INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan,

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
Eselon I : -
Eselon II : Dinas Perpustakaan dan Kearsipan
Eselon III : Sekretariat Dinas Perpustakaan dan Kearsipan
Eselon IV :
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Kepala Dinas
Perpustakaan
dan Kearsipan

Sekretaris

Kepala Sub Kepala Sub Bagian Kepala Sub

Bagian Perencanaan, Bagian
Kepegawaian dan Evaluasi dan Keuangan dan
Umum Pelaporan Aset

Kepala Bidang
Kepala Bidang
Kepala Bidang Kepala Bidang Layanan,
Pengembangan,
Pengelolaan, Pembinaan Pembinaan
Pengolahan dan
Layanan dan dan Pengawasan Perpustakaan dan
Pelestarian Bahan
Pemanfaatan Arsip Arsip Kegemaran
Pustaka
Membaca

5. Ikhtisar Jabatan :
Memimpin dan melaksanakan penyusunan program dan kegiatan di
lingkungan Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Maluku sesuai dengan
ketentuan yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang telah ditetapkan.
6. Uraian Tugas :
a. Menyusun rencana kegiatan Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan
Pelaporan sesuai Rencana Operasional Sekretariat Dinas Perpustakaan dan
Kearsipan sebagai pedoman pelaksanaan tugas
Tahapan :
1). Menenelaah rencana operasional unit eselon III;
2). Mengidentifikasi kriteria hasil kerja untuk setiap kegiatan operasional;
3). Menyusun detail rencana pelaksanaan kegiatan yang akan
dilaksanakan;
4). Menetapkan rencana kegiatan setelah mendapat persetujuan dari
atasan;
b. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas pokok dan
fungsinya masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas Sub Bagian
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan;
Tahapan :
1). Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang harus
dilaksanakan bawahan;
2). Mendelegasikan tugas kepada bawahan;
3). Menghimpun saran dan masukan dari bawahan;
4). Memberikan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan;
5). Menentukan target waktu penyelesaian.
c. Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di Lingkup Sub Bagian
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan sesuai tugas dan tanggung jawab
yang diberikan agar pekerjaan berjalan dengan lancar;
Tahapan :
1). Mengidentifikasi kesulitan yang dialami bawahan;
2). Menganalisis permasalahan dengan Sekretaris Badan untuk
menentukan solusi terbaik;
3). Memberikan arahan kepada bawahan terkait permasalahan yang
dialami.
d. Memeriksa hasil kerja bawahan di Lingkup Sub Bagian Perencanaan,
Evaluasi dan Pelaporan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang
berlaku agar terhindar dari kesalahan;
Tahapan :
1). Menelaah hasil kerja yang dilakukan bawahan;
 2). Menentukan standar kualitas dan/atau kuantitas hasil kerja;
3). Mengidentifikasi kesalahan hasil kerja sesuai dengan standar yang
telah ditentukan;
4). Membuat koreksi pada hasil kerja berupa catatan tertulis.
e. Melaksanakan penyusunan program dan kegiatan di lingkungan Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan sesuai dengan tugas dan tanggungjawab
untuk menghasilkan usulan program yang sesuai dengan Rencana
Strategis;
Tahapan :
1). Menghimpun usulan program dan kegiatan dari masing-masing satuan
kerja di lingkup Dinas Perpustakaan dan Kearsipan;
2). Mempelajari dan menganalisa setiap usulan program dan kegiatan;
3). Mengkompilasi rencana usulan program dan kegiatan untuk
diserahkan kepada pimpinan.
4). Melaksanakan penyusunan program dan kegiatan di lingkungan Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan
f. Melaksanaan penyusunan Rencana Strategis (Renstra) dan Rencana Kerja
(Renja), Indikator Kinerja Utama, Rencana Kinerja Tahunan dan Penetapan
Kinerja sesuai kebutuhan organisasi berdasarkan peraturan perundangan
yang berlaku;
Tahapan :
1). Mempelajari dokumen sebelumnya dan peraturan yang berlaku;
2). Mengumpulkan data dan bahan penyusunan;
3). Menyusun konsep penyusunan;
4). Mengkonsultasikan konsep dengan pimpinan untuk mendapat arahan
lebih lanjut;
5). Memperbaiki konsep yang telah dikonsultasikan;
6). Finalisasi konsep.
g. Melaksanakan pengusulan program dan kegiatan ke dalam Rencana Kerja
Perangkat Daerah (RKPD) serta prioritas dan Plafon Anggaran Sementara
(PPAS) berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan tugas;
Tahapan :
1). Mempelajari dokumen sebelumnya dan peraturan yang berlaku;
 2). Mengumpulkan data dan bahan pengusulan;
3). Menyusun konsep pengusulan;
4). Mengkonsultasikan konsep dengan pimpinan untuk mendapat arahan
lebih lanjut;
5). Memperbaiki konsep yang telah dikonsultasikan;
6). Finalisasi konsep.
h. Melaksanakan penyusunan dokumen pelaporan termasuk di dalamnya
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP), Laporan
Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ), Laporan Penyelenggaraan
Pemerintah Daerah (LPPD) dan laporan lainnya sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai bentuk akuntabilitas pelaksanaan tugas;
Tahapan :
1). Mempelajari dokumen sebelumnya dan peraturan yang berlaku;
2). Mengumpulkan data dan bahan pengusulan;
3). Menyusun konsep pengusulan;
4). Mengkonsultasikan konsep dengan pimpinan untuk mendapat arahan
lebih lanjut;
5). Melaksanakan penyusunan rencana strategis, program dan kegiatan;
i. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan di Lingkup Sub Bagian
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan dengan cara mengidentifikasi
hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja dimasa mendatang;
Tahapan :
1). Menentukan target kerja sesuai dengan rencana kegiatan;
2). Mempelajari laporan pelaksanaan kegiatan bawahan;
3). Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan bawahan;
4). Memberikan langkah-langkah perbaikan dalam pelaksanaan kegiatan.
j. Membuat laporan pelaksanaan tugas Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan
Pelaporan sesuai dengan prosedur dan peraturan sebagai bentuk
akuntabilitas kinerja dan rencana kegiatan mendatang;
Tahapan :
1). Menganalisis capaian kinerja bawahan;
2). Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas;
3). Mengkonsultasikan konsep laporan kepada atasan;
4). Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas.
 k. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan baik lisan
maupun tertulis sesuai tugas dan fungsinya.
Tahapan :
1). Mempelajari penugasan yang diberikan pimpinan;
2). Menyiapkan bahan-bahan pelaksanaan tugas;
3). Menjalankan tugas sesuai dengan arahan dan aturan yang ada;
4). Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.

