KA.

BID PERLITBANG – RSUD MAJALENGKA KABATEN MAJALENGKA

INFORMASI JABATAN
1.

2.

3.

4.
Nama Jabatan

Kode Jabatan

Unit Organisasi
a.
b.
c.
Eselon I
Eselon II
Eselon III b
d. Eselon III a

5. Ikhtisar Jabatan:
: Kepala Bidang Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan

:-

:
RSUD Majalengka Kabupaten Majalengka

: Sekretaris Daerah
: Direktur
: Kepala Bidang

Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Memimpin dan melaksanakan perencanaan operasional, pengendalian, dan

pengordinasian urusan seksi perencanaan, evaluasi dan pelaporan, serta seksi
penelitian dan pengembangansesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku

6. Uraian Tugas:
a. Menyusun rencana operasional di lingkungan Bidang Perencanaan Penelitian dan
Pengembangan RSUD Majalengka berdasarkan program kerja Direktur RSUD
Majalengka sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
1) Menelaah program kerja Direktur;
2) Merancang tahap-tahap pelaksanaan program kerja;

Informasi Jabatan Ka Bid Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan RSUD Majalengka

G
.B
U
H
ID
A
T
R
K
E
S
KA. BID PERLITBANG – RSUD MAJALENGKA KABATEN MAJALENGKA

3) Merencanakan alokasi sumber daya yang dibutuhkan dalam pelaksanaan program

kerja;
4) Merumuskan kerangka acuan kerja sebagai panduan operasional dalam
pelaksanaan program kerja.

b. Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkungan Bidang Perencanaan

Penelitian dan Pengembangan sesuai dengan tugas pokok dan tanggung jawab yang
ditetapkan agar tugas yang diberikan dapat berjalan efektif dan efisien;
1) Menjabarkan rencana operasional menjadi kegiatan-kegiatan yang harus
dilaksanakan;
2) Mengklasifikasi kegiatan berdasarkan tugas pokok dan tanggung jawab bawahan;
3) Menentukan waktu penyelesaian untuk pelaksanaan tugas.

c. Memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan di lingkungan Bidang

Perencanaan Penelitian dan Pengembangan sesuai dengan peraturan dan prosedur
yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam pelaksanaan tugas;
1) Menjelaskan kegiatan yang akan dilaksanakan oleh bawahan;
2) Menghimpun saran dan masukan yang terkait dengan pelaksanaan tugas unit;
3) Memberikan arahan/ petunjuk pelaksanaan tugas berdasarkan acuan/ pedoman
tugas kepada bawahan.

d. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Bidang Perencanaan Penelitian

dan Pengembangan secara berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur yang
berlaku untuk mencapai target kinerja yang diharapkan;
1) Menentukan jadwal penyeliaan tugas bawahan;
2) Menentukan standar kualitas dan kuantitas hasil kerja;
3) Mengidentifikasi permasalahan/kesalahan dalam hasil kerja sesuai dengan standar
yang telah ditentukan;
4) Membuat koreksi pada hasil kerja bawahan.

e. Mengelola dan menganalisa kegiatan bidang perencanaan, penelitian dan

pengembanganyang meliputi perencanaan, evaluasi, pelaporan dan penelitian serta
pengembangan RSUD;
1) Mempelajari kebijakan teknis
2) Melaksanakan kebijakan pada bidang teknis rumah sakit
3) Melaporkan hasil pelaksanaan bidang teknis rumah sakit kepada pimpinan

f. Mempelajari, memahami dan melaksanakan peraturan perundang-undangan,

ketentuan-ketentuan yang berkaitan dengan Perencanaan, Evaluasi, Pelaporan,
Penelitian dan Pengembangan RSUD;
1) Mempelajari peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan Perencanaan,
Evaluasi, Pelaporan, Penelitian dan Pengembangan RSUD;
2) Memehami peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan Perencanaan,
Evaluasi, Pelaporan, Penelitian dan Pengembangan RSUD;
3) Melaksanakan peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan
Perencanaan, Evaluasi, Pelaporan, Penelitian dan Pengembangan RSUD.

g. Menilai hasil kerja bawahan secara berjenjang untuk bahan pengembangan karier;

Informasi Jabatan Ka Bid Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan RSUD Majalengka

