Anda di halaman 1dari 3

KASUS WALMARTS WOMEN

Wal-Mart berkomitmen melakukan misi mereka yaitu, saving people money so they can live
better. Terjadi kasus etika bisnis yang terkait dengan stakeholder Wal-Mart dalam kaitannya
menekan biaya demi mempertahankan harga barang agar tetap murah. Salah satunya adalah
dalam hal ketenagakerjaan. Diskriminasi upah gender dengan adanya selisih upah kerja
antara karyawan wanita dan pria.
Perusahaan Wal-Mart tidak memperhatikan kebutuhan para pegawainya khususnya pegawai
wanita, kompensasi yang diterima tidak sesuai. Dalam Maslowss hierarchy Needs, para
pegawai tidak mendapatkan physiological need (sandang,pangan,papan), dan kebutuhan
lainnya, seperti security need, social needs.
Perbaikan Walmart setelah dituntut oleh para pegawainya dengan mengeluarkan peraturan
Global Statement Ethics untuk lebih mengkomunikasikan standar etika bisnis perusahaan
kepada

seluruh

fasilitas

Wal-Mart

dan

para

stakeholder,

dan

menggunakannya

sebagai guidelines yang dapat diakses siapa saja dan dipertanggungjawabkan secara hukum.
Perlu adanya external audit, dari pemerintah daerah, organisasi/serikat buruh, untuk
mengawasi penyimpangan yang terjadi di Wal-Mart khususnya masalah tenaga kerja.
Dalam memenej human resources perlu lebih diperhatikan, karena banyak kasus yang
merujuk butuhnya training dan development yang lebih baik bagi para pekerja, agar
performanya dalam melaksanakan pekerjaan lebih maksimal. Perlu dikenalkan diversitybagi
karyawan, yang menjadikan pekerja lebih giat dalam bekerja. Dengan keanekaragaman yang
diperlakukan sederajat juga memberi motivasi bagi pekerja.

Class Action Besar-Besaran Terhadap Wal-Mart


Salah satu tuntutan terbesar dalam sejarah semua dimulai ketika Stephanie Odle, asisten manajer di
Club Wal-Mart anak Sam, diakui dia telah mendapatkan penghasilan sekitar $ 20.000 kurang dari
asisten supervisor pria di sebuah Club Sam di mana ia sebelumnya telah digunakan. Keadaan nya
menjadi titik awal untuk tindakan hukum class action 2001 menyatakan bahwa Wal-Mart sistemik
diskriminasi terhadap perempuan dari segala usia. Wal-Mart telah memerangi kasus selama sekitar 9
tahun dan baru-baru mengatakan kepada Mahkamah Agung AS untuk mengevaluasi kasus ini.
Berkenaan dengan Wal-Mart Taruhannya tak bisa lebih tinggi. Dalam kasus bisnis mengelola
kehilangan dengan mudah bisa menyelesaikan membayar lebih dari satu miliar dolar di belakang
membayar bersama dengan ganti rugi di samping merugikan yang sudah besar untuk gambar
pengecer.
Perhatian hukum ini mendapatkan diurutkan keluar sebenarnya terlepas dari apakah atau tidak kasus
tersebut memenuhi faktor-faktor mengenai tindakan kelas. Wal-Mart sebenarnya tidak setuju bahwa
karena setiap toko bekerja sebagai sebuah toko independen aturan gugatan class action tidak berlaku
sejak isu diskriminasi bukan perusahaan-lebar.
Sampai saat ini Wal-Mart tidak faring sangat baik di pengadilan. Amerika Serikat Pengadilan
Banding untuk Sirkuit 9 di San Francisco memutuskan 6-5 bahwa gugatan ini benar-benar harus
melanjutkan sebagai tindakan hukum class action. Ini sebenarnya adalah ruang sidang keputusan
mempertahankan posisi keempat kasus itu sebagai tindakan kelas.
Wal-Mart mengatakan wanita harus membawa kasus mereka sendiri terhadap toko-toko individu,
sehingga kasus akan lebih kecil dan kurang berat. Tentu saja tidak ada pembatasan ukuran didirikan
pada setelan class action, sehingga tidak mengherankan bahwa perdebatan ini tidak membantu sejauh
ini.
Lain berpendapat mendukung Wal-Mart bagaimana lingkup besar dalam hal mencegah wanita
individu dari memberikan kasus mereka sendiri dan memiliki hari-hari mereka di pengadilan.
Mahkamah Agung akan memiliki kata akhir tentang masalah ini, dan memilih apakah atau tidak
memenuhi standar yang ada untuk gugatan class action.
Dalam kedua kasus, ini adalah situasi kalah-kalah berkaitan dengan Wal-mart, dan juga perusahaan
panik mencari solusi gugatan class action yang inovatif. Ini jauh kurang jelas bagaimana kasus dapat
berdampak pengecer ASDA Inggris, yang dimiliki oleh Leeds berdasarkan Korintus Services Limited,
anak perusahaan Wal-Mart. ASDA tidak mengalami kesulitan yang sama persis dengan diskriminasi
seks sebagai Wal-Mart. Ini akan menjadi mungkin, bagaimanapun, bahwa hubungan organisasi
dengan Wal-Mart selama waktu yang sangat anti-Wal-Mart PR bisa menodai citra mereka.

Karena tindakan pengadilan mulai Wal-Mart telah mulai mempekerjakan wanita lebih, serta
mempromosikan lebih banyak perempuan untuk peran manajemen. Karena respon oleh Wal-Mart, Ms
Odle, menyatakan Kami sudah menang karena mereka sudah harus mengubah kebijakan mereka
terhadap perempuan karena kami .
Apa yang pernah pilihan Mahkamah Agung membuat, itu akan memiliki efek besar pada bagaimana
tindakan kelas tentang penggugat lebih banyak dan perusahaan masih lebih besar biasanya dikelola.