DOKUMEN RENCANA

KEBUTUHAN TAHUNAN
PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM
KESEHATAN
KABUPATEN / KOTA X
TAHUN

DINAS KESEHATAN KABUPATEN / KOTA

X
TAHUN 2016

Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Kabupaten / Kota X Tahun

2016

BAGIAN I PENDAHULUAN

Berisi Latar Belakang

Isi Mengapa rencana ini harus dibuat ?

1. Tujuan pembangunan kesehatan (kebijakan)
2. Keadaan / masalah kesehatan sampai dengan saat ini (garis besar)
3. Keadaan SDM Kesehatan s/d saat ini (garis besar)
4. Maka diperlukan adanya perencanaan KEBUTUHAN SDM Kesehatan

BAGIAN II TUJUAN

Isi Tujuan
1. Memberikan gambaran singkat tentang ketersediaan SDM
kesehatan menurut jenis dan jumlahnya di Faskes di wilayah
kerjanya
2. Memberikan gambaran kecukupan jenis dan jumlah SDM Kesehatan
dibandingkan dengan hasil perhitungan perencanaan kebutuhan
SDMK dengan menggunakan metode ABK kes dan Standar Minimal
Ketenagaan
3. Menjadi acuan dalam upaya pemenuhan kebutuhan SDM Kesehatan
melalui PNS, penugasan khusus, kontrak, pendelegasian
kewenangan kepada tenaga dengan kualifikasi lebih rendah (task
shifting), atau model pendayagunaan lainnya.
4. Menjadi acuan dalam meningkatkan pemerataan SDM Kesehatan.
5. Menjadi acuan dalam meningkatkan mutu SDM Kesehatan.
6. Menjadi acuan dalam penyesuaian kapasitas pendidikan tenaga
kesehatan

BAGIAN III KEADAAN SDM KESEHATAN

Isi Keadaan SDM Kesehatan

Jenis
Fasilitas
Kesehatan
(Institusi
Dinkes
Kab/Kota,
Puskesmas, Rumah Sakit Umum, UPTD) , Jenis dan Jumlah SDM
Kesehatan yang ada saat ini
Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Kabupaten / Kota X Tahun
2016

Data SDMK disesuaikan dengan data yang dientry dalam dokumen

deskripsi SDMK.

a. Keadaan SDM Kesehatan Dinas Kesehatan Kabupaten/kota

Tabel 1
Keadaan SDM Kesehatan di Dinkes Kab/kota X Tahun
(terakhir)
No.

Jenis SDMK
PNS

(1)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

(2)

(3)

Dinkes Kab/kota
PPPK
Lainn
ya
(4)
(5)

Jumla
h
(6)

Keterang
an
(7)

Jumlah

b. Keadaan SDM Kesehatan Puskesmas se Kab/Kota .

Tabel 2
Keadaan SDM Kesehatan di Puskesmas-Puskesmas
se Kab/kota ..Tahun (terakhir)
No.
(1)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Jenis SDMK
(2)

PN
S
(3)

Puskesmas A
PPP Lainn Jumla
K
ya
h
(4)
(5)
(6)

PNS
(7)

Puskesmas B
PPPK Lainn Jumla
ya
h
(8)
(9)
(10)

Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Kabupaten / Kota X Tahun

2016

dst
(11)

13
Jumlah (Kab/Kota
.)

c. Keadaan SDM Kesehatan Rumah Sakit Umum

Tabel 3
Keadaan SDM Kesehatan di RSU Kab/kota X Tahun (terakhir)
No.

Jenis SDMK

RSU Kab/Kota..
PPPK
Lainn
Jumla
ya
h
(3)
(4)
(5)
(6)

PNS
(1)
(2)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Jumlah (RSU Kab/Kota)

Keterang
an
(7)

d. Keadaan SDM Kesehatan UPTD

Tabel 4
Keadaan SDM Kesehatan di UPTD ..
Kabupaten/kota XTahun (terakhir)
No.

Jenis SDMK
PNS

(1)
1
2
3
4
5
6
7
8
9

(2)

(3)

UPTD ..
PPPK
Lainn
ya
(4)
(5)

Jumla
h
(6)

Keterang
an
(7)

Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Kabupaten / Kota X Tahun

2016

10
11
12
13
Jumlah (UPTD)

e. Keadaan SDM Kesehatan Fasyankes Swasta

Tabel 5
Keadaan SDM Kesehatan di Fasyankes Swasta (Rumah Sakit, Klinik
Bersalin, Balai Pengobatan, dll) di Kab/Kota X tahun 2014
No.

Jenis
SDMK

(1)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

(2)

RS
Swasta
.
(3)

RS
Bersalin

(4)

BP
..

Klinik
.

dst
.

Jumlah

(5)

(6)

(7)

(8)

Jumlah
(Kab/Kota.....)

BAGIAN IV RENCANA KEBUTUHAN SDM

KESEHATAN
1. Metode Perhitungan Kebutuhan SDM Kesehatan yang
digunakan
a. Metode Analisis Beban Kerja Kesehatan (ABK kes) (Permenkes No.
33 Tahun 2015 / Permen PANRB No. 26 tahun 2011 / Permendagri
No.12 tahun 2008)
b. Metode Standar Ketenagaan Minimal (Permenkes No. 56 tahun 2014
(Untuk RS umum), Permenkes No. 340 Tahun 2010 (Untuk RS
Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Kabupaten / Kota X Tahun
2016

khusus), Permenkes No.75 tahun 2014, Permen PANRB No. 26 tahun

2011)
2. Hasil perhitungan kebutuhan SDMK
a. Berdasarkan ABK Kesehatan dilampirkan sesuai dengan
format excel di aplikasi
b. Berdasarkan Standar Ketenagaan Minimal dilampirkan sesuai
dengan format excel di aplikasi

BAGIAN V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

Kesimpulan dan Rekomendasi berisi
A. Kesimpulan kesenjangan antara ketersediaan
penyebaran atau distribusi, dan pengadaan SDMK;

dan

kebutuhan,

B. Rekomendasi berisi rencana pemenuhan kebutuhan, distribusi,

redistribusi, dan lainnya sesuai dengan prioritas masalah yang
ditemukan.

Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Kabupaten / Kota X Tahun

2016