RUMAH SAKIT

Jl. Lintas Sumatera No.12 Kalibalangan-Lampung Utara,

Telp :(0724) 326023, Email : rs.hmy2011@gmail.com
SITU No : 503.7.2/15-04/37-LU/2011
IMB No : 503/054-04/37-LU/2011

PERJANJIAN KERJA SAMA

Nomor : …. / DIR/HRD/SKKB/…/2018

Pada hari ini …, tanggal…., bulan….tahun dua ribu delapan belas (…-…-2018) telah diadakan
perjanjian kerja sama antara :

I. Rumah Sakit Hi.Muhammad Yusuf, adalah Rumah Sakit yang dikelola oleh
PT.Hi.Muhammad Yusuf yang dibentuk menurut dan berdasarkan Undang-undang
Republik Indonesia,berkedudukan di Lampung Utara , beralamat di jalan lintas
sumatera no 12 A Kalibalangan Kec Abung Selatan Kab. Lampung Utara , Lampung-
Indonesia, dalam hal ini diwakili oleh dr.Andri Darmawan dalam jabatannya
sebagai Direktur Rumah Sakit Hi.Muhammad Yusuf , dan o;leh karenanya sah
bertindak untuk dan atas nama serta ,mewakili Rumah Sakit Hi. Muhammada
Yusuf, selanjutnya dalam Perjanjian Kerja ini disebut sebagai PERUSAHAAN

II. Nama :……

Alamat :

Yang selanjutnya dalam Perjanjian Kerja ini disebut KARYAWAN

Menerangkan bahwa kedua belah pihak telah sepakat mengadakan perjanjian kerja dan sepakat
untuk mematuhi Peraturan Perusahaan Rumah Sakit Hi.Muhammad Yusuf dengan syarat-syarat
sebagai berikut :

PASAL 1

JABATAN

Perusahaan bersedia melanjutkan Kerjasamanya Karyawan dan untuk mengisi:

JABATAN : ………………………………

Bertanggung jawab langsung kepada : Direktur,Manager Medis ,Kabid Keperawatan dan Uraian
Pekerjaan ( Job Description) yang memuat rincian tugas dan tanggung jawab Karyawan akan
diberikan oleh atasan langsungkaryawan sebagai pedoman umum bagi karyawan dalam
melaksanakan tugas dan kewajibannya.

Tanggal Dimulainya hubungan kerja :……………

PASAL II

MASA ORIENTASI (PERCOBAAN)

Karyawan akan menjalani masa Orientasi / percobaan selama 3 (tiga) bulan terhitung dari
dimulainya hubungan kerja dan berakhir pada sejak dikeluarkan Surat Keputusan Direksi tentang
Pengangkatan Karyawan dengan Jabatan tersebut diatas. Selama masa percobaan , masing-
masing pihak atas keputusannya sendiri dapay mengakhiri perjanjian
Kerja ini tanpa pemberitahuan sebelumnya dan tanpa konsekwensi apapun pada akhir masa
kerja.

Setelah masa percobaan dan apabila menurut penilaian Perusahaan, Karyawan dapat memenuhi
persyaratan keterampilan bekerja sesuai dengan ketentuan Perusahaan, maka Karyawan dapat
diangkat menjadi Karyawan Tetap.Pengangkatan sebagai karyawantetap akan diberikan secara
tertulis.

PASAL 3

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Setelah diangkat sebagai karyawan tetap , Karyawan maupun Perusahaan dapat mengakhiri
Perjanjian Kerja ini dengan pemberitahuan tertulis paling sedikit 1 ( satu ) bulan, kecuali ada
persetujuan lain dari kedua belah pihak. Namun demikian ,Perusahaan mempunyai Hak untuk
mengakhiri hubungan kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya apabila Karyawan melakukan
kelalaian ,konduite yang tidak baik ,penyimpangan / apenyelewengan atas perjanjian kerja atau
tindakan /perbuatan yang merugikan Perusahaan.

PASAL 4

JAM KERJA

Jam kerja normal perusahaan adalah : Senin s.d Sabtu ,Jam Shift yang telah diatur dan disepakati