Gaji yang digunakan sebagai dasar perhitungan untuk Peserta BPJS
Cara Menghitung Iuran BPJS kesehatan Untuk Perusahaan (contoh kasus
lengkap)
Untuk Pemula sepertinya akan merasa kesulitan bagaimana cara
menghitung iuran BPJS kesehatan untuk karyawan yang ditanggug
perusahaan, tapi jangan khawatir karena ada dasar perhitunganya, dengan
memahami dasar perhitungan yang berlaku maka kita akan bisa dengan
mudah melakukan perhiutngan BPJS yang harus dibayar oleh perusahaan.
Dasar Perhitunan iuran BPJS Kesehatan dan penentuan hak kelas rawat
memang telah diatur oleh pemerintah melalui Peraturan pemerintah
(Perpres) nomor 111/2013 tentang Perubahan atas Perpres nomor 12/2003
tentang Jaminan Kesehatan (JAMKES). sebagai berikut:
Dasar Perhitungan Iuran BPJS Kesejatan Pekerja Penerima Upah (PPU)
Berikut adalah dasar perhitungan untuk Iuran BPJS yang dibayar oleh
perusahaan lengkap:
Dasar Perhitungan Untuk Pegawai Pemerintah
Iuran Jaminan Kesehatan bagi Peserta Pekerja Penerima Upah yang terdiri
atas Pegawai NegeriSipil, Anggota TNI, Anggota Polri, Pejabat Negara, dan
Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri sebesar 5% (lima persen) dari Gaji atau
Upah per bulan.
Gaji yang digunakan sebagai dasar perhitungan untuk Peserta BPJS PPU
dari golongan PNS/TNI POLRI dan Pejabat negara adalah Gaji pokok + Tunjangan
Keluarga.
Kesehatan Pegawai pemerintah tapi Non PNS/TNI POLRI adalah maksimal sebesar
2 x nilai PTKP K/1
Dasar Perhitungan Untuk Pegawai Non Pemerintah (Perusahaan Swasta)
Sedangkan dasar perhitungan iuran BPJS peserta penerima upah dari
golongan pegawai non pemerintah adalah sebagai berikut:
Tarif iuran bagi PPU Badan Usaha Swasta yang dibayarkan mulai tanggal 1
Januari 2014 sampai dengan 30 Juni 2015 adalah sebesar 4,5% (empat koma lima
persen) dari gaji/upah dan tunjangan tetap per bulan dengan ketentuan:
1. 4% (empat persen) dibayar oleh Pemberi Kerja
2. 0,5% (nol koma lima persen) dibayar oleh Peserta
Tarif iuran bagi PPU Badan Usaha Swasta yang dibayarkan mulai 1 Juli
2015 adalah sebesar 5% (lima persen) dari gaji/upah dan tunjangan tetap per bulan
dengan ketentuan:
1. 4% (empat persen) dibayar oleh Pemberi Kerja
2. 1% (satu persen) dibayar oleh Peserta
Iuran di atas untuk total 5 anggota keluarga sekaligus (Pekerja yang
bersangkutan + suami /istri + 3 orang anak).
Sedangkan anak ke 4 dan seterusnya termasuk orang tua dan mertua yang
masih menjadi tanggungan, harus membayar iuran perorang sebesar 1% dari
gaji/upah sesuai ketentuan (penambah iuran BPJS di atas).
Selain keluarga di atas (paman, bibi dan kerabat lainnua) harus daftar
sendiri menjadi peserta BPJS Mandiri dan besarnya iuran perorang sesuai dengan
besarnya iuran bpjs mandiri berdasarkan kelas 1,2 atau 3.
Gaji atau upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan adalah Gaji/Upah
Pokok + Tunjangan tetap. maksimal sebesar 2 x Nilai PTKP/K1.
Apabila terdapat pekerja dengan gaji/upah dan tunjangan tetap di bawah
(lebih kecil) dari UMK/UMR/UMP, maka dasar perhitungan menggunakan UMK,
kecuali Badan Usaha tersebut memiliki surat penangguhan pelaksanaan Upah
Minimum dari gubernur.
Apabila terdapat pekerja dengan gaji/upah dan tunjangan tetap di
atas (lebih besar) dari 2 x PTKP K/1, maka dasar perhitungannya tetap
menggunakan 2 x PTKP K/1 sebagai batas atas potongan iuran.
