TUGAS

PENGANTAR MANAJEMEN
REVIEW JURNAL

OLEH
SOESIADHY PALIMBU
2015 63 038

JURUSAN TEKNIK PERTAMBANGAN

PROGRAM STUDI S1 TEKNIK PERTAMBANGAN
FAKULTAS TEKNIK PERTAMBANGAN DAN PERMINYAKAN
UNIVERSITAS PAPUA
SORONG
2017
1. Alur Pikir Jurnal
Secara Ringkas Jurnal yang berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja,
Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadapa kinerja Karyawan Koran PT.
TEMPO Jateng dan D.I Yogyakarta membahas mengenai penelitian yang
bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi
dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Koran PT. Tempo Jateng dan
D.I. Yogyakarta.

Dasar teori yang digunakan dalam jurnal penelitian ini meliputi

Pengertian dan penjelasan secara ringkas mengenai Kinerja Karyawan,
Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan kepemimpinan . Selain itu ada
beberapa penerapan ilmu statistik seperti Analisis Regresi Berganda, Uji t,
Uji f dan Koefisien Determinasi.

Dalam penulisan jurnal ini penulis juga mengambil dari beberapa

sumber dari penelitian penelitian terdahulu yang telah dilakukan sebelumnya
diantaranya :

Sutono dan Suroso (2009)

Reward, Pelatihan dan Lingkunggan Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja Pengelola
Suddin dan Sudarman (2010)
Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja
Utami dan Hartanto (2010)
Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja bepengaruh terhadap
Kinerja
Widodo (2010)
Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan
berpengaruh tehadap Kinerja
 Cahyono (2012)
Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan

Pada penelitian kali ini penulis lebih fokus untuk mengembangkan

pola pikirnya sehingga penulis dapat menentukan sebenarnya apa pengaruh
Lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan.

2. Variabel Variabel Yang Digunakan

Variabel penelitian terdiri dari variabel independen yaitu :
1. Lingkungan Kerja (X1)
Lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang ada di
sekitar karyawan yang sedang melakukan pekerjaan yang dapat
mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan (Sutrisno,2012:118).
Lingkungan Kerja diukur melalui (Sutono dan Suroso,2009:48) :
a. Perlengkapan kerja (komputer, faximile, internet)
b. Tersedianya tempat ibadah
c. Tersedianya kamar kecil
d. Kondisi kerja (ruang, suhu, penerangan, ventilasi udara)
2. Budaya Organisasi (X2)
Budaya organisasi merupakan kumpulan persepsi secara umum dari seluruh
karyawan sebagai anggota organisasi (Tampubolon,2004: 178).
Budaya Organisasi diukur melalui (Widodo,2010:22) :
a. Orientasi hasil
b. Orientasi terhadap tim
c. Agresifitas
d. Stabilitas
 3. Kepemimpinan (X3)
Kepemimpinan adalah gaya dan perilaku seseorang untuk membuat orang
lain mengikuti apa yang dikehendakinya (Mangkuprawira dan Hubeis,
2007:137).
Kepemimpinan diukur melalui (Cahyono, 2012:287) :
a. Perhatian terhadap bawahan
b. Penyampaian kritik yang tepat
c. Keputusan yang tepat
d. Pelimpahan wewenang yang sesuai
e. Pengawasan terhadap bawahan
f. Perhatian terhadap permasalahan
Variabel dependen dalam terdiri dari :
1. Kinerja Karyawan ( Y )
Kinerja adalah hasil dari proses pekerjaan tertentu secara terencana pada
waktu dan tempat dari karyawan serta organisasi bersangkutan
(Mangkuprawira dan Hubeis, 007:53).
Kinerja Karyawan diukur melalui (Cahyono, 2012:287) :
a. Kualitas pekerjaan
b. Kuantitas pekerjaan
c. Ketepatan waktu kerja

3. Hipotesis Penelitian
H1 : Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan.
H2 : Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan.
H3 : Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan
H4 : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
 Jawaban sementara ( Hipotesis ) yang disusun oleh penulis Disusun
Secara terstruktur Dimulai dari Pengaruh lingkungan kerja sampai pada
hipotesis yang terakhir yang merupakan gabungan dari beberapa kajian yang
ingin dibahas.

4. Hasil Penelitian Dan Pembahasan

 Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat dilihat bahwa hasil yg di
dapat mendukung teori teori yang dipaparkan oleh penulis. Selain itu hasil
penelitian ini juga berkaitan dengan penelitian yang telah dilakukan sebelumya
dimana Secara bersama-sama lingkungan kerja, budaya organisasi dan
kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Menurut saya penelitian yang dilakukan ini masih memiliki

keterbatasan yaitu:
1. Cara Pengambilan data yang dilakukan sebaiknya tidak hanya menggunakan
Quisioner namun bisa juga dengan melakukan wawancara langsung
2. Data yang diambil berasal dari 60 narasumber yang berbeda, kiranya dalam
penelitian selajutnya jumlah narasumber ini di tambah
3. Dalam penelitian ini hanya dijelaskan mengenai dampak positifnya saja,
tetapi tidak diparparkan mengenai beberapa dampak negatifnya

Dari beberapa keterbatasan diatas menurut saya pribadi perlu adanya

penelitian lebih lanjut atau penelitian yang baru. Yang bisa memenuhi
beberapa kekurangan pada penelitian kali ini.

Dari penelitian yang dipaparkan pada jurnal kali ini kiranya dapat
bermamfaat sebagai masukkan untuk ilmu pengetahuan sendiri dan dampak
positif dari penelitian ini bisa di terapkan dilapangan kerja lain, seperti
organisasi sekolah, kemahasiswaan dan lain lain. Kiranya juga penelitian
ini bisa menjadi masukkan yang berguna bagi khalayak khalayak yang
ingin melakukan penelitian lebih lajut.
 DAFTAR PUSTAKA

Kurniawan, Bagus S. dkk. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan

Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koran PT. TEMPO Jateng dan D.I
Yogyakarta. Dalam http://eprints.dinus.ac.id/8825/1/jurnal_13610.pdf. diakses pada
tanggal 17 oktober 2017