PEDOMAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU

RS MUHAMMADIYAH RODLIYAH ACHID MOGA

Disusun Oleh :
RS MUHAMMADIYAH RODLIYAH ACHID MOGA

Alamat : Jl. Raya Moga – Pulosari Km. 2 Moga

Kab. Pemalang 52354
Telp / Fax : ( 0284 ) 583410.
Email : rsmuhammadiyahmoga@gmail.com

1
 BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Dalam rangka memenuhi kebutuhan sumber daya insani bagi Rumah Sakit
Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga, diperlukan ketersediaan tenaga yang berkualitas,
berdedikasi tinggi, professional dan memiliki rasa pengabdian yang tulus kepada
persyarikatan Muhammadiyah, dalam jumlah dan jenis yang mengacu pada standar yang
telah ditetapkan Departemen Kesehatan RI dan sesuai dengan Standar Ketenagaan
Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga. Hal ini semata-mata untuk
menunjang tercapainya visi, misi dan tujuan Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah
Achid Moga.
SDI sebagai pelaksana aktifitas pelayanan Rumah Sakit, mempunyai kedudukan
yang strategis dalam pengembangan Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid
Moga, disamping sarana penunjang dan sarana administrasi. Kemampuan
memberdayakan SDI di Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga secara
efisien, efektif dan tepat guna, akan menentukan kualitas, mutu dan hasil pelayanan
secara menyeluruh di Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga.
Pada saat sekarang ini, dengan makin banyaknya lulusan pendidikan dari berbagai
disiplin ilmu yang ada, maka perlu dilaksanakan seleksi bagi tenaga-tenaga yang akan
menjadi Calon Karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga terutama
ditujukan untuk mengisi formasi yang tersedia dan sesuai dengan kebutuhan dan
perkembangan Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga.
B. TUJUAN UMUM
1. Adanya kejelasan arah dan langkah pada setiap tahap pelaksanaan seleksi
penerimaan Calon Karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga.
2. Sebagai pedoman melaksanakan seleksi dan alat ukur untuk mengevaluasi
pelaksanaan seleksi penerimaan Calon Karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah
Rodliyah Achid Moga.
C. TUJUAN KHUSUS
1. Memperoleh Calon Karyawan yang memiliki kompetensi dasar Islam yang kuat,
kompetensi sosial-emosional yang baik dan kompetensi dasar profesi yang utuh.
2. Memperoleh Calon Karyawan yang memiliki rasa pengabdian yang tulus kepada
Persyarikatan Muhammadiyah , dalam rangka memenuhi tuntutan dan kebutuhan
pengembangan Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga.
3. Memperoleh Calon Karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga
yang berkualitas, berdedikasi tinggi, professional dibidangnya.

2
D. SASARAN
Semua kualifikasi tenaga yang dibutuhkan oleh Rumah Sakit Muhammadiyah
Rodliyah Achid Moga, baik untuk Calon Karyawan Kontrak, Tetap, dan Tamu, kecuali
untuk tenaga kesehatanyang masih langka atau dengan kriteria status Karyawan Khusus.

3
 BAB II
PENGORGANISASIAN

Seleksi penerimaan Calon Karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid

Moga dilaksanakan oleh suatu Tim / Panitia independen yang ditetapkan Direktur Rumah
Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga melalui surat keputusan secara periodic dan
memiliki masa jabatan tertentu. Ketentuan masa kepanitiaan akan disebut dan dinyatakan
pada klausul surat keputusan Direktur Utama saat pengangkatan.
A. KELEMBAGAAN TIM / PANITIA
1. Panitia dan Keanggotaan Tim Penerimaan Karyawan Baru
a. Keanggotaan Tim Penerimaan :
Penasehat : BPH
Penanggungjawab : Direktur
Ketua : Kabag kepegawaian
Sekretaris : Kasie. Administrasi
Anggota Inti :(diisi atau diwakili oleh bagian yang memiliki jumlah
tenaga dominan di Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah
Achid Moga)
1. Bagian Medis
2. Bagian Penunjang Medis
3. Bagian Keperawatan
4. Bagian Kepegawaian
Anggota Pelaksana: (diisi atau diwakili oleh bagian Administrasi di Rumah Sakit
Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga)
1. Bagian Umum, Keuangan, dll
2. Bagian IPS, Kesling, dll
(Nama-nama personal yang masuk dalam Tim Penerimaan Karyawan Baru
Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga akan dibuatkan Surat
Keputusan Direktur).
b. Tugas Pokok dan Fungsi Tim Penerimaan
1) Penasehat :
Memberi petunjuk dan nasehat seluruh aktivitas / kegiatan Tim Penerimaan
Karyawan Baru.
2) Penanggungjawab :
Mempertanggungjawabkan kepada BPH Rumah Sakit Muhammadiyah
Rodliyah Achid Moga seluruh kegiatan Tim Penerimaan Karyawan Baru dari
proses pendaftaran sampai dengan hasil akhir seleksi.
3) Ketua :
Tugas Umum

4
 - Bertanggungjawab secara umum terhadap kegiatan seleksi penerimaan
karyawan baru di Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga.
Tugas Khusus
- Mengkoordinir seluruh anggota Tim yang terkait dengan tanggungjawab
dalam penerimaan Karyawan
- Menjalin kerjasama dengan panitia kredensial Rumah Sakit
Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga dalam hal penerimaan dan
perjanjian dengan tenaga medis
- Mengawasi dan mengevaluasi seluruh proses penerimaan Karyawan
Baru dari pendaftaran sampai dengan akhir hasil seleksi
- Melaporkan hasil seleksi kepada direktur selambat-lambatnya 1 (satu)
bulan setelah berakhirnya kegiatan seleksi penerimaan
- Dalam melaksanakan tugasnya dibantu oleh seorang Sekretaris dengan
pembidangan tambahan
- Semua tugas dipertanggungjawabkan kepada Direktur
4) Sekretaris
Tugas Umum
- Bertanggungjawab terhadap segala administrasi Tim Penerimaan
Karyawan baru
Tugas Khusus
- Membantu ketua dalam permusyawaratan dan hal-hal lain dipandang
oleh ketua perlu dibantu
- Mewakili Ketua jika berhalangan dalam kepemimpinan, mengambil
kebijakan dan hal lain yang telah dilimpahkan secara tertulis maupun
lisan
- Mengkonsep surat-surat keluar dan mengajukannya kepada Ketua Tim
- Penyelenggara notulis dan absensi dalam segala rapat Tim
- Membuat laporan kegiatan Tim Penerimaan Kaeryawan Baru
- Melaksanakan tugas-tugas lain yang dibebankan oleh Ketua yang terkait
dengan Tim Penerimaan Karyawan Baru
- Dalam melaksanakan tugasnya bertanggungjawab kepada Ketua Tim
Penerimaan Karyawan Baru
5) Anggota Inti
- Membantu pelaksanaan seleksi sesuai dengan profesi dan keahlian
masing-masing, baik diminta ataupun tidak diminta
- Melaksanakan tugas yang dibebankan oleh unsur ketua dengan ikhlas,
selama tidak bertentangan dengan norma agama Islam dan tidak
melanggar kode etik profesi masing-masing