7. Bahan Kerja :
No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Rencana Operasional Penyusunan Rencana Kegiatan Subag
Sekretariat
2. Beban Kerja Subag Pembagian tugas kepada bawahan
3. Tugas Bawahan Pembimbingan tugas bawahan
4. Hasil Tugas Bawahan Pemeriksaan hasil tugas bawahan
5. Renstra, Program dan Kegiatan Pelaksanaan penyusunan program dan
Satuan Kerja dan Disposisi kegiatan
pimpinan
6. Renstra dan Renja, Indikator Pelaksanaan penyusunan Renstra dan
Kinerja Utama, Rencana Renja, Indikator Kinerja Utama,
Kinerja Tahunan dan Rencana Kinerja Tahunan dan
Penetapan Kinerja tahun lalu Penetapan Kinerja
dan Disposisi pimpinan
7. RKPD, Prioritas dan PPAS Pelaksanaan pengusulan program dan
tahun lalu dan Disposisi kegiatan ke dalam Rencana Kerja
pimpinan Perangkat Daerah (RKPD) serta
prioritas dan Plafon Anggaran
Sementara (PPAS)
8 Renstra, Renja, RKA dan LAKIP, Pelaksanaan penyusunan dokumen
LKPJ serta LPPD tahun pelaporan (LAKIP, LKPJ, LPPD)
sebelumnya
9. Laporan tugas bawahan Pengevaluasian tugas bawahan
10. Capaian hasil tugas bawahan Penyusunan laporan
11. Instruksi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain.
8. Perangkat/Alat Kerja :
No. Perangkat/Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1 2 3
1. SOP dan Pertunjuk Teknis Menyusun Rencana Kegiatan Subag
2. Uraian Tugas Bawahan Membagi tugas bawahan
3. SOP dan Petunjuk Teknis Membimbing bawahan
4. Peraturan dan Kerangka Acuan Memeriksa hasil tugas bawahan
Kerja

