Forum Diskusi 1

Menurut Anda, jika dihubungkan dengan karakteristik biografis, faktor-faktor apa saja yang
mempengaruhi kepuasan kerja di tempat Anda bekerja saat ini?

Karakteristik biografis, adalah bagian dari karakteristik-karakteristik yang melekat pada

individu yang dapat mempengaruhi perilaku individu, meliputi umur, jenis kelamin, dan
status kawin dan masa kerja. Karakteristik di atas adalah objektif dan sangat mudah diperoleh
dari data atau rekaman pribadi.

Pengalaman di Perusahaan di mana saya bekerja saat ini: saya mengamati bahwa semua
karakteristik biografis yang disebutkan di atas semuanya berpengaruh pada kepuasan kerja
KECUALI jenis kelamin. Pengaruhnya negatif atau positif dan kuatnya hubungan pengaruh
tersebut bervariatif.

Umur:

Di tempat saya bekerja saat ini, hampir semuanya adalah karyawan professional dengan
variasi umur yang berbeda. Saya melihat mereka yang berumur 40 tahun keatas tampak lebih
puas dengan jabatan dan pekerjaan yang diembannya. Saya melihat dari turnover yang
hampir nol, tingkat absensi yang rendah, dan prestasi kerja yang bagus. Berbeda dengan
mereka yang rata-rata usia relative muda, walaupun dengan tingkat jabatan dan beban kerja
yang sama bila dibanding dengan mereka yang lebih tua, mereka lebih sering mengeluh
dengan pekerjaannya. Dari sini saya bisa menyimpulkan bahwa dengan input/jenis pekerjaan
yang sama, usia karyawan di tempat saya bekerja berpengaruh terhadap kepuasan mereka
bekerja.

Saya sampaikan kembali bahwa hubungan diatas adalah yang saya amati pada pekerja
profesional di tempat di mana saya bekerja, karena hampir semuanya adalah pekerja
professional. Mungkin untuk tenaga non professional pengaruh umur terhadap kepuasan
bekerja bisa berbeda.

Status Kawin:

Di tempat kerja saya saat ini, mayoritas adalah karyawan yang sudah menikah. Jika
dibandingkan dengan mereka yang belum menikah saya mengamati mereka yang sudah
menikah umumnya lebih rajin bekerja dan merasa puas dengan pekerjaannya. Mungkin juga
ditunjang dengan keberadaan keluarga yang harus mereka hidupi sehingga semangat kerja
pun lebih meningkat dibanding mereka yang belum menikah. Ditambah dengan tunjangan
keluarga seperti perumahan, Pendidikan dan kesehatan yang diberikan perusahaan kepada
mereka yang sudah menikah menambah tingkat kepuasan mereka bekerja dan tentu saja rasa
keamanan keluarga saat bekerja.

Masa Kerja:

Di tempat kerja saya saat ini masa kerja karyawan bervariasi, mulai dari lama kerja 5 tahun
sampai dengan 25 tahun. Saya mengamati umumnya mereka yang masa kerja nya lebih tinggi
mempunyai technical skill yang tinggi pula, tingkat konseptual yang relative, dan level
senioritas yang lebih dibanding yang lainnya. Ketiga hal itu secara langsung maupun tidak
langsung berhubungan dengan kepuasan mereka dalam melakukan pekerjaannya. Tentunya
juga semakin senior, dengan pengalaman yang banyak semakin besar gaji yang diterima dan
kesempatan berkarir semakin terbuka. Ini juga ditunjang dengan sistem HRD di tempat saya
bekerja ini, dimana salah satu kriteria untuk menduduki posisi yang lebih tinggi bukan hanya
ditunjang oleh Pendidikan tapi juga grade pekerja yang berhubungan positif dengan masa
kerja.

Jenis Kelamin:

Di tempat saya bekerja, perbandingan pekerja laki-laki dan perempuan cukup berimbang.
Secara umum, masing-masing laki-laki dan perempuan mempunyai kelebihan masing-
masing. Saya tidak bisa membedakan tingkat kepuasan diantara laki-laki dan perempuan.
Saya menilai jenis kelamin tidak ada signifikan pengaruhnya kepada kepuasan selain umur,
status kawin, dan masa kerja.

Demikian yang bisa saya Analisa di tempat saya bekerja terkait faktor biografis hubungannya
dengan kepuasan bekerja.

Hendar Sunandar