FORMULIR KUESIONER

PENYUSUNAN URAIAN PEKERJAAN

A. IDENTITAS PEKERJAAN

1. Kode Jabatan & Unit Kerja

( Tidak Perlu Diisi )
2. Nama Jabatan Kepala Seksi Penelitian dan
Pengembangan
3. Nama Unit Kerja Bidang Perencanaan, Penelitian dan
Pengembangan
4. Satuan Kerja Rumah Sakit Umum Daerah
Majalengka
5. Nama Jabatan Atasan Langsung Kepala Bidang Perencanaan,
Penelitian dan Pengembangan
6. Lokasi Kabupaten : Majalengka
Provinsi : Jawa Barat

B. KEDUDUKAN JABATAN

Direktur
Dr. H. Asep Suandi, M.
Epid

Kepala Bagian Tata

Usaha
Dra. Rina Hindaryani
A.

Kepala Bidang Kepala Bidang Kepala Bidang

Pelayanan dan Perencanaan, Keuangan
Perawatan Penelitian dan
Drg. Pudji Pengembangan H. Alimudin, S.Sos,
Wiharti Tjumtjum Sumiati MM

Kepala Seksi Kepala Seksi Penelitian dan

Perencanaan, Evaluasi Pengembangan
dan Pelaporan H. Anang Setiana, SKM.,
Neni Rochaeni MKM

Jabatan Fungsional Jabatan Fungsional

Umum Umum

C. TUGAS POKOK JABATAN

1
TUGAS POKOK

Merencanakan kegiatan, melaksanakan, membagi tugas, dan mengontrol

urusan penelitian dan pengembangan Rumah Sakit Umum Daerah.

D. FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS

FUNGSI
1. Perencanaan kegiatan urusan penelitian dan pengembangan
sumber daya rumah sakit Rumah Sakit Umum Daerah;
2. Pelaksanaan urusan penelitian dan pengembangan mutu
pelayanan Rumah Sakit Umum Daerah;
3. Pembagian pelaksanaan tugas urusan penelitian dan
pengembangan Rumah Sakit Umum Daerah; dan
4. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai
dengan tugas dan fungsinya.

RINCIAN TUGAS

1. Merencanakan kegiatan seksi penelitian dan pengembangan pada

Rumah Sakit Umum Daerah

Tahapan Pelaksanaan Tugas :

1.1. Mengumpulkan usulan kebutuhan pendidikan dan pelatihan dari
semua bidang/seksi dan instalasi
1.2. Pengumpulan data/analisis situasi sumber daya kesehatan
(manusia, material, keuangan) RSUD Majalengka
1.3. Pengumpulan data kunjungan dan kasus penyakit di RSUD
Majalengka
1.4. Analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan Pegawai RSUD
Majalengka
1.5. Analisis kebutuhan penelitian di RSUD Majalengka
1.6. Analisis kebutuhan pengembangan fisik di RSUD Majalengka
1.7. Analisis kebutuhan tenaga/sumber daya manusia di RSUD
Majalengka
1.8. Penyusunan kegiatan penelitian dan pengembangan RSUD
Majalengka

Peranan :
Membantu Bidang Perlitbang, Direktur menyusun kegiatan rumah
sakit

Indikator Prestasi :
Tersusunnya rencana kerja/kegiatan tahunan seksi penelitian dan
pengembangan RSUD Majalengka

2
2. Menyiapkan bahan rencana strategis (RENSTRA) dan rencana kinerja
(RENJA) dari seksi penelitian dan pengembangan pada Rumah Sakit
Umum Daerah;

Tahapan Pelaksanaan Tugas :

2.1. Mengumpulkan data pendukung berupa data kunjungan pasien,
jenis penyakit dan hasil penelitian (Kepuasan pasien)
2.2. Pengumpulan data sumber daya kesehatan (manusia, material,
keuangan) RSUD Majalengka
2.3. Rencana penelitian tahunan di RSUD Majalengka
2.4. Rencana pendidikan dan pelatihan tahunan di RSUD Majalengka
2.5. Rencana penyusunan standar pelayanan kesehatan/RS
2.6. Rencana pengembangan sumber daya kesehatan RS (fisik, SDM,
peralatan)