KA. BID PERLITBANG – RSUD MAJALENGKA KABATEN MAJALENGKA

1) Menerima laporan hasil kerja bawahan

2) Menelaah laporan hasil kerja bawahan
3) Memberikan penilaian sebagai bahan pengembangan karier

h. Memberikan saran dan pertimbangan teknis yang berkaitan dengan Perencanaan,

Evaluasi, Pelaporan, Penelitian dan Pengembangan RSUD kepada atasan;
1) Mempelajari laporan kegiatan
2) Menganalisis permasalahan dan upaya penyelesaiannya
3) Memberikan saran dan pertimbangan teknis pada atasan tentang permasalahan
yang ada

i. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Bidang Perencanaan,

Penelitian dan PengembanganRSUD Majalengka dengan cara membandingkan
rencana dengan kegiatan yang telah dilaksanakan sebagai bahan laporan kegiatan
dan rencana yang ada:
1) Mempelajari laporan pelaksanaan kegiatan di lingkungan unit kerja;
2) Mengidentifikasi kesesuaian pelaksanaan kegiatan dengan program kerja;
3) Menjelaskan perbandingan antara kondisi pelaksanaan kegiatan dengan program
yang diharapkan;
4) Menghimpun masukan atau kendala yang dialami dalam pelaksanaan kegiatan;
5) Memberikan arahan sesuai hasil evaluasi kegiatan.

j. Menyusun laporan pelaksanaan tugas di lingkungan Bidang Perencanaan, Penelitian

dan Pengembangan RSUD Majalengka sesuai dengan kegiatan yang telah
dilaksanakan sebagai akuntabilitas kinerja RSUD Majalengka;
1) Mempelajari laporan pelaksanaan tugas bawahan;
2) Menelaah laporan kemajuan pelaksanaan tugas;
3) Memberikan catatan/perbaikan;
4) Membuat laporan pelaksanaan tugas.

k. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun
tertulis.
1) Mempelajari penugasan yang diberikan pimpinan;
2) Menyiapkan bahan-bahan pelaksanaan tugas;
3) Menjalankan tugas sesuai dengan arahan dan aturan yang ada;
4) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.

7. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Program Kerja Direktur Penyusunan Rencana Operasional
Bidang Perlitbang
2. Beban Kerja Bidang Perencanaan Pendistribusian tugas kepada
Penelitian dan Pengembangan bawahan
3. SOTK dan Rencana Operasional Pemberian Petunjuk dan Arahan
4. SOTK dan Rencana Operasional Penyeliaan Pelaksanaan Tugas
Bawahan
5. Standar Pelayanan Minimal Pelaksanaan tugas

Informasi Jabatan Ka Bid Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan RSUD Majalengka

KA. BID PERLITBANG – RSUD MAJALENGKA KABATEN MAJALENGKA

6. Juklak dan juknis Pelaksanaan tugas

7. Sasaran Penilaian Kinerja Penilaian kineja bawahan
8. Laporan Pelaksanaan Tugas Evaluasi pelaksanaan tugas
Bawahan
9. Laporan Hasil Kegiatan Penyusunan laporan
10. Hasil Evaluasi Pelaksanaan Tugas
11. Disposisi Atasan Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Alat Kerja Digunakan dalam tugas

1. SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun Rencana Operasional
Bagian/Bidang
2. SOTK (Tupoksi) Mendistribusikan Tugas
3. Kerangka Acuan Kerja Memberi Petunjuk Pelaksanaan Tugas
4. Kerangka Acuan Kerja Menyelia Pelaksanaan Tugas
5. Peraturan Menkes Melaksanakan tugas
6. Peraturan Daerah dan Permendagri Melaksanakan penggunaan BMD
7. Perka BKN Menilai prestasi kerja bawahan
8. Peraturan melaksanakan tugas
9. Rencana Program Kerja Mengevaluasi pelaksanaan tugas
10. SOP dan PetunjukTeknis Membuat laporan
11. Peraturan Terkait dan Arahan Melaksanakan tugas kedinasan lain
Pimpinan

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja Satuan

1. Rencana Operasional Bagian/Bidang Dokumen
2. Pembagian Tugas Dokumen
3. Notulensi Arahan Pelaksanaan Tugas Dokumen
4. Catatan Permasalahan dan Koreksi Dokumen
Hasil Kerja
5. Laporan Kegiatan Dokumen
6. Laporan Kegiatan Dokumen
7. Hasil telaahan Laporan
8. Laporan penilaian Kinerja pegawai Dokumen
9. Laporan evaluasi kegiatan unit Dokumen
10. Laporan kinerja Dokumen
11. Laporan tugas kedinasan lain Dokumen

10.Tanggung Jawab:
a. Terlaksananya penyusunan kebijakan teknis dan program kerja diBidang
Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan;
b. Terwujudnya kelancaran pelaksanaan kegiatan di Bidang Perencanaan, Penelitian
dan Pengembangan;
c. Terlaksananya kesesuaian pelaksanaan tugas dengan SOP
d. Terealisasinya laporan dan evaluasi diBidang Perencanaan, Penelitian dan
Pengembangan.

