Adapun kerangka pemikiran dari penelitian berikut dapat digambarkan dengan matrik berikut ini :
Kondisi Kinerja Guru SMKN 1
Cimahi
1) Data Instrumen Penilaian
Kinerja Guru yang dipunyai
oleh Team PKG.
2) Data penyelesaian perangkat
administrasi guru.
3) Data Instrumen PKG yang
dimiliki oleh Guru.
4) Data kepemilikan Evadir
setiap guru.
5) Data Tahap Pelaksanaan
Proses Belajar Mengajar dan
kendala yang dihadapi/
Implementasi PKG : pelatihan yang dilakukan oleh guru Efektivitas Implementasi PKG pada
peningkatan kinerja Guru
1) data keseluruhan Guru yang 1) Data Pengajuan Peningkatan
terdapat di Sekolah Menengah Kinerja Guru atau
Kejuruan Negeri 1 Cimahi. pengembangan profesi guru dari
Team PKG kepada Kepala
2) Melihat data Team PKG Sekolah.
Sekolah Menengah Kejuruan 2) Data pelaksanaan peningkatan
Negeri 1 Cimahi yang sesuai Kinerja Guru atau
dengan kriteia penilai pada pengembangan profesi guru
rekomendasi dari Team PKG
buku pedoman PK Guru. kepada Kepala Sekolah.
3) Data Tahap Persiapan. 3) Rekomendasi pembuatan
4) Data Tahap Penilaian. Perhitungan Angka Kredit guru
5) Data guru yang telah berdasarkan hasil PK Kepala
Sekolah
melaksanakan PKG di SMKN 4) Rekomendasi pengajuan
1 Cimahi kenaikan pangkat kepada Kepala
Sekolah
Bagan 2.2 Matrik Kerangka Pemikiran
1. Data Kekuatan dan Kelemahan Kinerja Guru
2. Data Kekuatan dan Kelemahan pelaksanaan PKG
1. Rekomendasi strategi peningkatan kinerja guru.
2. Strategi untuk efektivitas implementasi PKG
 Faktor fator dan kendala yang mempengaruhi
Faktor fator dan kendala yang mempengaruhi kinerja karyawan : Mangkunegara (2005:14)
kinerja karyawan : Mangkunegara (2005:14) d. Faktor Individual, terdiri dari :
a. Faktor Individual, terdiri dari : 4) Kemampuan dan keahlian
1) Kemampuan dan keahlian 5) Latar belakang
2) Latar belakang 6) Demografi
3) Demografi
e. Faktor Psikologis, terdiri dari :
b. Faktor Psikologis, terdiri dari : 6) Persepsi
1) Persepsi 7) Attitude
2) Attitude 8) Personality
3) Personality 9) Pembelajaran
4) Pembelajaran 10) Motivasi
5) Motivasi f. Faktor Organisasi, terdiri dari :
c. Faktor Organisasi, terdiri dari : 6) Sumber daya
1) Sumber daya 7) Kepemimpinan
2) Kepemimpinan 8) Penghargaan
3) Penghargaan 9) Struktur
4) Struktur 10) Job design
5) Job design