Peranan :
Membantu Bidang Perlitbang, Direktur menyusun rencana strategis
rumah sakit

Indikator Prestasi :
Tersusunnya rencana kerja/kegiatan tahunan dan tersedianya
bahan penyusunan rencana strategis RSUD Majalengka

3. Mengumpulkan bahan rencana pembangunan jangka panjang (RPJPD),

rencana pembangunan jangka menengah (RPJMD) dan rencana kerja
Pembangunan daerah (RKPD) dalam seksi penelitian dan pengembangan
sebagai bahan penyusunan RPJPD , RPJMD dan RKPD Kabupaten;

Tahapan Pelaksanaan Tugas :

3.1. Menyiapkan rencana kegiatan penelitian tahunan dan 5 tahunan
di RSUD Majalengka
3.2. Menyiapkan rencana kegiatan pendidikan dan pelatihan tahunan
dan 5 tahunan di RSUD Majalengka
3.3. Menyiapkan rencana kegiatan tahunan dan 5 tahunan
penyusunan standar pelayanan kesehatan/RS
3.4. Menyiapkan rencana kegiatan tahunan dan 5 tahunan
pengembangan sumber daya kesehatan RS (fisik, SDM, peralatan)

Peranan :
Membantu Bidang Perlitbang, Direktur menyusun RPJPD rumah sakit
dan Kabupaten

Indikator Prestasi :

3
 Tersedianya rencana kerja/kegiatan tahunan dan 5 tahunan untuk
bahan dan 5 tahunan dari seksi penelitian dan pengembangan
RSUD Majalengka

4. Menghimpun bahan Rencana Kegiatan Anggaran (RKA) dan Dokumen

Pelaksanaan Anggaran (DPA) pada seksi penelitian dan pengembangan
Rumah Sakit Umum Daerah;

Tahapan Pelaksanaan Tugas :

4.1. Menyiapkan rencana kerja/kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan RSUD Majalengka
4.2. Membuat analisis biaya/kebutuhan anggaran setiap kegiatan seksi
penelitian dan pengembangan RSUD Majalengka
4.3. Menyusun rencana kegiatan anggaran (RKA) berdasarkan analisis
biaya (kode rekening) kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan RSUD Majalengka

Peranan :
Membantu seksi PEP, seksi anggaran dan akuntansi, Kabid
Perlitibang, Ka.Bid Keuangan, Direktur dalam menyusun RKA rumah
sakit

Indikator Prestasi :
Tersusunnya rencana kegiatan anggaran (RKA) berdasarkan
analisis biaya (kode rekening) kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan RSUD Majalengka

5. Menghimpun dan mengolah bahan evaluasi program dan kegiatan

Rumah Sakit Umum Daerah;

Tahapan Pelaksanaan Tugas :

5.1 Menyiapkan rencana kegiatan seksi penelitian dan pengembangan
5.2 Mengumpulkan hasil kegiatan yang telah dilaksanakan
5.3 Mengolah hasil kegiatan yang telah dilaksanakan per bulan,
triwulanan dan tahunan
5.4 Melakukan evaluasi pencapaian kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan

Peranan :
Membantu seksi PEP, seksi anggaran dan akuntansi, Kabid
Perlitibang, Ka.Bid Keuangan, Direktur dalam mengevaluasi
program/kegiatan rumah sakit

Indikator Prestasi :
Tersusunnya bahan evaluasi program dan kegiatan rumah sakit dari
seksi penelitian dan pengembangan

4
6. Mengumpulkan bahan-bahan LPPD dan LPPD AKHIR MASA JABATAN
seksi penelitian dan pengembangan sebagai bahan penyusunan LPPD
dan LPPD AKHIR MASA JABATAN Kabupaten;
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
6.1 Mengumpulkan hasil kegiatan seksi penelitian dan pengembangan
RSUD Majalengka tiap tahun
6.2 Analisis hasil kegiatan seksi penelitian dan pengembangan RSUD
Majalengka tiap tahun
6.3 Penyusunan laporan bahan LPPD dari hasil kegiatan seksi
penelitian dan pengembangan RSUD Majalengka

