FORMULIR ANALISA JABATAN

1. Nama Jabatan : Katim

2. Unit Organisasi : RSUD Ade Muhammad Djoen
3. Kedudukan dalam struktur organisasi :

Ka. Instalasi Rawat Inap

Kepala Ruangan Administrasi

Katim 1 Katim 2

Perawat Perawat
Pelaksana Pelaksana

4. Tugas Pokok :
1) Membuat perencanaan berdasarkan tugas dan kewenanganya yang didelegasikan oleh
kepala ruangan
2) Membuat penugasan dan evaluasi kinerja anggota tim/ pelaksana
3) Mengembangkan kemampuan anggota tim/pelaksana

5. Uraian Tugas :
1) Menerima pasien dan mengkaji kebutuhan pasien secara komprehensif
2) Membuat tujuan dan rencana asuhan perawatan pada pasien
3) Mendelegasikan rencana tindakan perawatan yang telah dibuat kepada perawat
pelaksana
4) Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan asuhan keperawatan yang diberikan
kepada PPA ( Profesi Pemberi Asuhan) yang lain seperti dokter, nutrisionis,
fisioterapis, apoteker dan lain-lain
 5) Melaksanakan program orientasi kepada pasien baru tentang ruangan dan
lingkungan, peraturan/tata tertib yang berlaku, fasilitas yang ada dan cara
penggunaannya
6) Mengevaluasi keberhasilan/ kemajuan asuhan keperawatan yang sudah diberikan
7) Mendampingi dokter selama visit untuk pemeriksaan pasien dan mencatat
programpengobatan
8) Melaporkan segala sesuatu mengenai keadaan klien baik lisan maupun tertulis kepada
kepala ruangan dan dokter penanggungjawab (DPJP)
9) Membuat dan memberikan penugasan pada perawat pelaksana dalam satu tim yang
menjadi tanggung jawabnya
10) Menciptakan hubungan kerjasama yang baik dengan sejawat, pasien dan
keluarganya
11) Melakukan pengawasan secara continue terhadap kondisi pasien setiap shift
12) Memelihara peralatan perawatan dan medis agar selalu dalam keadaan siap pakai
13) Mempersiapkan pasien pulang sesuai dengan prosedur
14) Membuat laporan harian
15) Melaksanakan operan dinas sesuai protap dan ketentuan berlaku
16) Mengikuti penyegaran yang diberikan Kepala Ruangan tentang :
a) Cuci tangan dengan benar (five moment mencuci tangan)
b) Cara penggunaan APAR
c) Cara melakukan Bantuan Hidup Dasar (BHD)
d) Cara penggunakan Spilkit (B3hb)

6. Bahan Kerja
No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas
1. SPO perencanaan dan Panduan dalam melaksanakan kegiatan asuhan
pengadaan peralatan kepererawatan
keperawatan
2. Catatan terintegrasi Panduan dalam serah terima setiap pergantian
dinas
3. SPO tindakan perawatan Panduan dalam pemberian asuhan keperawatan
 dasar
4. SPO tindakan lanjutan Panduan dalam pemberian asuhan keperawatan
5. SAK 10 besar penyakit Panduan dalam pemberian asuhan keperawatan
6. Instrumen evaluasi Penerapan Panduan dalam pemberian asuhan keperawatan
standar asuhan keperawatan

7. Perangkat/Alat Kerja

No. Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas

1. ATK Membuat laporan atau sensus harian
2. CPPT Membuat laporan berkala
3. Buku Rapat Mendokumentasikan hasil kegiatan rapat
4. Buku laporan inventaris Catatan inventaris ruangan
5. Form NIC NOC Untuk mendokumentasikan asuhan
keperawatan
6. Form jadwal Dinas Untuk mengatur pergantian jaga pershift

8. Hasil Kerja

No. Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Mendokumentasikan catatan terintegrasi Dokumen / Form CPPT
2. Melakukan tindakan sesuai SPO Dokumentasi SPO
3. Mengikuti visit dokter jaga dan spesialis Buku visit
4. Menginventarisir alat kesehatan Buku inventaris

9. Tanggung Jawab
1) Menerima pasien dan mengkaji kebutuhan pasien secara komprehensif
2) Membuat tujuan dan rencana asuhan keperawatan pada pasien
3) Mendelegasikan rencana tindakan perawatan yang telah dibuat kepada perawat pelaksana
 4) Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan asuhan keperawatan yang diberikan kepada
PPA ( Profesi Pemberi Asuhan) yang lain seperti dokter, nutrisionis, fisioterapis,
apoteker, dan lain-lain
5) Mendampingi dokter selama visit untuk pemeriksaan pasien dan mencatat program
pengobatan
6) Melaporkan segala sesuatu mengenai keadaan klien baik lisan maupun tertulis kepada
kepala ruangan dan dokter penanggungjawab (DPJP)

10. Wewenang
1) Memberikan informasi kepada pasien dan keluarga pasien yang baru masuk
2) Memberikan penkes kepada pasien pulang
3) Melakukan tindakan sesuai SPO
4) Melaksanakan tugas sesuai instruksi dari atasan langsung
5) Mendokumentasikan atatan terintegrasi

11. Hubungan Kerja

No. Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1. Kepala Ruangan RSUD …………….. Permasalahan yang
ada dalam ruangan
keperawatan
2. Perawat Perawat ruangan Koordinasi
3. Administrasi Administrasi ruangan Koordinasi
4. Ahli Gizi Instalasi Gizi Konseling Gizi/diet
pasien
5. Laboratorium Instalasi Pemeriksaan
laboratorim laboratoorium
6. Radiografer Radiologi Pemeriksaan USG /
Rontgen

12. Kondisi Lingkungan Kerja

 No. Aspek Faktor
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Dingin
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Baik
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih dan rapi
9. Getaran Tidak ada

13. Resiko Bahaya

No. Materil/Non Materil Penyebab

1. Tekanan dari pasien  Keterbatasan fasilitas
dan keluarga pasien  Komunikasi yang kurang efektif
2. Infeksi nosokomial  Penggunaan alat perlindungan diri yang kurang
 Banyaknya penyakit menular

14. Syarat Jabatan

1) Pangkat/Gol. Ruang : PNS/IID

2) Pendidikan : D III Keperawatan
3) Kursus/Diklat :
 BTCLS
 CI
 VCT HIV/AIDS, PICT HIV/AIDS, PDP HIV AIDS
 Perawatan Luka Terkini
 EKG Dasar
4) Pengalaman Kerja : Perawat minimal 5 tahun
5) Tugas Tambahan :
 CI Mahasiswa
 Perawat supervisi

Magelang, Januari 2019

Yang membuat

NIP.