin
besar
jumlahnya
serta
komplek
RUMUSAN MASALAH
Adapun rumusan masalah dari makalah ini antara lain :
1.
2.
3.
4.
Mengetahui
dan
menjelaskan
pengertian
kepeminpinan
dalam
TUJUAN PENULISAN
3
MANFAAT PENULISAN
Adapun manfaat yang dapat kita peroleh pada penulisan makalah
ini yaitu :
untuk mendapatkan
BAB II
PEMBAHASAN
A. PENGERTIAN KEPEMIMPINAN
Kepemimpinan adalah proses yang sangat penting dalam setiap
organisasi karena kepemimpinan inilah yang akan menentukan sukses
atau gagalnya suatu organisasi.
Menurut Robbins (1993), kepemimpinan itu didefinisikan sebagai
kemampuan seseorang untuk memengaruhi sebuah kelompok menuju
kepeda pencapaian tujuan kelompok tersebut.
Kepemimpinan telah didefinisikan dalam kaitannya dengan ciri-ciri
individual, perilaku, pengaruh terhadap orang lain, pola-pola interaksi,
hubungan peran, tempatnya pada suatu posisi administrasi, serta
persepsi oleh orang lain mengenai keabsahan dari pengaruh. (Azrul
Azwar, 1998).
JAMES A.F. Stonner dan Henry Mintzber menyampaikan, bahwa
kepemimpinan berkaitan erat dengan fungsi manajemen yang amat
penting
yaitu
(directing),
atau
(coordinating),
penggerakkan
memerintah
pengawasan
pelaksana
(command),
dan
(actuating),
kemampuan
pengendalian
pengarahan
koordinasi
(controlling),
R.Terry
kepemimpinan
adalah
kegiatan
Tead
Kepemimpinan
adalahn
aktivitas
tujuan
dapat
mempengaruhi
bawahannya
untuk
sumber referensi)
6. Daya kekuatan kharisma (charismatic power)
7. Data kekuatan jabatan (position power)
8. Daya kekuatan pribadi (personal power)
9. Daya kekuatan informasi (information power)
10. Daya kekuatan informasi (information power)
11. Daya kekuatan koneksi (connection power) dan sebagainya.
Ralph
M.
Stogdill
Kepemimpinan
adalah
proses
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
mempengaruhi
ini digambarkan
merupakan
hubungan
kekuatan
dan
kekuasaan
perana
sebagai
kekuatan
dinamik
yang
mendorong,
Sullivan
dan
Decker
Kepemimpinan
merupakan
menuju
pencapaian
tujuan
yang
ditentukan.
Stogdill
pandangan
tersebut
dapat
disimpulkan
bahwa
tujuan
organisasi.
Kadang-kadang
ada
kecenderungan
(perawat)
dalam
mempengaruhi
perawat
lain
dibawah
suatu
memberikan
situasi
gambaran
tertentu.
Dari
bahwa
berbagai
kepemimpinan
pendapat
dilihat
tersebut,
dari
sudut
berupa
sifat-sifat
tertentu
kepribadian
(personality),
kompetensi
kepemimpinan
dalam
10
3.
yang
kepemimpinan.
baik
manakala
Kemudian
bakat
dilahirkan
tersebut
telah
memiliki
dikembangkan
bakat
melalui
12
13
yang
tidak
baik
dan
dengan
demikian
akan
sebagai
tempat bertanya
dan
untuk memperoleh
petunjuk.
3. Tipe yang Kharismatik
Tipe kepemimpinan kharismatik mempunyai karakteristik
yang khas yaitu daya tariknya yang sangat memikat sehingga
mampu memperoleh pengikut yang jumlahnya kadang-kadang
sangat besar. Tegasnya seorang pemimpin kharismatik adalah
seseorang yang dikagumi oleh banyak pengikut meskipun para
pengikut tersebut tidak selalu dapat menjelaskan secara kongkret
mengapa orang tertentu itu dikagumi.
4. Tipe yang Laissez Faire
Seorang pemimpin yang laissez faire adalah pemimpin yang
berkisar pada pandangannya bahwa pada umumnya organisasi
akan berjalan lancar dengan sendirinya karena para anggota
organisasi terdiri dari orang-orang yang sudah dewasa yang
mengetahui apa yang menjadi tujuan organisasi, sasaran apa yang
ingin dicapai, tugas apa yang harus ditunaikan oleh masing-masing
14
demokratis
biasanya
memandang
Seorang
mendorong
pemimpin
para
mengembangkan
daya
yang
demokratis
bawahannya
inovasi
perilakunya
menumbuhkan
dan
kreativitasnya.
dan
Dengan
mempengaruhi
lain,sehingga
tercipta
seseorang
atau
sekelompok
hubungan
kerja
yang
serasi
orang
dan
menguntungkan.
2. Adanya pengikut
Adanya pengiku yakni seseorang atau sekelompok orang
yang mendapat dorongan atau pengaruh sehingga bersedia
melakukan berbagai aktifitas tertentu untuk mencapai tujuan yang
telah ditetapkan.
15
16
demokratis
adalah
kemampuan
17
adalah
sesuai
dengan
kehendak
masing-masing
pula.
Ciri
18
4).
Pimpinan
hanya
berkomunikasi
apabila
diperlukan
oleh
bawahannya
5). Prakarsa selalu datang dari bawahan
6). Peranan pimpinan sangat sedikit dalam kegiatan kelompok
7). Kepentingan pribadi lebih utama daripada kepentingan kelompok
8). Tanggung jawab keberhasilan organisasi dipikul oleh orangperorang.
Penerapan
pemimpin
gaya
liberal
dapat
mendatangkan
19
BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
kepemimpinan merupakan proses mempengaruhi orang lain dalam
mencapai
tujuan
organisasi.
Kadang-kadang
ada
kecenderungan
orang
masih
cenderung
mengatakan
bahwa
pemimipin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat
penting misalnya, kharisma, pandangan ke depan, daya persuasi, dan
intensitas. Dan memang, apabila kita berpikir tentang pemimpin yang
heroik seperti Napoleon, Washington, Lincoln, Churcill, Sukarno, Jenderal
Sudirman, dan sebagainya kita harus mengakui bahwa sifat-sifat seperti
itu melekat pada diri mereka dan telah mereka manfaatkan untuk
mencapai tujuan yang mereka inginkan.
20
DAFTAR PUSTAKA
Azrul Azwar (1994), Pengantar Administrasi Kesehatan, Edisi ketiga, PPT
Bina Rupa Aksara.
Departemen Kesehatan RI (1999), Pembangunan Kesehatan Menuju
Indonesia Sehat 2010, Jakarta.
James.AF Stoner (1982), Management , edisi kedua, Prentice/ Hall
International, Inc. Englewood Cliffs, New York
Masruroh, 2015. Organisasi Dan Manajemen Pelayanan Kesehatan
Kebidanan. Yogyakarta : Nuha Medika.
Saleha, dkk, 2009. organisasi dan manajemen pelayanan kesehatan serta
kebidanan. Jakarta : Salemba Medika.
Marquis dan huston, 2010. Kepemimpinan dan manajemen. Jakarta; EGC
21