Peranan :
Membantu Kabid Perlitibang, Direktur dalam menyusun bahan LPPD
rumah sakit untuk bahan LPPD Kabupaten

Indikator Prestasi :
Laporan bahan LPPD dari hasil kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan RSUD Majalengka

7. Mengumpulkan bahan-bahan LKPJ akhir tahun dan akhir masa jabatan

Bupati pada seksi penelitian dan pengembangan;
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
7.1 Mengumpulkan hasil kegiatan seksi penelitian dan pengembangan
RSUD Majalengka tiap tahun dan lima tahunan
7.2 Analisis hasil kegiatan seksi penelitian dan pengembangan RSUD
Majalengka tiap tahun dan lima tahunan
7.3 Penyusunan laporan bahan LKPJ dari RSUD Majalengka khususnya
hasil kegiatan seksi penelitian dan pengembangan RSUD
Majalengka

Peranan :
Membantu Bidang Perlitbang, Direktur dalam menyusun LKPJ
Bupati akhir tahun pada akhir tahun

Indikator Prestasi :
Laporan bahan LKPJ dari RSUD Majalengka khususnya hasil kegiatan
seksi penelitian dan pengembangan RSUD Majalengka

8. Melaksanakan perencanaan dan pengkoordinasian pengembangan

sumber daya rumah sakit
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
8.1 Pengumpulan data sumber daya RS (aset, tenaga)
8.2 Analisis data hasil kegiatan pelayanan Rumah Sakit minimal 1
tahun sebelumnya maksimal 1-5 tahun

5
 8.3 Identifikasi masalah dan alternatif pemebcahan masalah sumber
daya RS dan berkoordinasi dengan bidang terkait
8.4 Penyusunan kebutuhan sumber daya RS sesuai analisis
data/situasi
8.5 Penyusunan dokumen perencanaan dan pengembangan sumber
daya RS
Peranan :
Membantu Bidang Perlitbang, Direktur dalam perencanaan dan
pengembangan sumber daya rumah sakit

Indikator Prestasi :
Dokumen Perencanaan dan Pengembangan Sumber daya Rumah
Sakit

9. Menganalisa, mengolah dan mengevaluasi kegiatan penelitian untuk

memberikan gambaran perkembangan mutu pelayanan rumah sakit

Tahapan Pelaksanaan Tugas :

9.1 Melaksanakan persiapan penelitian yang berhubungan dengan
mutu pelayanan rumaah sakit
9.2 Menyusun kerangka acuan penelitian yang akan dilaksanakan
9.3 Melaksanakan penelitian sesuai kerangka acuan penelitian
9.4 Melakukan pengolahan dan analisis hasil penelitian
9.5 Membuat kesimpulan dan rekomendasi hasil penelitian
9.6 Menyusun rencana tindak lanjut hasil penelitian untuk
memperbaiki mutu pelayanan rumah sakit

Peranan :
Membantu Bidang Perlitbang, Direktur dalam mengevaluasi
perkembangan pelayanan rumah sakit

Indikator Prestasi :
Laporan hasil penelitian dan rencana tindak lanjut untuk perbaikan
mutu pelayanan rumah sakit

10. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan menginventarisasi

permasalahan di lingkup tugasnya serta mencari alternatif
pemecahannya;

Tahapan Pelaksanaan Tugas :

10.1 Mengidentifikasi semua kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan
10.2 Menginventarisasi kegiatan yang telah dilaksanakan setiap
bulan/triwulan
10.3 Melakukan evaluasi pelaksanaan kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan
10.4 Melakukan inventarisasi permasalahan/hambatan pelaksanaan
tugas/kegiatan seksi penelitian dan pengembangan

6
 10.5 Menyusun alternatif pemecahan masalah untuk perbaikan
pelaksanakan kegiatan seksi penelitian dan pengembangan

Peranan :
Membantu terlaksananya semua tugas seksi penelitian dan
pengembangan

Indikator Prestasi :
Hasil evaluasi kegiatan seksi penelitian dan pengembangan dan
rencana pemecahan masalah