5. SOP dan Juknis Melaksanakan penyusunan program

dan kegiatan

6. SOP dan Juknis Melaksanakan penyusunan Renstra

dan Renja, Indikator Kinerja Utama,
Rencana Kinerja Tahunan dan
Penetapan Kinerja

7. SOP dan Juknis Melaksanakan pengusulan program

dan kegiatan ke dalam RKPD serta
prioritas dan Plafon Anggaran
Sementara (PPAS)

8. Juknis, Peraturan Perundang Melaksanakan penyusunan

Undangan dokumen pelaporan (LAKIP, LKPJ,
LPPD)

9. Rencana Operasional Sekretariat Mengevaluasi pelaksanaan tugas

10. SOP dan atau Petunjuk Menyusun laporan

11. Peraturan Terkait dan Arahan Melaksanakan tugas kedinasan lain.

pimpinan

9. Hasil Kerja :
1) 2)
No. Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Rencana Kegiatan Sub Bagian Perencanaan, Dokumen
Evaluasi dan Pelaporan
2. Tabel Pembagian Tugas Dokumen
3. Notulensi Rapat Arahan Pelaksanaan Tugas Dokumen
 4. Koreksi/Saran Pelaksanaan Tugas Dokumen
5. Tersusunya Program dan Kegiatan Dokumen
6. Tersusunnya Renstra dan Renja, Indikator Dokumen
Kinerja Utama, Rencana Kinerja Tahunan dan
Penetapan Kinerja
7. Terlaksananya pengusulan program dan Dokumen
kegiatan ke dalam RKPD, serta Prioritas dan
Plafon Anggaran Sementara (PPAS)
8. Terlaksananya penyusunan dokumen Dokumen
pelaporan (LAKIP, LKPJ, LPPD)
9. Evaluasi pelaksanaan tugas Dokumen
10. Laporan kegiatan Dokumen
11. Laporan tugas kedinasan lain Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelancaran pelaksanaan rencana kegiatan di lingkup Sub Bagian
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan;
b. Terlaksananya pembagian tugas kepada bawahan;
c. Terlaksananya pembimbingan kepada bawahan;
d. Terlaksananya pemeriksaan hasil kerja bawahan;
e. Terlaksananya penyusunan program dan kegiatan;
f. Terlaksananya penyusunan Rencana Strategis (Renstra) dan Rencana
Kerja (Renja), Indikator Kinerja Utama, Rencana Kinerja Tahunan dan
Penetapan Kinerja;
g. Terlaksananya pengusulan program dan kegiatan ke dalam Rencana
Kerja Perangkat Daerah (RKPD) serta prioritas dan Plafon Anggaran
Sementara (PPAS);
h. Tersusunnya dokumen pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (LAKIP), Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ),
Laporan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah (LPPD);
i. Terlaksananya evaluasi tugas bawahan di lingkup Sub Bagian
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan;
j. Tersusunnya laporan kegiatan Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan
Pelaporan;
k. Terlaksananya tugas kedinasan lain.
11. Wewenang :
a. Menyusun rencana kegiatan di lingkup Sub Bagian Perencanaan,
Evaluasi dan Pelaporan;
b. Mendistribusikan tugas kepada bawahan;
c. Membimbing bawahan dalam pelaksanaan tugas;
d. Mengoreksi tugas bawahan;
e. Menyusun program dan kegiatan;
f. Menyusun Rencana Strategis (Renstra) dan Rencana Kerja (Renja),
Indikator Kinerja Utama, Rencana Kinerja Tahunan dan Penetapan
Kinerja;
g. Menyampaikan pengusulan program dan kegiatan ke dalam Rencana
Kerja Perangkat Daerah (RKPD) serta prioritas dan Plafon Anggaran
Sementara (PPAS);
h. Menyusun dokumen pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (LAKIP), Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ),
Laporan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah (LPPD);
i. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan di lingkup Sub Bagian
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan;
j. Menyusun laporan pelaksanaan tugas di lingkup Sub Bagian
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan;
k. Melaksanakan tugas kedinasan lain.