Jika Besarnya Gaji diantara (1,5 x PTKP/K1 s/d 2 x PTKP/K2) maka dasar
perhitungan adalah gaji dari karyawan itu sendiri.
Dasar Ketentuan Hak atas Ruang Kelas Perawatan Peserta
Sedangkan Dasar ketentuan hak atas kelas perawatan peserta adalah
sebagai berikut:
Hak Atas Kelas Ruang Untuk Pegawai Pemerintah (PNS/TNI Polri )
Hak atas ruang kelas perawatan untuk pegawai PNS atau TNI Polri adalah
sebagai berikut:
Kelas I : diperuntukan untuk PNS / TNI POLRI Golongan III da IV
Kelas II : diperuntukan untuk PNS/ TNI POLRI Golongan I dan II
Hak Atas Kelas Ruang Untuk Pegawai Non Pemerintah (Karyawan Swasta)
Sedangkan hak atas ruang kelas keperawatan untuk pegawai non
pemerintah atau karyawan swasta adalah sebagai berikut:
Perawatan kelas I: diberikan bagi pekerja dengan gaji/upah dan tunjangan
tetap di atas 1,5 (satu koma lima) sampai dengan 2 (dua) kali penghasilan tidak kena
pajak dengan status kawin dengan 1 (satu) anak ( gaji > (1,5 s/d 2 x Nilai PTKP
K/1)) atau sebesar Rp3.543.751 hingga Rp4.725.000.
Perawatan kelas II: diberikan bagi pekerja dengan gaji/upah dan tunjangan
tetap sampai dengan 1,5 (satu koma lima) penghasilan tidak kena pajak dengan status
kawin dengan 1 (satu) anak ( gaji <= (1,5 x nilai PTKP K/1)) atau sebesar
Rp3.543.750. Minimal gaji/upah dan tunjangan tetap adalah UMK.
Penjelasan:
Penjelasan dari Aturan Pemerintah di atas tentang Iuran BPJS dan Kelas
Keperawatan untuk Peserta BPJS penerima Upah (PPU) adalah sebagai
berikut:
Dari Aturan pemerintah di atas tentang dasar perhitungan iuran bpjs dan
juga hak atas kelas perawatan untuk peserta BPJS kesehatan Penerima
Upah (PPU) yang dibayar oleh perusahaan dapat ditarik kesimpulan sebagai
berikut:
Peserta BPJS kesehatan Penerima Upah (PPU) iuran akan dibayar oleh
perusahaan dengan ketentuan diatas dan kelas perawatan yang akan
didapatkan adalah kelas I dan kelas II disesuaikan dengan besar kecilnya
gaji bulanan karyawan atau pegawai yang bersangkutan.
Sedangkan yang digunakan sebagai dasar perhitungan adalah PTKP/K1
(Penghasilan tidak kena pajak dengan status kawin anak 1) dan faktor
pengalinya akan ditentukan dengan besar kecilnya gaji pegawai atau
karyawan yang bersangkutan sesuai dengan aturan diatas.
Cara Menghitung BPJS Kesehatan untuk Perusahaan
Sebelum anda mulai menghitung saya sarankan anda memahami aturan
perhitungan dan hak atas kelas perawatan diatas agar tidak pusing ketika
melakukan perhitungan.
Ok saya anggap anda sudah memahami point-point penting peraturan
perhitungan diatas kini saatnya melakukan perhitungan iuran BPJS untuk
perusahaan.
Data Komponen Perhitungan Iuran BPJS Kesehatan Perusahaan
Sebelum kita studi kasus untuk melakukan perhitungan alangkah baiknya
anda sudah mengumpulkan data yang digunakan untuk komponen
perhitungan yang meliputi:
Data Nilai PTKP/K1.
Data Nilai UMK/UMP yang berlaku di kota perusahaan anda berada.