11. Mempelajari, memahami dan melaksanakan peraturan perundang-

undangan yang berkaitan dengan bidang tugasnya sebagai pedoman
dalam pelaksanaan tugas;
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
11.1 Menginventarisasi tugas/kegiatan yang membutuhkan dukungan
peratutan perundang-undangan
11.2 Mengumpulkan peraturan perundang-undangan yang diperlukan
untuk melaksanakan kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan
11.3 Mempelajari, memahami peraturan perundang-undangan yang
berkaitan dengan pelaksanaan tugas kegiatan seksi penelitian
dan pengembangan
11.4 Melaksanakan/menggunakan peraturan perundang-undangan
untuk melaksanakan kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan

Peranan :
Dasar pelaksanaan kegiatan seksi penelitian dan pengembangan

Indikator Prestasi :
Pelaksanaan tugas/kegiatan selalu berpedoman/didasarkan
peraturan perundang-undangan

12. Memberikan saran dan pertimbangan teknis kepada atasan;

Tahapan Pelaksanaan Tugas :
12.1 Mengidentifikasi kegiatan dan permasalahan yang ada di unit
kerja/bidang
12.2 Mempelajari kegiatan dan permasalahan yang ada di unit kerja
12.3 Mempelajari kelemahan, kebaikan, dan keuntungan dari suatu
pelaksanaan kegiatan di unit kerja
12.4 Memberikan saran dan pertimbangn teknis bagi pelaksanaan
kegiatan di unit kerja kepada atasan

Peranan :
Membantu atasan (Ka. Bidang perlitbang/Direktur) dalam
pengambilan keputusan

7
 Indikator Prestasi :
Telaahan staf

13. Membagi tugas kepada bawahan agar pelaksanaan tugas dapat

berjalan lancar sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
13.1 Menginventarisasi tugas-tugas yang harus dilaksanakan dalam
pelaksanaan kegiatan seksi penelitian dan pengembangan
13.2 Identifikasi tugas-tugas yang dapat dilakukan oleh bawahan
13.3 Identifikasi kemampuan setiap bawahan
13.4 Pembagian tugas kepada semua bawahan dalam pelaksanaan
kegiatan seksi penelitian dan pengembangan

Peranan :
Membantu terlaksananya semua kegiatan dengan lancar

Indikator Prestasi :
Daftar pembagian tugas setiap kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan

14. Memberi petunjuk kepada bawahan agar pelaksanaan tugas berjalan

sesuai dengan pedoman dan ketentuan yang berlaku;
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
14.1 Mempersiapkan rencana kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan yang akan dilaksanakan
14.2 Melakukan briefing/pertemuan untuk persiapan pelaksanaan
kegiatan seksi penelitian dan pengembangan
14.3 Memberikan petunjuk kepada bawahan tentang pelaksanaan
tugas kegiatan seksi penelitian dan pengembangan

Peranan :
Membantu bawahan dalam melaksanakan tugas demi
terlaksananya kegiatan seksi penelitian dan pengembangan

Indikator Prestasi :
Dokumentasi pertemuan persiapan pelaksanaan kegiatan seksi
penelitian dan pengembangan

15. Menilai hasil kerja bawahan dengan jalan memonitor dan

mengevaluasi hasil kerjanya untuk bahan pengembangan karier;
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
15.1 Inventarisasi tugas bawahan setiap kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan
15.2 Memantau pelaksanaan tugas bawahan setiap kegiatan seksi
penelitian dan pengembangan
15.3 Menelaah laporan pelaksanaan tugas yang dilaksanakan bawahan
15.4 Menilai laporan/hasil pelaksanaan tugas yang dilaksanakan
bawahan

8
 15.5 Penilaian pelaksanaan tugas bawahan setiap kegiatan seksi
penelitian dan pengembangan

Peranan :
Penilaian kepada bawahan untuk pertimbangan karier

Indikator Prestasi :
Penilaian terhadap bawahan setiap pelaksanaan tugasnya

16. Menyiapkan bahan laporan pelaksanaan tugas dan/atau kegiatan

kepada atasan;
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
16.1 Mengumpulkan hasil kegiatan yang telah dilaksanakan seksi
penelitian dan pengembangan
16.2 Menyusun hasil kegiatan seksi penelitian dan pengembangan
yang telah dilaksanakan
16.3 Menyusun laporan hasil kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan
16.4 Memberikan laporan kepada atasan tentang hasil kegiatan seksi
penelitian dan pengembangan
Peranan :
Bahan laporan atasan (ka. Bid Perlitbang) tentang hasil kegiatan
seksi penelitian dan pengembangan

Indikator Prestasi :
Tersusunnya laporan hasil kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan

17. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan.