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja / Instansi Dalam Hal
1. Kepala Dinas Perpustakaan dan Dinas Perpustakaan Konsultasi dan
Kearsipan dan Kearsipan meminta arahan
tugas
2. Sekretaris Dinas Perpustakaan Dinas Perpustakaan Konsultasi,
dan Kearsipan dan Kearsipan pertanggung
jawaban dan
meminta arahan
tugas
3. Sesama Eselon IV di Lingkup Dinas Perpustakaan Koordinasi
Dinas Perpustakaan dan Kearsipan dan Kearsipan pelaksanaan
 tugas
4. Bawahan di lingkup Sub Bagian Dinas Perpustakaan Arahan dan
Perencanaan, Evaluasi dan dan Kearsipan pengawasan
Pelaporan tugas
5. Pimpinan SKPD lingkup Pemda SKPD lingkup Pemda Konsultasi
Provinsi Provinsi kegiatan
Maluku/Kement/Lembaga Maluku/Kement/Lem
baga

13. Kondisi Lingkup Kerja :

No. Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan ruangan Tertutup
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Tenang
9. Getaran Tidak ada getaran

14. Resiko Bahaya :

No. Fisik / Mental Penyebab
1. Tidak ada -

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol.ruang : Penata Muda Tk.I (III/b)
b. Pendidikan : S1
- Ilmu Manajemen;
- Ilmu Administrasi Negara;
- Ilmu Pemerintahan;
- Ilmu Ekonomi (Keuangan);
c. Kursus / Diklat :
- Penjenjangan : Diklatpim Tk.IV
- Teknis : - Diklat Teknis Perencanaan;
- Diklat Teknis Penyusunan Program dan RENJA;
- Diklat Penyusunan RKA;
- Diklat Penyusunan LAKIP dan RENSTRA;
- Diklat Analis Program;
- Diklat Teknis Evaluasi dan Pelaporan.
d. Pengalaman kerja : - Minimal 2 (dua) tahun dibidang perencanaan,
evaluasi dan pelaporan.
e. Pengetahuan kerja : - Regulasi di bidang Perencanaan, Evaluasi dan
Pelaporan;
- RENSTRA SKPD;
- Teknik Penyusunan Program SKPD;
- Evaluasi dan Pelaporan Program dan Kegiatan;
- Tata kepemerintahan yang baik;
- Kebijakan reformasi birokrasi;
- Pelayanan publik.
f. Keterampilan kerja : - Menyusun Rencana Kerja/Kegiatan Organisasi;
- Menyusun Program dan Renja;
- Menyusun LAKIP dan RENSTRA;
- Menyusun RKA;
- Mengoperasikan komputer/laptop/internet.
g. Bakat kerja :
1) G : Kemampuan belajar secara umum (Intelegensia);
2) V : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif (Verbal);
3) Q : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel (Ketelitian).
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat
4) N :
dan akurat
h. Temperamen kerja :
1) D : Direction, Control, Planning (DCP) = Kemampuan
menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan;
 2) M : Measurable and Veri Fiable Criteria (MVC) = Kemampuan
menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang
diukur atau yang dapat diuji;
3) T : Set of Limits (STS) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i. Minat kerja :
1) R = Realistik
2) K = Konvensional;
3) I = Investigatif.

j. Upaya fisik :
1) Berdiri;
2) Berjalan;
3) Duduk;

k. Kondisi fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan.
2) Umur : Disesuaikan.
3) Tinggi badan : Disesuaikan.
4) Berat badan : Disesuaikan.
5) Postur badan : Disesuaikan.
6) Penampilan : Disesuaikan.

l. Fungsi pekerjaan :
1) Data : D2 : Menganalisis data;
: D3 : Menyusun data;
: D4 : Menghitung data;
2) Orang : O6 : Berbicara (Informasi);
3) Benda B7 : Memegang
16. Prestasi Kerja yang diharapkan :
Waktu
Volume
No. Hasil Kerja Penyelesaian
(Setahun)
(Menit)
1. Rencana Kegiatan Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi 3000 1
dan Pelaporan
2. Tabel Pembagian Tugas 120 24
 3. Notulensi Rapat Arahan Pelaksanaan Tugas 120 24

4. Koreksi/Saran Pelaksanaan Tugas 120 24

5. Tersusunya Program dan Kegiatan 1500 9

6. Tersusunnya Renstra dan Renja, Indikator Kinerja

Utama, Rencana Kinerja Tahunan dan Penetapan 900 10
Kinerja
7. Terlaksananya pengusulan program dan kegiatan ke
dalam RKPD, serta Prioritas dan Plafon Anggaran 1500 25
Sementara (PPAS)
8. Terlaksananya penyusunan dokumen pelaporan 1500 5
(LAKIP, LKPJ, LPPD)
9. Evaluasi pelaksanaan tugas 180 10

10. Laporan kegiatan 3000 1

11. Laporan tugas kedinasan lain 180 12

17. Butir Informasi Lain :

---
Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
Unit Kerja : Dinas Perpustakaan dan Kearsipan
Ikhtisar Jabatan : Memimpin dan melaksanakan penyusunan program dan kegiatan di lingkungan Dinas Perpustakaan dan
Kearsipan Provinsi Maluku sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang telah
ditetapkan.