5
 - Mengikuti rapat-rapat Tim Penerimaan Karyawan Baru dan memberikan
koreksi, masukan dan saran, baik diminta atau tidak, lisan ataupun
tulisan.
- Mengikuti penentuan kelulusan karyawan baru bersama dengan MPKU,
BPH, Direksi, dan Pimpinan Tim Penerimaan.
6) Anggota Pelaksana
- Membantu pelaksanaan seleksi sesuai dengan profesi dan keahlian
masing-masing secara teknis, baik diminta ataupun tidak diminta
- Melaksanakan tugas yang dibebankan oleh Ketua dan Sekretaris dengan
ikhlas, selama tidak bertentangan dengan norma agama Islam dan tidak
melanggar kode etik profesi masing-masing
- Mengikuti rapat-rapat Tim Penerimaan Karyawan Baru berdasarkan
undangan dan ketentuan Tim Penerimaan
- Memberikan koreksi, masukan dan saran, baik diminta atau tidak, lisan
maupun tulisan teknis-teknis penerimaan agar dapat berjalan secara
efektif dan efisien
B. PEMBIAYAAN
Semua pembiayaan yang berkaitan dengan pelkasanaan kegiatan seleksi Calon
Karyawan Baru dibebankan kepada anggaran belanja Rumah Sakit Muhammadiyah
Rodliyah Achid Moga, sumber dana lain yang memungkinkan dan halal.
Pengeluaran anggaran untuk kegiatan penerimaan ini harus terlebih dahulu
diajukan oleh Tim Penerimaan secara terperinci disertai beasrnya biaya. Adapun biaya
yang terkait dengan administrasi dan keperluan sekretariat digabungakan dengan
kegiatan rutin administrasi perkantoran Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid
Moga.

6
 BAB III
MEKANISME DAN PROSES PENERIMAAN KARYAWAN

A. INFORMASI KEBUTUHAN TENAGA

Bagian SDI menerima usulan, analisa kebutuhan tenaga dari tiap bagian kemudian
merekomendasikan kebutuhan tenaga kerja di Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah
Achid Moga kepada Direktur, dilengkapi proposal, analisa dan rasio kebutuhan tenaga.
Bagian SDI berkoordinasi dengan Panitia Kredensial Komite Medis. Komite Medis
Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga merekomendasikan kebutuhan
Tenaga kepada Direktur. (Terhadap masalah yang terkait dengan analisa kebutuhan
Tenaga Medis Umum dan Spesialis di Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid
Moga, ketentuan lebih rinci akan diatur melalui kewenangan Komite Medis Rumah Sakit
Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga).
Direktur menentukan kebutuhan tenaga dan menetapkan formasi kebutuhan,
kemudian memberikan surat pemberitahuan atau disposisi kepada Tim Penerimaan
Karyawan Baru untuk melaksanakan seleksi calon karyawan baru.
B. PENGUMUMAN LOWONGAN
Tim Penerimaan Karyawan Baru membuat pengaumuman dan atau surat edaran
kepada instansi dan lembaga terkait, setelah menerima pemberitahuan atau disposisi
formasi kebutuhan tenaga di Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga dari
direktur.
1. Pengumuman ditempelkan terutama di papan pengumuman Rumah Sakit
Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga
2. Surat edaran dikirimkan kepada Pimpinan Cabang dan Pimpinan Ranting
Muhammadiyah se-Kecamatan Moga untuk diteruskan dan diumumkan pada Amal
Usaha Muhammadiyah setempat yang terkait dan sesuai dengan formasi kebutuhan
tenaga di Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga.
Pengumuman dan edaran lowongan tersebut mencantumkan :
a. Tujuan Lamaran
Lamaran ditujukan kepada Direktur Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah
Achid Moga dengan mencantumkan profesinya dan dilengkapi dengan
persyaratan lamaran.
b. Tempat Pendaftaran
Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga Bagian Kepegawaian Alamat Jl.
Raya Moga – Pulosari Km. 2 Moga Kab. Pemalang 52354 Telp / Fax : ( 0284 )583410.
Email: rsmuhammadiyahmoga@gmail.com saat jam kerja
c. Batas akhir pendaftaran