Tahapan Pelaksanaan Tugas :
17.1 Menerima tugas kedinasan lain dari atasan (Ka. Bid.
Perlitbang/Direktur)
17.2 Mempelajari tugas kedinasan lain yang diberikan dari atasan
17.3 Melaksananan tugas kedinasan lain yang diberikan dari atasan
17.4 Memberikan laporan hasil pelaksanaan tugas kedinasan lain
kepada atasan

Peranan :
Membantu terlaksananya kegiatan bidang perlitbang dan kegiatan
rumah sakit

Indikator Prestasi :
Laporan hasil pelaksanaan tugas kedinasan lain

9
TUGAS TAMBAHAN
1. Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan di seksi Penelitian dan Pengembangan
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
1.1 Melakukan persiapan pelaksanaan kegiatan
1.2 Mengidentifikasi biaya pelaksanaan kegiatan
1.3 Mengajukan dan menyiapkan biaya pelaksanaan kegiatan
1.4 Mempertanggungjawabkan biaya pelaksanaan kegiatan
1.5 Melakukan evaluasi pelaksanaan kegiatan dan keuangan
1.6 Membuat laporan pelaksanaan kegiatan dan penyerapan
keuangan kegiatan

Peranan :
Membantu Bidang Perlitbang/Bidang Keuangan/Direktur terhadap
pelaksanaan kegiatan rumah sakit

Indikator Prestasi :
Terlaksananya kegiatan/Laporan kegiatan

2. Melaksanakan kerjasama dengan institusi lain

(Universitas/Poltekes/Diklat/RS dll) dalam program pendidikan dan
pelatihan karyawan

Tahapan Pelaksanaan Tugas :

2.1 Identifikasi dan inventarisasi institusi yang bisa bekerjasama
dengan rumah sakit dalam program pendidikan dan pelatihan
karyawan
2.2 Membuat MoU dengan institusi lain dalam program pendidikan
karyawan
2.3 Melaksanakan kerjasama dengan institusi pendidikan dalam
program pendidikan dan pelatihan karyawan
2.4 Melakukan evaluasi hasil kerjasama dengan institusi pendidikan
dalam program pendidikan dan pelatihan karyawan

Peranan :
Membantu Kabid perlitbang dan Direktur dalam pengembangan
SDM Rumah Sakit

Indikator Prestasi :
Naskah kerjasama/MoU dengan institusi pendidikan
Laporan pelaksanaan kerjasama dengan institusi pendidikan

3. Melaksanakan kerjasama dengan institusi pendidikan kesehatan/non

kesehatan dalam program praktek kerja lapangan mahasiswa di rumah
sakit

Tahapan Pelaksanaan Tugas :

3.1 Identifikasi dan inventarisasi institusi pendidikan yang bisa
bekerjasama dengan rumah sakit dalam program praktek kerja
lapangan mahasiswa di rumah sakit

10
 3.2 Membuat MoU dengan institusi pendidikan dalam program
praktek kerja lapangan mahasiswa di rumah sakit
3.3 Melaksanakan kerjasama dengan institusi pendidikan dalam
program praktek kerja lapangan mahasiswa di rumah sakit
3.4 Melakukan evaluasi hasil kerjasama dengan institusi pendidikan
dalam program praktek kerja lapangan mahasiswa di rumah sakit

Peranan :
Membantu Kabid. Perlitbang, Direktur dalam kerjasama dengan
institusi pendidikan dalam PKL

