Penyebab Penolakan Terhadap Perubahan

5 alasan utama mengapa orang menolak perubahan menurut versi forbes:

1. Takut akan hal yang tidak diketahui / mengejutkan

Jenis resistensi ini terjadi terutama ketika perubahan dilaksanakan tanpa peringatan
kepada para pemangku kepentingan yang terkena dampak sebelum perubahan terjadi. Ketika
perubahan (terutama apa yang dianggap sebagai perubahan negatif) didorong ke orang-orang
tanpa memberi mereka peringatan yang memadai dan tanpa membantu mereka melalui proses
memahami apa yang akan dimasukkan oleh perubahan dan bagaimana pekerjaan / pekerjaan
mereka akan terpengaruh, itu dapat menyebabkan orang untuk mendorong kembali melawan
perubahan karena ketakutan mereka terhadap hal yang tidak diketahui.

2. Ketidakpercayaan

Jika orang-orang di departemen sangat menghormati manajer mereka karena manajer

telah membangun kepercayaan selama jangka waktu tertentu, tim akan lebih menerima setiap
perubahan. Jika manajer baru dan belum mendapatkan kepercayaan dari karyawan mereka
(seperti klien saya), maka ketidakpercayaan dapat memanifestasikan dirinya menjadi resistensi
terhadap perubahan.

3. Kehilangan keamanan kerja / kontrol

Jenis resistensi ini sering terjadi ketika perusahaan mengumumkan bahwa mereka akan
melakukan restrukturisasi atau perampingan. Hal ini menyebabkan rasa takut di antara karyawan
bahwa mereka akan kehilangan pekerjaan mereka atau dipindahkan ke posisi lain tanpa masukan
mereka.

4. Waktu yang buruk

Seperti pepatah lama, “Waktu adalah segalanya”. Menumpuk terlalu banyak perubahan
pada karyawan dalam waktu singkat dapat menyebabkan penolakan. Jika perubahan tidak
diimplementasikan pada waktu yang tepat atau dengan tingkat kebijaksanaan atau empati yang
tepat, biasanya tidak akan berhasil.

5. Predisposisi seseorang terhadap perubahan

Perbedaan ada pada toleransi orang untuk perubahan secara keseluruhan. Beberapa orang
menikmati perubahan karena itu memberi mereka kesempatan untuk mempelajari hal-hal baru
dan tumbuh secara pribadi dan profesional. Yang lain tidak menyukai perubahan karena mereka
lebih suka mengatur rutin - ini biasanya orang-orang yang menjadi curiga terhadap perubahan
dan lebih cenderung menolak.