7
 Di dalam pengumuman atau surat edaran harus mencantumkan batas akhir
pendaftaran, dan mencantumkan sarana informasi lebih lanjut bila memerlukan
penjelasan.
d. Persyaratan Pendaftaran
Yang dimaksud dengan persyaratan pendaftaran disini adalah kelengkapan
administrasi yang harus dipenuhi oleh seorang calon peserta sebelum
pelaksanaan seleksi tahap pertama dilakukan, maka untuk melengkapi informasi
bagi calon pendaftaran perlu dicantumkan persyaratan umum maupun profesi di
Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga.
e. Kualifikasi Tenaga yang Dibutuhkan
Kualifikasi tenaga yang dibutuhkan oleh Rumah Sakit Muhammadiyah
Rodliyah Achid Moga pada saat rekruitmen juga perlu dicantumkan dalam
pengumuman atau surat edaran, baik yang terkait dengan kualifikasi formal
(Ijazah dan sejenisnya), atau kualifikasi non formal (Piagam, Sertifikat, dan
Lainnya).
C. PERSYARATAN DAN KUALIFIKASI TENAGA
Persyaratan umum administrasi yang harus dipenuhi oleh pelamar pada saat
pendaftaran dan diluar waktu pendaftaran adalah sebagai berikut:
1. Persyaratan Umum :
a. Warga Negara Indonesia
b. Beragama Islam
c. Berakhlak Mulia
d. Sehat Jasmani dan Rohani
e. Berusia minimal 18 tahun dan maksimal 34 tahun
f. Memiliki komitmen kepada gerakan persyarikatan Muhammadiyah
2. Persyaratan Administratif :
a. Surat Lamaran bermaterai sesuai dengan ketentuan yang berlaku
b. Biodata / Daftar Riwayat Hidup
c. Salinan Ijazah terakhir yang dilegalisir oleh pihak yang berwenang
d. Transkrip nilai pendidikan terakhir yang dilegalisir
e. Salinan nilai Catur Wulan / Semester Akhir (bagi lulusan SLTA)
f. Salinan Kartu Tanda Penduduk ( KTP)
g. Salinan Nomor Baku Muhammadiyah (NBM) dan Asli surat rekomendasi dari
Pimpinan Ranting Muhammadiyah setempat yang diketahui oleh Pemimpin
Cabang Muhammadiyah.
h. Surat keterangan pengalaman kerja bagi yang sudah berpengalaman di
bidangnya.
3. Persyaratan Khusus / Profesi :

8
 Persyaratan khusus / profesi sesuai dengan peraturan kekaryawanan Rumah
Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Tenaga Medis :
1) Memiliki Ijazah Dokter dan Profesi yang telah dilegalisir.
2) Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR).
3) Memiliki Sertifikat Pelatihan sesuai dengan Profesinya jika ada.
b. Keperawatan
1) Memiliki Ijazah serendah-rendahnya Akper (D3 Perawat) yang dilegalisir.
2) Memiliki sertifikat pelatihan pendukung profesinya jika ada.
3) Tidak terikat kerja pada Instansi lain.
c. Kebidanan
1) Memiliki komitmen kepada gerakan Persyarikatan Muhammadiyah.
2) Memiliki Ijazah serendah-rendahnya D3 Kebidanan.
3) Memiliki STR
4) Memiliki sertifikat pelatihan pendukung profesinya jika ada.
5) Tidak terikat kerja pada Instansi lain.
d. Tenaga Penunjang Medis (farmasi, Gizi, Radiologi, Analis, Rekam Medis dan
Sanitasi):
1) Memiliki ijazah dan keterampilan dibidang kerjanya masing-masing.
2) Memiliki sertifikat pendukung profesinya.
3) Tidak terikat kerja pada Instansi lain.
4) Memiliki STR
e. Muballigh / kerohanian :
1) Memiliki Ijazah Sarana Agama dan/atau lulusan Pondok pesantren.
2) Memiliki ilmu Pengetahuan dan wawasan keagaman Islam yang memadai.
3) Memiliki sertifikat pendukung dalam bidang dakwah.
4) Berpengalaman dalam berdakwah.
5) Tidak terikat kerja pada Instansi lain.
f. Tenaga administrasi :
1) Memiliki ijazah dan keahlian dibidangnya.
2) Memiliki sertifikat pendukung profesinya.
3) Tidak terikat kerja pada Instansi lain.
D. RANGKAIAN SELEKSI PENERIMAAN
Seleksi penerimaan calon karyawan baru di Rumah Sakit Muhammadiyah
Rodliyah Achid Moga dilaksanakan dalam 3 tahap dengan sistem gugur berdasarkan
masing-masing tahap tes yang meliputi :
1. Seleksi Administrasi
Pada tahap ini ditekankan untuk memenuhi kelengkapan administrasi oleh Tim
Penerimaan Karyawan Baru sebelum pemanggilan tes wawancara pendahuluan

