PETUNJUK PELAKSANAAN INTERVIEW

OPEN RECRUITMENT FSMM GENERASI 17

“ BE A GREAT MUSLIM ENGINEER”

Hal terpenting dari proses interview pada open recruitment adalah mengetahui potensi calon
pengurus. Dengan mengetahui potensi calon pengurus maka kita akan tau tentang arahan calon
pengurus mau ditempatkan di mana. Dan yang terpenting dipahami adalah proses open
recruitment adalah proses pertama kali calon pengurus berinteraksi dengan FSMM, sehingga
pada saat interview, SETIAP PEWAWANCARA MEMBAWA CITRA FSMM. TUNJUKKAN
YANG TERBAIK, UNTUK GENERASI YANG LEBIH BAIK. Pada waktu proses interview,
jangan hanya dimanfaatkan untuk proses perekrutan namun juga dapat dimanfaatkan untuk
memasukkan kefahaman islam kepada calon pengurus atau untuk memberi motivasi kepada calon
pengurus.

Alur Interview :
Pengisian absensi → Petugas mengarahka ke pewawancara → Proses interview

Poin-poin interview:
1. Sambut setiap calon pengurus dengan Salam, Senyum, Bersemangat, Genggam Jabat dengan
erat. Tunjukkan kader FSMM GEN_17 adalah orang terpilih.
2. Mengulas tentang Curriculum Vitae yang dibawa oleh calon pengurus. Jadikan ini jangan
satu arah (perkenalan mereka saja), tetapi dijadikan dua arah. Perkenalkan juga diri kita
kepada mereka.
3. Mengulas tentang riwayat organisasi calon pengurus, posisi apa saja yang pernah dijabat oleh
calon pengurus, dan bagaimana peran dia pada organisasi yang pernah diikuti. Apabila calon
pengurus belum pernah ikut organisasi, maka ditanyakan apa motivasi untuk ikut organisasi.
Pada sesi ini dapat sekalian memotivasi untuk bertawazun antara organisasi dengan
akademis, dapat juga diceritakan tentang kisah sukses kader FSMM
4. Mengulas tentang motivasinya bergabung ke FSMM dan alasan bergabung ke departemen
yang diminati. Pada sesi ini kita dapat mengetahui apa yang harus dipenuhi FSMM kepada
mereka. Dan yang perlu ditanyakan, bagaimana tanggapan calon pengurus bila ditempatkan
pada departemen yang tidak diminatinya. Perlu dijelaskan bahwa jangan terkotakkan pada
departemen yang diminati
5. Mengulas kefahaman calon pengurus tentang islam. Dari hasil ini kita dapat tau gambaran
kefahaman islam pengurus FSMM GEN_17 ke depan. Pendapat tentang pluralisme, tentang
kondisi saudara muslim di negara lain (Palestina, Afghanistan, Mindanao, dll), tentang
hedonisme, dan tema-tema lain. Pilih beberapa saja, agar waktu tidak terlalu lama
6. Membaca Al Qur’an singkat saja, hanya untuk tau tingkat membaca Al Qur’annya. Perlu
difahamkan ke mereka bahwa sesi ini bukan poin utama diterima atau tidaknya menjadi
pengurus FSMM GEN_17, agar calon pengurus tidak takut bergabung dengan FSMM
GEN_17 karena belum bisa membaca Al Qur’an. Fungsi sesi ini adalah untuk tau gambaran
tingkat membaca AlQur’an pengurus FSMM GEN_17, jadi nanti apabila pengurus yang
belum bisa membaca dapat diikutkan pelatihan membaca Al Qur’an
7. Penegasan komitmen untuk kepengurusan ke depan. Apakah calon pengurus FSMM
GEN_17 siap berjuang bersama dengan FSMM GEN_17, tentang manajemen waktunya dll.
Apabila ada calon pengurus yang ikut organisasi lain, berikan studi kasus apabila ada agenda
yang salin bertabrakan. Apakah analisanya berdasarkan kebutuhan atau berdasarkan
ketertarikan
8. Peserta disuruh mengutarakan cita-cita untuk FSMM Gen_17. Contoh , “Saya akan
menjadikan FSMM….” , “ Saya akan melakukan…..”
9. CATAT hal-hal penting hasil wawancara. Hal-hal penting ini bisa positif ataupun hal
negatif. Diusahakan yang dicatat adalah hal-hal pada setiap poin wawancara. Catatan ini
sangat penting untuk penempatan calon pengurus
10. Lepas calon pengurus dengan jabatan yang erat, ucapan terima kasih yang tulus, dan senyum
yang ikhlas

“Amanah itu mendewasakan, maka dari itu Rasulullah berpesan untuk mencari orang
yang tepat agar membawa pada kebaikan akhirat “
Beberapa poin yang perlu diperhatikan ntuk memudahkan penilaian

1. Riwayat organisai
a. Ketua :3
b. PH selain ketua :2
c. Staff :1
2. Skill
3. Fasilitas
4. Kefahaman akan islam ( 1-3 )
5. Tilawah ( 1-3 )
6. Komitmen
a. Tinggi :3
b. Sedang/setengah2 :2
c. Rendah : 0/1
7. Tentang cita – cita FSMM ( 1-3 )
8. Keaktifan mentoring/kajian
a. Aktif :3
b. Cukup/sedang :2
c. Kurang : 0/1
9. Buku bacaan
a. Islam :3
b. Umum :2
c. Tidak suka membaca : 0/1