Indikator Prestasi :
MoU PKL
Laporan PKL

TUGAS LAIN-LAIN
1. Panitia pengadaan barang dan jasa
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
1.1. Melakukan survey harga barang/jasa
1.2. Membuat harga perkiraan sendiri berdasarkan hasil survey yang akan
ditetapkan oleh pengguna barang/jasa
1.3. Menyusun dokumen pengadaan barang/jasa (dokumen pengadaan
dan dokumen kualifikasi)
1.4. Mengumumkan pengadaan barang/jasa di media sesuai dengan nilai
pagu baran/jasa
1.5. Menerima pendaftaran penyedia barang/jasa
1.6. Melakukan evaluasi kualifikasi/penawaran barang/jasa dari penyedia
barang/jasa
1.7. Mengusulkan hasil evaluasi kualifikasi/penawaran barang/jasa dari
penyedia barang/jasa kepada pengguna barang/jasa untuk ditetapkan
menjadi pemenang
1.8. Mengumumkan pemenang penyedia barang/jasa
1.9. Menerima dan menjawab sanggahan
1.10. Usulan penunjukkan penyedia barang/jasa kepada pengguna
barang/jasa

Peranan :
Membantu pengguna barang/jasa (PPTK/Direktur)

Indikator Prestasi :
Laporan pelaksanaan pengadaan barang/jasa kepada pengguna
barang/jasa

2. Melaksanakan/mengikuti tugas rapat dinas/seminar/pelatihan

11
 Tahapan Pelaksanaan Tugas :
2.1. Menerima surat tugas/disposisi
2.2. Mempelajari bahan rapat dinas/seminar/pelatihan
2.3. Mengikuti rapat dinas//seminar/pelatihan
2.4. Melaporkan hasil rapat dinas/seminar/pelatihan

Peranan :
Membantu Kabid Perlitbang, Direktur dalam pelaksanaan
program/kegiatan rumah sakit

Indikator Prestasi :
Laporan Pelaksanaan rapat dinas/seminar/pelatihan

TUGAS BERKALA

1. Laporan evaluasi kegiatan seksi penelitian dan pengembangan setiap

triwulan

Tahapan Plaksanaan Tugas :

1.1 Identifikasi rencana seksi penelitian dan pengembangan
1.2 Mengumpulkan hasil kegiatan seksi penelitian dan pengembangan
1.3 Melakukan evaluasi hasil kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan
1.4 Membuat laporan evaluasi hasil kegiatan seksi penelitian dan
pengembangan

Peranan :
Membantu seksi PEP, Bidang Perlitbang dan Direktur dalam
penyusunan laporan kegiatan rumah sakit

Indikator Prestasi :
Laporan hasil kegiatan seksi penelitian dan pengembangan

12
 E. HUBUNGAN KERJA

JABATAN YANG UNIT KERJA MAKSUD HUBUNGAN

DIHUBUNGI

JABATAN YANG LEBIH TINGGI

INTERN ORGANISASI
1. Direktur 1. RSUD Konsultasi
2. Kepala Bagian 2. Bagian Tata Usaha Konsultasi
Tata Usaha
3. Kepala Bidang 3. Bidang Pelayanan Konsultasi
Pelayanan dan dan Keperawatan
Keperawatan
4. Kepala Bidang 4. Bidang Perlitbang Konsultasi
Perlitbang 5.
5. Kepala Bidang 6. Bidang Perlitbang Konsultasi
Keuangan
EXTERN ORGANISASI
1. Ka. Bid. Pengem- Pusgunakes/PPSDM Konsultasi
bangan SDM Kes Pengembangan SDM
2. Ka. Bid. SDK Dinkes Propinsi Konsultasi
3. Pengembangan SDM
4. Ka. Bid. Diklat RS RSHS/RS Gunungjati Kerjasama Diklat
Type B
5. Ka. Bid. Diklat BKD Kab Konsultasi
BKD Diklat lain Kerjasama Diklat
6. Ka. Bid. Diklat
lain