9
 dilaksanakan, jika tidak memenuhi kelengkapan Administrasi maka tidak berhak
melanjutkan ke seleksi selanjutnya.
2. Tes Tulis
Tes ini diberikan untuk mengukur secara integral kemampuan yang dimiliki
oleh para peserta tes, yang meliputi ; kemampuan keislaman, kemuhammadiyahan,
dan profesi masing-masing.
3. Wawancara Bersama Direksi dan MPKU
Tahap ini merupakan penjajakan awal kepada peserta tes, yang meliputi
pengalaman berorganisasi, kemampuan berbahasa, dan pengalaman dibidang profesi
yang dibutuhkan.
E. JADWAL SELEKSI
Jadwal seleksi secara detail akan diberikan sesuai dengan tahap-tahap seleksi
dengan mempertimbangkan jumlah peserta dan jumlah kebutuhan tenaga baru. Selain itu,
setiap pelaksanaan seleksi akan dibuatkan Proposal tersendiri sebagai acuan pelaksanaan
di lapangan.

10
 BAB IV
PELAKSANAAN PENERIMAAN KARYAWAN

A. UMUM
1. Tim Penerimaan Karyawan Baru menyampaikan tata tertib terlebih dahulu sesuai
dengan tahapan tes dan dimulai dari tahap tes tulis.
2. Peserta harus mentaati tata tertib tes yang ditentukan oleh Tim Penerimaan.
3. Setiap kali selesai selesai pelaksanaan tahapan tes, Tim Penerimaan Karyawan Baru
menghitung soal dan lembar jawaban sesuai dengan jumlah peserta kemuadian
mengarsipkannya kembali.
4. Memisahkan soal dan lembar jawaban / hasil seleksi, dan mendistribusikannya
kepada personal yang telah diberikan kewenangan.
5. Pendataan dan pengumpulan dokumen pendukung kegiatan sesuai dengan tahapan
seleksi.
B. TAHAPAN SELEKSI PENERIMAAN
Tahapan seleksi penerimaan karyawan baru Rumah Sakit Muhammadiyah
Rodliyah Achid Moga dibedakan menjadi 3 (tiga) tahap, yaitu sebagai berikut:
1. Tahap I : Seleksi Administrasi
2. Tahap II : Tes Tulis
3. Tahap III : Tes Wawancara dengan Direksi dan MPKU
Setiap tahapan seleksi akan ditentukan tata cara penilaiannya dan batasan minimum
nilai yang dinyatakan dapat diluluskan untuk mengikuti tahapan berikutnya.
C. PENILAIAN DAN PENETAPAN NILAI
1. Lembar jawaban / hasil tahap seleksi dinilai oleh tim penilai / korektor dan pembuat
soal.
2. Tim menentukan kelulusan dengan ketentuan nominasi sebagai berikut:
a. Pada Tahap I : seleksi administrasi peserta. Peserta harus memenuhi
seluruh persyaratan Administrasi sebelum tes wawancara.
b. Pada Tahap II :
a) Batas lulus tes tulis adalah memperoleh nilai 70
b) Batas untuk masing-masing jenis tes memperoleh nilai 70, yaitu ; Al Islam,
Kemuhammadiyahan dan Profesi.
c. Pada Tahap III : Penilaian wawancara ditentukan langsung oleh Direksi dan
MPKU.
D. PENENTUAN DAN PENGUMUMAN PESERTA YANG LULUS
Penentuan semua pelulusan dibuat melalui Berita Acara Penerimaan (BAP) sesuai
dengan tahap pelaksanaan tes yang ditandatangani oleh sekretaris dan ketua Tim
Penerimaan beserta saksi-saksi yang diperlukan. Pengumuman kelulusan peserta sesuai
dengan ketentuan tahapan tes sebagai berikut:

11
1. Peserta yang lulus pada Tahap I : seleksi administrasi akan dipanggil untuk mengikuti
seleksi tahap II dengan mencantumkan jadwal seleksi.
2. Peserta yang lulus pada Tahap II : meliputi seleksi tes tulis akan diumumkan dan
dipanggil untuk mengikuti tes wawancara.
3. Peserta yang lulus seleksi Tahap II dan III akan diumumkan dipapan pengumuman
Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga, untuk dinyatakan lulus atau
tidak lulus.
4. Peserta yang lulus seleksi akan dilanjutkan dengan orientasi dan penandatanganan
kontrak sebagai karyawan kontrak di Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid
Moga untuk 1 (satu) tahun dan harus melengkapi administrasi sebagai berikut :
a. Pernyataan sanggup mengabdi di Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid
Moga dengan sungguh-sungguh.
b. Pas poto berwarna terbaru sebanyak 2 lembar ukuran 4x6.
c. Surat pernyataan bermaterai.

12
 BAB V
PELAPORAN HASIL PENERIMAAN KARYAWAN

Sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan seleksi Calon Penerimaan Karyawan Baru,

Tim Penerimaan Karyawan Baru diwajibkan memberikan laporan tertulis kepada Direktur
sesuai dengan beban tugas yang telah diberikan Direktur Rumah Sakit Muhammadiyah
Rodliyah Achid Moga. Laporan pelaksanaan seleksi tersebut dibuat 3 rangkap masing-masing
untuk :
1. Majelis Pembina Kesehatan Umum Muhammadiyah Moga
2. Direktur Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga sebagai penanggungjawab
3. Bagian kepegawaian Rumah Rumah Sakit Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga dan
Arsip Tim Penerimaan Karyawan Baru
Sistematika Pelaporan Penerimaan Karyawan Baru (SPPB) di Rumah Sakit
Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga adalah sebagai berikut :
A. PENDAHULUAN
B. RINGAKASAN PELAKSANAAN SELEKSI
1. Penyebarluasan informasi kebutuhan tenaga.
2. Jumlah dan kualifikasi Kebutuhan Tenaga Baru.
3. Jumlah pelamar masing-masing kualifikasi yang dibutuhkan.
4. Jumlah peserta yang dinyatakan lulus sampai dengan tahap akhir.
5. Masalah-masalah / hambatan selama pelaksanaan seleksi.
6. Saran-saran untuk perbaikan pelaksanaan seleksi yang akan dating.
7. Hal-hal yang perlu dilaporkan.
C. PENUTUP
D. LAMPIRAN
1. Susunan kepanitiaan.
2. Daftar pelamar yang dipanggil berdasar pendidikan / kebutuhan.
3. Daftar peserta tes masing-masing tahap dan pelulusannya.
Agar dokumen laporan tersebut memiliki criteria PDCA (plan do check action), maka
segala aktifitas yang berkaitan langsung dan tidak langsung harus juga dilampirkan sesuai
dengan sistematika di atas dan dibukukan rapi, kemudian dilaporkan kepada yang berhak
menerima sebagaimana tersebut di atas.

13
 BAB VI
PENUTUP

Demikian Pedoman Peneriman yang sangat sederhana ini dibuat. Apabila dalam
pelaksanaan terdapat kondisi yang tidak dapat disesuaikan dengan pedoman ini, maka
terhadap kondisi tersebut akan dimusyawarahkan oleh Tim Penerimaan bersama Tim
Ketenagaan, dan apabila dipandang perlu bersama Direktur, MPKU Moga sesuai dengan
tingkat kekhususan permasalahan tersebut.
Mudah-mudahan dengan pedoman yang sederhana ini dapat memberikan manfat dan
dapat diterapkan dengan baik. Kritik dan saran demi perbaikan pedoman ini akan sangat
dihargai demi kesempurnaan pelaksanaan seleksi yang akan datang.

Ditetapkan di Moga
Pada tanggal 26 Agustus 2017
Direktur RS Muhammadiyah Rodliyah Achid
Moga

dr.Moh Faik Heider

NIK : 143.02.04

14