Data Masing-masing Karyawan dengan Gaji Pokok + Tunjuangan Tetap
dan juga jumlah tanggungan setiap karyawan (anak, istri, mertua, orang tua)
Contoh Studi Kasus Cara Menghitung Iuran BPJS Perusahaan
Setelah anda memahami dasar perhitungan diatas kemudian anda sudah
mendapatkan data untuk komponen perhitungan kita sekarang akan coba
implementasikan kedalam sebuah contoh studi kasus agar lebih mantap dan
mengerti bagaimana cara menghitung iuran bpjs untuk perusahaan, sebagai
berikut:
#Contoh Kasus
Perusahaan X yang berlokasi di jakarta memiliki 3 orang karyawan dengan
data sebagai berikut:
Berapakah iuran BPJS Perusahaan Swasta PT. Angin ribut berlokasi di bandung
dengan UMP: Rp. 2.441.300, dengan data karyawan sebagai berikut:
a. Badru sebagai manager Gaji Rp. 10.000.000, tanggungan (istri dan 3 orang
anak)
b. Iwan sebagai staff gaji Rp. 2.500.000, tanggungan (istri dan 5 orang anak)
c. Budi sebagai Satpam dengan gaji Rp. 1.900.000, Tanggungan (istri dan 1 orang
anak)
#Jawab:
Untuk Komponen perhitungan:
Data Nilai PTKP/K1 diketahui Rp. 2.362.500
Maka:
1,5 x PTKP/ K1 adalah sebesar (1,5 x 2.362.500) = Rp 3.543.750,-
2 x PTKP/K1 adalah sebesar (2 x 2.362.500) = Rp 4.725.000,-
dan
Besarnya UMP jakarta diketahui RP 2.441.400 (lihat studi kasus di atas)
a. Badru (gaji Rp. 10.000.000)
Karena Badru adalah karyawan Swasta, maka kelas perawatan untuk badru dan
Perhitungan Iuran BPJS yang harus dibayar perusahaan sesuai dengan peraturan di
atas adalah sebagai berikut:
Kelas Perawatan yang diperoleh badru adalah kelas I , karena gaji Badru lebih
besar dari 2 x PTKP/K1 (4.725.000)
Jumlah Iuran BPJS: Berdasarkan peraturan pemerintah sesuai dasar perhitungan di
atas untuk pegawai swasta, Karena gaji badru di atas 2 x PTKP/K1 maka yang jadi
faktor pengaliadalah (2 x PTKP/K1) = Rp. 4.725.000
Berdasarkan aturan baru yang harus dibayarkan adalah 5% dari gaji pokok, (4% dari
perusahaan dan 1% dari gaji badru), dengan rincian sebagai berikut:
Yang dibayarkan perusahaan untuk badru adalah 4% x 4.725.000 = 189.000
Yang dipotong dari gaji badru sendiri adalah 1% x 4.725.000 = 47.250
Total Iuran BPJS untuk Badru Adalah (189.000 + 47.250) = 236.250.
Badru memiliki 4 tanggungan (1 istri + 3 anak) total 5 dengan bardu, untuk 5 orang,
perusahaan hanya membayar iuran BPJS untuk badru sebesar 236.250 saja...
b.Iwan (Gaji Rp.2.500.000)
Kelas Perawatan dan Perhitungan Iuran BPJS untuk Iwan adalah sebagai berikut:
Kelas Perawatan untuk Iwan adalah kelas II, karena gaji iwan lebih kecil
dari 3.543.750 (1,5 x PTKP/K1)
Jumlah Iuran BPJS: Karena Gaji Iwan Diatas UMP, maka faktor pengali adalah
Gaji Iwan (Rp 2.500.000).
Berdasarkan aturan baru yang harus dibayarkan adalah 5% dari gaji pokok, (4% dari
perusahaan dan 1% dari gaji badru), dengan rincian sebagai berikut:
Yang dibayarkan perusahaan untuk Iwan adalah 4% x 2.500.000 = 100.000
Yang dipotong dari gaji Iwan sendiri adalah 1% x 2.500.000 = 25.000
Total Iuran BPJS untuk Iwan Adalah (100.000 + 25.000) = 125.000. (untuk 5
anggota keluarga)
Karena anggota keluarga Iwan yang ditanggung perusahaan total 7 orang dengan
Iwan, maka ada lebih 2 orang yang harus bayar masing-masing sebesar 1%
x 2500.000 = 25.000. Maka tambahan yang harus di bayar dari gaji iwan untuk 2
orang itu adalah (2 x 25.000)= 50.000
Total Iuran BPJS perusahaan untuk iwan adalah (125.000 + 50.000) = 175.000
Untuk beberapa perusahaan hanya mengizinkan sampai 5 anggota keluarga saja yang
ditanggung perusahaan, jika peraturan seperti itu maka keluarga lainnya tetap harus
mendaftar dan membayar sendiri sebagai peserta BPJS mandiri.
c. Budi (Gaji Rp, 1.900.000)
Kelas BPJS Untuk budi adalah Kelas II, karena Gaji budi lebih kecil dari lebih kecil
dari 3.543.750 (1,5 x PTKP/K1)
Jumlah Iuran BPJS Budi : Karena Gaji Budi Dibawah UMP, maka faktor pengali
Tetap adalah nilai UMP (Rp 2.441.400).