Informasi Jabatan Ka Bid Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan RSUD Majalengka

KA. BID PERLITBANG – RSUD MAJALENGKA KABATEN MAJALENGKA

11.Wewenang:
a. Memantau dan mengendalikan pengelolaan kegiatan perencanaan, evaluasi,
pelaporan, penelitian dan pengembangan RSUD;
b. Melaksanakan Ferivikasi pengelolaan Barang Milik Daerah
c. Menyiapkan laporan akuntabilitas kinerja Rumah Sakit

12.Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1. Direktur Rumah Sakit RSUD Kosultasi
2. Para pejabat eselon IV RSUD Koordinasi
3. Kepala Bidang/Bagian RSUD Koordinasi
4. Kepala Dinas Kesehatan Dinas Kesehatan Koordinasi dan
Konsultasi
5. Kepala BAPPEDA BAPPEDA Koordinasi dan
Konsultasi
6. Kepala Bidang Dalprog Sekretariat Daerah Koordinasi dan
Konsultasi

13.Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Keterangan
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Suhu kamar normal
3. Udara Sirkulasi baik
4. Keadaan ruangan Luas
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak berisik
8. Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas
9. Getaran Tidak ada

14.Resiko Bahaya :

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1. - -

15.Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Golru :Penata / III/c
b. Pendidikan :S1 (Kedokteran/Kesehatan/Manajemen/Sosial/Hukum)
c. Diklat
1) Penjenjangan : Diklat PIM Tk. III
2) Teknis : Diklat Kepemimpinan dan Kewirausahaan, Rencana Aksi
Strategis, Rencana Implementasi dan Rencana Tahunan,
Sistem Rekruitment Pegawai, dan Sistem Remunerasi
d. Pengalaman Kerja: 1 tahun pada eselon IV Bidang Kesehatan
e. Pengetahuan Kerja :
1) Manajemen Pelayanan Umum
2) Pelayanan Prima;

Informasi Jabatan Ka Bid Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan RSUD Majalengka

KA. BID PERLITBANG – RSUD MAJALENGKA KABATEN MAJALENGKA

3) Pengelolaan Unit Kesehatan;

f. Keterampilan Kerja :
1) Memberikan Pelayanan Kesehatan pada Masyarakat;
2) Mengevaluasi Kinerja Organisasi
3) Menyusun Rencana Kerja/Kegiatan Organisasi
4) Menyusun Renstra dan Lakip
g. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) P: Penerapan Bentuk
h. Temperamen :
1) D: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) I: Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
3) T: Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I: Investigatif
2) R: Realistik
3) A: Artistik
j. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : rapi
l. Fungsi Pekerjaan :
1) Data : D2: Menganalisis Data
2) Orang : O1: Berunding
3) Benda : B7: Memegang

16.Prestasi Kerja yang Diharapkan :

Waktu
Volume
No Hasil Kerja penyelesaian
(setahun)
(menit)
1. Rencana Program Kerja Unit 3600 2
2. Notulensi Rapat Koordinasi Kegiatan 360 1
3. Rencana Pengembangan Pegawai 210 2
4. Notulensi arahan pelaksanaan tugas 150 24

Informasi Jabatan Ka Bid Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan RSUD Majalengka

KA. BID PERLITBANG – RSUD MAJALENGKA KABATEN MAJALENGKA

5. Laporan Kegiatan 670 12

6. Laporan Kegiatan 240 1
7. Hasil telaahan 3600 2
8. Laporan penilaian Kinerja pegawai 360 1
9. Laporan evaluasi kegiatan unit 300 24
10. Laporan kinerja 3600 12
11. Laporan tugas kedinasan lain

17. Butir Informasi Lain :-

Informasi Jabatan Ka Bid Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan RSUD Majalengka