13
JABATAN YANG SETARA
INTEREN ORGANISASI
1. Ka. Si PEP PEP/Bid Perlitbang Konsultasi
2. Ka Si. Pelayanan Bid. Pelayanan dan Kep Perencanaan
Medis dan Koordinasi Mutu
Penunjang Bid. Pelayanan dan Kep Pelayanan dan SDM
3. Ka. Si. Koordinasi Mutu
Keperawatan Bid.Keuangan Pelayanan dan SDM
4. Ka. Si. Anggaran Bagian TU Koordinasi Anggaran
5. Ka. Sub Bag Bagian TU Pengembangan SDM
Kepegawaian Koordinasi
6. Ka. Sub Bag Bagian TU Perlengkapan Diklat
Perlengkapan dan Mutu Pelayanan
7. Ka. Sub Bag Koordinasi Umum
Umum

EXTERN OGANISASI
1. Seksi Diklat RS lain 1. Bidang Diklat 1. Konsultasi dan
2. Seksi Diklat lain 2. Bidang Diklat kerjama
3. Sub Bag Akademik 3. Bidang Akademik 2.Konsultasi dan
PT kerjama
3.Konsultasi dan
kerjama

JABATAN YANG LEBIH RENDAH

1. Ka Instalasi 1. Instalasi Rekam 1. Koordinasi Data
Rekam Medik Medik Rekam Medis
2. Ka Instalasi 2. Koordinasi Data
Rawat Inap 2. Instalasi Rawat Pelayanan dan
3. Ka Instalasi Inap Sarana
Rawat Jalan 3. Koordinasi Data
3. Instalasi Rawat Pelayanan dan
Jalan Sarana

F. TANGGUNG JAWAB JABATAN

PENERIMAAN PENGAWASAN
Pekerjaan Yang Pengawasan Oleh Frekuensi
Diawasi Pengawasan
1. Kegiatan penelitian 1. Direktur 1. 4 kl
dan pengembangan
2. Displin 2. Ka. Bid. Perlitbang/ 2. Tiap hari

14
 Kepegawaian

PEMBERIAN PENGAWASAN
Jabatan Yang Jumlah Pejabat Pekerjaan Yang Frekwensi
Diawasi Diawasi Pengawasan
1. 1. 1.
2. 2. 2.

ADMINISTRASI
Nama Waktu untuk Waktu untuk
Formulir / File / Menemukan memperbaiki
Catatan kesalahan

1. 1. 1.
2. 2. 2.

ALAT / MESIN / BAHAN

Nama Alat / Mesin / Bahan Akibat Kesalahan
1. Laptop/komputer/Printer 1.
2. 2.

RAHASIA
Jenis Kerahasiaan Akibat jika terjadi kebocoran
(bagi SKPD)

G. LINGKUNGAN KERJA

1.Akibat jika terjadi kecelakaan Low Back Pain/Nyeri Pinggung

2. Gangguan kesehatan yang Kelelahan

mungkin terjadi

4. Ketaatan Pejabat
Duduk 50 %
Berdiri 30 %
Berjalan 20 %
5. Tempat Kerja
Di dalam gedung 80 %
Di luar gedung 20 %

5. Kondisi Lingkungan

15
 Kondisi Kurang Cukup Baik
a. Suhu V
b. Penerangan V
c. ventilasi V
d. Ketenangan V
e. Kebersihan V
f. Keleluasaan
Luas V
ruangan
Luas meja V

6. Alat keselamatan kerja : ( Bila tidak ada kosongkan saja )

.
.

H. PERSYARATAN JABATAN

1. Pendidikan Minimal : SI Kesehatan

Jurusan
2. Pelatihan Minimal
3. Pengalaman Kerja
4. Persyaratan Fisik
5. Persyaratan Jenis Kelamin
6. Persyaratan Usia
Minimal
Maksimal
7. Pesyaratan Kompetensi
Behavior
Technical
Kedokteran/Keperawatan/Keseh
atan Masyarakat dengan latar
belakang D3
Keperawatan/Kesehatan
: Metodolodi Riset/Mutu
Pelayanan RS, Metodologi Diklat
: Minimal 5 Tahun
: Sehat Jasmani
: Laki-laki / Perempuan
: 30 tahun
: 50 tahun
: Rajin/Disiplin tinggi
: Menguasai Metodologi Riset dan
Biostatistik dan Diklat

