Motivasi organisasi adalah suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai dan

organisasi agar mau bekerja. Berdasarkan tujuan yang ingin dicapai, manusia akan
termotivasi oleh kebutuhan yang dimilikinya. Pendapat ini sejalan dengan Robin yang
mengemukakan bahwa motivasi organisasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat
upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi yang di kondisikan oleh kemampuan upaya itu
dalam memenuhi beberapa kebutuhan individual. Motivasi ini dapat pula dikatakan sebagai
energi untuk membangkitkan dorongan dalam diri. Terkait dengan motivasi organisasi lima
fungsi utama manajemen adalah planning, organizing, staffing, leading, dan controlling. Pada
pelaksanaanya, setelah rencana dibuat, organisasi dibentuk, dan disusun personalianya,
langkah berikutnya adalah menugaskan atau mengarahkan anggota menuju ke arah tujuan
yang telah di tentukan. Memotivasi organisasi merupakan kegiatan kepemimpinan yang
termasuk di dalam fungsi ini.

Kemampuan ketua organisasi untuk memotivasi anggotanya akan sangat menentukan

efektifitas ketua. Ketua harus dapat memotivasi para anggotanya agar pelaksanaan kegiatan
dan kepuasan kerja mereka meningkat. Jika ketua membiarkan anggotanya berjalan tanpa
motivasi, maka bisa di pastikan kinerja organisasi yang memburuk, menemukan kegagalan
program kerja bahkan terancam bubar. Menurut Atkinson, suatu organisme (dalam diri
manusia dan hewan) yang dimotvasi akan terjuan ke dalam suatu aktivitas secara lebih giat
dan lebih efisien daripada yang tidak di motivasi. Motivasi organisasi sebisa mungkin
memahami masalah anggotanya, sehingga bisa memecahkan masalah secara formal maupun
informal. Baik secara organisatoris maupun pendekatan secara personal. Sebagai pimpinan
organisasi, sebisa mungkin memahami masalah anggotanya sehingga bisa memecahkan
masalah secara bersama. Peran evaluasi sangat penting dalam hal ini. Sehingga tidak ada
anggota yang merasa terpaksa menjalankan roda organisasi. Apalagi jika organisasi bersifat
sukarela, alias tidak ada upah kerja untuk anggotanya.