Berdasarkan aturan baru yang harus dibayarkan adalah 5% dari gaji pokok, (4% dari
perusahaan dan 1% dari gaji Budi), dengan rincian sebagai berikut:
Yang dibayarkan perusahaan untuk Budi adalah 4% x 2.441.400 = 97.656
Yang dipotong dari gaji Iwan sendiri adalah 1% x 2.441.400 = 24.414
Total Iuran BPJS untuk Budi Adalah (97.656 + 24.414) = 122.070. (untuk 5 anggota
keluarga) nilai tetap karena budi hanya ada 3 anggota keluarga istri +1 anak dan budi
sendiri.
Jadi Total Iuran BPJS yang harus dibayarkan oleh perusahaan tersebut adalah:
Badru Rp. 236.250
Iwan Rp. 175.000
Budi Rp. 122.070
Total Rp. 533.320
Total yang harus dibayarkan setiap bulan oleh perusahaan tersebut untuk
iuran bpjs yang ditanggung perusahaan adalah 533.320.
Semoga membantu, mohon maaf bila ada kesalahan perhitungan, intinya
berdasarkan dasar perhitungan sesuai dengan peraturan pemerintah
(Perpres) nomor 111/2013 tentang Perubahan atas Perpres nomor 12/2003
tentang Jaminan Kesehatan (JAMKES), kurang lebih seperti itu.
 Peraturan Terbaru Mengenai Perhitungan BPJS Kesehatan Contoh Perhitungan
Berlaku Per 1 April 2016 Upah Minimum Regional Provinsi DKI Jakarta Tahun 2016 sebesar Rp
Landasan: Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 2016 3.100.000,00
Tentang Perubahan Ketiga Atas Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2013
Tentang Jaminan Kesehatan

Perhitungan Perhitungan
Apa saja yang membedakan antara peraturan Perhitungan BPJS Kesehatan Gaji Pokok BPJS 1 BPJS Per 1
yang baru dengan sebelumnya? Januari 2016 April 2016

Sebelum Perubahan Setelah Perubahan 4% x 3.100.000 4% x 3.100.000

= 124.000 = 124.000
Skema Pembayaran: Skema Pembayaran: 1% x 3.100.000 1% x 3.100.000
4% dibayarkan oleh perusahaan 4% dibayarkan oleh perusahaan Rp 2.500.000,00 = 31.000 = 31.000
sebagai benefit sebagai benefit TOTAL YANG TOTAL YANG
1% dibayarkan oleh pegawai yang 1% dibayarkan oleh pegawai yang DIBAYARKAN DIBAYARKAN
direduksi dari gaji direduksi dari gaji Rp 155.000,00 Rp 155.000,00

Batas minimal perhitungan Batas minimal perhitungan 4% x 4.000.000 4% x 4.000.000

pembayaran berdasarkan Upah pembayaran berdasarkan Upah = 160.000 = 160.000
Minimum Regional Minimum Regional 1% x 4.000.000 1% x 4.000.000
Rp
= 40.000 = 40.000
4.000.000,00
Batas maksimal perhitungan Batas maksimal perhitungan TOTAL YANG TOTAL YANG
pembayaran Rp pembayaran Rp DIBAYARKAN DIBAYARKAN
4.725.000,00 bagi pegawai non 8.000.000,00 bagi pegawai non 200.000 200.000
PNS dan pegawai pemerintah PNS dan pegawai pemerintah
4% x 4.725.000 4% x 8.000.000
= 189.000 = 320.000
1% x 4.725.000 1% x 8.000.000
Rp
= 47.250 = 80.000
10.000.000,00
TOTAL YANG TOTAL YANG
DIBAYARKAN DIBAYARKAN
236.250 400.000