Jumlah Waktu
Satuan Waktu
Beban Efektif Kebutuhan
No. Uraian Tugas Penyelesaian Ket
Hasil Kerja (1 Penyelesaia Pegawai
(Menit)
Tahun) n

2 3 4 5 6 7 8
1

Menyusun rencana kegiatan Sub Bagian Perencanaan,

Evaluasi dan Pelaporan sesuai Rencana Operasional
1 Dokumen 1 3000 72000 0.04
Sekretariat Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi
Maluku sebagai pedoman pelaksanaan tugas;

Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas

pokok dan fungsinya masing-masing untuk kelancaran
2 Dokumen 24 120 72000 0.04
pelaksanaan tugas Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi
dan Pelaporan;

Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di Lingkup Sub

Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan sesuai
3 Dokumen 24 120 72000 0.04
tugas dan tanggung jawab yang diberikan agar
pekerjaan berjalan dengan lancar;
 Memeriksa hasil kerja bawahan di Lingkup Sub Bagian
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan sesuai dengan
4 Dokumen 24 120 72000 0.04
prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar
dari kesalahan;

2 3 4 5 6 7 8
1

Melaksanakan penyusunan program dan kegiatan di

lingkungan Dinas Perpustakaan dan Kearsipan sesuai
5 Dokumen 7 1500 72000 0.15
dengan tugas dan tanggungjawab untuk menghasilkan
usulan program yang sesuai dengan Rencana Strategis;

Melaksanaan penyusunan Rencana Strategis (Renstra)

dan Rencana Kerja (Renja), Indikator Kinerja Utama,
6 Rencana Kinerja Tahunan dan Penetapan Kinerja sesuai Dokumen 6 900 72000 0.08
kebutuhan organisasi berdasarkan peraturan
perundangan yang berlaku;

Melaksanakan pengusulan program dan kegiatan ke

dalam Rencana Kerja Perangkat Daerah (RKPD) serta
7 prioritas dan Plafon Anggaran Sementara (PPAS) Dokumen 25 1500 72000 0.52
berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku
untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

8 Melaksanakan penyusunan dokumen pelaporan termasuk Dokumen 5 1500 72000 0.10

di dalamnya Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (LAKIP), Laporan Keterangan
Pertanggungjawaban (LKPJ), Laporan Penyelenggaraan
 Pemerintah Daerah (LPPD) dan laporan lainnya sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bentuk
akuntabilitas pelaksanaan tugas;

2 3 4 5 6 7 8
1

Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan di Lingkup

Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
9 Dokumen 8 180 72000 0.02
dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada dalam
rangka perbaikan kinerja dimasa mendatang;

Membuat laporan pelaksanaan tugas Sub Bagian

Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan sesuai dengan
10 Laporan 1 3000 72000 0.04
prosedur dan peraturan sebagai bentuk akuntabilitas
kinerja dan rencana kegiatan mendatang;

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh

11 pimpinan baik lisan maupun tertulis sesuai tugas dan Laporan 12 180 72000 0.03
fungsinya.

JUMLAH 1.10

PEMBULATAN 1.00

KEBUTUHAN PEGAWAI 1 Orang

Analisis : Berdasarkan hasil perhitungan analisis beban kerja pada jabatan Kepala Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan Bagian
Sekretariat Dinas Perpustakaan dan Kearsipan terlihat bawah waktu kerja efektif untuk jabatan tersebut berjumlah 62.700 menit
dalam satu tahun atau berada pada kisaran nilai 0,87. Dengan demikian waktu kerja efektif pada jabatan tersebut tidak mencukupi
standar waktu minimal 72.000 menit untuk satu jabatan, sehingga jabatan tersebut direkomendasikan untuk digabungkan dengan
jabatan Sub Bagian Keuangan dan Aset Bagian Sekretariat Dinas Perpustakaan dan Kearsipan.