16
 BAGIAN II

A. VERIFIKASI OLEH ATASAN PEMEGANG JABATAN

Apakah ada yang ingin ditambahkan atau diubah dari tiap butir informasi
yang diberikan oleh bawahan anda ? Bila Ya, tulislah dibawah ini (Bila tidak
ada koreksi / tambahan) tulis (TIDAK ADA) :

BAGIAN A. Tidak Ada

BAGIAN B. Tidak Ada

BAGIAN C. Tidak Ada

BAGIAN D. Tidak Ada

BAGIAN E. Tidak Ada

BAGIAN F. Tidak Ada

BAGAIN G. Tidak Ada

B. PERSYARATAN JABATAN DAN KOMPETENSI

Bagian ini menjelaskan persyaratan jabatan dan kompetensi yang harus

dipenuhi oleh pemegang jabatan ini untuk mampu melaksanakan tugas-
tugasnya dengan sukses. (Yang ditanyakan adalah persyartan minimum yang
harus dipenuhi oleh siapa saja yang akan menduduki jabatan ini, bukan yang
sekarang dimiliki oleh pemegang jabatan yang sekarang)

PENJELASAN TENTANG PERSYARATAN JABATAN / KOMPETENSI

1. Pendidikan formal minimal. Kira-kira Tingkat Pendidikan Formal

Terendah Apa Yang Harus Pernah Ditempuh Dengan Berhasil (Lulus dan
Berijazah) agar pemegang Jabatan ini dapat memiliki Pengetahuan dan
Keahlian.

Sarjana kesehatan (kedokteran/keperawatan/kesehatan masyarakat)

2. Pelatihan Spesialisasi / Khusus. Apakah selain pendidikan formal

tersebut diperlukan pendidikan khusus (Misalnya : Spesialisasi untuk
Dokter, Akuntan Publik, Pengacara atau Sertifikat Keahlian Teknis yang

17
 khusus) atau Pelatihan Prajabatan? Bila Ya, apa ? :
(Bila tidak ada kosongkan saja).

Nama Pendidikan / Pelatihan Khusus Brevet / Sertifikat

a. Metodologi pendidikan dan Pelatihan

b. Metodologi Penelitian

c. Metodologi Kesehatan

3. Pengalaman Kerja. Apakah untuk mampu melakukan pekerjaan ini /

menduduki jabatan ini, selain harus memiliki pendidikan yang
disebutkan dalam butir 2 apakah seseorang memerlukan pengalaman
kerja dalam bidang yang sama atau relevan / terkait?

Tidak Diperlukan Pengalaman Sama Sekali :

Diperlukan Pengalaman Kerja yang relevan / terkait sebagai ;

Ada / Dalam Jabatan apa ? Berapa lama

minimum ?

i. Staf bagian pelayanan kesehatan/rumah sakit

5 tahun

4. Persyaratan Fisik : Tiliskan data-data fisik yang diperlukan agar

sesorang dapat berhasil dalam melaksanakan tugas jabatan tersebut.

Sehat jasmani dan rohani

5. Persyaratan Umur Minimal dan Maksimal : Tiliskan umur minimal

yang harus dipenuhi agar dapat melaksanakan tugas dengan baik.

Minimal 30 tahun

1. Pendidikan Minimal Jurusan : SI Kesehatan

2. Pelatihan Minimal
3. Pengalaman Kerja
4. Persyaratan Fisik
5. Persyaratan Jenis Kelamin
8. Persyaratan Usia
Kedokteran/Keperawatan/Kesehata
n Masyarakat dengan latar
belakang D3
Keperawatan/Kesehatan
: Metodolodi Riset/Mutu Pelayanan
RS, Metodologi Diklat
: Minimal 5 Tahun
: Sehat Jasmani
: Laki-laki / Perempuan

18
 Minimal : 30 tahun
Maksimal : 50 tahun
9. Pesyaratan Kompetensi
Behavior : Rajin/Disiplin tinggi
: Menguasai Metodologi Riset dan
Technical Biostatistik dan Diklat

Tanda Tangan Atasan Yang Memverifikasi & Mengisi

Tanda Tangan :

Nama Jelas : .

Tanggal : ..

19