PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KANTOR DESA

SEPAKAT BARU KECAMATAN KUBU KABUPATEN KUBU RAYA

PENELITIAN

Diajukan kepada Fakultas Ekonomi

Universitas Panca Bhakti Pontianak
untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah

Oleh
Faisal Tanjung
NIM 1610416295

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS PANCA BHAKTI PONTIANAK
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT atas petunjuk dan hidayah-Nya sehingga
Tugas Penelitian yang berjudul, “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kantor Desa Sepakat Baru, Kecamatan Kubu
Kabupaten Kubu Raya”, dapat terselesaikan dengan baik.
Penyelesain penulisan Tugas Penelitian ini tidak terlepas dari bantuan dan
dukungan berbagai pihak. Oleh karena itu, diucapkan terima kasih kepada:
1. Ibu Dra. Reni Dwi Widyastuti, M.Si., Dekan FE Universitas Panca Bhakti
yang telah memberikan izin penelitian.
2. Bapak Zulfahmi, SE.,MM., Kajur Manajemen yang telah memberikan
kesempatan dan bimbingan untuk menyelesaikan penelitian ini.
3. Ibu Hj. Aisyah,SE.,MM., Dosen pembimbing akademik yang telah
mendampingi dan memberikan motivasi hingga akhir penyusunan
Penelitian ini.
4. Ibu Khalila,S.Kom., Kepala Desa Sepekat Baru yang telah memberikan
izin penelitian di Kantor Desa.
5. Bapak dan Ibu Perangkat Desa Sepakat Baru yang telah membantu serta
berpartisipasi dalam penelitian ini.
6. Semua pihak yang telah berjasa dalam memberikan dukungan dan bantuan
baik secara moril maupun materil sehingga terselesaikannya Tugas Akhir
Skripsi.
Penulisan Tugas Akhir Skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan.
Semoga Tugas Akhir Skripsi ini dapat bermanfaat.

Pontianak, 14 April 2019

Penulis
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.................................................................................. i
KATA PENGANTAR ............................................................................... ii
DAFTAR ISI.............................................................................................. iii
BAB I PENDAHULUAN........................................................................... 1
A. Belakang Masalah .......................................................................... 2
B. Rumusan Masalah ............................................................................ 3
C. Tujuan Penelitian .............................................................................. 3
D. Manfaat Penelitian ............................................................................ 3
BAB II KAJIAN TEORI.............................................................................. 5

A. Deskripsi Teori ..................................................................................5

1. Kemampuan Kerja...................................................................... 5
a. Pengertian kemampuan......................................................... 5
b. Pengertian Kemampuan Kerja ............................................. 5
c. Indikator Kemampuan Kerja ............................................... 5
2. Motivasi Kerja ........................................................................... 7
a. Pengertian Motivasi ............................................................. 7
b. Pengertian Motivasi Kerja ................................................... 7
c. Indikator Motivasi Kerja ...................................................... 8
3. Kinerja Pegawai ......................................................................... 8
a. Pengertian Kinerja ............................................................... 8
b. Pengertian Kinerja Pegawai ................................................. 9
c. Indikator Kineja ................................................................... 10
d. Unsur-unsur Penilaian Kinerja ............................................. 11
e. Tujuan Penilaian Kinerja ...................................................... 12
4. Desa............................................................................................. 13
a. Pengertian Desa .................................................................. 13
b. Perangkat Desa ................................................................... 13
B. Kerangka Pikir .................................................................................. 13
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................. 14
A. Desain Penelitian ............................................................................ 14
B. Tempat dan Waktu Penelitian ........................................................ 14
C. Variabel Penelitian.......................................................................... 14
D. Definisi Operasional Variabel ........................................................ 14
E. Sampel Penelitian ............................................................................ 15
F. Teknik Pengumpulan Data .............................................................. 16
G. Instrumen Penelitian ........................................................................ 16
H. Teknik Analisis Data......................................................................... 17
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN............................... 18
A. Deskripsi Data Hasil Penelitian ........................................................ 18
B. Deskripsi Tempat Penelitian ............................................................. 18
C. Diskripsi Data Penelitian...................................................................18
D. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai ........................ 20
E. Pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawi ....................21
BAB V PENUTUP ...................................................................................... 22
A. Kesimpulan ............................................................................................. 22
B. Saran ....................................................................................................... 22
DAFTAR PUSTAKA................................................................................... 23
LAMPIRAN................................................................................................. 25